株式会社For A-career | オフィスレディ | 【東京】【未経験歓迎】！物流/製造業の人材不足を解決する採用コンサルタント職を募集

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株式会社For A-career | 【東京】【未経験歓迎】！物流/製造業の人材不足を解決する採用コンサルタント職を募集

2026.07.24 UPDATE

PICK UP POINT

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募集要項

募集職種

コンサルタント

仕事内容

◆物流・メーカー業界の採用を変革させるWEBコンサルティングサービスの採用コンサルタント/カスタマーサクセスを募集

【仕事内容】
・採用コンサルタントとして30～40案件を担当
・運送会社、様々なメーカーの採用課題を根本から解決する仕事
・WEBマーケティング知識が得られる
・採用マーケティングのプロになる
・男女比率：6対4
・戦略思考が鍛えられる

【提案商材】
慢性的なドライバー不足や工場職人の後任不足などの背景と、業界として選任の人事が不在という多くの課題が残る”物流/製造業界”に向けた、サブスク型の長期採用WEBコンサルティングサービス「リクロジ」

【業界の課題感】
日本の物流・製造業では、慢性的な人手不足が続くなか、法改正の影響も重なり、2030年には全国の荷物の約3分の1が運べなくなると言われています。
現場では「人事の専任担当がいない」「採用ノウハウが蓄積されない」といった課題も多く、企業だけでの解決には限界があります。

一般的にブルーカラーで身近ではない業界ですが、私たちが日々ネットで買った商品が届かない、店舗への配送が滞って飲食店や小売店が開店できなくなるなど、私たちの生活にダイレクトに影響する大きな社会問題なのです。

私たちのサービスリクロジは、その課題を抱えた会社の、経営と現場の両方に寄り添いながら、伴走型のコンサルティングを通じて課題を解決していく支援を行っています。

【業務の詳細】
クライアントの採用成功に向けたコンサルティング業務全般をお任せします。
🔸採用戦略の立案・策定
🔸求人原稿の作成・改善提案
🔸採用プロジェクトのマネジメント
🔸採用ブランディングの企画・実行
🔸採用データの分析・改善施策の提案
🔸採用フローの設計・最適化
🔸面接プロセスの改善提案
🔸採用マーケティング施策の実行支援
🔸採用業務のDX推進（業務設計・ツール活用・内製化支援）
🔸継続提案及びアップセル/クロスセル提案
🔸深耕紹介営業

【顧客からいただく相談内容】
🔸人材紹介を利用しているが3ヶ月に1.2名程度しか候補者を紹介されない。
🔸他業務との兼務で採用業務に当てられる時間が少ない。
🔸大手求人媒体に出稿したが、応募が少なく採用できない。
🔸様々な採用媒体を利用しているが管理が煩雑になってしまっている。
🔸採用業務の経験が浅く、何から取り組んで良いのかわからない。

雇用形態

正社員

給与

370 ～ 700 万円/年収

給与詳細

月給：265,135円〜500,000円（日給月給制）
固定残業代制基本給196,000円〜369,900円固定残業代68,966円〜130,100円固定残業時間45.0時間固定残業時間を超える時間外労働分についての賃金の追加支給有り
・昇給査定 2回
・賞与年 2回（業績連動）

勤務時間

09:00 ～ 18:00
休憩：60分
残業：月平均30時間程度

勤務地 / 最寄り駅

・東京都目黒区青葉台 4丁目7-7 住友不動産青葉台ヒルズ5階

応募資格

社会人経験1年以上
【歓迎/尚可】
To C向けに売り上げと顧客満足の両方を追っていた経験を求めています！
・ウエディングプランナー/アパレル店長など「顧客折衝×マルチタスク」経験

福利厚生・待遇

■昇給査定年2回
■賞与(ボーナス)年2回
■交通費支給（上限3万円/月）
■家賃補助制度
（※条件あり東京3万/月、大阪2万/月）
■社会保険完備
（雇用・労災・健康・厚生年金）
■確定拠出年金制度
■時間外手当
■役職手当
■副業OK（申請必要）
■オフィスグリコ・ウォーターサーバー完備
■フィットネスジム制度
（スポーツジムの会費を5000円まで会社が支給）
■バースデープレゼント制度
■部活動制度
（サッカー、野球、ゴルフ、グルメ、キャンプetc…）
■ダンスチームのスポンサー

休日・休暇

土日祝休み(完全週休2日制)
年間休日125日以上
完全週休2日制（土日祝）
有給休暇（入社6ヶ月後に10日付与）
慶弔休暇、育児休暇その他

特徴

未経験者歓迎 / 10人以上募集 / 転勤なし / 賞与あり/インセンティブあり / 月給25万円以上 / 完全週休2日制 / オフィス内禁煙/分煙 / 年間休日120日以上

その他特記事項

【募集背景】
顧客数増大のため、東京本社で15名の採用を計画しています。

【入社後のキャリアパス】
【0–3ヶ月：オンボーディング】
目的：自走できる基礎づくり（転職/採用市場理解）

1ヵ月目のテーマ：競合他社を踏まえたリクロジサービスの理解
・ゴール：上司同席のもと商談デビューが出来るようになっている状態
・アクション：商談同席、商談動画視聴、ロープレを回数こなす。
・習得すべきスキル：業務遂行に必要なPC操作、CRM操作、その他事務作業（求人票作成から出稿業務及び修正・MTG資料の作成）
・必要な知識：RPOサービス/競合サービスについて、採用に関する知識構築。

2ヵ月目のテーマ：顧客理解を深める
・ゴール：物流業界/製造業かやそれにまつわる知識、採用担当者のおかれている状況や役割についての理解を深め、リクロジサービスでどのように価値提供できるかイメージができ、説明できる・提供できる状態
・アクション：知識・ノウハウのインプット、上司同席のもと商談実施。
・習得すべきスキル：商談スキル、論理的思考力、顧客対応（電話/メール）スキル。コンサルとして初回運用MTGを実施できる。
・必要な知識：求人票に必要な労務、資格、業務内容などに関する理解。営業の型の理解。

3ヵ月目のテーマ：自社収益の創出・LTV最大化
・ゴール：コンサルにおける収益「継続・アップセル・紹介・過去解約先の再契約」を受注できる状態。
・アクション：上司同席のもと自分主導で商談、クロージング実施。採用支援の役務提供。
・習得すべきスキル：採用における求職者集客スキル。商談におけるクロージングスキル。
・必要な知識：クロージング事例。indeed等の媒体上のアルゴリズム攻略。ライティングスキル。
3ヵ月後から各個人に予算/目標を設定。
定量/定性の両軸で評価し、達成計画/成長計画を上司とすり合わせ。
上記評価を軸に「リーダー昇格」を最短で6ヵ月で目指すことが可能。

3ヵ月後から各個人に予算/目標を設定。
定量/定性の両軸で評価し、達成計画/成長計画を上司とすり合わせ。
上記評価を軸に「リーダー昇格」を最短で6ヵ月で目指すことが可能。

【受動喫煙対策】
原則禁煙（喫煙のみを目的とした喫煙場所あり）

【転勤の有無】
無し