新着
正社員
募集要項
募集職種
施工管理・設備・環境保全
仕事内容
当社が100％元請けで手がけるマンション大規模修繕工事の施工管理業務をお任せします。
ハウスメーカーでの経験を活かし、一つひとつのプロジェクトと向き合いながらスキルアップを目指せる環境が整っています。
案件：マンション／RC造メイン
規模：50〜1000戸程度
現場：埼玉60%／東京・千葉30%／神奈川10%
＊1件1担当制のため、掛け持ち一切なしで、1物件ごとに計画から完了までしっかりと向き合えます。
また、年間の受注件数を50物件までに制限し、品質管理を徹底。
プロジェクトごとに集中して施工管理を行える体制が整っています。
＊工期は3ヶ月～1年程度で、年間担当物件は2～4件。
現場は原則直行直帰で、自宅から現場までの移動が1時間半を超える場合は、遠距離手当（月2万円）が支給されます。
※公共交通機関で移動／物件により社用車・レンタカー・自転車で移動可
【業務内容】
安全・品質・工程・予算の4つの管理を総合的に担当し、工事を計画通りに進めていただきます。
管理組合やマンション居住者の方々と直接関わるため、ハウスメーカーで培った顧客対応スキルを活かせます。
また、大規模修繕工事においては、管理組合などのクライアントに対する技術的な提案や折衝、アフターフォローも重要な業務です。プレゼン研修などのサポートが整っているため、施工管理者としてクライアントへのアプローチ力や提案力を一層高められます。
※施工管理は32名在籍
工事実績は下記をご確認ください
https://www.renewal-taiyo.co.jp/works/repair/
【スキルアップサポート】
◆資格取得サポートあり
一級建築施工管理技士や二級建築施工管理技士など、建築関連資格の取得に対して、手当や報奨金を支給しています。これにより、若手社員が早期にキャリアを築きやすくなる環境が整っています。
◆研修制度
施工管理者として現場の管理だけでなく、管理組合への提案や折衝スキルも身につけられる研修があり、総合的なスキルアップが可能です。
ハウスメーカーでの経験を活かし、一つひとつのプロジェクトと向き合いながらスキルアップを目指せる環境が整っています。
案件：マンション／RC造メイン
規模：50〜1000戸程度
現場：埼玉60%／東京・千葉30%／神奈川10%
＊1件1担当制のため、掛け持ち一切なしで、1物件ごとに計画から完了までしっかりと向き合えます。
また、年間の受注件数を50物件までに制限し、品質管理を徹底。
プロジェクトごとに集中して施工管理を行える体制が整っています。
＊工期は3ヶ月～1年程度で、年間担当物件は2～4件。
現場は原則直行直帰で、自宅から現場までの移動が1時間半を超える場合は、遠距離手当（月2万円）が支給されます。
※公共交通機関で移動／物件により社用車・レンタカー・自転車で移動可
【業務内容】
安全・品質・工程・予算の4つの管理を総合的に担当し、工事を計画通りに進めていただきます。
管理組合やマンション居住者の方々と直接関わるため、ハウスメーカーで培った顧客対応スキルを活かせます。
また、大規模修繕工事においては、管理組合などのクライアントに対する技術的な提案や折衝、アフターフォローも重要な業務です。プレゼン研修などのサポートが整っているため、施工管理者としてクライアントへのアプローチ力や提案力を一層高められます。
※施工管理は32名在籍
工事実績は下記をご確認ください
https://www.renewal-taiyo.co.jp/works/repair/
【スキルアップサポート】
◆資格取得サポートあり
一級建築施工管理技士や二級建築施工管理技士など、建築関連資格の取得に対して、手当や報奨金を支給しています。これにより、若手社員が早期にキャリアを築きやすくなる環境が整っています。
◆研修制度
施工管理者として現場の管理だけでなく、管理組合への提案や折衝スキルも身につけられる研修があり、総合的なスキルアップが可能です。
雇用形態
正社員
給与
420 ～ 700 万円/年収
給与詳細
月給：400,000円〜560,000円（完全月給制）
固定残業代制基本給320,000円〜450,000円固定残業代80,000円〜110,000円固定残業時間45.0時間固定残業時間を超える時間外労働分についての賃金の追加支給有り
【給与補足】
想定年収：420万円～700万円
月給：400,000円～560,000円（一律手当を含む）
基本給：320,000円～450,000円
固定残業代：80,000円～110,000円（固定残業時間45時間0分/月）
※超過した時間外労働の残業手当は追加支給
※給与詳細は経験・能力を考慮し、相談の上決定します。
昇給有：年1回
賞与有：年2回＋決算賞与（業績による）
【各種手当】
・通勤手当（全額）
・資格手当（上限10万円/月まで支給）
例）1級建築施工管理技士30,000円/月 一級建築士50,000円/月 各2級7,500円/月（30歳まで）
・現場遠距離通勤手当（自宅最寄り駅～現場まで1時間半以上かかる場合に支給※月2万円）
固定残業代制基本給320,000円〜450,000円固定残業代80,000円〜110,000円固定残業時間45.0時間固定残業時間を超える時間外労働分についての賃金の追加支給有り
【給与補足】
想定年収：420万円～700万円
月給：400,000円～560,000円（一律手当を含む）
基本給：320,000円～450,000円
固定残業代：80,000円～110,000円（固定残業時間45時間0分/月）
※超過した時間外労働の残業手当は追加支給
※給与詳細は経験・能力を考慮し、相談の上決定します。
昇給有：年1回
賞与有：年2回＋決算賞与（業績による）
【各種手当】
・通勤手当（全額）
・資格手当（上限10万円/月まで支給）
例）1級建築施工管理技士30,000円/月 一級建築士50,000円/月 各2級7,500円/月（30歳まで）
・現場遠距離通勤手当（自宅最寄り駅～現場まで1時間半以上かかる場合に支給※月2万円）
勤務時間
08:30 ～ 17:30
休憩：60分
残業：月平均20時間程度
休憩：60分
残業：月平均20時間程度
勤務地 / 最寄り駅
・埼玉県
応募資格
・ハウスメーカーでの施工管理経験者（経験年数は不問）
・高卒以上
【歓迎/尚可】
【歓迎要件】
・一級建築施工管理技士または二級建築施工管理技士
・RC造建築物の現場代理人経験者（新築/改修問わず）
・接客や営業などのコミュニケーションスキルも活かせます
【以下のような方に】
・施工管理としてのスキルを高めたい方
・1件1件のプロジェクトと丁寧に向き合いたい方
・将来的にキャリアアップしたい方
・仕事とプライベート、どちらも大切にしたい方
・高卒以上
【歓迎/尚可】
【歓迎要件】
・一級建築施工管理技士または二級建築施工管理技士
・RC造建築物の現場代理人経験者（新築/改修問わず）
・接客や営業などのコミュニケーションスキルも活かせます
【以下のような方に】
・施工管理としてのスキルを高めたい方
・1件1件のプロジェクトと丁寧に向き合いたい方
・将来的にキャリアアップしたい方
・仕事とプライベート、どちらも大切にしたい方
福利厚生・待遇
【社会保険完備】
厚生年金・健康保険・雇用保険・労災保険
【福利厚生】
新入社員特別休暇（入社時に3日間）
退職金制度（確定拠出年金制度＋建設業退職金共済+企業積立制度）
親御様介護保険
子育て支援制度
社員専用無料ドリンクサーバー
リラクゼーションルーム
慶弔見舞金
能力開発体系に基づく研修（新任管理職層研修、各種スキル研修）
各種表彰制度（MVP、優秀賞、資格取得報奨、永年勤続） 等
【定年制度】
65歳
【再雇用制度】
有り（70歳まで）
厚生年金・健康保険・雇用保険・労災保険
【福利厚生】
新入社員特別休暇（入社時に3日間）
退職金制度（確定拠出年金制度＋建設業退職金共済+企業積立制度）
親御様介護保険
子育て支援制度
社員専用無料ドリンクサーバー
リラクゼーションルーム
慶弔見舞金
能力開発体系に基づく研修（新任管理職層研修、各種スキル研修）
各種表彰制度（MVP、優秀賞、資格取得報奨、永年勤続） 等
【定年制度】
65歳
【再雇用制度】
有り（70歳まで）
休日・休暇
週休2日制
★年間休日117日＋年次有給休暇5日以上取得★
週休2日制（隔週土曜日/日曜/祝日/その他社内カレンダーによる）
年次有給休暇
年末年始休暇
夏季休暇
慶弔休暇
特別休暇
産前産後休業
育児休業
介護休業など
※休日出勤した場合は振替休日で対応
★年間休日117日＋年次有給休暇5日以上取得★
週休2日制（隔週土曜日/日曜/祝日/その他社内カレンダーによる）
年次有給休暇
年末年始休暇
夏季休暇
慶弔休暇
特別休暇
産前産後休業
育児休業
介護休業など
※休日出勤した場合は振替休日で対応
特徴
転勤なし
/
残業月20時間以内
/
賞与あり/インセンティブあり
/
オフィス内禁煙/分煙
/
資格取得支援あり
/
産休/育休/介護休暇あり
その他特記事項
【募集背景】
1日5時間労働制を見据えた組織強化のため、新たな仲間を募集いたします。
採用人数：5名
【入社後のキャリアパス】
◆資格取得支援と明確な評価制度
一級建築施工管理技士や他の資格取得には手当や報奨金があり、キャリアの向上を積極的にサポート。また、定量的な評価制度が導入されているため、施工管理職としての成果が客観的に評価され、昇給や表彰制度に繋がりやすいのも大きな魅力です。
◆長期的なキャリア形成
「100年間必要とされる企業」を目指し、社員の成長を事業成長と捉える社風があります。施工管理職からマネジメント層への昇格や、現場管理を指導する立場へのキャリアアップも期待でき、施工管理者として長期的にキャリアを築くことが可能です。
【受動喫煙対策】
禁煙
【転勤の有無】
無し
1日5時間労働制を見据えた組織強化のため、新たな仲間を募集いたします。
採用人数：5名
【入社後のキャリアパス】
◆資格取得支援と明確な評価制度
一級建築施工管理技士や他の資格取得には手当や報奨金があり、キャリアの向上を積極的にサポート。また、定量的な評価制度が導入されているため、施工管理職としての成果が客観的に評価され、昇給や表彰制度に繋がりやすいのも大きな魅力です。
◆長期的なキャリア形成
「100年間必要とされる企業」を目指し、社員の成長を事業成長と捉える社風があります。施工管理職からマネジメント層への昇格や、現場管理を指導する立場へのキャリアアップも期待でき、施工管理者として長期的にキャリアを築くことが可能です。
【受動喫煙対策】
禁煙
【転勤の有無】
無し
会社情報
企業名
社名非公開
事業内容
採用事務局
オフィスレディ運営事務局
