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沖縄セルラー電話株式会社 | 【人事｜総合職】労務・勤怠オペレーション改善｜実務運用・標準化を推進｜KDDIグループの上場企業

2026.07.24 UPDATE

PICK UP POINT

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募集要項

募集職種

その他

仕事内容

雇用形態

給与

450 ～ 860 万円/年収

給与詳細

想定年収 4,500,000円 -8,600,000円

【想定月給／想定年収】
課長補佐／エキスパート：月給31～43万円＋各種手当／年収660～860万円
主任　　：月給23～37万円＋各種手当／年収510～740万円
一般　　：月給20～27万円＋各種手当／年収450～570万円

※想定年収は時間外手当（全社平均20時間）、通勤手当（那覇市在住）、住宅手当（準世帯主）を含めて算出
※想定年収はあくまでも目安であり、選考を通じて上下する可能性あり

【手当】
・通勤手当（公共交通機関通勤実額相当）
・時間外手当 ※管理職は対象外
・住宅手当（世帯主：4万円／準世帯主：2万4,000円）
・テレワーク勤務手当　他

【評価制度】
・給与の調整：有（年1回：4月）
・賞与：有（年2回：6月、12月）
※賞与の昨年度実績：約5か月分

勤務時間

勤務地 / 最寄り駅

応募資格

■事業会社における勤怠・給与関連業務の実務経験（目安：3年以上）
・月次の勤怠締め業務を一通り理解し、一定範囲を自走して対応した経験
・勤怠管理システムまたは人事給与システムの運用経験
・Excelを用いたデータ集計、突合、チェック業務の経験

■業務改善・標準化経験
・手作業削減、属人化解消、ルール整備、チェック方法の見直し等、業務改善に取り組んだ経験
・改善案の提示に留まらず、関係者への説明や運用定着まで関与した経験

■基礎知識
・労働基準法など、労務関連法令に関する基礎知識
【歓迎/尚可】
■上場企業または従業員数100名以上の企業での勤怠管理経験
■フレックスタイム制、リモートワーク、シフト勤務等、多様な勤務形態に関する勤怠運用経験
■勤怠管理システム、人事給与システムの導入、リプレイス、設定変更、運用改善経験
■複数部門を巻き込んだ業務改善、運用ルール変更の経験

福利厚生・待遇

【保険制度】
・健康保険（KDDI健康保険組合）
・厚生年金
・雇用保険
・労災保険

【その他制度】
・定年制（60歳）
・再雇用制度（65歳まで）
・退職金
・退職年金
・財形貯蓄
・保養施設（県内リゾートホテル）
・社内貸付金制度（教育資金・自己啓発資金・一般資金／無利息）
・企業主導型保育園企業枠
・持株会他

休日・休暇

土日祝休み(完全週休2日制)
完全週休2日制（土日）、祝日

【年間休日】
123日（2024年度実績）

【休暇制度】
・年次有給休暇（入社初年度は入社月に応じて付与、翌年度以降は20日付与、時間単位取得あり）
・年末年始休暇（12/29～1/3）
・時間有給休暇
・慶弔休暇
・産前・産後休暇
・育児休暇
・介護休暇
・リフレッシュ休暇
（勤続満15年目・25年目に10日・15日の特別休暇と支援金を支給する）など

特徴

在宅勤務可 / 賞与あり/インセンティブあり / 上場企業 / 完全週休2日制 / 土日休み / 社宅/家賃補助制度あり

その他特記事項

【入社後のキャリアパス】
【キャリアステップ】
入社後は勤怠管理を中心としたオペレーション実務からスタートし、業務理解を深めていただきます。
その後は、ご経験や志向に応じて、オペレーションの安定運用に加え、業務改善・標準化、システム活用など、担当領域を広げていただくことを想定しています。
将来的には、労務管理や制度運用といった領域にも関わりながら、実務と改善の両面から「人事オペレーションを設計・高度化できる人材」への成長を期待しています。
※上記は一例であり、具体的な業務範囲や役割は、ご本人の適性や組織状況に応じて決定します。