株式会社コンシェルテック
株式会社コンシェルテック/東京都新宿区/CCT_地域限定社員(採用マーケティング)_入社成功報酬
給料 225,000〜260,000円/月収
東京都新宿区
株式会社リクルートスタッフィング
＜大阪＞同業務多数！髪型や服装ネイルも自由！未経験OKのお仕事紹介業務（朝10:30ゆっくり出社）
大阪府大阪市 / 契約社員
年収
269 ～ 269 万円/年収
勤務地
大阪府大阪市
雇用形態
契約社員
休日
土日祝休み(完全週休2日制) ・…
ここがポイント
【会社の特徴】
年間休日125日（うるう年は126日）で、完全週休2日制（土日・祝日休み）を採用しており、月間の残業は10時間程度に抑えられている。女性管理職比率は38.8%（2024年度実績）で、従業員の約7割を女性が占め、その約4割は19歳以下の子どもを持つ社員となっている。厚生労働省の「えるぼし認定」を取得しており、産育休後の時短勤務やベビーシッター割引などの支援制度も用意されている。
【ポジションの特徴】
登録スタッフへの仕事紹介・問い合わせ対応（受電・架電の両方）と、社内システムへの入力・情報共有メール送信などの事務業務を担当する。派遣スタッフとの電話対応を通じて、質問や社内の対応指示を的確に把握し回答するマルチタスクな対応力が活かせる業務である。就業2年半経過後にエントリーできる無期雇用転換制度があり、ポジションの継続性やパフォーマンスをもとに転換の可否が判断される。
年間休日125日（うるう年は126日）で、完全週休2日制（土日・祝日休み）を採用しており、月間の残業は10時間程度に抑えられている。女性管理職比率は38.8%（2024年度実績）で、従業員の約7割を女性が占め、その約4割は19歳以下の子どもを持つ社員となっている。厚生労働省の「えるぼし認定」を取得しており、産育休後の時短勤務やベビーシッター割引などの支援制度も用意されている。
【ポジションの特徴】
登録スタッフへの仕事紹介・問い合わせ対応（受電・架電の両方）と、社内システムへの入力・情報共有メール送信などの事務業務を担当する。派遣スタッフとの電話対応を通じて、質問や社内の対応指示を的確に把握し回答するマルチタスクな対応力が活かせる業務である。就業2年半経過後にエントリーできる無期雇用転換制度があり、ポジションの継続性やパフォーマンスをもとに転換の可否が判断される。
募集要項
募集職種
一般事務・受付・秘書
仕事内容
・ 登録スタッフへの仕事紹介、問合せ対応
（受電と架電両方あり、慣れれば1時間あたり5件程度の電話を対応いただきます）
・ 付随する事務業務
└社内システムへの入力や、社内への情報共有メール送信など
お仕事を探している派遣スタッフとのお電話の中で、質問や社内の対応指示を受け
お伝えすべき内容を把握し回答するなど、マルチタスク＆臨機応変な対応が活かせる業務です！
職種・職務：MTコミュニケーター・打診JC
＊社内コミュニケーションツール
・「Microsoft Teams」を使用しています
・リモートワーク環境の中でもミュニケーションを積極的にとっています
・必要な情報を簡単に検索できる社内イントラネットも充実しています
（受電と架電両方あり、慣れれば1時間あたり5件程度の電話を対応いただきます）
・ 付随する事務業務
└社内システムへの入力や、社内への情報共有メール送信など
お仕事を探している派遣スタッフとのお電話の中で、質問や社内の対応指示を受け
お伝えすべき内容を把握し回答するなど、マルチタスク＆臨機応変な対応が活かせる業務です！
職種・職務：MTコミュニケーター・打診JC
＊社内コミュニケーションツール
・「Microsoft Teams」を使用しています
・リモートワーク環境の中でもミュニケーションを積極的にとっています
・必要な情報を簡単に検索できる社内イントラネットも充実しています
応募資格
・ 社会人経験半年以上
・ タッチタイピングができる方
【歓迎/尚可】
・ PCメールの経験がある方
・ 社外への電話経験がある方
・ タッチタイピングができる方
【歓迎/尚可】
・ PCメールの経験がある方
・ 社外への電話経験がある方
給与
269 ～ 269 万円/年収
月給： 192,500円 -192,500円
・賃金形態：月給制
・賞与：有（会社及びグレードに連動して支給/年2回6月・12月）
・時間外手当：別途支給
・想定年収：269万円～
※上記は月間10時間程度の残業代・賞与を含めた想定年収
※上記他、会社の通期目標達成によるインセンティブあり
※半期毎にグレードの見直し機会あり（グレード毎に業務範囲や難易度を定めており、その業務を遂行できるかどうか含め見直しをしています）
・自宅から主たるオフィスまでの通勤（移動）にかかる交通費
（日額往復、月額上限3万円かつ1ヶ月の通勤定期代）を支給
※バス利用については、自宅から最寄り駅までが2km以上の場合のみ利用可
・賃金形態：月給制
・賞与：有（会社及びグレードに連動して支給/年2回6月・12月）
・時間外手当：別途支給
・想定年収：269万円～
※上記は月間10時間程度の残業代・賞与を含めた想定年収
※上記他、会社の通期目標達成によるインセンティブあり
※半期毎にグレードの見直し機会あり（グレード毎に業務範囲や難易度を定めており、その業務を遂行できるかどうか含め見直しをしています）
・自宅から主たるオフィスまでの通勤（移動）にかかる交通費
（日額往復、月額上限3万円かつ1ヶ月の通勤定期代）を支給
※バス利用については、自宅から最寄り駅までが2km以上の場合のみ利用可
勤務地
・大阪府 大阪市 北区角田町8-1 大阪梅田ツインタワーズノース32F
勤務時間
10:30 ～ 19:00
定時労働制：10:30～19:00（休憩60分）
時間外労働：有 ※1日の所定動労時間（7.5時間）をこえる分割増支給
残業：約10時間/月
※毎日10：00にご出社いただき、前残業をして頂きます
＊時間外勤務
・年間の総労働時間を定めております
・社内では「スマートワーク」（通称：スマワク）を掲げて生産性高く働くことを推奨しています
休憩時間: 60分
時間外労働：有 ※1日の所定動労時間（7.5時間）をこえる分割増支給
残業：約10時間/月
※毎日10：00にご出社いただき、前残業をして頂きます
＊時間外勤務
・年間の総労働時間を定めております
・社内では「スマートワーク」（通称：スマワク）を掲げて生産性高く働くことを推奨しています
休憩時間: 60分
休日・休暇
土日祝休み(完全週休2日制)
・完全週休二日制（土日）、祝日休み
・年間休日125日
（うるう年は126日/土日祝日、年末年始、フレックス休日）
※キックオフで年2回（4月・10月）土曜出社日あり
・有給休暇
・公傷休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・看護等休暇
・介護休暇
・有給休暇は法定通り入社6ヶ月後に10日付与します
・期中に消化必須のフレックス休日も付与します
※入社時期によって付与日数は変動あり
・年2回キックオフのため土曜出社日あり（4月・10月）
・夏休みも固定休ではなく業務調整しながら各自自由に取得できます
・完全週休二日制（土日）、祝日休み
・年間休日125日
（うるう年は126日/土日祝日、年末年始、フレックス休日）
※キックオフで年2回（4月・10月）土曜出社日あり
・有給休暇
・公傷休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・看護等休暇
・介護休暇
・有給休暇は法定通り入社6ヶ月後に10日付与します
・期中に消化必須のフレックス休日も付与します
※入社時期によって付与日数は変動あり
・年2回キックオフのため土曜出社日あり（4月・10月）
・夏休みも固定休ではなく業務調整しながら各自自由に取得できます
雇用形態
契約社員
福利厚生・待遇
・健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金保険
・育児・介護休業制度
・定期健康診断
・インセンティブ制度
・在宅勤務手当制度
・キャリア支援金制度（3年間の継続勤務を行い退職する場合はキャリア支援金を支給する）
＜評価制度・インセンティブ・研修＞
＊Will-Can-Must（WCM）制度
・個人のやりたい領域「Will」と個人の得意な領域「Can」、そして会社から望まれている領域「Must」を言語化、接続感がもてるようにミッションを設定しています
＊Good Action Bonus（GAB）制度
・担当するミッション・役割期待を超えて特に貢献度の高い取り組みを称えてインセンティブを支給する制度があります
＊Goal in Bonus（GIB）制度
・年間で全社の目標達成によるインセンティブ制度があります
＊研修・スキルアップ
・選択式研修
・教育訓練休暇（有給）
＜雇用区分補足＞
※弊社では以下の2種類の雇用区分に分けています
※それぞれに有期・無期契約があります
MS（ミッションスタイル）：成果型
JS（ジョブスタイル）：遂行型
▼詳しい人事制度については以下動画をご覧ください
https://bcove.video/3MgiXxk
＜女性の働き方＞
・産育休取得後の働き方として時短制度の活用が可能です
・その他支援の仕組みとしてベビーシッター割引、ホカツのミカタ（保育園探しのナレッジ）等があります
※女性管理職比率38.8％（2024年度実績）
※従業員の約7割が女性で、その内の約4割が19歳以下のお子さんがいるママです。（2025年4月時点）
※えるぼし認定（厚生労働省が女性の活躍促進において優良な企業を認定する制度で認定を受けています）
・育児・介護休業制度
・定期健康診断
・インセンティブ制度
・在宅勤務手当制度
・キャリア支援金制度（3年間の継続勤務を行い退職する場合はキャリア支援金を支給する）
＜評価制度・インセンティブ・研修＞
＊Will-Can-Must（WCM）制度
・個人のやりたい領域「Will」と個人の得意な領域「Can」、そして会社から望まれている領域「Must」を言語化、接続感がもてるようにミッションを設定しています
＊Good Action Bonus（GAB）制度
・担当するミッション・役割期待を超えて特に貢献度の高い取り組みを称えてインセンティブを支給する制度があります
＊Goal in Bonus（GIB）制度
・年間で全社の目標達成によるインセンティブ制度があります
＊研修・スキルアップ
・選択式研修
・教育訓練休暇（有給）
＜雇用区分補足＞
※弊社では以下の2種類の雇用区分に分けています
※それぞれに有期・無期契約があります
MS（ミッションスタイル）：成果型
JS（ジョブスタイル）：遂行型
▼詳しい人事制度については以下動画をご覧ください
https://bcove.video/3MgiXxk
＜女性の働き方＞
・産育休取得後の働き方として時短制度の活用が可能です
・その他支援の仕組みとしてベビーシッター割引、ホカツのミカタ（保育園探しのナレッジ）等があります
※女性管理職比率38.8％（2024年度実績）
※従業員の約7割が女性で、その内の約4割が19歳以下のお子さんがいるママです。（2025年4月時点）
※えるぼし認定（厚生労働省が女性の活躍促進において優良な企業を認定する制度で認定を受けています）
受動喫煙対策
あり
特徴
賞与あり/インセンティブあり / 女性管理職登用実績あり / 完全週休2日制 / 年間休日120日以上 / 土日休み
その他特記事項
【入社後のキャリアパス】
【無期雇用への転換について】
JSポジションにつきましは、3年満了時に無期転換の制度がございます。
就業2年半経過時にエントリーすることができ、選考面接などはありませんが、
１、ポジションが長期的にあるか
２、それまでのパフォーマンス
によって総合的に判断、合否が決まります。
※ポジションにより転換率が違ったり、年間の入社数も違うので数字を出しておりません。
【無期雇用への転換について】
JSポジションにつきましは、3年満了時に無期転換の制度がございます。
就業2年半経過時にエントリーすることができ、選考面接などはありませんが、
１、ポジションが長期的にあるか
２、それまでのパフォーマンス
によって総合的に判断、合否が決まります。
※ポジションにより転換率が違ったり、年間の入社数も違うので数字を出しておりません。
会社情報
企業名
株式会社リクルートスタッフィング
採用事務局
オフィスレディ運営事務局