株式会社ラクスパートナーズ | ★急募★ 【法人営業/IT人材ソリューション】高い提案力が身に着く/プライム上場企業G/成長フェーズでスピード感◎

【募集ポジション】
・エンジニア特化の人材ソリューション営業
∟エンジニアを必要としている企業に対してヒアリングを行い、エンジニア(自社社員)の活躍場所を開拓することがメインミッションとなります。

現在社員数は955名ほどですが、エンジニアを除く内勤社員は約100名程の在籍となっており、ベンチャーのような規模感です。今後、自社採用を加速させ規模もより大きくなっていく予定です。これからのラクスパートナーズを支える要のメンバーとしてご活躍いただける方を探しています。

★新規・既存は担当が分かれており、適性によって配属が決定します★

【新規営業について】
テレアポ・DM、メルマガ等でリード獲得を行い、弊社エンジニア活躍の場を増やしていただきます。

弊社の営業スタイルは、とにかくアプローチをして数をこなすスタイルではなく、ターゲット企業のアポイントをどう取得するのか仮説立てした上でアプローチしていきます。
お客様の課題解決ができることに加え、エンジニアのキャリアアップに繋がる環境であることを意識しながら提案活動を行っているため、このような営業スタイルとなっています。

【既存営業について】
すでにお取引のある企業様に対して、増員のご提案や別部署への提案などを行っていただくことや、派遣しているエンジニアの単価UP交渉や定期評価の取得等を実施いただきます。

※担当顧客数は立ち上がりの状況をや担当企業の規模感によって、調整いたします。

【研修体制】
★期間の目安：2ヶ月程度
まずは各部署の責任者と接点を持って会社としての事業理解を深めていただいたり、派遣事業に関する知識についてもWEB(書籍・資料)で知識をつけていただきます。
また、並行して、先輩の案件に同席して対応の方法などを学んでいただく予定です。OJT終了後も定期的な上長との1on1など相談できる環境が整っているため安心です。

【評価制度・目標に関して】
評価は上長とすり合わせの上で設定した目標に対して振り返りを実施し決定します。単月の目標に関しても上長とのすり合わせの上決定するため、納得感のある目標達成に向けて行動を集中することが可能です。

【事業】
現在、様々な企業でエンジニアが不足しているため、ニーズが豊富にあります。顧客は大手企業～中小企業まで様々です。今後、自社エンジニア採用を加速させるため、より大きな裁量を持った営業提案が可能です。

【営業方法】
・アウトバウンド（テレアポ、メルマガ等）
・インバウンド（自社サイトからの問い合わせ）
・既存顧客への増員提案

【仕事のやりがい】
・エンジニア人材で困っているお客様を技術支援という形で解決できることやプロジェクトを通して自社エンジニアの成長を目の前で感じられます。

・ラクスグループ全体で年間130％成長を継続しており、スピード感を持ちながら新しい役割、新しい組織を共に作っていくやりがいを感じて頂けます。

・ラクスグループの確固たる基盤の中で「安定」と「成長」両フェーズに身を置くことが可能です。

・パッケージ化されていない「ヒト」のサービスだからこそ、そこに携わる営業マンの介在価値は高く、IT、そして人材系の営業職としてもスキルを磨いて頂けます。

・人事制度は実績だけでなくコンピテンシー（行動特性）の二軸で評価。
時には抜擢昇格もあり、年齢に関係なくリーダーや管理職を目指すことも可能です。

賃金制度
完全月給制

月給 344,563円〜386,188円
裁量労働制 固定残業代制
（記入なし）

待遇条件・昇給賞与
【月給】344,563円～386,188円
【年収】5,493,636～7,356,528円

（例）年収549万円の場合
月額344,563円（基本給268,000円＋時間外手当46,563円＋その他手当30,000円）
※時間外労働の有無に関わらず月20時間相当分の時間外手当を支給します
※試用期間（6ヵ月）中の条件変更はありません

【賞与】
有り
※基本給の4.2ヵ月を基準として、会社業績、個人評価により増減あり。

★各種手当★
■交通費全額支給（上限月10万円まで）
■家族手当（子1人36万円・子2人50万円・子3人以上72万を月割りで支払い）
■残業手当（月20時間を超える残業代は100％全額支給）
■役職手当（課長以上に支給）
■休日勤務手当
■その他手当（単身赴任手当、正月手当、慶弔金等）