正社員

社名非公開 | 経理

2026.07.24 UPDATE

PICK UP POINT

【会社の特徴】
創業5期で売上127億円を達成し、8期には売上290億円を見込むなど急速な事業拡大を続けている。完全週休2日制（土日祝）に加え、年末年始休暇や夏季休暇、GW休暇、慶弔休暇などの休暇制度が設けられている。福利厚生としては、新入社員が先輩とランチに行けるフレカ制度や、異動・職種変更時の報酬を担保するチャレンジ制度、仮眠スペースの設置、書籍購入補助などが整っており、低用量ピル費用の全額会社負担など女性の働き方を支える制度もある。
【ポジションの特徴】
月次・年次決算業務に加え、事業部門と連携した収益管理・原価管理の高度化、部内スタッフのマネジメント、予算管理や業績予測などの数値分析、出納・税務対応などを担当する。M&Aや新規事業の立ち上げが活発なため複数法人の経理業務に関わる機会があり、財務会計機能の内製化プロジェクトにも参画できる。経理チームは10名以上の体制が構築されており、専門性を高めながらキャリアを形成できる環境となっている。賞与は年2回支給される。

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募集要項

募集職種

経理・財務・会計

仕事内容

【ポジション概要】
当社は創業5期で売上127億円を達成し、8期に売上290億円を見込むなど、圧倒的なスピードで事業拡大を続けています。
また、2040年にはHDメンバー3,000名、グループ売上2,000億円、M&Aおよび新規事業創出により子会社50社体制の構築という壮大な未来構想を掲げています。
事業拡大に伴い、経営判断を支える管理体制の強化、特に経理機能の高度化が重要なテーマとなっています。

本ポジションでは、決算業務に加え、事業部門と連携した収益管理・数値分析などを通じて、事業成長を支える経理体制の構築を担っていただきます。
単なる経理実務にとどまらず、複数事業・複数法人の数値管理に関わりながら、経営および各事業部門と密に連携して業務を推進していただくことを期待しています。

【業務内容】
・当社および子会社の月次・年次決算業務
・事業部門と連携した収益管理・原価管理の高度化
・部内スタッフの業務進捗管理・マネジメント
・数値管理・分析業務（各事業の予算管理、業績予測管理、データ分析、レポーティング）
・出納業務、伝票処理、税務対応

雇用形態

正社員

給与

500 ～ 700 万円/年収

給与詳細

月給：350,000円〜500,000円（完全月給制）
固定残業代制基本給266,000円〜380,000円固定残業代84,000円〜120,000円固定残業時間40.0時間固定残業時間を超える時間外労働分についての賃金の追加支給有り
【月給】35~50万円
【想定年収】500~700万円

【給与内訳】
基本給：266,000円~380,000円
※固定残業手当は月、40時間0分、84,000円~120,000円を支給
超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

【賞与】
年2回(6月,12月)

【諸手当】
・子供手当
・通勤手当
・家賃手当
・家賃手当（条件あり）

勤務時間

09:00 ～ 18:00

休憩時間: 60分

勤務地 / 最寄り駅

・東京都東京本社

応募資格

・経理の実務経験（経験年数不問）
・日商簿記2級の資格
【歓迎/尚可】
・四半期・年次決算の補助のご経験
・クラウド会計ツールを利用したご経験
・複数事業部の経理業務に関わったご経験
・予算管理・業績予測のサポート、または数値分析のご経験

福利厚生・待遇

各種社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）

・フレカ
    - 新入社員が先輩とランチに行ける制度
・チャレンジ制度
    - 会社都合での異動、職種変更の際に一定期間の報酬を担保
・仮眠スペース
    - 業務の生産性向上のため
・提携エステ特別価格
・飲み会費用負担
・オフィスおかん
    - 1品100円で総菜が食べられる置き型社食
・ドリンクサーバー
・格安自販機
・書籍購入補助
・慶弔見舞金制度
・健康診断受診制度
・育休・産休制度(一部従業員利用可)
・女性活躍推進制度
    - Nピル（低量ピル費用全額会社負担）
    - おかえりファイブ（出産・育休から復帰する際の5つの施策）

受動喫煙対策

あり

休日・休暇

土日祝休み(完全週休2日制)
・完全週休2日制（休日は土日祝日）
・年末年始休暇、夏季休暇、GW休暇、慶弔休暇
・有給休暇：入社半年後：10日付与

特徴

女性活躍中 / 短期/期間限定 / 賞与あり/インセンティブあり / 月給25万円以上 / 完全週休2日制 / 土日休み / 産休/育休/介護休暇あり

その他特記事項

【入社後のキャリアパス】
1. 【短期：1〜2年目】複数法人の経理実務の習得と内製化プロジェクトへの貢献
まずは5名の強固な経理チームのなかで、自社およびグループ複数法人の経理実務を深く理解し、専門性を磨きます。
複数法人の日次・月次・年次決算業務をスピーディーにキャッチアップ。
現在進行中の「財務会計機能の内製化プロジェクト」に参画。外部パートナーと連携しながら、委託されていた業務のスムーズな引き継ぎと自社運用の定着を支え、チーム内で自立して動ける存在になります。

2. 【中期：3〜4年目】体制構築・仕組みづくりの主導（組織づくりへのコミット）
活発なM&Aや新規事業の立ち上げという環境を活かし、単なる「作業者」から「仕組みを創る人」へとステップアップ。
新しくグループに加わった企業の管理体制整備や、新規事業における経理フローの新規構築を主導。
フラットで活気ある組織風土を活かし、社歴に関わらず業務改善のアイデアを積極的に提案・実行。
どんな状況でも再現性のある経理体制をゼロから構築できるスキル（BPR・PMスキル）の獲得します。

3. 【長期：5年目以降】財務・予算管理への領域拡張、または特定事業会社の財務責任者
経理領域のスペシャリストとしての経験を起点に、より経営に近い領域へとキャリアを広げる。
蓄積した会計知見をベースに、予算管理（管理会計）や財務（資金調達・資金繰り）領域へと関与の幅を広げます。
志向性や成果に応じて、特定事業会社の一気通貫した数値管理（CFO候補・経理責任者）を任せてもらう。
単なる経理にとどまらず、財務・経営企画の視点を持ってグループの事業拡大を数字で牽引するプロフェッショナルとなります。