【業務内容】

新卒採用・中途採用業務をお任せするポジションです。

今回ご入社いただく方には、新卒採用業務を入口に人事に関わる幅広い業務をお任せいたします。



＜入社後＞

・会社説明会の登壇

・面接官としての登壇

・採用イベントへの出展／スカウト送付などによる母集団形成

・入社後フォローアップ対応



＜将来的には＞

・採用計画立案（各社のヒアリング～効果測定）

・各種制度設計などの人事業務

・中途採用業務業務(書類選考・面接対応など)

・その他人事領域に関する業務



【教育体制】

IT業界に関する知見は不問で、入社後に先輩社員の採用業務サポートを行いながら

ITの知見や言語等について学ぶことができます。



【募集背景】

採用拡大、制度改革に向けた増員募集

ご入社後は、あなたの経験や知識を活かして、内部監査準備室または内部監査室の一員として事業部門の監査を担当していただきます。





◼︎具体的な業務 (雇い入れ直後)


1.将来的な上場を目指すにあたっての内部統制・内部監査のゼロからの基礎作り、運用ルールの策定


2.当社、及び関連会社の監査計画・監査の実施・調査報告・改善指示書の立案


3.監査結果・改善指示書の取締役会への報告上程案の作成


4,監査だけにとどまらない、内部統制についての企画・立案





海外案件があるため、英文契約書をご確認いただく場合もあります。

事業拡大に伴い、TCBグループ全体の採用にまつわるWebマーケティングや広報等に関わる業務をお任せします。 主な業務内容は以下の通りです。 ・ペイドメディア（Web広告など）の運営管理 └流入経路別の候補者の実績管理、データ分析 └入社後の実績と経路の関連性の分析など ・各流入経路における課題抽出と施策立案 └ABテストの実施など ・採用サイトの制作、運用 └サイトディレクション └進行管理、記事構成など ・採用コンテンツ制作や運用（SNS等）

設立10年目を迎え、従業員数900名を目前としている弊社において 人事戦略の立案、実行を中心に制度設計やその他人事施策の推進、エンゲージメント向上を目指します。 本ポジションは管理職となりますのでメンバーマネジメントも含めお任せいたします。 ・従業員のキャリア開発 ・評価制度の見直し、制度設計 ・次世代経営人材の輩出 ・人事異動制度の構築 ・タレントマネジメントツールの選定、導入 ・メンバーマネジメント

【主な業務内容】

＜法務業務＞

・契約書、利用規約等の作成及び審査

・各種法務相談

・新規サービス立ち上げのための各種法令調査、適法性確認、規約作成等

・法令に関連する社内研修・教育等

・社内規程の作成・整備等

・登記等の申請業務

＜総務業務＞

・設備管理業務

・職場環境合理施策立案

・その他庶務業務



【人物像】

・指示を受けるだけでなく、自分の判断可能な範囲で主体的に業務を推進できる方

・新規サービス構築などでリーガルリスクのみならず、合理的な運用までアドバイスできる方



【当社の特徴】

・グループ会社5社

・転勤なし

・土日祝休み

・年間休日126日以上

・離職率低め

～神戸製鋼グループ／エアーコンプレッサ国内シェアトップクラスの安定企業／福利厚生充実・2年連続で基本給UP・省エネ製品の需要急増で拡大成長中～



■環境・防災管理業務全般

・環境法令、消防法を主とした法令管理と遵守活動、及び公官庁届出の対応

(公害防止関連法、廃棄物関連法、エネルギー関連法、消防法等)

・環境防災審査(設備の導人時/改造時/移設時)

・14001環境マネージメントシステムの運営(規程改廃、教育等)

・災害等緊急事態時の防災対策、BCP(事業継続計画)の改善

(重要業務とリスクアセスメント⇒実行可能な具体策を立案)

・ 環境管理関連施設の管理業務

・環境・防災関連の各種報告業務(対官公庁・神戸製鋼所）



【入社直後】

まずはコベルコ・コンプレッサの事業全体、並びに播磨事業所の運営について、

実務経験で学んでいただき、現状のあるべき姿について理解を深めていただきま

す。



【ポジション/業務の魅力】

現場監督職から経営層に至るまで多くの人と携わり、非常時の職場安全の確立を通じて、"より良いもの作り"を下支えして行く楽しさがあります。

従業員の安全・事業被害を最小限に抑えられるか、また環境等の法令を正しく理解し管理・運用する、などと難しいテーマですが、本ポジションなくして工場の操業はままならず、欠かすことの出来ない業務を推進することが可能です。



【ミッション】

防災や減災に関わる取り組みや環境負荷の抑制をはじめとした、事業所の生産活動の基盤を支える。

エンターテインメント総合会社およびグループ17社を統合する戦略的な人事部門として、人事労務の企画から管理運営までを行います。入退社手続きや勤怠管理、給与などの労務管理を行い、さらに法令に基づいて働きやすい職場づくりを推進するため、会社のルール整備や従業員管理を日常的に行っています。 当社の人事部門は、社員が最大限のパフォーマンスを発揮できる新しい制度を常に取り入れる、積極的な人事部門を目指しています。

この組織の最適化を目指す、戦略人事部門を目指し、以下の業務を行っていただきます。



【労務の実務業務】

給与・賞与計算、勤怠管理、社会保険、年末調整、労務管理、福利厚生、労働法改正への対応

【更なるステップアップ業務として】

・労務相談対応

・労務施策の企画、実施

例：事業展開にフィットした労働時間、休暇制度の検討など

労務実務をご担当いただきながら、まずは業務の最適化や労務課題対応など徐々に取り組みいただきます。

新たな事業を次々と立ち上げ、2023年度には年商が1149億円を超え、この3年間で年商が約2倍に成長しました。これに伴い、経理体制も会社の成長スピードに合わせて適応させる必要があります。この急成長を支える重要な役割です。決算や予算作成を通じて経営の実態や課題を把握し、経営の将来を適切に導くことが私たちの使命です。 【具体的な仕事内容】 ・日常的な経理業務および業務改善 ・単体および連結財務諸表の作成 ・年次決算業務 ・予算管理および予実分析 ・資金繰り推移表の作成 ・経営陣への実績や予算に関する報告資料の作成 ※慣れてきた際には、以下のような業務をお任せする予定です。 ・日常業務のさらなる改善 ・予算集計および予実分析 ・海外の決算業務への対応 ・内部統制体制の構築 ・管理会計関連の体制整備 ・会計システムの導入支援 ・部門内の教育体制の整備

やる気スイッチグループのフランチャイズ加盟教室・オーナー様に対して、"人材"の側面に対してのアプローチを行います。やる気スイッチグループの理念、ナレッジの浸透、そして８ブランド、全国の教室をご利用いただく生徒様、保護者様へ安心・安全含め満足頂けるサービスを教育や育成の面で提供できるよう、サポート頂くお仕事です。



2024年度より新設される組織「HRD（Human Resource Development）」の部門にて、組織立ち上げは勿論、全国2,200教室、13万人の子どもたちへ一貫したサービスを提供できるように現状の課題や改善点を見つけ、人材開発プログラムを開発を担って頂くこと、またフランチャイズ加盟教室・オーナー様への浸透が主な業務です。



「人の成長」に興味をお持ちの方や、オーナー様の経営実現に寄り添いたい方、また「人材」における課題解決に携わりたい方を募集します。



■主な業務内容

・FC教室の「人材面」での課題抽出、研修企画への提案～実現に向けてのやり取り

・教室の直営化⇔FC化（教室再生化）における運営主体の適正化

・FCオーナーマネジメント

本社バックオフィスにて、人事スタッフとして活躍していただきます。 ◆具体的な業務内容 採用に関する業務全般を担当していただきます。 （新卒、中途採用、アルバイトを問わず） ◆配属先 7名の体制で構成された部署になります。 ◆入社後のサポート 業界未経験の方にも丁寧に指導いたしますので、ご安心ください。 アパレル業界やメディア業界の人事として成長できる環境が整っています。 ◆ポジションの特徴 人事スタッフとして、社員からの問い合わせに対応する場面が多くあります。 当社の社員の平均年齢は32歳で、20代から30代の若手が多く在籍しています。 チャレンジ精神が旺盛で時事に敏感ですが、PCリテラシーに不安を感じる方もいらっしゃいます。 そういった方々への優しい指導をお願いします。 笑顔で明るい対応ができる方をお待ちしております！