株式会社レルモ
PMも目指せる！PHPが得意なシステムエンジニア募集！
給料 22万円～/月給
東京都豊島区池袋 / 茨城県龍ケ崎市小通幸谷町
株式会社リクルートスタッフィング
＜別府＞朝10:30～ゆっくり出社＆残業ほぼなし！お仕事紹介センターにてお仕事紹介に関する事務業務
大分県別府市 / 契約社員
年収
204 ～ 204 万円/年収
勤務地
大分県別府市
雇用形態
契約社員
休日
土日祝休み(完全週休2日制) ・…
ここがポイント
【会社の特徴】
年間休日125日（うるう年は126日）で、完全週休2日制（土日・祝日休み）を採用しており、月間の残業は1〜3時間程度に抑えられている。女性管理職比率は38.8%（2024年度実績）で、従業員の約7割を女性が占め、その約4割は19歳以下の子どもを持つ社員となっている。厚生労働省の「えるぼし認定」を取得しており、産育休後の時短勤務やベビーシッター割引などの支援制度も用意されている。
【ポジションの特徴】
登録スタッフへの仕事紹介業務に付随する事務業務として、求人内容の登録（1日200件程度）、お仕事紹介メール（1日10通程度）やSMS配信（1日30通程度）を担当する。Unitbaseやoffice365、社内システムなどを使用し、社内外へのメール送付も行う。就業2年半経過後にエントリーできる無期雇用転換制度があり、ポジションの継続性やパフォーマンスをもとに転換の可否が判断される。
年間休日125日（うるう年は126日）で、完全週休2日制（土日・祝日休み）を採用しており、月間の残業は1〜3時間程度に抑えられている。女性管理職比率は38.8%（2024年度実績）で、従業員の約7割を女性が占め、その約4割は19歳以下の子どもを持つ社員となっている。厚生労働省の「えるぼし認定」を取得しており、産育休後の時短勤務やベビーシッター割引などの支援制度も用意されている。
【ポジションの特徴】
登録スタッフへの仕事紹介業務に付随する事務業務として、求人内容の登録（1日200件程度）、お仕事紹介メール（1日10通程度）やSMS配信（1日30通程度）を担当する。Unitbaseやoffice365、社内システムなどを使用し、社内外へのメール送付も行う。就業2年半経過後にエントリーできる無期雇用転換制度があり、ポジションの継続性やパフォーマンスをもとに転換の可否が判断される。
募集要項
募集職種
一般事務・受付・秘書
仕事内容
登録スタッフへの仕事紹介を行う部署にて
下記業務をお願い致します！
・ 仕事紹介業務に付随する事務業務
└求人内容の登録業務（200件/日）
└お仕事紹介メールの配信（10通/日）
└お仕事紹介のSMS配信（30通/日）など
＜使用システム＞
Unitbase、office365、社内システムなど
※社内外へのメール送付あり
＜社内コミュニケーションツール＞
・「Microsoft Teams」を使用しています
・リモートワーク環境の中でもミュニケーションを積極的にとっています
・必要な情報を簡単に検索できる社内イントラネットも充実しています
職種・職務：事務スタッフ
下記業務をお願い致します！
・ 仕事紹介業務に付随する事務業務
└求人内容の登録業務（200件/日）
└お仕事紹介メールの配信（10通/日）
└お仕事紹介のSMS配信（30通/日）など
＜使用システム＞
Unitbase、office365、社内システムなど
※社内外へのメール送付あり
＜社内コミュニケーションツール＞
・「Microsoft Teams」を使用しています
・リモートワーク環境の中でもミュニケーションを積極的にとっています
・必要な情報を簡単に検索できる社内イントラネットも充実しています
職種・職務：事務スタッフ
応募資格
・ 基本的なOA操作、入力の経験がある方
【歓迎/尚可】
・ 何らかの事務経験
【歓迎/尚可】
・ 何らかの事務経験
給与
204 ～ 204 万円/年収
月給： 155,000円 -155,000円
・賃金形態：月給制
・賞与：有（会社及び個人評価に連動して支給/年2回6月・12月）
・時間外手当：別途支給
・想定年収：204万円～
※上記は月間3時間程度の残業代・賞与を含めた想定年収
※上記他、会社の通期目標達成によるインセンティブあり
※半期毎にグレードの見直し機会あり（グレード毎に業務範囲や難易度を定めており、その業務を遂行できるかどうか含め見直しをしています）
・自宅から主たるオフィスまでの通勤（移動）にかかる交通費
（日額往復、月額上限3万円かつ1ヶ月の通勤定期代）を支給
※バス利用については、自宅から最寄り駅までが2km以上の場合のみ利用可
※私用車での通勤可（ご希望の方は選考の中でお申し出ください）
・賃金形態：月給制
・賞与：有（会社及び個人評価に連動して支給/年2回6月・12月）
・時間外手当：別途支給
・想定年収：204万円～
※上記は月間3時間程度の残業代・賞与を含めた想定年収
※上記他、会社の通期目標達成によるインセンティブあり
※半期毎にグレードの見直し機会あり（グレード毎に業務範囲や難易度を定めており、その業務を遂行できるかどうか含め見直しをしています）
・自宅から主たるオフィスまでの通勤（移動）にかかる交通費
（日額往復、月額上限3万円かつ1ヶ月の通勤定期代）を支給
※バス利用については、自宅から最寄り駅までが2km以上の場合のみ利用可
※私用車での通勤可（ご希望の方は選考の中でお申し出ください）
勤務地
・大分県 別府市 北浜2-9-1 トキハ別府店東館6F
大分県 JR日豊本線 別府駅
勤務時間
09:00 ～ 17:30
定時労働制：下記から選択可能（いずれも休憩60分）
①9:00～17:30
➁9:30～18:00
③10:00～18:30
④10:30～19:00
時間外労働：有 ※1日の所定動労時間（7.5時間）をこえる分割増支給
※残業：1～3時間/月目安
＊時間外勤務
・年間の総労働時間を定めております
・社内では「スマートワーク」（通称：スマワク）を掲げて生産性高く働くことを推奨しています
休憩時間: 60分
①9:00～17:30
➁9:30～18:00
③10:00～18:30
④10:30～19:00
時間外労働：有 ※1日の所定動労時間（7.5時間）をこえる分割増支給
※残業：1～3時間/月目安
＊時間外勤務
・年間の総労働時間を定めております
・社内では「スマートワーク」（通称：スマワク）を掲げて生産性高く働くことを推奨しています
休憩時間: 60分
休日・休暇
土日祝休み(完全週休2日制)
・完全週休二日制（土日）、祝日休み
・年間休日125日
（うるう年は126日/土日祝日、年末年始、フレックス休日）
※キックオフで年2回（4月・10月）土曜出社日あり
・有給休暇
・公傷休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・看護等休暇
・介護休暇
・有給休暇は法定通り入社6ヶ月後に10日付与します
・期中に消化必須のフレックス休日も付与します
※入社時期によって付与日数は変動あり
・年2回キックオフのため土曜出社日あり（4月・10月）
・夏休みも固定休ではなく業務調整しながら各自自由に取得できます
・完全週休二日制（土日）、祝日休み
・年間休日125日
（うるう年は126日/土日祝日、年末年始、フレックス休日）
※キックオフで年2回（4月・10月）土曜出社日あり
・有給休暇
・公傷休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・看護等休暇
・介護休暇
・有給休暇は法定通り入社6ヶ月後に10日付与します
・期中に消化必須のフレックス休日も付与します
※入社時期によって付与日数は変動あり
・年2回キックオフのため土曜出社日あり（4月・10月）
・夏休みも固定休ではなく業務調整しながら各自自由に取得できます
雇用形態
契約社員
福利厚生・待遇
・健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金保険
・育児・介護休業制度
・定期健康診断
・インセンティブ制度
・在宅勤務手当制度
・キャリア支援金制度（3年間の継続勤務を行い退職する場合はキャリア支援金を支給する）
＜評価制度・インセンティブ・研修＞
＊Will-Can-Must（WCM）制度
・個人のやりたい領域「Will」と個人の得意な領域「Can」、そして会社から望まれている領域「Must」を言語化、接続感がもてるようにミッションを設定しています
＊Good Action Bonus（GAB）制度
・担当するミッション・役割期待を超えて特に貢献度の高い取り組みを称えてインセンティブを支給する制度があります
＊Goal in Bonus（GIB）制度
・年間で全社の目標達成によるインセンティブ制度があります
＊研修・スキルアップ
・選択式研修
・教育訓練休暇（有給）
＜雇用区分補足＞
※弊社では以下の2種類の雇用区分に分けています
※それぞれに有期・無期契約があります
MS（ミッションスタイル）：成果型
JS（ジョブスタイル）：遂行型
▼詳しい人事制度については以下動画をご覧ください
https://bcove.video/3MgiXxk
＜女性の働き方＞
・産育休取得後の働き方として時短制度の活用が可能です
・その他支援の仕組みとしてベビーシッター割引、ホカツのミカタ（保育園探しのナレッジ）等があります
※女性管理職比率38.8％（2024年度実績）
※従業員の約7割が女性で、その内の約4割が19歳以下のお子さんがいるママです。（2025年4月時点）
※えるぼし認定（厚生労働省が女性の活躍促進において優良な企業を認定する制度で認定を受けています）
・育児・介護休業制度
・定期健康診断
・インセンティブ制度
・在宅勤務手当制度
・キャリア支援金制度（3年間の継続勤務を行い退職する場合はキャリア支援金を支給する）
＜評価制度・インセンティブ・研修＞
＊Will-Can-Must（WCM）制度
・個人のやりたい領域「Will」と個人の得意な領域「Can」、そして会社から望まれている領域「Must」を言語化、接続感がもてるようにミッションを設定しています
＊Good Action Bonus（GAB）制度
・担当するミッション・役割期待を超えて特に貢献度の高い取り組みを称えてインセンティブを支給する制度があります
＊Goal in Bonus（GIB）制度
・年間で全社の目標達成によるインセンティブ制度があります
＊研修・スキルアップ
・選択式研修
・教育訓練休暇（有給）
＜雇用区分補足＞
※弊社では以下の2種類の雇用区分に分けています
※それぞれに有期・無期契約があります
MS（ミッションスタイル）：成果型
JS（ジョブスタイル）：遂行型
▼詳しい人事制度については以下動画をご覧ください
https://bcove.video/3MgiXxk
＜女性の働き方＞
・産育休取得後の働き方として時短制度の活用が可能です
・その他支援の仕組みとしてベビーシッター割引、ホカツのミカタ（保育園探しのナレッジ）等があります
※女性管理職比率38.8％（2024年度実績）
※従業員の約7割が女性で、その内の約4割が19歳以下のお子さんがいるママです。（2025年4月時点）
※えるぼし認定（厚生労働省が女性の活躍促進において優良な企業を認定する制度で認定を受けています）
受動喫煙対策
あり
特徴
賞与あり/インセンティブあり / 女性管理職登用実績あり / 完全週休2日制 / 年間休日120日以上 / 土日休み
その他特記事項
【入社後のキャリアパス】
【無期雇用への転換について】
JSポジションにつきましは、3年満了時に無期転換の制度がございます。
就業2年半経過時にエントリーすることができ、選考面接などはありませんが、
１、ポジションが長期的にあるか
２、それまでのパフォーマンス
によって総合的に判断、合否が決まります。
※ポジションにより転換率が違ったり、年間の入社数も違うので数字を出しておりません。
【無期雇用への転換について】
JSポジションにつきましは、3年満了時に無期転換の制度がございます。
就業2年半経過時にエントリーすることができ、選考面接などはありませんが、
１、ポジションが長期的にあるか
２、それまでのパフォーマンス
によって総合的に判断、合否が決まります。
※ポジションにより転換率が違ったり、年間の入社数も違うので数字を出しておりません。
会社情報
企業名
株式会社リクルートスタッフィング
採用事務局
オフィスレディ運営事務局
