当社が展開するカスタムコンプリートカーの販売ディーラーにて営業職をお任せします。
　
＜具体的な業務内容＞
・自動車エアロパーツ・車両の販売
・売上や粗利などの数字管理
・営業研修への参加など
　
販売の実務を牽引しつつも成績に応じて店舗運営やスタッフマネジメントにも携わる"プレイングマネージャー"としてのご活躍を期待しています。
　
＜販売店について＞
【KUHL】ブランドとして、エアロパーツ・ホイールを自社にて企画・開発から製造まで一貫して行い、KUHLオリジナルのカスタムコンプリートカーを販売しています。
　
これまで多くのお客様にご愛顧いただき、愛知県名古屋市に本社を構えつつ、東京、栃木、埼玉、大阪、福岡に大型店舗を展開。
2024年には、地域密着型の小型店舗を群馬、岐阜、香川へ、2025年9月には宮城県仙台市への出店を実現。
現在は、販売ディーラーとして13拠点展開、製造メーカーとして5拠点稼働をしております。
　
全国のお客様に安心してKUHLのコンプリートカーをご購入いただけるよう、47都道府県への出店を目標としております。
毎年2～3店舗の出店計画をしておりますので、現在お住いの地域に店舗がない方も是非勤務地のご相談ください。
　
＜企業の強み＞
メーカーとして、エアロパーツだけでなくホイールのデザイン・企画・開発から製造まで、そしてディーラーとして販売まで自社にて一貫して行っているのが私たちの強みです。
オリジナリティあふれるデザインと高い技術力は、世界3大カスタムショーである「東京国際カスタムカーコンテスト」にて部門最優秀賞・総合グランプリを多数獲得し、世界中のカスタム好きに一目置かれる存在に。
世界に向けてカスタムカーの魅力を広め、業界の最前線を躍進中。
2017年度に約30億円だった売上高は、2023年度には約120億円に達し、会社としても急成長しています。
　
＜年間販売台数＞
807台（2024年実績）

月給：270,000円〜400,000円（完全月給制）
固定残業代制基本給200,000円〜200,000円固定残業代50,000円〜50,000円固定残業時間25.0時間固定残業時間を超える時間外労働分についての賃金の追加支給有り
【給与補足】
想定年収：3,700,000円〜7,000,000円
月給：270,000円〜400,000円
基本給　200,000円～200,000円
職能ﾍﾞｰｽ給（みなし残業代）：50,000円～50,000円（25.8時間）
※昇給は職能ベース加算給、職能アップ給にて行います。
職能ベース加算給の増加に伴い、固定残業時間も変動（増加）します。
（基本給・職能ベース給は固定額で昇給しません）

【みなし残業時間計算方法】
基本給+職能ベース給+職能ベース加算給＋職能アップ給+役職給+資格給　÷163.3（20.4日×8時間勤務）＝時間給
※（365-120＝245　245÷12＝20.4）
時間給×1.25　＝残業単価
（職能ﾍﾞｰｽ給+職能ベース加算給）÷　残業単価　＝みなし残業時間

例）月給27万円　　内訳：基本給20万円　職能ベース給3万円　職能ベース加算給2万円　職能アップ給2万円　の場合
みなし残業代　職能ベース給3万円　職能ベース加算給2万円　　合計5万円（25.8時間分）
例）月給35万円　　内訳：基本給20万円　職能ベース給3万円　職能ベース加算給5万円　職能アップ給7万円　の場合
みなし残業代　職能ベース給3万円　職能ﾍﾞｰｽ加算給5万円　　合計8万円（37.3時間分）
例）月給35万円　　内訳：基本給20万円　職能ベース給3万円　職能ベース加算給8万円　職能アップ給4万円　の場合
みなし残業代　職能ベース給3万円　職能ベース加算給8万円　　合計11万円（46.3時間分）

＊職能ベース加算給の額に応じてみなし残業時間が異なります。

【営業インセンティブ】
支給額は粗利に応じて変わり、一律の％ではなく粗利の区分ごとに段階的に決まります。
例）
・粗利300万円の場合：インセンティブ約46,000円
・粗利500万円の場合：インセンティブ約153,000円

■月当たり支給額（目安）
平均56,328円/月（2024年の計算）
最大884,800円/月（2024年実績）

【モデル給与】
・20～30代、経験年数0～3年：月給27万円
・30～50代、経験年数5年以上：月給35万円
・30～50代、経験年数10年以上、店長経験者：月給40万円

【その他手当内訳】
1)基本給：一律 200,000円
2)職能ベース給：一律 30,000円
3)職能ベース加算／職能アップ給：年2回の評価で昇給。1ポイント＝1,000円で加算
4)役職手当：
　・部長職：150,000円～250,000円
　・店長職：50,000円～150,000円（役職内ランクで変動）
　・副店長：20,000円～50,000円
　・主任：10,000円
5)資格手当：整備資格1級・2級＝20,000円、3級＝10,000円。査定士や英語力は概ね10,000円～30,000円（固定額なし）
6)グローバル手当：転勤可能者＝5,000円、転勤実施者＝10,000円
7)家族手当：配偶者および第1～第3子に1人当たり10,000円（上限40,000円）。子は18歳まで対象
8)単身赴任手当：48,000円（配偶者と別居になる転勤時に支給）
9)調整給：前職給与を参考に支給。入社1年後に半減、2年後に消滅（以降は評価給で調整予定）
10)通勤手当：
　・車・バイク・自転車・徒歩：燃料代175円/L、燃費9km/Lを基にナビタイムの最短距離で算出
　・公共交通機関：6か月定期の費用を6等分し、月ごとに支給
11・みなし残業超過分の残業手当：支給あり

【賞与昇給】
■賞与：年2回　
　7月・12月（想定2か月分）
　※但し入社後最初の賞与は支給なし
■昇給：年2回　
　4月・11月