【神戸製鋼所グループ】 ＜東京本社＞海外営業 (リーダーポジション or 管理職採用)

リーダー候補としてご自身で業務を行いながら、


配属ポジションによっては1～2名程度の若手社員の業務サポートや


指導を行って戴く想定となっております。


(担当エリアによってはすぐには若手社員のサポート業務はない可能性もあり)





※管理職採用となった場合は、配属ポジションによりますが、


1～2名程度をプレイングマネージャーとして統括いただく想定です。





＜具体的な業務内容＞


油圧ショベルの海外向代理店販売・海外現地法人に対する支援業務・


出荷及び社内調整業務が主となります。





関係部署と連携し、営業戦略を立案・販売活動・市場エリアの現状把握を


行っていただく業務もございます。





◆油圧ショベルの海外営業業務 (主として代理店・現地法人向)


・法人・経営管理・サポート業務


・各法人の戦略・販売サポート業務 (流通開拓含む)


・予算・仕込・価格策定並びに進捗管理業務


・受注・出荷・請求・回収業務





◆海外マーケットフォローに関する業務（関係部署との協業・連携）


・海外既納エリアでの市場・商品動向の把握


・経常的海外展示会・プロモーションイベントへの参画・バックアップ


・海外向カタログ・ツール類の編集・海外広告広報サポート


・既納商品の研修・浸透活動の実施


・向先別商品概要・投入モデル・仕様の把握と要件整理





※担当地域は基本的にローテーションとなります。


※今後の部内ローテーションで特殊機(解体機)を担当する場合もあります。


※積極的に若手社員の指導や育成にも携わっていただきたいと考えております。





＜出張の頻度＞


◆海外出張 年0～12回程度


・1回は最大でも1週間～14 日間程度 (展示会など)





◆国内出張 月1～2回程度


・日帰り～1泊2日が多い (広島)


・場合によっては最大で10日間程度


※海外代理店/顧客の来日時にアテンドの為に全国の観光地へ同行する場合もあり





※担当エリアや本人のスタイルによっても大きく異なる為、


あくまで上記の日数は参考値となっております。





【魅力・やりがい】


・当ポジションは海外への優秀な人材を輩出する為の育成を嘱望される側面もあり、


適性や習熟度を鑑み、業務成果が期待できる場合は、


海外現地法人での業務も行っていただけます。


※毎年1～2名の海外駐在者を排出中。





・世界各国のお客様とビジネスをすることができ、


多角的な考え方を身に着けたり、英語での対応力を磨くことができる。





・建機メーカーとして環境保護・国内外の社会インフラ整備に貢献できる。





・業界の営業職はまだまだ男性の割合が多いですが、


年々女性の割合も増加傾向にあり、


会社制度やサポート体制等も含めて女性がご活躍しやすい基盤が整っています。





【5年後のキャリアパス (※一例)】


①個人の事情とご希望を踏まえたうえで、将来的には現地法人へ赴任いただき、


最前線での営業の実践、更には現地でのマネージャー候補として活躍いただく。





②海外機械本体だけでなく、メーカー特性を生かした商品企画や


部品海外営業等を担当いただく(メーカー海外要員として視野を広げる)。





③将来の海外事業の幹部候補として育成をしていく。





※コベルコ建機では社内公募制度・目標管理面談・自己申告制度などの制度を通じて、


キャリアを自主的にも構築できる仕組みがあります。

必須要件


【下記を3点を満たす方】


・海外営業経験 (目安5年以上)


・英語での実務経験 (簡単なメールのやり取り程度でも可)


※もしくは上記レベル相当の英語力をお持ちの方


・後輩への指導およびOJT経験





＜補足＞


※メーカーもしくはサービスを伴う商社でのご経験が望ましい


※代理店営業・ルート営業経験者が望ましい


※初級以上の貿易実務の経験もしくは知識をお持ちの方が望ましい


※管理職採用の場合には小規模のマネジメント経験が必要


(チームリーダーより上位が望ましい)





歓迎/尚可


・ビジネスレベルの英語力をお持ちの方


・出張・転勤にフレキシブルに対応出来る方





＜参考：英語の使用頻度＞


・メール：毎日


・電話：1～2日 1回程度


・WEB会議：月1～3回程度


※海外現地法人には日本語を話せる駐在者も多く在籍

【年間休日】124日


完全週休2日制 (土・日・祝日 休み)





※海外出張時や海外顧客の来日対応時等で休日出勤が発生する可能性有(年0～5日程度)


→代休取得もしくは休日出勤手当を支給で対応





年末年始・メーデー・その他社内カレンダーによる


※計画年休・有給奨励日として一部土曜出勤日設定あり





【有給休暇】毎年4月に20日分付与


※初年度は試用期間後に入社月に応じた日数付与


＜例＞8月入社…有給10日分を10月に付与





＜参考＞有給消化日数 全社平均


21年度 17.4日/22年度 17.3日





【その他休暇】


福祉休暇・慶弔休暇・法令による休暇・育児休業・介護休業制度

建設機械、運搬機械の製造、販売並びにサービス