正社員の求人検索結果

【中途採用業務】 ・母集団形成：紹介会社とのやり取りや求人票作成、説明会への出展など ・面接の実施：まずは面接を実施するまでの業務をお任せします。 ・内定者フォロー ※当法人は17種類の福祉サービスを運営しており、サービスごとに分割しています。担当サービスにおける、母集団形成から内定後のフォローまで一括してお願いいたします。 ※様々な職種を採用するため、職種に応じたアプローチ方法を実践することが可能です。 ・老人介護サービスや、保育園を運営する社会福祉法人です。 ・各介護サービスに従事する、様々な専門職を採用する業務となります。 ・面接官経験者歓迎 ・業界経験者歓迎 ・人事経験者で、採用業務未経験者も歓迎致します。

日本の中小企業活性化を目的に事業展開を行う当社！ 自社で企画・開発を行っているシステムによる集客アップやコストカットを提案し、 おかげ様で【26期連続増収増益】となっております。 ◆仕事内容 一般的な総務業務に加え、一部秘書業務も兼任していただくため、 会社の縁の下の力持ちとして、幅広くバックオフィス業務をお任せします！ ※具体的には… 　・郵送物対応（社内受け渡し、業者対応など） 　・社内備品発注、在庫管理 　・社員の借り上げ社宅管理 　・オフィスのレイアウト変更時の諸業務 　・お茶出し・受付業務 　・社長・役員秘書業務 ※それ以外の業務も、どんどんお任せしていきます！ また、管理部門全体で社内イベントの運営（企画から実施まで）も行っておりますので、そのサポート業務も発生します。 会社全体を支えるポジションとしてご活躍いただきたいです！

当社のお取引先である百貨店内における運営店舗のマネジメントを行って頂きます。 具体的には、年間イベントの企画と予算の立案、百貨店との折衝提案、店舗の運営などを行っています。 　 【仕事内容】 ●年間計画の立案 ●百貨店との折衝提案 1．百貨店へイベントフェア・本社主催イベント・新規イベントフェア企画の立案 2．百貨店イベントフェアの企画イベントの折衝（百貨店との打合せ） 3.　ブランドや商品の選定・企画書作成・見積もり作成・社内向け申請書類作成 イベント企画にはエンタメを入れることやお土産入れることもあります。 また、パンフレットやDM作成も行います。 ４．イベントフェア準備・当日対応 ●店舗の運営 店舗への商品供給、スタッフ管理、商品管理、新ブランドの提案交渉 　 【仕事の流れ】 1.年間計画、年間計画に沿ってイベント企画を立案し社内向け申請書類・社外向け企画書・見積書を作成 2.百貨店との交渉 3.イベント準備 4.当日の接客対応　 5.店舗運営（随時） 　 【担当エリア】 国内のお取引先である百貨店店舗を、1人平均3～4店舗担当していただきます。 エリアでごとに分かれていますが、担当は百貨店別としています。 　 【取扱い商品】 店舗ではダイヤモンド・パール・カラーストーン等、10万円台～100万円台を中心に幅広く取り扱っています。 また、百貨店外商ならではの普段目にすることの無いハイジュエリーを扱ったご提案を行うこともあり、ダイナミックな仕事を味わえます。 【営業スタイル：深耕営業】 百貨店：店舗の売り場のマネージャーや外商部の課長係長クラスの方との提案・折衝です。 　 【入社後の成長サポート】 業界未経験の方でも着実にスキルアップできるよう、歴史や理念、商品知識を学ぶ研修があります。 その後はOJTを通して実践的なスキルを習得していただきます。 　 【ジュエリーを扱うことで】 営業としての品格や細かな気遣いを身に着けることができ、自信が深まります。 　 【成長出来る理由】 当部署は日々の業務を通して店舗スタッフや百貨店ご担当者様との信頼を深く築くことを大切にしていますが、その過程でコミュニケーション能力や問題解決能力、提案力が自然に向上していきます。 また、現状で満足するのではなく、新規ブランドの提案交渉や新規イベントフェアの企画など、新しいことに意欲的に取り組む事で、業務を通じて自己成長を実感できる環境が整っています。 店舗の商品の供給などだけにとどまらず、一つの店舗の代表者として責任をもって運営していくために、時には白紙から企画を作って実行するような、一つ一つがダイナミックな仕事であり、営業として更に成長を期待できます。

土地を所有されているお客様に対し、レオパレス21を中心とした土地活用提案をお願いします。 　 ◆レオパレス21のビジネスモデルについて 当社の売上の多くは賃貸管理の手数料。 管理戸数を増やす程売上が増えていくモデルです。 今後もレオパレス21を新築で建て管理戸数を増やしていく為に、 資産家の方を中心にレオパレス21を中心とした土地活用提案を行います。 　 ◆お客様 経営者や大手企業役職者などの資産家。 既に当社とお取り引きがあるお客様とのやりとりが中心です。 　 ◆商談について お客様が建てたレオパレス21を当社が30年一括借り上げを行い管理をする為、 手間なく安定した家賃収入が見込めるのが最大のメリット。 嬉しいことに、現在お客様からの引き合いも高い状況です。 不動産や相続に関する知識を付け、自信を持って提案をお願いします。

土地を所有されているお客様に対し、レオパレス21を中心とした土地活用提案をお願いします。 　 ◆レオパレス21のビジネスモデルについて 当社の売上の多くは賃貸管理の手数料。 管理戸数を増やす程売上が増えていくモデルです。 今後もレオパレス21を新築で建て管理戸数を増やしていく為に、 資産家の方を中心にレオパレス21を中心とした土地活用提案を行います。 　 ◆お客様 経営者や大手企業役職者などの資産家。 既に当社とお取り引きがあるお客様とのやりとりが中心です。 　 ◆商談について お客様が建てたレオパレス21を当社が30年一括借り上げを行い管理をする為、 手間なく安定した家賃収入が見込めるのが最大のメリット。 嬉しいことに、現在お客様からの引き合いも高い状況です。 不動産や相続に関する知識を付け、自信を持って提案をお願いします。

------------ 求人のポイント ------------ ★公共団体からの案件を多数受注している ★派遣型でありません！教育やサポートが充実しています！ ★東京・名古屋・大阪は、地域手当が月5万円支給！ ★完全週休2日制！年間休日125日以上 ★基本転勤なし！東京と埼玉の2ヶ所で勤務 ★設立60年以上の大手企業で安定性も抜群 ★年2回の賞与や退職金など待遇面も充実 ----------------------------------------- 仕事一筋で頑張ってきた方。キャリアを積んできた方。 「自分の時間や家族との時間は過ごせていたかな」 お子さんが少し手を離れそんな風に立ち止まって振り返ることが増えた方。 収入もキャリアも確保しながらそろそろ自分のために生きる働き方も考えてみませんか？ 「管更生」という専門分野のスキルアップが可能。 施工管理は現場作業だけでなく、報告書の作成や近隣対応など、 現場での業務以外も多くありますので、 「専門性を身に付けたい」という気持ちがあれば、性別に関係なく活躍できる環境です！

------------ 求人のポイント ------------ ★公共団体からの案件を多数受注している ★派遣型でありません！教育やサポートが充実しています！ ★東京・名古屋・大阪は、地域手当が月5万円支給！ ★完全週休2日制！年間休日125日以上 ★基本転勤なし！東京と埼玉の2ヶ所で勤務 ★設立60年以上の大手企業で安定性も抜群 ★年2回の賞与や退職金など待遇面も充実 ----------------------------------------- 仕事一筋で頑張ってきた方。キャリアを積んできた方。 「自分の時間や家族との時間は過ごせていたかな」 お子さんが少し手を離れそんな風に立ち止まって振り返ることが増えた方。 収入もキャリアも確保しながらそろそろ自分のために生きる働き方も考えてみませんか？ 「管更生」という専門分野のスキルアップが可能。 ☆性別関係なく安心してチャレンジできます☆ 施工管理職と聞くと男性の仕事とイメージされる方もいるかもしれませんが、 最近では女性の施工管理者も増えており、当社でも女性管理職や女性役員の登用を進めています！ 施工管理は現場作業だけでなく、 報告書の作成や近隣対応など、現場での業務以外も多くありますので、 「専門性を身に付けたい」という気持ちがあれば、性別に関係なく活躍できる環境です！

私たちのコンサルタントは、単なる営業支援にとどまらず、クライアントの経営層と直接ディスカッションしながら経営戦略に踏み込むのが特徴です。 具体的には以下のような業務をお任せします： ・マーケティング分析：業界・競合・市場データを整理し、経営層が意思決定できるレベルまで言語化。 ・戦略立案：経営計画や財務目標を踏まえ、売上・利益につながる営業戦略を設計。 ・資料作成・施策設計：現場の営業メンバーが使える営業資料やトークスクリプト、KPI設計を構築。 ・商談・コンサルティング：クライアントの取締役・経営者と定例会を実施し、戦略の進捗をレビュー。必要に応じて改善提案を実行。 ・成果最大化の伴走：施策の実行→データ分析→改善提案まで、現場の成果が出る瞬間に立ち会える。 ◾️この仕事で得られる価値 ・経営層との直接折衝を通じ、20代から経営視点で物事を考える力を習得。 ・営業・マーケティング・財務を横断した経営全体のPDCAに関われる。 ・「机上のコンサル」ではなく、戦略が成果に変わる瞬間まで伴走できる実践的な経験。 👉 未経験からでも、入社半年で「経営層に提案し、売上に直結する戦略を動かす」という稀少なキャリアを積めるのが、当社の仕事内容の最大の魅力です。

◥◣仕事内容◢◤ 具体的には以下のような業務をお任せします。 【1日のスケジュール】 ◎コアタイム(10~17時) ・メールの返信やタスク処理：30分 ・顧客との商談、社内MTG、外部企業とのMTG ⇨1日大体4商談/MTG以上をイメージしてください。 ◎ノンコアタイム(17時以降) ・メールの返信やタスク処理：30分 ・アポイント獲得活動：交流会、会食など 【商談プロセス】 ◎商談回数 ・1~4回（平均3回） ・初回から提案⇨2回目提案⇨3回目以降は要件/条件の調節をし、受注の流れになります。 ◎初回アポイント〜受注までの期間 ・1~3ヶ月以内が平均になります。 【契約後について】 ◎オンボード ・契約後は2~3回のMTGにコンサルタントチームと参加をします。 ⇨インプットMTG1~2回(顧客様に対してコンサルタントがヒアリングを行います。) ⇨キックオフMTG1回(インプットMTGの内容を踏まえ、大枠の進め方をコンサルタントから顧客へ提案) ◎オンボーディング終了後について ・フォローについて ⇨３ヶ月に1回ほど、顧客とのMTGを実施、サービスに対する満足度やアップセル(別部署や関連会社への展開)を行います。 【キャリアアップイメージ】 《セールス》 年収：360万〜480万円 ◎仕事内容 1. リード獲得〜商談受注: 新規・既存顧客へのアプローチ、商談設定、小規模案件の提案・受注。 2. セールス・サポート: 提案資料作成、トークスクリプト設計、市場リサーチなどの営業サポート業務。 3. スキル習得: マネージャー層への商談同行、フィードバックによるスキル習得。 4.構造理解と再現性: 当社の「営業の型」を完全に習得し、構造的な提案ロジックを体得する。 《マネージャー》 年収：480万〜720万円 ◎仕事内容 1. 部下の数字責任: 部下2名以上の営業マネジメント、チームの数字責任を持つ。 2. 完全自走での受注獲得: 課題ヒアリングから提案、契約、オンボード（顧客導入）まで完全1名で主導。経営層との大型案件のクロージングを推進。 3. 戦略実行: 既存顧客への拡大提案、拡大のための施策立案〜実行を担う。 4.経営視点の獲得: 単なる売上だけでなく、粗利やLTVを意識した施策立案・実行。 《部長》 年収：720万〜1,000万円 ◎仕事内容 1. 部署の数字責任: セールス部門全体の売上・粗利目標の管理と達成。 2. 戦略設計と方針決定: 部署方針の決定、KPI設計、部門横断の営業戦略立案を主導。 3. 数値モニタリング: 営業ファネル全体の歩留まり分析とボトルネック特定を行い、抜本的な改善策を実行。 4.統括力と仕組み化: 部署全体の再現性構築とナレッジの形式知化する。数値のモニタリングと改善実行。

◥◣仕事内容◢◤ 具体的には以下のような業務をお任せします。 【1日のスケジュール】 ◎コアタイム(10~17時) ・メールの返信やタスク処理：30分 ・顧客との商談、社内MTG、外部企業とのMTG ⇨1日大体4商談/MTG以上をイメージしてください。 ◎ノンコアタイム(17時以降) ・メールの返信やタスク処理：30分 ・アポイント獲得活動：交流会、会食など 【商談プロセス】 ◎商談回数 ・1~4回（平均3回） ・初回から提案⇨2回目提案⇨3回目以降は要件/条件の調節をし、受注の流れになります。 ◎初回アポイント〜受注までの期間 ・1~3ヶ月以内が平均になります。 【契約後について】 ◎オンボード ・契約後は2~3回のMTGにコンサルタントチームと参加をします。 ⇨インプットMTG1~2回(顧客様に対してコンサルタントがヒアリングを行います。) ⇨キックオフMTG1回(インプットMTGの内容を踏まえ、大枠の進め方をコンサルタントから顧客へ提案) ◎オンボーディング終了後について ・フォローについて ⇨３ヶ月に1回ほど、顧客とのMTGを実施、サービスに対する満足度やアップセル(別部署や関連会社への展開)を行います。 【キャリアアップイメージ】 《セールス》 年収：360万〜480万円 ◎仕事内容 1. リード獲得〜商談受注: 新規・既存顧客へのアプローチ、商談設定、小規模案件の提案・受注。 2. セールス・サポート: 提案資料作成、トークスクリプト設計、市場リサーチなどの営業サポート業務。 3. スキル習得: マネージャー層への商談同行、フィードバックによるスキル習得。 4.構造理解と再現性: 当社の「営業の型」を完全に習得し、構造的な提案ロジックを体得する。 《マネージャー》 年収：480万〜720万円 ◎仕事内容 1. 部下の数字責任: 部下2名以上の営業マネジメント、チームの数字責任を持つ。 2. 完全自走での受注獲得: 課題ヒアリングから提案、契約、オンボード（顧客導入）まで完全1名で主導。経営層との大型案件のクロージングを推進。 3. 戦略実行: 既存顧客への拡大提案、拡大のための施策立案〜実行を担う。 4.経営視点の獲得: 単なる売上だけでなく、粗利やLTVを意識した施策立案・実行。 《部長》 年収：720万〜1,000万円 ◎仕事内容 1. 部署の数字責任: セールス部門全体の売上・粗利目標の管理と達成。 2. 戦略設計と方針決定: 部署方針の決定、KPI設計、部門横断の営業戦略立案を主導。 3. 数値モニタリング: 営業ファネル全体の歩留まり分析とボトルネック特定を行い、抜本的な改善策を実行。 4.統括力と仕組み化: 部署全体の再現性構築とナレッジの形式知化する。数値のモニタリングと改善実行。