【企業概要】
当社は水力発電を祖業とし、起業から110年以上の歴史を持つ岐阜県大垣市の企業です。
電気化学工業、メラミン化粧板、プリント配線板・・・で培ってきたコア技術をベースに、時代の変化とともに事業を展開してきました。
現在では、半導体には欠かせないICパッケージ基板や、自動車の環境対応を支えるセラミック製品など、世界トップクラスの企業から選ばれる企業に成長を遂げている「技術開発型企業」です。
特に半導体パッケージ基板は、半導体業界全体の需要拡大に伴い、今後の事業拡大が見込まれております。その中でも、通信の高度化や、特に生成AI向けに対応する技術力で世界中の主要企業から高く評価されています。
また、安心して働ける職場環境の整備も進んでおり、社外からも、以下の評価を受けています。
「プラチナくるみん」(厚労省)　2020年に岐阜県民間企業で初めて認定取得
「健康経営優良法人ホワイト500」(経産省)　2017年より10年連続認定取得
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 2025年には「健康経営銘柄」に初選定
「ワークライフバランスエクセレント企業」(岐阜県)　2018年に認定取得
　
【業務概要】
■契約書作成業務 (全業務の8割程)
当社は海外売上比率が高く、契約書の多くが英語です。主に事業系に掛かる契約書作成、審査に加え、特に重要な契約は締結部門と共に契約相手との交渉も実施します。(売買契約書の見直しや締結、秘密保持契約書の締結など)
年間の契約件数：500件程。
電子とセラミックス事業が対象となり、どちらかを担当して頂きます。
年間500件の契約業務は一見、多いように感じられますが、契約書作成のマニュアル化、仕組化やシステム化の活用により業務効率を高めており、残業時間も他部門と比較して少なくなっております。
　
■その他業務
労務等に関わる訴訟対応(係争)や従業員への法務知識に関する育成など。
顧問弁護士もおりますが、内製化を進めており、法務、訴訟戦略の検討や提案も自社内で行っております。(法的な見解は顧問弁護士に相談しています。)
　
【魅力】
・事業部から依頼された書類の事務的な審査ではなく、事業部の実現したいことが何かというニーズを深く知り、ビジネス条件がやわらかい状態から一緒に協議し進めていくケースも多く、やりがいも大きいです。
・知財領域における係争対応など、法務戦略を拡大し、脱コストセンターを掲げながら、経営戦略と紐づけた法務戦略の確立を目指しています。
・海外の誰しもが知っている顧客との直接折衝であったり、スケールの大きい仕事に携われます
　
【配属部門】
経営企画本部　経営企画部　法務G：５名【3名＋2名(10月以降に配属予定)】""
　
【勤務地補足】
所任地は大垣本社ですが希望に応じて1～2年後に東京配属の可能性があります。
東京勤務後も、定例報告会のため定期的(1回/2週間程度)本社に出張し報告会に出席　
※状況に応じては、出張回数増加の可能性あり。
　
【大垣市の魅力】
田舎過ぎず都会過ぎず、どちらの楽しみ方もできることから近年は移住者に人気の地域となっており、住みよさランキングでも全国で上位にランクインしています。
・都市部への交通アクセス良好
　　当社が多くの事業場を置く岐阜県大垣市は自然豊かな土地でありながら
　　名古屋までは30分、大阪へも90分というアクセス環境も非常に良い土地です。
・物価も安く、生活しやすい環境
　　2LDKの賃貸物件の家賃では、名古屋市全区の平均値が約10万円で、大垣市は約6万円
　　商店街から大型店舗まで充実しており、ショッピングモールも数多くあります
・子育て支援が充実
　　高校生世代まで通院と入院にかかる医療費(自己負担相当額)助成（所得制限なし）
　　保育園・幼保園・留守家庭児童教室・病児保育など預け先も充実しています

月給：300,000円〜460,000円（完全月給制）
【給与補足】
想定年収：575万円～960万円
月給：300,000円～460,000円
(残業20時間/裁量労働手当含む)
※残業代は、残業時間に応じて支給。
※一定の職位以上で内定の場合は、裁量労働制(専門業務型裁量労働制)となります。
※裁量労働制の場合（目安710万円～）
※1日あたりのみなし労働時間：8時間45分
※裁量労働手当（目安月20.0時間分の残業に相当）及び、役職手当あり。
　　
★リーダー以上で内定の場合は、裁量労働制(専門業務型裁量労働制)となります。
★リーダー以上の採用ですと役職手当がきます。
※裁量労働制の場合（目安600万円～）
※1日あたりのみなし労働時間：8時間40分
※裁量労働手当（目安月20.0時間分の残業）及び、役職手当あり。
　　
■賞与：年2回（6月、12月）　
　※昨年実績は6.8ヶ月/年
　　
【評価制度】
半期に1回、評価面談を実施。
上長と相談のもと目標を立て、現在の社員等級に照らした難易度とその達成度を確認します。

【手当】
資格手当、家族手当
※支給条件有