【ポテンシャル採用・キャリアチェンジも可能◎営業経験者歓迎！】 TikTokを中心としたSNSマーケティングの企画および戦略を担当する営業職・アカウントプランナーを募集します。 クライアントのニーズをヒアリングし、当社の資源を活用してデジタルマーケティングの戦略を構築し、クライアントの課題を解決していただきます。 ・新規および既存営業の企画・提案 ・SNS全般の広告提案、運用、分析、レポート作成 ・クリエイターを起用したPR企画の立案 ・クリエイターのアカウントを活用した企画の立案 ・進捗管理などのディレクション業務 ＜弊社の魅力＞ 特に、SNSネイティブなクリエイティブ作りを得意としており、TikTokを中心とした全てのSNSにおいて、クリエイターを起用した企業プロモーション、タイアップなど、SNSマーケティング全般を企画から広告運用までをワンストップで提供しています。 プロダクション事業＋広告機能の両方を1社で完結ができるので、自社で育てたクリエイターの売り出しにまで携わることができることが弊社の魅力です。 ＊お取引先の事例 某有名食料品企業PR企画実施、某有名飲料メーカーPR企画実施、アーティスト楽曲PR実施、某アプリPR実施、某アパレルブランドPR実施、SNS広告運用など。 支援先も500件以上とナレッジが豊富でご相談いただくご与件も予算1000万以上のものも多くいただいております。

◆新ビジネスモデル×急成長中の「プログラミング教育HALLO」の圧倒的な拡大を推進します。

・日本を代表するAI企業である株式会社Preferred Networksと共同開発した「プログラミング教育 HALLO」というプロダクトを通じ、新規法人営業や既存顧客への提案・拡販活動を担当していただきます。

・リード獲得から契約のみならず、顧客との中長期的な関係性を構築し、さらなる事業拡大・展開を図ります。

・継続的な拡大のため、教室運営事業部・バックオフィスとの緊密な連携など、法人ごとのプロジェクト推進も行っていただきます。



◆事業推進を通し、事業開発面でのチャレンジを期待します。

事業部を巻き込んだ、チーム全体でのHALLOの事業拡大を通して、今後の更なる発展に向けた事業部との改善サイクルを回し、新ビジネスモデルの確立と事業拡大の仕組み化を行うための前向きな関わりを期待します。



＜会社沿革＞

新体制で事業の成長と強い企業基盤の確立を実現

新体制となった2017年より、今まで築き上げたサービスを発展させつつ「新しい教育、本物の教育を世界に拡げる」こと、そして「組織はみんなで創っていく＝全メンバーが主役」をテーマに“第二創業期”をスタートさせました。以降、教育業界以外からも多くの人材が集まり、IPOを目指した事業モデル強化や内部統制を推進。教室成功の基本である顧客満足を追求することで、コロナ禍においても既存事業の成長を続け、また国内外の優れたサービスやテクノロジーを取り入れた次世代事業開発も行ったことで、総合教育グループ企業としての立ち位置を確立することができました。



いよいよ“教育業界No.1企業“を目指すフェーズに

そして2023年からは「やる気スイッチグループ3.0」フェーズに移行し、今後の10年間で教育業界における真のNo.1企業になることを目指しています。2023年6月にはTBSグループ入りを行い、各種シナジー効果やレバレッジをかけた成長を加速させていく予定です。この「やる気スイッチグループ3.0」フェーズにおいては、これまで長年やる気スイッチグループが培ってきた資産やTBSグループとのシナジーを最大限に活用しながら、一人でも多くの子どもたちが自分力（自分で人生を切り拓く力）を身に着けられるよう、自身と会社を成長させる意欲のある仲間を求めています。

人材エージェント（法人営業）★未経験者歓迎／20代から30代の若手が多数活躍中／年間休日120日以上 当社は、大手ゼネコンなどのクライアントに対して、建設エンジニア（プロジェクトマネージャー）のアウトソーシングサービスを提供しています。あなたには、建設エンジニアに関するエージェント業務を担当していただきます。 【お仕事の流れ】 ▼クライアントへのアプローチ 主に建設業界のクライアント（大手建設会社、設計会社、デザイン会社、ハウスメーカーなど）にアプローチします。電話やメール、Webなどの手段を用いて、当社のサービスを紹介します。業界には人手不足が続いているため、興味を持たれやすく、提案がスムーズに進みます。 ▼クライアントへのヒアリング 最初に、クライアントが抱えている課題や人材ニーズについてヒアリングを行います。どのようなエンジニアが活躍できるかを想定し、その解決策を提案いたします。 ▼求職者と企業のマッチング 求職者が望む働き方を実現できるよう、プロジェクトの選定や個々の成長を促すアドバイスを提供します。習得できるスキルや仕事のやりがいについてだけでなく、難しさや努力が必要な点もしっかり伝え、配属後のギャップが生じないよう配慮します。 ▼アフターフォロー マッチング後は定期的にプロジェクト先を訪れて、建設エンジニアのフォローを行います。エンジニアが安心して活躍できる環境を整えることも、重要な役割の一つです。 ★自分に合った営業スタイルを続けてください。 入社後の3ヶ月間は、新規顧客へのアプローチを中心に行います。その後は、既存顧客への対応や新規顧客の開拓を希望に応じて選択できます。どちらが自分に合っているかわからない場合は、先輩が相談に乗ります。 ★「営業ノルマ」は設けていません。 採用担当や技術者のアフターサポート担当と連携しながら、チームで取り組むスタイルです。ですので、情報を共有しながら目標に向かって進めていきます。しっかりと成果を上げられるように、「具体的な目標」や「長期的な計画」についても、先輩と一緒に考えていきます！

国内の防犯用センサー部門にてOEM ビジネスのご担当をして頂きます。 受注活動だけではなく、案件や顧客ニーズを掴み、製品の企画も行います。製品企画から販売まで を幅広く携わり、ソリューション営業をすることができるポジションです。詳細は以下の通りです。 ・東京支店を中心とした拠点営業。 ・主に大手警備会社に対する東日本地区を担当。 ・現場の規模や状況によってはフィールドエンジニアのサポートのため、製品設置現場に赴き、顧 客との折衝や製品設置調整なども行う。 ・月に数回の出張対応あり

仕事内容 1.施工現場で自社製品の作図打ち合わせ、営業応援。 ゼネコン・建築代理店に対し、自社製品がスムーズに 納品するために寸法・デザイン等の打ち合わせを行います。 2.打ち合わせ資料、提案資料、各種管理資料の作成。 3.製作図面の作図、訂正。 *業界未経験者でも自社営業職、先輩社員との同行等により建築設計知識を取得、 深めてもらうことで建築知識・営業スキル・設計スキルといった幅広い分野での自身の スキルアップにも繋がります。 *現場打ち合わせには社有車を利用します。 *未経験者にも、OJT訓練を含め、社内外の各種研修を長期的に 行っていきます。 *時間外労働を減らすよう全社的に取り組んでいます。

将来の管理者候補を募集いたします。 1. 販売計画やツールの提案・作成 （当社の製品に関するカタログやチラシの企画および作成を行います） 2. 商品の企画 （新商品の導入や開発、既存製品の改良に携わります） 上記の業務に向けて、まずは以下の職務にて経験を積んでいただきます。 3. 当社製品（作業台やワゴンなど）の入出庫業務 4. 当社製品の在庫発注に関する業務 5. 別注品の対応 （お客様のニーズに応じた製品の提案および具体化を行います） ※未経験者も歓迎し、OJT訓練を含む社内外の様々な研修を長期にわたり実施しております。

リクルーティングアドバイザーとして、企業と転職希望者の双方に対応し、人材の観点から企業の課題解決に寄与します。 ◆顧客や案件について M&Aや上場準備、海外進出などの過程で発生する課題に対して、企業の経営層に向けて提案を行います。 ◆POINT ・人材面から企業の成長をサポートします！ ・自分の影響力を実感できる仕事です！ ◆業務内容 ＜法人向け＞ ・新規法人の開拓 ・経営課題のヒアリング ・ソリューションの提供 └人材紹介 └その他のサービス ＜転職候補者向け＞ ・求人票の作成 ・ターゲットの選定 ・候補者の推薦から選考調整 ・入社までのサポート ＜その他＞ ・新規プロジェクトの立案 ・社内業務の改善 ◆ポジションの特徴 上記の業務に加え、採用された方の適性や成果に応じて、組織の成長に伴い様々な業務に関わる機会があります。 ◆転職候補者向け業務について 転職候補者の初回カウンセリングは社内のキャリアカウンセラーが行いますが、案件の紹介やコーディネートはこのポジションが担当します。転職候補者と企業の両方に直接連絡を取り、質の高いマッチングを実現します。また、特定の候補者に関しては、当ポジションがカウンセリングを行うこともあります。両面型の体制に近い形です。

＜想定クライアント＞

化学メーカー、製薬メーカー、エンジニアリングメーカー、製紙メーカーなど



＜営業方法＞

◆新規：既存／2：8

◆新規開拓はHPからのお問合わせや展示会後のフォローがメイン

◆既存顧客は次期予算の提案、ホワイトスペースの攻略、顧客依頼の見積り作成

◆メーカー（富士通）からの紹介案件も多数



＜商材＞

◆自社パッケージ・他社パッケージの販売

◆業務アプリケーションの開発

◆セキュリティソリューション、ハードウェア全般、ネットワーク工事など

◆取扱い額は100万円～数億円規模



＜魅力＞

◆国内大手企業を担当することもありますが、

単独で担当することはなくチームで取り組みます。

◆顧客理解および顧客への有効提案を複数メンバーで考案するので、

大手企業の中枢システムを扱う案件にも参画ができる体制があります。



＜配属部署のミッション＞

◆顧客接点力の強化および生産性向上

◆重点ソリューションの拡大

◆人財育成・エンゲージメントの強化

◎詳細 「ハタラクティブ」では、若者の就職支援を行っており、キャリアアドバイザーまたはリクルーティングアドバイザーを担当するチームに配属されます。このポジションでは、以下の業務をお任せします。 ①企業の採用支援（リクルーティングアドバイザー） ②求職者の転職支援（キャリアアドバイザー） ※配属は①または②のいずれかになります。 ●法人営業（リクルーティングアドバイザー） 求職者とクライアント企業双方のニーズを満たす最適なマッチングを行っていただきます。 ・新規取引先の開拓（テレアポ・訪問） ・求人の作成 ・人材の提案など・キャリアアドバイザー（個人営業）との求人勉強会などの連携 ●個人営業（キャリアアドバイザー） 求職者が最適な企業に出会えるよう、人材の専門家として多様な選択肢を提供し、人生の幅を広げるためのコンサルティングを行っていただきます。 ・キャリアカウンセリング ・希望するキャリアに合った企業の紹介 ・入社前の条件確認や事前書類の準備 ・リクルーティングアドバイザー（法人営業）との連携 ◎サービスについて ハタラクティブは、フリーターや既卒者など正社員未経験の方や経験の浅い第二新卒向けの就職・転職支援サービスを提供しています。利用者数は年々増加しており、現在年間で30,000人に支援を行っています。「仕事探しに”あなた”の正解を」というスローガンのもと、採用基準に適合した求人を紹介するだけでなく、個々のニーズに最適な支援を重視してサービスを展開しています。

◆配属部門の職務／サービス概要 今回募集するのは弊社専任の『キャリアコンサルタント』です。

歯科／介護／医科業界において、求職者と就業先を繋ぐことで人手不足を解消し、医療介護の質向上を実現するサービスとなっております。



◆業務の内容

Webで登録された求職者にコンタクトを取り、転職の価値観や本質的なニーズをヒアリングをします。

その結果をもとに、条件に合う医院や施設を紹介。

以降は面接日程の調整や履歴書添削、内定後の事務手続き等もお任せします。



ヒアリングで得た情報の質や量がマッチングの精度を大きく左右し、またマッチングでは条件マッチではなく、求職者や施設のニーズを的確に汲み取り提案する必要があります。



キャリアコンサルタントの仕事は、「仕事を探す人」と「人手不足の医院・施設」を結びつけることです。

ビジネスとしては入社＝売上となりますが、大切なのは求職者が本当に合う場所で長く活躍できることだと私たちは考えます。



◆業務のやりがい

「幸せな転職」と「売上数字」 それを両立させることが、この仕事のやりがいだと感じております。

求職者の悩みや迷いと向き合い、ロジックだけでは達成できない仕事だからこそ人と真正面から対峙し、折衝・調整していく力も高まっていきます。



◆キャリアパス例

パフォーマンスを発揮することで、最短で以下のようなキャリアパスが実現します。



・チームリーダー

入社半年後に昇格、個人の目標達成とチームマネジメントの両軸を担う



・グループリーダー

更に1年後に昇格、マネージャーへの登竜門として個人の目標達成と複数チームのマネジメント担う



・マネージャー

更に1年後に昇格、部門を統括するマネージャーとして人材紹介事業の組織育成、事業拡大を担う