時短勤務可 、フレックスタイム制ありの求人検索結果

【職務内容】 事業責任者、営業責任者のブレーンとして、 営業戦略策定に必要な情報整理・変数設計・示唆出しから、実行への落とし込み、各種プロジェクト推進までを一気通貫で担っていただきます。 【具体的には】 ・営業戦略の立案・KPI設計（動的モデリング） 事業フェーズに合わせ、重要KPI（有効架電数、受注率等）を再定義。固定的な管理ではなく、事業の変化に応じて「変数は何か」を見極めたKPIツリーの構築。 ・データ活用による意思決定支援 ダッシュボードの構築・運用に留まらず、PLと現場のアクションを接続まで担います 「どの指標を動かせば事業インパクトが最大化するか？」の仮説検証をしていきます ・セールスプロセスの再構築（BPR） 新規事業（スポットワーク等）の参入に伴う、営業プロセスの型化や、各プロダクト間での事業者リード供給の最適化。 ・部門横断プロジェクトのリード プロダクト部門や事業責任者と連携し、事業者側の優位性を構築するための戦略実行。 ・セールスプロセスの再構築（BPR） ISからFSへのトスアップ基準の最適化や、CRM/SFAを活用したオペレーションの型化・改善。 ・営業推進・イネーブルメント 営業現場のボトルネック特定と、それに対する施策（トークスクリプト改善、ナレッジ共有、営業ツールの導入、研修プログラムの策定）の実行。 ・部門横断プロジェクトのリード リード供給量の調整や、プロダクト部門への現場フィードバックによる機能改善提案。 ・予算・リソース管理 営業人員の採用計画策定や、インセンティブ設計による組織モチベーションのコントロール。 ＜入社後の流れ＞ 入社後は全体研修を実施し、会社の理念や事業内容、各種制度について説明します。 その後は、配属部署にて実務を通じたOJTでキャッチアップを進めていただきます。 即戦力としてご活躍いただけるよう、必要に応じてサポートしますので、不明点や困りごとは気軽に相談できる環境です。

人材紹介に携わるエージェントの中でも、 法人営業(RA)として企業の採用サポートを中心にお任せします！ 　 　 【具体的には】ーーーーーーーーーーーーーーー ◆クライアントの求める人材のヒアリング・人材の提案 ◆転職希望者へのキャリアコーディネート 　 　 【業務詳細】ーーーーーーーーーーーーーーーー 　 主に企業の採用をサポートをする 法人営業(RA)の業務をお任せしていきますが、同時に 求職者の転職サポートも行うポジションです！ 　 CAが初回の面談を行い、その後RAが求職者の志向性に応じて 案件を紹介・選考をサポートします。 ※CA（キャリアアドバイザー）は求職者の転職サポートをする役割 　 企業 と 求職者、両方と情報共有ができるので 両者納得の採用を実現することができます！ 　 　 　 【入社後について】ーーーーーーーーーーーーー 　 2週間の研修期間で業界やMS-Japanについて学び、 研修後は5~6名で構成されるチームに配属となります。 　　 早期に自分の担当を持って先輩にフォローしてもらいながら実務経験をつんでいきます！ 　　 そこから業務の範囲を広げ、 3ヵ月～半年間で一人前になっていくイメージを想定しています！ （※個人の成長度合に応じてサポートしていきます） 　 　 　 【OJTについて】ーーーーーーーーーーーーーーー 　 《 ①会社の先輩から教えてもらう》 MS-Japanには面倒見の良い先輩がたくさんいるんです。 「こんな質問しても大丈夫かな」と思うことも、 ０から教えてくれるのでご安心ください！ 　 チームリーダーはもちろん、 役員の方も個人を深く理解してくれて アドバイスをくれる環境なんです！ 　 もし、困ったことがあっても いろんな人に相談できますよ！ 　 　 《 ②お客様 から教えてもらう》 お客様も求める人物像について相違なくRAに伝えたいので、 管理部門や士業に関する専門用語を教えて頂くケースも多いです。 　　 もちろん、頼りっぱなしではなく 基礎知識と学ぶ姿勢は大切ですが、 困ったときにはお客様に詳しく聞いてみるのも◎！

半導体向けの商品開発、量産体制に関する業務 ・開発管理全般（仕様書作成/加工技術） ・顧客対応（開発窓口/資料作成など） ・試作（測定・分析・データまとめ含む） 　 【期待する役割】 他部署や外部関係者との円滑な連携を図り、スムーズに業務を進め、プロジェクトをサポートする役割をになっていただきます。

■創業170年以上のマンション大規模改修の老舗企業 ■元請工事高、全国トップ10 ■業績安定！ ■関係企業との連携を図り顧客との折衝スキルを磨き伸ばしながら安心安全の住まいを提供 集合住宅の大規模改修工事における施工管理業務をお任せいたします。 未経験者は補佐から始め、着実に成長できます！ 教育体制が手厚く、2024年入社の先輩たちは催促成長し、今年から現場長に！！ 一生モノのスキルが身につく環境です。 【具体的な業務】 ・居住者様への工事説明会の実施 ・協力会社の手配、打合せ ・現場管理（工程管理、安全管理、原価管理、品質管理） ・居住者様の対応、掲示板の更新 など マンションの資産価値を守る社会貢献度の高い仕事です。 内装事業も強化中で、幅広い経験を積むことが可能です。 【事業について】 10数年に一度のペースでマンションの外壁や屋上の防水塗装などを行う「大規模修繕工事」を事業の中心に捉え元請工事高トップ10。

「ジョブカン」は、バックオフィス業務を効率化するクラウドサービス群です。 2010年の勤怠管理を皮切りに、経費精算・ワークフロー・採用管理・労務HR・給与計算・会計・見積/請求書・BPOと現在9サービスを展開しています。サービス開発当初は中小企業のバックオフィスの効率化を目的としていましたが、これまで積み重ねてきた機能・実績からエンタープライズ企業をはじめ、様々な業界から声が掛かるまでに成長しました。 現在は、エンタープライズ領域をターゲットにプロダクトの最適化を実現、「ジョブカン」の更なる成長を実現すべく計画を策定しています。直近では導入社数が25万社から30万社に増えるなど、セールス面では大変好調な事業となっています。 一方で当事業の課題としては、最もユーザーを抱えており、ジョブカンの核となる勤怠管理がリリースから14年経過し、アーキテクチャが劣化していることです。ユーザーの要望や法令対応など度重なる追加開発により、開発のアジリティは低下し、安定稼働に割く時間が多くなっています。 その他「サービス間の連携強化」「ジョブカンAPIのバージョンアップ」「データ基盤の整備」など様々な施策を実施するために、エンジニア組織100名体制（45名弱：2025年1月時点）を目指しています。 上記は「ジョブカン」の更なる成長に必要不可欠な要素であり、その課題感は代表・事業責任者含めての共通認識となっています。 この課題解決に取り組む仲間として、ジョブカンでは、プロダクト横断で技術開発・商品開発を担っていただける方を求めています。 同事業のシニア・ソフトウェアエンジニアとしてご参画頂き、ジョブカンというプロダクトのさらなる進化を牽引してください。 ■想定ポジション シニア・ソフトウェアエンジニア（プロダクト横断） ジョブカンには、勤怠、ワークフロー、採用管理などの10を超えるプロダクトが存在します。開発方針、基盤整備、新プロダクトの方針策定などをシニアエンジニアとして、プロダクト横断で関わっていただくポジションです。 ■想定業務内容 -技術選定・統合などの技術戦略の策定、実施 -プロダクト開発全体の戦略・ロードマップ策定、実施 -プロセス改善・技術負債解消などの推進 ・新規機能、プロダクトの開発リード ■主な開発言語／環境 ・言語：Ruby, Python, Go, PHP ・フレームワーク：Ruby on Rails, Django, Zend Framework, Angular ・ライブラリ：React ・DBサーバー：MySQL ・クラウド：AWS, GCP ・その他ツール：Git、Slack

【ミッション】 「組織」「人材」にかかわる数多くの企業の経営課題に対峙し、組織変革の深い知見を活かし、ビジネスの成功に向けた支援を行います。 お客様のディスカッションパートナーとなり、人的資本経営を後押しする各種組織・人事領域を主とした様々なコンサルティング提案とデリバリーを行っていただきます。 また、タレントマネジメントに関する顧客の課題から、当社のタレントマネジメントのプロダクトとシナジーを生み出せるようなメニュー開発業務を担っていただきます。 【業務内容】 ・ 営業同行（プリセールス的な動き） ・ セールスがコンサルを売りやすくする仕組みづくり ・ 人事制度設計・運用定着支援（現状分析、等級・評価・報酬制度設計、人材ポートフォリオ策定、要員・人件費シミュレーション、キャリアパスモデル設計、移行措置計画策定、運用・定着支援等） ・ 各種サーベイの設計・収集データに基づくエンゲージメント向上支援 ・ 採用スキーム・求人広報の最適化・選考プロセス設計・チャネル選定・KPI分析・選考官オンボーディング支援 ・ 育成体系の構築と育成コンテンツ作成・ファシリテーションによる育成支援 ・ ミッション・ビジョン・バリューの構築・浸透支援 ・ お客様がコンサルティングなしでも自走・運用できるような仕組みづくり ・ 当社オリジナルのコンサルティングの型作り ・ コンサルティングを通して得られた知見やお客様のニーズをプロダクトに還元する動き（営業同行・提案支援、セールスイネーブルメント）

弊社が募集するプロジェクトマネージャは、単なる「プロジェクトの管理人」ではありません。 長年取引を続けてきた大手事業会社（中古流通業）では、DX推進、新規事業創出、既存事業の高度化といった変革テーマが同時並行で進んでいます。こうした状況の中で、構想段階から実行・定着までを一気通貫でリードできるプロジェクトマネージャの重要性が高まっています。 弊社はこれまで、テクノロジーを軸とした企画力と伴走型の支援スタイルにより、クライアントの事業中核に深く関与してきました。その結果、既存案件の拡張や新たな取り組みの相談が増え、関与領域・プロジェクト規模ともに拡大しています。 今後もクライアントとの長期的なパートナーシップを維持・強化し、より大きな価値を提供していくためには、案件管理にとどまらず、事業視点で意思決定と実行を前に進められる人材が不可欠です。 そのため今回、変革プロジェクトの中核を担い、構想フェーズから実行フェーズまで深く関わっていただけるプロジェクトマネージャを募集します。 【案件概要】 大手中古流通業の顧客に対し、同社の事業を構成する全バリューチェーンを網羅した基幹システムを、弊社が約7〜8年前に構築・ローンチしました。 現在は当該基幹システムの安定運用を担いながら、機能改善および追加開発を継続しています。 DXの推進や新たなビジネススキームの立ち上げ、ならびに顧客の事業成長フェーズに応じて、追加開発の企画・提案から開発、運用までを一貫して支援しています。 【担当案件での主な役割】 ・顧客の事業を構成する全業務について理解 ・5,6人のチームメンバーのマネジメント →各種進捗管理、定期MTG、コスト・利益管理 ・チームメンバーの成果物の最終レビュー ・担当顧客との折衝、新規事業の提案活動 ・プロジェクトに必要な人的リソースの調達・管理（社内チームと連携し、自社採用またはパートナー企業から調達） 【会社での役割について】 本ポジションは、現場のマネジメントにとどまらず、経営側の一員として事業を動かすマネージャポジションです。 プロジェクトや組織の運営だけでなく、営業・経営に関わる定例会議にも参加し、利益・コストを含めた事業責任を担っていただきます。 弊社では、30代前半から経営側に立ち、事業運営に関与しているメンバーも少なくありません。役職や年次ではなく、意思決定に関わる覚悟と実行力を重視しています。 将来的に経営側に立ちたい方、あるいは経営メンバーと近い距離で議論しながら事業を前に進めたい方にとって、経営とは何かを目の前で実感できる環境です。 マネージャとして現場を回すだけでなく、事業の数字と意思決定に責任を持ちたい方を想定しています

＜ポジション概要・ミッション＞ 労務オペレーションの実務を土台に、業務フローの整理・標準化・改善プロジェクトの推進まで担っていただきます。「与えられた業務をこなす」ではなく、課題を見つけ、形にし、運用に定着させることにやりがいを感じられる方を求めています。 特定領域のみを担当するのではなく、給与計算、社会保険、入退社対応、勤怠管理など、労務実務全体を横断的に担っていただくポジションです。 「与えられた業務をこなす」だけでなく、より良い運用を考え、整え、形にしていく役割を期待しています。 労務内では複数の改善プロジェクトが進行しており、そのうちの一つをオーナーとして主体的に推進していただくことも想定しています。 労務実務を担っていただきながら、運用を安定させるとともに、課題を整理し、より良い仕組みへと改善していく役割を担っていただきます。 入社後は特定領域に特化するのではなく、給与計算を含む労務実務を横断的に担いながら、視野と役割を広げていただくことを想定しています。 日々の業務を土台に、仕組みの設計から運用への落とし込みまで主体的に関わり、労務として一段ステップアップしたい方にフィットします。 実務から一歩引いた立場よりも、現場に入りながら運用をより良くしていくことにやりがいを感じられる方を歓迎します。 ＜業務内容＞ 給与計算を中心とした労務実務を安定して運用することがベースとなります。 そのうえで、既存業務の整理や標準化、改善テーマの推進など、実務とプロジェクトを並行して担っていただきます。 日々の運用を大切にしながら、より良い仕組みづくりにも主体的に関わっていただくポジションです。 裁量を持って取り組みつつも、チームで連携しながら進めていく環境があります。 ※出社回数は週によって異なりますが、目安としては週3回程度の出社をお願いしています。 ■ 労務実務 ・ 給与計算（月次／賞与） ・ 社会保険手続き ・ 外部ベンダーへ委託のうえ、データ作成および計算結果・届出内容の確認を担当 ・ 勤怠管理および各種申請対応 ・ 労務関連の問い合わせ対応 ・ 郵便・電話対応 ■ 業務フローの整理・標準化 ・既存業務の可視化、フロー整理 ・マニュアル整備 ・運用上の課題抽出および改善提案 ■ プロジェクトの推進 ・ M&A・制度変更・システム刷新に伴う人事労務プロセス等の設計・統合 ・ 関係部署との調整、進行管理

製造現場の高度化・省人化を見据え、 安全衛生×IoT×システム化による「スマートファクトリー化」を推進しています。 従来の紙・属人管理にとどまらず、データ活用・DX視点で安全衛生を進化させていくことに共感いただける方を求めています。 ・工場内の安全衛生管理業務全般、規定制定・改訂業務 ・労働安全衛生法をはじめとする各種法令対応、行政対応 ・安全衛生委員会の運営、資料・議事録作成 ・リスクアセスメントの実施、災害・ヒヤリハットの分析と再発防止策の立案 ・化学物質管理（改訂法案に基づく対応） ・作業環境管理・作業環境測定結果の確認及び改善提案 ・保健衛生（定期・特殊健康診断、産業医の意見徴収対応など） ・安全衛生教育（新入社員・作業者向け教育、特別教育等）の企画・実施 ・社内監査、内部点検、是正・予防処置の推進 ・関係部署（製造、設備、総務等）との連携・調整 ・各種帳票・規定類の電子化（ポータルサイト構築、DX対応等） 【期待する役割】 安全衛生業務を即戦力として自走できること 現場課題を把握し、改善提案・実行をリードすること DX・システム化推進において実務面を支える役割

＜ ミッション・業務内容＞ 当社で成長を続けるECサービスを加速させるため、販売する商品の仕入れを行い、サービス成長を生み出す商品構成の企画業務をお任せいたします。 また、仕入れた商品を販売するためのMD構成・販売計画なども担っていただきますので、仕入れ～売上管理まで一気通貫でECマーケットの商流に関わることができ、サービスの根幹である売上・利益の最大化に直に携わることが可能です。 ＜メインミッション＞ ・当社ECの成長にドライブをかけるMD企画の立案・実行 ・パートナー開拓や商品調達による売上および利益最大化 ・サイトUI上での売り場づくりの最適化、販売促進 ＜具体的な業務内容＞ 仕入れ・交渉 ・ECサービスの品揃え・商品仕様の拡充 ・市場調査やお客様分析をもとにした価値ある商品選定 ・仕入れ先との折衝から商品登録までの一連業務 ・サプライヤーとの商談、仕入れ条件交渉 ・掲載商品のメンテナンス 商品企画・販売戦略 ・ECサービスの品揃え・商品仕様の拡充 ・売価設定、売上・利益の予実管理 ・販売促進や購入率を向上させるサイトUI改善案の立案・実行 MD計画策定・売上管理 ・売上計画達成のためのMD方針の決定、計画の策定 ・MDの商品追加・管理フローの効率化や改善業務 ・データ分析をもとに計画のPDCAサイクルを実行しながら、 　チームでの達成にむけた推進　等 ＜配属想定チーム＞ 社内では複数の商材カテゴリーによってチームが分かれております。 配属チームについてはご希望を考慮し、選考を通して相談の上で決定いたします。 ※配属可能性のあるカテゴリー例 ▼当社ドットコム（総合プラットホームサイト） https://raksul.com/ ▼当社ビジネスモール（BtoB向けECモール） https://stockroom.raksul.com/?v2=true ▼当社カスタマイズグッズ・アパレル（オリジナルグッズ/アパレル製作） https://apparel.raksul.com/ https://novelty.raksul.com/