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正社員
2026.07.24 UPDATE
募集要項
募集職種
営業・代理店営業・ルートセールス・MR
仕事内容
◥◣仕事内容◢◤
具体的には以下のような業務をお任せします。
【1日のスケジュール】
◎コアタイム(10~17時)
・メールの返信やタスク処理：30分
・顧客との商談、社内MTG、外部企業とのMTG
⇨1日大体4商談/MTG以上をイメージしてください。
◎ノンコアタイム(17時以降)
・メールの返信やタスク処理：30分
・アポイント獲得活動：交流会、会食など
【商談プロセス】
◎商談回数
・1~4回（平均3回）
・初回から提案⇨2回目提案⇨3回目以降は要件/条件の調節をし、受注の流れになります。
◎初回アポイント〜受注までの期間
・1~3ヶ月以内が平均になります。
【契約後について】
◎オンボード
・契約後は2~3回のMTGにコンサルタントチームと参加をします。
⇨インプットMTG1~2回(顧客様に対してコンサルタントがヒアリングを行います。)
⇨キックオフMTG1回(インプットMTGの内容を踏まえ、大枠の進め方をコンサルタントから顧客へ提案)
◎オンボーディング終了後について
・フォローについて
⇨３ヶ月に1回ほど、顧客とのMTGを実施、サービスに対する満足度やアップセル(別部署や関連会社への展開)を行います。
【キャリアアップイメージ】
《セールス》
年収：360万〜480万円
◎仕事内容
1. リード獲得〜商談受注: 新規・既存顧客へのアプローチ、商談設定、小規模案件の提案・受注。
2. セールス・サポート: 提案資料作成、トークスクリプト設計、市場リサーチなどの営業サポート業務。
3. スキル習得: マネージャー層への商談同行、フィードバックによるスキル習得。
4.構造理解と再現性: 当社の「営業の型」を完全に習得し、構造的な提案ロジックを体得する。
《マネージャー》
年収：480万〜720万円
◎仕事内容
1. 部下の数字責任: 部下2名以上の営業マネジメント、チームの数字責任を持つ。
2. 完全自走での受注獲得: 課題ヒアリングから提案、契約、オンボード（顧客導入）まで完全1名で主導。経営層との大型案件のクロージングを推進。
3. 戦略実行: 既存顧客への拡大提案、拡大のための施策立案〜実行を担う。
4.経営視点の獲得: 単なる売上だけでなく、粗利やLTVを意識した施策立案・実行。
《部長》
年収：720万〜1,000万円
◎仕事内容
1. 部署の数字責任: セールス部門全体の売上・粗利目標の管理と達成。
2. 戦略設計と方針決定: 部署方針の決定、KPI設計、部門横断の営業戦略立案を主導。
3. 数値モニタリング: 営業ファネル全体の歩留まり分析とボトルネック特定を行い、抜本的な改善策を実行。
4.統括力と仕組み化: 部署全体の再現性構築とナレッジの形式知化する。数値のモニタリングと改善実行。
具体的には以下のような業務をお任せします。
【1日のスケジュール】
◎コアタイム(10~17時)
・メールの返信やタスク処理：30分
・顧客との商談、社内MTG、外部企業とのMTG
⇨1日大体4商談/MTG以上をイメージしてください。
◎ノンコアタイム(17時以降)
・メールの返信やタスク処理：30分
・アポイント獲得活動：交流会、会食など
【商談プロセス】
◎商談回数
・1~4回（平均3回）
・初回から提案⇨2回目提案⇨3回目以降は要件/条件の調節をし、受注の流れになります。
◎初回アポイント〜受注までの期間
・1~3ヶ月以内が平均になります。
【契約後について】
◎オンボード
・契約後は2~3回のMTGにコンサルタントチームと参加をします。
⇨インプットMTG1~2回(顧客様に対してコンサルタントがヒアリングを行います。)
⇨キックオフMTG1回(インプットMTGの内容を踏まえ、大枠の進め方をコンサルタントから顧客へ提案)
◎オンボーディング終了後について
・フォローについて
⇨３ヶ月に1回ほど、顧客とのMTGを実施、サービスに対する満足度やアップセル(別部署や関連会社への展開)を行います。
【キャリアアップイメージ】
《セールス》
年収：360万〜480万円
◎仕事内容
1. リード獲得〜商談受注: 新規・既存顧客へのアプローチ、商談設定、小規模案件の提案・受注。
2. セールス・サポート: 提案資料作成、トークスクリプト設計、市場リサーチなどの営業サポート業務。
3. スキル習得: マネージャー層への商談同行、フィードバックによるスキル習得。
4.構造理解と再現性: 当社の「営業の型」を完全に習得し、構造的な提案ロジックを体得する。
《マネージャー》
年収：480万〜720万円
◎仕事内容
1. 部下の数字責任: 部下2名以上の営業マネジメント、チームの数字責任を持つ。
2. 完全自走での受注獲得: 課題ヒアリングから提案、契約、オンボード（顧客導入）まで完全1名で主導。経営層との大型案件のクロージングを推進。
3. 戦略実行: 既存顧客への拡大提案、拡大のための施策立案〜実行を担う。
4.経営視点の獲得: 単なる売上だけでなく、粗利やLTVを意識した施策立案・実行。
《部長》
年収：720万〜1,000万円
◎仕事内容
1. 部署の数字責任: セールス部門全体の売上・粗利目標の管理と達成。
2. 戦略設計と方針決定: 部署方針の決定、KPI設計、部門横断の営業戦略立案を主導。
3. 数値モニタリング: 営業ファネル全体の歩留まり分析とボトルネック特定を行い、抜本的な改善策を実行。
4.統括力と仕組み化: 部署全体の再現性構築とナレッジの形式知化する。数値のモニタリングと改善実行。
雇用形態
正社員
給与
550 ～ 800 万円/年収
給与詳細
月給：528,333円〜795,660円（月給制）
固定残業代制基本給458,333円〜666,667円固定残業代70,000円〜128,993円固定残業時間30.0時間固定残業時間を超える時間外労働分についての賃金の追加支給有り
◾️給与レンジ
・アソシエイト：年収450〜550万円スタート。
・成果を出せば、マネージャーは年収900〜1,500万円まで昇給可能。
・実際に、未経験入社から1年でマネージャー昇格し年収1,000万円を突破した社員も在籍。
◾️ 評価制度
・年2回の昇給・昇格機会あり。成果やプロジェクトへの貢献がダイレクトに給与へ反映されます。
・年次や年齢ではなく、成果と挑戦でキャリアが決まるのが当社流。
・MVP表彰や成果を称える場もあり、頑張りが正当に評価される環境です。
固定残業代制基本給458,333円〜666,667円固定残業代70,000円〜128,993円固定残業時間30.0時間固定残業時間を超える時間外労働分についての賃金の追加支給有り
◾️給与レンジ
・アソシエイト：年収450〜550万円スタート。
・成果を出せば、マネージャーは年収900〜1,500万円まで昇給可能。
・実際に、未経験入社から1年でマネージャー昇格し年収1,000万円を突破した社員も在籍。
◾️ 評価制度
・年2回の昇給・昇格機会あり。成果やプロジェクトへの貢献がダイレクトに給与へ反映されます。
・年次や年齢ではなく、成果と挑戦でキャリアが決まるのが当社流。
・MVP表彰や成果を称える場もあり、頑張りが正当に評価される環境です。
勤務時間
10:00 ～ 19:00
休憩：60分
残業：月平均20時間程度
休憩：60分
残業：月平均20時間程度
勤務地 / 最寄り駅
・東京都
応募資格
下記、いずれかの経験をしている方を求めております。
・大学卒
・法人営業3年以上
・BtoB業務の経験3年以上
【歓迎/尚可】
・素直さ100%で、言われたことを全力で吸収し、即実行に移す方（心理的柔軟性がある）
・やり切る力がある。目標掲げて達成してきてる方
・上昇志向があり、成長欲求を持ち合わせている方
・コミュニケーションを通してチームとして、目的達成のための適切なインプット/アウトプットができる方
・仲間思いで、見返りを求めない愛情を捧げられる方
・大学卒
・法人営業3年以上
・BtoB業務の経験3年以上
【歓迎/尚可】
・素直さ100%で、言われたことを全力で吸収し、即実行に移す方（心理的柔軟性がある）
・やり切る力がある。目標掲げて達成してきてる方
・上昇志向があり、成長欲求を持ち合わせている方
・コミュニケーションを通してチームとして、目的達成のための適切なインプット/アウトプットができる方
・仲間思いで、見返りを求めない愛情を捧げられる方
福利厚生・待遇
交通費支給
社会保険完備
社員割引制度
OJTにて研修
社食
社会保険完備
社員割引制度
OJTにて研修
社食
休日・休暇
土日祝休み(完全週休2日制)
◾️年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
◾️年末年始休暇
◾️夏季休暇
◾️弔事休暇
◾️ 有給休暇
《 特別休暇 》
◾️大型連休振替制度(GW,盆休み等)
└大型連休は祝日を振替可能です
◾️年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
◾️年末年始休暇
◾️夏季休暇
◾️弔事休暇
◾️ 有給休暇
《 特別休暇 》
◾️大型連休振替制度(GW,盆休み等)
└大型連休は祝日を振替可能です
特徴
未経験者歓迎
/
転勤なし
/
残業月20時間以内
/
在宅勤務可
/
上場企業
/
ベンチャー企業
/
完全週休2日制
/
5日以上連続休暇取得可能
/
オフィス内禁煙/分煙
その他特記事項
【募集背景】
更なる組織強化 / 増員募集
【入社後のキャリアパス】
▼ STEP1：アソシエイトコンサルタント（年収450〜550万円）
・営業資料作成、トークスクリプト設計、商談支援などの実務を習得
・定例会でのPDCA回しに参加
・1〜2案件を自走して担当
▼ STEP2：コンサルタント（年収550〜700万円）
・複数案件を並行してリード
・施策改善やクライアント成果に対する責任を持つ
・顧客折衝の主担当として信頼を獲得
▼ STEP3：シニアコンサルタント（年収700〜900万円）
・2〜3名の若手メンバーを育成・フォロー
・営業戦略の立案やKPI設計も主導
・全体売上への貢献とナレッジ共有を推進
▼ STEP4：マネージャー・部門責任者（年収900〜1,500万円）
・チーム単位の売上・粗利目標を管理
・仕組み化・再現性構築・育成体制の整備をリード
・新規事業やアライアンス戦略、採用・ブランディングを統括
・売上・利益責任を持ちながら全社最適を実行
【リモートワーク】
一部リモート／<在宅勤務・リモートワーク>
相談可
【受動喫煙対策】
その他受動喫煙対策の有無:対策あり
┗屋内全面禁煙
受動喫煙対策について: 禁煙
【転勤の有無】
無し
更なる組織強化 / 増員募集
【入社後のキャリアパス】
▼ STEP1：アソシエイトコンサルタント（年収450〜550万円）
・営業資料作成、トークスクリプト設計、商談支援などの実務を習得
・定例会でのPDCA回しに参加
・1〜2案件を自走して担当
▼ STEP2：コンサルタント（年収550〜700万円）
・複数案件を並行してリード
・施策改善やクライアント成果に対する責任を持つ
・顧客折衝の主担当として信頼を獲得
▼ STEP3：シニアコンサルタント（年収700〜900万円）
・2〜3名の若手メンバーを育成・フォロー
・営業戦略の立案やKPI設計も主導
・全体売上への貢献とナレッジ共有を推進
▼ STEP4：マネージャー・部門責任者（年収900〜1,500万円）
・チーム単位の売上・粗利目標を管理
・仕組み化・再現性構築・育成体制の整備をリード
・新規事業やアライアンス戦略、採用・ブランディングを統括
・売上・利益責任を持ちながら全社最適を実行
【リモートワーク】
一部リモート／<在宅勤務・リモートワーク>
相談可
【受動喫煙対策】
その他受動喫煙対策の有無:対策あり
┗屋内全面禁煙
受動喫煙対策について: 禁煙
【転勤の有無】
無し
会社情報
企業名
社名非公開
事業内容
採用事務局
オフィスレディ運営事務局
