新着
正社員
募集要項
募集職種
人事・総務・法務・広報・IR・内部監査
仕事内容
Webアプリケーション事業やインターネットメディアの運営事業を手掛ける当社。
特にメイン事業の宿泊業界向けSaaSプロダクトの事業の成長を加速させるために、今回人材採用、人材育成、組織開発に力を入れていくこととなり、新たに人事メンバーを1名募集します。
▶具体的な業務内容
過去の経験に近しい業務からのスタートを考えていますが、まずは採用（特に即戦力採用）からスタートし、社員のオンボーディング研修や必要なオンボーディング面談、組織開発に関わるような事業部門への業務促進、労務管理など徐々に幅を広げていただきます。
◎最初に一通りできるようになっていただきたいのは以下の業務です。
当社はまだ小規模な企業のため中途採用が中心となります。
・採用計画の立案・実行
・求人手法の選定・運用
・応募者とのやり取り、スケジュール調整
・スカウトメール送付
・エージェント企業や紹介会社などとの打合せ
・面接の実施
・入社オリエンテーション対応
・入社後の定着に関する各種企画立案・運用
・入社・退職手続き事務
＜入社後のイメージ＞
入社～3ヶ月は採用に注力した業務をイメージしており、一人立ちを目指していただきます。
その後は人材教育・育成、労務管理、組織開発など幅広い領域にも徐々にチャレンジしていただきます。
採用を主軸としつつ、ご自身の進みたいキャリアに合わせて領域を広げていただく予定です。
＜仕事のポイント＞
◎幅広い職種の採用業務を経験することができる！
当社は自社プロダクトの開発から提供まで全て内製化をしているため、システム開発に関わるエンジニアの採用だけではなく、プロダクトのセールスを担う営業職も行っています。また、アフターコロナという時流もあり、現在会社としてさらなる飛躍に向けて新規事業立ち上げなども視野に入れて動いているため、バックオフィス部門の採用も強化していますので、幅広い職種の採用に携わることが可能です。
職種によって戦略を変えるなど様々な工夫をして採用へと導く必要があるので、豊富な知識を身に着けることはもちろん、幅広い経験も積むことができます。
◎会社を支えている実感がある仕事です！
入社決定までではなく、そのあとのオンボーディングも人事が携わっていきます。
そのため自身が採用に携わったメンバーが活躍していく姿に寄り添える点はとても魅力的です。ただ採用して終わりということではなく、会社の成長に携わっている実感を得ることができます。
特にメイン事業の宿泊業界向けSaaSプロダクトの事業の成長を加速させるために、今回人材採用、人材育成、組織開発に力を入れていくこととなり、新たに人事メンバーを1名募集します。
▶具体的な業務内容
過去の経験に近しい業務からのスタートを考えていますが、まずは採用（特に即戦力採用）からスタートし、社員のオンボーディング研修や必要なオンボーディング面談、組織開発に関わるような事業部門への業務促進、労務管理など徐々に幅を広げていただきます。
◎最初に一通りできるようになっていただきたいのは以下の業務です。
当社はまだ小規模な企業のため中途採用が中心となります。
・採用計画の立案・実行
・求人手法の選定・運用
・応募者とのやり取り、スケジュール調整
・スカウトメール送付
・エージェント企業や紹介会社などとの打合せ
・面接の実施
・入社オリエンテーション対応
・入社後の定着に関する各種企画立案・運用
・入社・退職手続き事務
＜入社後のイメージ＞
入社～3ヶ月は採用に注力した業務をイメージしており、一人立ちを目指していただきます。
その後は人材教育・育成、労務管理、組織開発など幅広い領域にも徐々にチャレンジしていただきます。
採用を主軸としつつ、ご自身の進みたいキャリアに合わせて領域を広げていただく予定です。
＜仕事のポイント＞
◎幅広い職種の採用業務を経験することができる！
当社は自社プロダクトの開発から提供まで全て内製化をしているため、システム開発に関わるエンジニアの採用だけではなく、プロダクトのセールスを担う営業職も行っています。また、アフターコロナという時流もあり、現在会社としてさらなる飛躍に向けて新規事業立ち上げなども視野に入れて動いているため、バックオフィス部門の採用も強化していますので、幅広い職種の採用に携わることが可能です。
職種によって戦略を変えるなど様々な工夫をして採用へと導く必要があるので、豊富な知識を身に着けることはもちろん、幅広い経験も積むことができます。
◎会社を支えている実感がある仕事です！
入社決定までではなく、そのあとのオンボーディングも人事が携わっていきます。
そのため自身が採用に携わったメンバーが活躍していく姿に寄り添える点はとても魅力的です。ただ採用して終わりということではなく、会社の成長に携わっている実感を得ることができます。
雇用形態
正社員
給与
450 ～ 600 万円/年収
給与詳細
月給：375,000円〜500,000円（年俸制）
固定残業代制基本給274,278円〜365,667円固定残業代100,722円〜134,333円固定残業時間45.0時間固定残業時間を超える時間外労働分についての賃金の追加支給有り
想定年収：450万〜600万円
想定月給（基本給+固定残業代）：375,000円〜500,000円
昇給・昇格 年1回（7月）、賞与 なし（年俸制のため）、通勤手当支給（上限3万円／月）
【固定残業代制について】
上記給与に、月45時間分の時間外手当を含んで支給します（超過分は別途支給）
・基本給：274,278円〜365,667円
・固定残業代：100,722円〜134,333円／月
（固定残業代には時間外手当96,434円～128,610円と深夜割増4,288円～5,723円を含みます）
固定残業代制基本給274,278円〜365,667円固定残業代100,722円〜134,333円固定残業時間45.0時間固定残業時間を超える時間外労働分についての賃金の追加支給有り
想定年収：450万〜600万円
想定月給（基本給+固定残業代）：375,000円〜500,000円
昇給・昇格 年1回（7月）、賞与 なし（年俸制のため）、通勤手当支給（上限3万円／月）
【固定残業代制について】
上記給与に、月45時間分の時間外手当を含んで支給します（超過分は別途支給）
・基本給：274,278円〜365,667円
・固定残業代：100,722円〜134,333円／月
（固定残業代には時間外手当96,434円～128,610円と深夜割増4,288円～5,723円を含みます）
勤務時間
08:50 ～ 18:00
休憩：70分
残業：月平均30時間程度
休憩：70分
残業：月平均30時間程度
勤務地 / 最寄り駅
・東京都
応募資格
・社会人経験5年以上
・事業会社での中途採用担当経験3年以上
∟ビジネス職（営業系、コーポレート系、企画系）もしくはWebエンジニアの中途採用経験必須
【歓迎/尚可】
・事業会社で企業やサービス成長に"人財"の側面から貢献したい方
・マルチタスク処理、差し込み業務に対する即時処理が得意な方
・人前での説明やプレゼンテーションを前向きに担当できる方
・Excel等でのデータ分析、PowerPoint等での資料作成ができる方
・事業会社での中途採用担当経験3年以上
∟ビジネス職（営業系、コーポレート系、企画系）もしくはWebエンジニアの中途採用経験必須
【歓迎/尚可】
・事業会社で企業やサービス成長に"人財"の側面から貢献したい方
・マルチタスク処理、差し込み業務に対する即時処理が得意な方
・人前での説明やプレゼンテーションを前向きに担当できる方
・Excel等でのデータ分析、PowerPoint等での資料作成ができる方
福利厚生・待遇
・社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険)
・家賃補助手当（恵比寿駅から2駅以内の範囲に限り月3万円を支給※社内規定による）
・誕生日プレゼント
・慶弔見舞金制度（結婚、出産、死亡弔慰）
・傷病・災害見舞金
・健康保険組合各種サービス（保養所利用や医薬品割引など）
・時短勤務制度
・育児休業の延長制度
・健康診断実施（10月～12月）
・家賃補助手当（恵比寿駅から2駅以内の範囲に限り月3万円を支給※社内規定による）
・誕生日プレゼント
・慶弔見舞金制度（結婚、出産、死亡弔慰）
・傷病・災害見舞金
・健康保険組合各種サービス（保養所利用や医薬品割引など）
・時短勤務制度
・育児休業の延長制度
・健康診断実施（10月～12月）
休日・休暇
土日祝休み(完全週休2日制)
年間休日：125日以上
完全週休2日制（土・日）、祝日、夏季休暇（会社の定める3日間）、年末年始休暇（12/30-1/3）、慶弔休暇、有給休暇、育児休業、子の看護等休暇、育児目的休暇、介護休業、介護休暇
年間休日：125日以上
完全週休2日制（土・日）、祝日、夏季休暇（会社の定める3日間）、年末年始休暇（12/30-1/3）、慶弔休暇、有給休暇、育児休業、子の看護等休暇、育児目的休暇、介護休業、介護休暇
特徴
転勤なし
/
賞与あり/インセンティブあり
/
月給25万円以上
/
上場企業
/
完全週休2日制
/
オフィス内禁煙/分煙
/
年間休日120日以上
その他特記事項
【募集背景】
採用職種の増加と人事業務領域の拡大に伴い、人事体制の強化を目的とした採用となります。
業務範囲が採用、オンボーディング、育成、組織開発、労務と多岐にわたるため、まずは一番ボリュームゾーンとなっている採用領域から一緒に携わってくださる方を増員したいと考えています。
【入社後のキャリアパス】
・入社後は、自社や各サービス、各種ツールの使用方法などについての研修を実施します
・基本的には先輩と一緒に徐々に業務を習得して3ヶ月以内で採用のオペレーション業務を回せるレベルまで成長していただきます
・スキルや志向に応じて、採用以外の人材育成、組織開発、労務管理などの業務領域へと広げていただきます
【リモートワーク】
ご家族の体調不良などの急な事情の場合は応相談。
【受動喫煙対策】
その他屋内禁煙
【転勤の有無】
無し
採用職種の増加と人事業務領域の拡大に伴い、人事体制の強化を目的とした採用となります。
業務範囲が採用、オンボーディング、育成、組織開発、労務と多岐にわたるため、まずは一番ボリュームゾーンとなっている採用領域から一緒に携わってくださる方を増員したいと考えています。
【入社後のキャリアパス】
・入社後は、自社や各サービス、各種ツールの使用方法などについての研修を実施します
・基本的には先輩と一緒に徐々に業務を習得して3ヶ月以内で採用のオペレーション業務を回せるレベルまで成長していただきます
・スキルや志向に応じて、採用以外の人材育成、組織開発、労務管理などの業務領域へと広げていただきます
【リモートワーク】
ご家族の体調不良などの急な事情の場合は応相談。
【受動喫煙対策】
その他屋内禁煙
【転勤の有無】
無し
会社情報
企業名
社名非公開
事業内容
採用事務局
オフィスレディ運営事務局
