社名非公開
企画/マーケティング職（採用支援カンパニー）【未経験可：HR領域で企画力を磨き、事業成長に貢献】
年収 420〜800万円/年収
東京都
社名非公開
【役員直下】採用戦略コンサルタント職（採用支援カンパニー）
東京都 / 正社員
年収
500 ～ 1,000 万円/年収
勤務地
東京都
雇用形態
正社員
休日
土日祝休み(完全週休2日制) ・…
ここがポイント
【会社の特徴】
年間休日は128日となっており（2025年）、全産業平均を大きく上回ります。完全週休2日制となっています。福利厚生社宅制度もあります。
【ポジションの特徴】
総合商社や外資系企業、有名メーカーなどTOP企業の人事部長レイヤーに対し、「課題解決のプロフェッショナル」として新卒採用にかかわるコンサルティング案件を担う採用戦略コンサルタントです。データドリブンな採用戦略の設計を、マネージャー以上の採用責任者・リーダーに対して行います。入社直後から役員と共に数百万円規模のプロジェクトを複数推進し、20代でマネージャークラスと事業戦略の根幹を議論できるポジションです。
年間休日は128日となっており（2025年）、全産業平均を大きく上回ります。完全週休2日制となっています。福利厚生社宅制度もあります。
【ポジションの特徴】
総合商社や外資系企業、有名メーカーなどTOP企業の人事部長レイヤーに対し、「課題解決のプロフェッショナル」として新卒採用にかかわるコンサルティング案件を担う採用戦略コンサルタントです。データドリブンな採用戦略の設計を、マネージャー以上の採用責任者・リーダーに対して行います。入社直後から役員と共に数百万円規模のプロジェクトを複数推進し、20代でマネージャークラスと事業戦略の根幹を議論できるポジションです。
募集要項
募集職種
コンサルタント
仕事内容
＜概要＞
当ポジションは、私達の顧客である総合商社、外資系企業、有名メーカー等のTOP企業の人事部長レイヤーの方々に対し「課題解決のプロフェッショナル」として、新卒採用にかかわるコンサルティング案件の納品を担っていただきます。
＜具体的には＞
1.データドリブンな採用戦略の設計
大手企業（総合商社、戦略コンサル、官公庁等）中心に、マネージャー以上の採用責任者、リーダーに対し、データドリブンな採用戦略を設計し、その変革を最後まで導く。
2.採用ブランドの再定義
競合分析、学生インサイトリサーチ（定量・定性）、さらには競合の給与・福利厚生・職場環境の比較分析まで行い、クライアントの「採用ブランド」を再定義する。
3.採用プロセス全体の設計・改善
インターンシップ設計、選考体験（AX = Applicant Experience）の構築、出会いの場の最低化など、採用活動の「全プロセス」をゼロベースで構築する、もしくは一部のプロセスを改善・設計する。
4.プロジェクトマネジメントと経営層への提案
役員直下のプロジェクトマネージャーとして、セールス・リサーチ・制作チームを率い、クライアントの経営会議で自らプレゼンテーションを行い期待を超えるアウトプットを創出する。
＜本ポジションのミッション＞
当ポジションは、単なる「アドバイザー」ではなく、クライアントの人材採用獲得競争を支援する「採用戦略コンサルタント」という役割です。これは、分析レポートを納品して終わるコンサルティングではなく、クライアントの未来そのものを構築する仕事です。
プラットフォームを運営しているからこそ獲得できる質の濃いユーザーデータをもとに、採用の専門知識と最上位校/TOP企業への深い知見を組み合わせ、顧客の持続的かつ顧客との密接な協働作業を強みとし、顧客の採用成功の実現を支援します。
＜期待する役割＞
難易度の高い採用ブランド戦略プロジェクトをPMとして3件以上リードし、クライアントの期待を超える成果を創出していただきます。ゆくゆくは、役員のサポートなしに、主要クライアントから「次もあなたに任せたい」と個人として指名される戦略的パートナーとしての地位を確立し、自身の分析・提案プロセスを「型化」、チームのナレッジエンジンとなることを期待しています。
当ポジションは、私達の顧客である総合商社、外資系企業、有名メーカー等のTOP企業の人事部長レイヤーの方々に対し「課題解決のプロフェッショナル」として、新卒採用にかかわるコンサルティング案件の納品を担っていただきます。
＜具体的には＞
1.データドリブンな採用戦略の設計
大手企業（総合商社、戦略コンサル、官公庁等）中心に、マネージャー以上の採用責任者、リーダーに対し、データドリブンな採用戦略を設計し、その変革を最後まで導く。
2.採用ブランドの再定義
競合分析、学生インサイトリサーチ（定量・定性）、さらには競合の給与・福利厚生・職場環境の比較分析まで行い、クライアントの「採用ブランド」を再定義する。
3.採用プロセス全体の設計・改善
インターンシップ設計、選考体験（AX = Applicant Experience）の構築、出会いの場の最低化など、採用活動の「全プロセス」をゼロベースで構築する、もしくは一部のプロセスを改善・設計する。
4.プロジェクトマネジメントと経営層への提案
役員直下のプロジェクトマネージャーとして、セールス・リサーチ・制作チームを率い、クライアントの経営会議で自らプレゼンテーションを行い期待を超えるアウトプットを創出する。
＜本ポジションのミッション＞
当ポジションは、単なる「アドバイザー」ではなく、クライアントの人材採用獲得競争を支援する「採用戦略コンサルタント」という役割です。これは、分析レポートを納品して終わるコンサルティングではなく、クライアントの未来そのものを構築する仕事です。
プラットフォームを運営しているからこそ獲得できる質の濃いユーザーデータをもとに、採用の専門知識と最上位校/TOP企業への深い知見を組み合わせ、顧客の持続的かつ顧客との密接な協働作業を強みとし、顧客の採用成功の実現を支援します。
＜期待する役割＞
難易度の高い採用ブランド戦略プロジェクトをPMとして3件以上リードし、クライアントの期待を超える成果を創出していただきます。ゆくゆくは、役員のサポートなしに、主要クライアントから「次もあなたに任せたい」と個人として指名される戦略的パートナーとしての地位を確立し、自身の分析・提案プロセスを「型化」、チームのナレッジエンジンとなることを期待しています。
応募資格
•弊社のミッションへの共感、バリューへのマッチ
•ベンチャー企業の環境に対応可能な柔軟性や能動性
上記全てに加えて、以下全てに該当する方
•人材業界法人営業経験（人材紹介RA、求人広告営業、RPO営業など）2年以上
•営業組織のマネジメント経験（1年以上）
【歓迎/尚可】
・法人営業チームのマネジメント経験
・エンタープライズ企業への営業経験
•ベンチャー企業の環境に対応可能な柔軟性や能動性
上記全てに加えて、以下全てに該当する方
•人材業界法人営業経験（人材紹介RA、求人広告営業、RPO営業など）2年以上
•営業組織のマネジメント経験（1年以上）
【歓迎/尚可】
・法人営業チームのマネジメント経験
・エンタープライズ企業への営業経験
給与
500 ～ 1,000 万円/年収
想定年収 5,000,000 円 - 10,000,000円
月額：441,667円～833,334円
（基本給：308,285円～616,570円、見込み残業：108,382円～216,764円）
※年収についてはご経験や能力に応じて異なります。
※見込み残業は45時間分です。
■昇給について（年2回）
年間で平均12.5%の昇給率（2024年度）
・交通費支給：上限3万円／月
＜勤務時間＞
9:00-18:00を基本とし、社内規程に則り変更可能とする
月額：441,667円～833,334円
（基本給：308,285円～616,570円、見込み残業：108,382円～216,764円）
※年収についてはご経験や能力に応じて異なります。
※見込み残業は45時間分です。
■昇給について（年2回）
年間で平均12.5%の昇給率（2024年度）
・交通費支給：上限3万円／月
＜勤務時間＞
9:00-18:00を基本とし、社内規程に則り変更可能とする
勤務地
・東京都
勤務時間
09:00 ～ 18:00
休憩：60分
休日・休暇
土日祝休み(完全週休2日制)
・完全週休二日制（土、日）、祝日
※年間休日実績：128日（2025年）
・年末年始休暇、夏期休暇
・年次有給休暇（初年度10日：試用期間満了後翌日に付与）、慶弔休暇
・産休・育休
・子の看護休暇
・ウェルビーイング休暇
※年間2日、法定の有給休暇とは別に付与され、記念日等に休暇取得していただくことができます。入社日に付与します。
・完全週休二日制（土、日）、祝日
※年間休日実績：128日（2025年）
・年末年始休暇、夏期休暇
・年次有給休暇（初年度10日：試用期間満了後翌日に付与）、慶弔休暇
・産休・育休
・子の看護休暇
・ウェルビーイング休暇
※年間2日、法定の有給休暇とは別に付与され、記念日等に休暇取得していただくことができます。入社日に付与します。
雇用形態
正社員
福利厚生・待遇
・社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
・ストックオプション制度（全社員に対して付与）
・シャトク（福利厚生社宅制度）
・月例会におけるAward制度
・ピアボーナス制度
・部活動制度（1回開催につき、1人あたり2000円の補助あり）
・オフィスランチ支援制度（補助あり）
・ウォーターサーバー・オフィスグリコ常設
・私服通勤
＜特徴的な制度＞
・NEXT
同じ事業部・部において、3年間就業してくださった方は、ご本人が希望し、また異動希望先の事業部長の了承があれば、現在の配属先の意向に関係なく、異動することができる制度です。（条件を満たすと、3年間という期間を更に短縮することもできます）
ご自身のキャリアを定期的に見直し、幅を広げていただくことを含めて、活躍の場をより広げていくために、本年から設置された制度になっています。
・その他の社内制度
https://recruit.leadingmark.jp/system/
・「未来の事業家会議」
当社では、事業の権限と責任をすべて担い、主体的に推進できる人材を「事業家」と定義しています。この「事業家」への成長プロセスこそが、当社におけるキャリアの醍醐味です。
その一環として、四半期に一度、マネージャー層を対象に「未来の事業家会議」を開催しています。この合宿型プログラムでは、当社の事業づくり・組織づくりについて深く考える機会を提供し、実践的な視点を養います。
会社の未来を担うリーダーとしての視座を高める場として、参加者は事業戦略や組織運営の本質を学びながら、より高いレベルでの意思決定スキルを磨くことができます。
「未来の事業家会議」を通じて、経営視点を持ったリーダーへと成長し、自ら新たな事業を創り出す力を身につけることが可能です。
・「シャトク」
福利厚生社宅制度です。社員が自由に物件を選び会社名義で賃貸物件を借り、その物件に社員が住む制度。この制度を活用した社員は給与の手取額が月1万円前後増えます。
＜社内プロダクトの活用 ＞
当社では、2週に1回「ミキワメAI ウェルビーイングサーベイ」を活用しています。これにより、社員のメンタル状態を可視化し、健やかに働ける環境を整えるだけでなく、自社製品を実際に体験しながら、その価値を実感しつつ働くことができます。
・ストックオプション制度（全社員に対して付与）
・シャトク（福利厚生社宅制度）
・月例会におけるAward制度
・ピアボーナス制度
・部活動制度（1回開催につき、1人あたり2000円の補助あり）
・オフィスランチ支援制度（補助あり）
・ウォーターサーバー・オフィスグリコ常設
・私服通勤
＜特徴的な制度＞
・NEXT
同じ事業部・部において、3年間就業してくださった方は、ご本人が希望し、また異動希望先の事業部長の了承があれば、現在の配属先の意向に関係なく、異動することができる制度です。（条件を満たすと、3年間という期間を更に短縮することもできます）
ご自身のキャリアを定期的に見直し、幅を広げていただくことを含めて、活躍の場をより広げていくために、本年から設置された制度になっています。
・その他の社内制度
https://recruit.leadingmark.jp/system/
・「未来の事業家会議」
当社では、事業の権限と責任をすべて担い、主体的に推進できる人材を「事業家」と定義しています。この「事業家」への成長プロセスこそが、当社におけるキャリアの醍醐味です。
その一環として、四半期に一度、マネージャー層を対象に「未来の事業家会議」を開催しています。この合宿型プログラムでは、当社の事業づくり・組織づくりについて深く考える機会を提供し、実践的な視点を養います。
会社の未来を担うリーダーとしての視座を高める場として、参加者は事業戦略や組織運営の本質を学びながら、より高いレベルでの意思決定スキルを磨くことができます。
「未来の事業家会議」を通じて、経営視点を持ったリーダーへと成長し、自ら新たな事業を創り出す力を身につけることが可能です。
・「シャトク」
福利厚生社宅制度です。社員が自由に物件を選び会社名義で賃貸物件を借り、その物件に社員が住む制度。この制度を活用した社員は給与の手取額が月1万円前後増えます。
＜社内プロダクトの活用 ＞
当社では、2週に1回「ミキワメAI ウェルビーイングサーベイ」を活用しています。これにより、社員のメンタル状態を可視化し、健やかに働ける環境を整えるだけでなく、自社製品を実際に体験しながら、その価値を実感しつつ働くことができます。
受動喫煙対策
あり
特徴
転勤なし / 在宅勤務可 / 賞与あり/インセンティブあり / 外資系企業 / 服装自由 / 完全週休2日制 / 土日休み
その他特記事項
【募集背景】
『日本の採用を、「勘」から「科学」へ』
日本企業の採用は「この人と働きたいか」「何となく他社に勝っている」等、直感とアナログで感覚的に意思決定されている慣習が未だ多く根付いています。一般的な消費者市場ではデータや科学が用いられているが、新卒採用市場は出遅れているのが事実です。その市場で我々はHR Techやユーザーから得られるマーケティングデータとコンサルティングを融合させ、日本の採用市場を変革させることを目指しています 。ミキワメ就活・NEXVELが持つ膨大な学生インサイト・行動データを武器に、日本を代表するエンタープライズ企業の採用を「オペレーション」から「将来を作る投資活動」へと昇華させます。あなたの仕掛ける“出会いの再設計”が、次世代リーダー（学生）の人生と、日本企業の未来を動かす仕事です。我々のミッションは、採用をコストから企業価値創造のエンジンへと変革する「人的資本経営」の実現そのものです。
【入社後のキャリアパス】
＜キャリアイメージ＞
▶半年後
役員のサポートなしに、単独で大手クライアントのプロジェクトマネジメントを完遂。自ら創出した分析モデルがチームの「型」となり、部下や後輩育成もできる。
▶1年後
コンサルティング部門のリーダー（マスターアーキテクト）として、複数のプロジェクトを統括。新サービスの開発や、チームの採用・育成戦略をリードする。
▶2年後
事業責任者やコンサルティング部門の責任者として、採用コンサルティング事業全体の事業戦略の設計と実現を担う。または、クライアントワークで培った知見を活かし、自社プロダクト（ミキワメ就活）の責任者（PO）へ転身する道もある。
【リモートワーク】
一部リモート／リモート勤務の頻度は部門により異なり、以下を基本としております。
週1回：セールスなどのビジネス職種
週2回：コーポレート、プロダクト企画部(PdM、AI推進室)、新規事業室
週3回：プロダクト企画部(デザイナー)
※ルールは変更になる可能性もございます。
※一部社員は毎日出社となる場合がございます。
【受動喫煙対策】
その他オフィスビル内喫煙所あり
【転勤の有無】
無し
『日本の採用を、「勘」から「科学」へ』
日本企業の採用は「この人と働きたいか」「何となく他社に勝っている」等、直感とアナログで感覚的に意思決定されている慣習が未だ多く根付いています。一般的な消費者市場ではデータや科学が用いられているが、新卒採用市場は出遅れているのが事実です。その市場で我々はHR Techやユーザーから得られるマーケティングデータとコンサルティングを融合させ、日本の採用市場を変革させることを目指しています 。ミキワメ就活・NEXVELが持つ膨大な学生インサイト・行動データを武器に、日本を代表するエンタープライズ企業の採用を「オペレーション」から「将来を作る投資活動」へと昇華させます。あなたの仕掛ける“出会いの再設計”が、次世代リーダー（学生）の人生と、日本企業の未来を動かす仕事です。我々のミッションは、採用をコストから企業価値創造のエンジンへと変革する「人的資本経営」の実現そのものです。
【入社後のキャリアパス】
＜キャリアイメージ＞
▶半年後
役員のサポートなしに、単独で大手クライアントのプロジェクトマネジメントを完遂。自ら創出した分析モデルがチームの「型」となり、部下や後輩育成もできる。
▶1年後
コンサルティング部門のリーダー（マスターアーキテクト）として、複数のプロジェクトを統括。新サービスの開発や、チームの採用・育成戦略をリードする。
▶2年後
事業責任者やコンサルティング部門の責任者として、採用コンサルティング事業全体の事業戦略の設計と実現を担う。または、クライアントワークで培った知見を活かし、自社プロダクト（ミキワメ就活）の責任者（PO）へ転身する道もある。
【リモートワーク】
一部リモート／リモート勤務の頻度は部門により異なり、以下を基本としております。
週1回：セールスなどのビジネス職種
週2回：コーポレート、プロダクト企画部(PdM、AI推進室)、新規事業室
週3回：プロダクト企画部(デザイナー)
※ルールは変更になる可能性もございます。
※一部社員は毎日出社となる場合がございます。
【受動喫煙対策】
その他オフィスビル内喫煙所あり
【転勤の有無】
無し
会社情報
企業名
社名非公開
採用事務局
オフィスレディ運営事務局
