その他

500 ～ 700 万円/年収

・ 経理の実務経験（経験年数不問）
・ 日商簿記2級の資格
【歓迎/尚可】
・ 四半期・年次決算の補助のご経験
・ クラウド会計ツールを利用したご経験
・ 複数事業部の経理業務に関わったご経験
・ 予算管理・業績予測のサポート、または数値分析のご経験

各種社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）

・ フレカ
    - 新入社員が先輩とランチに行ける制度
・ チャレンジ制度
    - 会社都合での異動、職種変更の際に一定期間の報酬を担保
・ 仮眠スペース
    - 業務の生産性向上のため
・ 提携エステ特別価格
・ 飲み会費用負担
・ オフィスおかん
    - 1品100円で総菜が食べられる置き型社食
・ ドリンクサーバー
・ 格安自販機
・ 書籍購入補助
・ 慶弔見舞金制度
・ 健康診断受診制度
・ 育休・産休制度(一部従業員利用可)
・ 女性活躍推進制度
    - Nピル（低量ピル費用全額会社負担）
    - おかえりファイブ（出産・育休から復帰する際の5つの施策）

土日祝休み(完全週休2日制)
・完全週休2日制（休日は土日祝日）
・年末年始休暇、夏季休暇、GW休暇、慶弔休暇
・有給休暇：入社半年後：10日付与

女性活躍中 / 短期/期間限定 / 賞与あり/インセンティブあり / 月給25万円以上 / 完全週休2日制 / 土日休み / 産休/育休/介護休暇あり

【入社後のキャリアパス】
1. 【短期：1〜2年目】複数法人の経理実務の習得と内製化プロジェクトへの貢献
まずは5名の強固な経理チームのなかで、自社およびグループ複数法人の経理実務を深く理解し、専門性を磨きます。
複数法人の日次・月次・年次決算業務をスピーディーにキャッチアップ。
現在進行中の「財務会計機能の内製化プロジェクト」に参画。外部パートナーと連携しながら、委託されていた業務のスムーズな引き継ぎと自社運用の定着を支え、チーム内で自立して動ける存在になります。

2. 【中期：3〜4年目】体制構築・仕組みづくりの主導（組織づくりへのコミット）
活発なM&Aや新規事業の立ち上げという環境を活かし、単なる「作業者」から「仕組みを創る人」へとステップアップ。
新しくグループに加わった企業の管理体制整備や、新規事業における経理フローの新規構築を主導。
フラットで活気ある組織風土を活かし、社歴に関わらず業務改善のアイデアを積極的に提案・実行。
どんな状況でも再現性のある経理体制をゼロから構築できるスキル（BPR・PMスキル）の獲得します。

3. 【長期：5年目以降】財務・予算管理への領域拡張、または特定事業会社の財務責任者
経理領域のスペシャリストとしての経験を起点に、より経営に近い領域へとキャリアを広げる。
蓄積した会計知見をベースに、予算管理（管理会計）や財務（資金調達・資金繰り）領域へと関与の幅を広げます。
志向性や成果に応じて、特定事業会社の一気通貫した数値管理（CFO候補・経理責任者）を任せてもらう。
単なる経理にとどまらず、財務・経営企画の視点を持ってグループの事業拡大を数字で牽引するプロフェッショナルとなります。