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補償コンサル業界での営業


既存・紹介顧客からの特命受注多数の為新規開拓なし！





具体的には、ゼネコンや官庁などから、工事に伴う周辺家屋に関する調査を依頼されています。私たちは、工事前後における亀裂や損傷の有無を調査・確認し、顧客や周辺住民の安心を支える役割を担っています。 これまでの実績としては、都市の再開発や公共施設の建て替え、駅や高速道路などのインフラ工事などがあり、「街や景観づくり」に寄与する活動を行っています。 実際の調査は調査部が担当します。営業活動として、依頼の対応や案件の管理をお願いしたいと考えています。 ▼仕事の流れ (1) 顧客（ゼネコン、解体施工会社、官庁など）から調査依頼が入ります。 (2) 顧客を訪問し、工事の詳細（調査範囲や期間など）をヒアリングします。 (3) ヒアリング内容に基づいて見積書を作成します。 (4) 対象となる家屋を訪問し、調査の目的を説明します。 (5) 調査結果の報告書を顧客および対象家屋に納品します。 (6) 工事完了後の調査報告書を顧客および対象家屋に納品します。 このポジションは、各案件を進行・管理する役割を担い、クライアントや調査部、近隣住民など多くの人と関わる仕事です。

補償コンサル業界での営業


既存・紹介顧客からの特命受注が多数！新規開拓業務はありません





【具体的には】

当社は、ゼネコンや官庁などからの依頼を受けて、工事に伴う周辺家屋の調査を行っています。


工事前後に亀裂や損傷など、近接する建物への影響があるかどうかを調査・確認し、顧客や周辺住民の安心を確保することが私たちの役割です。


これまでの実績として、都市の再開発や学校などの公共施設の建て替え、駅や高速道路といったインフラ工事など、多岐にわたる案件に携わっています。

これは”街や景観づくり”に関わる重要な仕事です。


実際の調査は調査部が行いますが、あなたには営業活動を担当していただき、主に依頼対応や案件の管理をお願いしたいと思います。


▼仕事の流れ

(１) 顧客（ゼネコン、解体施工会社、官庁等）から調査依頼を受ける

(２) 顧客を訪問し、工事の詳細（調査範囲や期間など）をヒアリングする

(３) ヒアリング内容に基づいて見積書を作成する

(４) 対象となる家屋を訪問し、調査の目的を説明する

(５) 調査報告書を顧客および対象家屋に納品する

(６) 工事完了後の調査報告書を顧客および対象家屋に納品する


＊各案件を進行・管理するポジションです。
クライアントや調査部、近隣住民など、さまざまな方々と関わる仕事となります。

営業職における補償コンサルタント業務 このポジションでは、新規開拓の必要はなく、既存顧客や紹介からの受注が多数あります。 【具体的な業務内容】 我々はゼネコンや官庁から、工事に伴う周辺家屋の調査を受託しています。 工事の前後において、亀裂や損傷等、近隣建物への影響があるかどうかを調査・確認し、顧客や周辺住民の安心を提供することが私たちの使命です。 過去のプロジェクト実績には、都市再開発、公共施設の建て替え、駅や高速道路などのインフラ工事などがあり、”街や景観づくり”に携わる仕事です。 調査は専門の調査部が行いますので、あなたには営業活動、主に依頼の対応や案件の管理をお願いしたいと思います。 ▼業務プロセス (1) 顧客（ゼネコン、解体施工会社、官庁など）から調査依頼を受ける (2) 顧客先に出向き、工事の詳細（調査範囲・期間など）をヒアリング (3) ヒアリング内容に基づいて見積書を作成 (4) 対象となる家屋を訪問し、調査の内容を説明 (5) 調査結果の報告書を顧客および対象家屋に納品 (6) 工事完了後の調査報告書を顧客および対象家屋に納品 ＊このポジションは各案件の進行・管理担当です。クライアント、調査部、近隣住民など、さまざまな方々と関わる仕事になります。

大手顧客企業のシステムに関する運用や設計を幅広く担当しています。 【具体的な業務内容】 1. ITシステムの運用と保守 顧客のシステムに発生した障害を、技術的な介入や機器の修理によって解決します。障害には一定のパターンがあるため、未経験の方でも手順に慣れれば迅速に対応できます。 2. ITシステムの構築 顧客のニーズに応じて、必要なネットワークの構築を行います。キャリアステップを経てからこの業務に取り組むことになるため、一人前のエンジニアに成長できる機会があります。 3. ITシステムの設計 顧客の要望に基づいて、適切なシステムの企画・設計を行います。ここでは技術力だけでなく、企画力や交渉力といったスキルも身につけられます。 ≪当社の特徴≫ 95%以上の社員が未経験からインフラエンジニアのキャリアをスタートしています！ 【充実した研修制度】 入社前に資格取得が可能なインターン研修制度があり、入社後の業務内容を具体的にイメージでき、安心してご入社いただけます。 【社会貢献】 日常的に利用している通信環境を整備するのが「インフラエンジニア」の仕事です。陰の立役者として貢献できます。 【会社の成長性】 大量採用を行っていますが、離職率は10%以下です。社員面談専用窓口を設けることで、働きやすい環境の実現を目指しています。 【昇給制度】 対象資格を取得するごとに月給が1万円アップ（最大5つの資格対象）、4年目以降は年に2回の賞与に加えて最大80万円の資格賞与が支給される制度があります。自分の努力と成果を給与に明確に反映させたい方におすすめです。

工場内での天井クレーンの操作を主な業務として、鉄鋼製品の生産サポートをお任せします。 ◆ポイント ◇大手鉄鋼メーカーの安定した企業です！ ◇生産する製品 家電や機器、住宅建材、倉庫、物置などに使用される鉄鋼製品です。 ＜業務内容＞ ・天井クレーンの操作 └工場内でのコイルの移動や整理 └トレーラーなどへの積み込み補助など ＜具体的な業務内容＞ 天井クレーンを操作し、工場で製造された鋼板を次の作業工程へ移動させたり、取り出しやすく整理したり、トレーラーの荷台に積み込む作業を行います。 具体的には、 ・生産コイルの移動 ・コイル置場の整理と管理 ・出荷補助などの作業を担当していただきます。 ◆ポジションの特徴 クレーンオペレーターとしての経験を活かせる職場です。 ☆クレーン免許をお持ちの方には資格手当があります！ ◆働き方 安全対策には十分な配慮をしており、自信があります。 当社では夜勤はなく、日勤のみの働き方ですのでご安心ください。 ＜将来的には…＞ 入社後は先輩と一緒にOJTを行い、業務を習得していきます。 現場での経験が少ない方でも安心して学ぶことができ、将来的には現場責任者を目指すことができます。

総務人事として従業員の情報管理や

問合せのフォローをお願いします。



ー具体的にはー

勤怠管理 / 社会保険 / 入退社手続 / 採用関連業務から

ご経験や適性に合わせて業務をお任せしていきます。



◆ まずはルーティン作業からスタート

◆ OJTにより先輩と一緒に業務に慣れる

◆ 一人立ち後も複数人体制で業務を携わってikeru 環境



意欲次第で以下のような業務にも携わることができます。

・給与関連業務

・備品管理

・IR関連業務

・社内業務

SNS（InstagramやTikTok）を活用したWeb広告でお客様の集客や採用などの課題を解決する新規事業です。 ＜具体的な仕事内容＞ ・お客様へのヒアリング お客様に課題や予算をヒアリングしたうえで現在の集客や採用方法、目標などを伺います。 ・最適なＳＮＳ広告の提案 お客様の課題や目標を解決できるような最適なＳＮＳ広告をご提案します。 ・受注・サービスの開始 受注後は別の部署が引継ぎを行い、サービスを開始します。 ・効果検証・フィードバック 効果を検証し、他部署とも協力しながらフィードバックを行います。

「くいもの屋わん」を中心とした店舗経営業務について。主な業務には、売上管理、在庫管理、衛生管理、販促企画の立案、おすすめメニューの開発、アルバイトの採用・教育などがあり、経営者としての精神が早い段階から求められます。 当社は「くいもの屋わん」を基盤としながら、チェーン店でありながらも自由な店舗運営を強みとしています。これは社長の大泉が店舗での経験を持っていることに起因した経営方針です。地域の事情に最も詳しいのは店舗の従業員であり、彼らの意見を尊重することで主体性を引き出し、モチベーションの向上につながると考えています。また、300店舗以上を展開しているにもかかわらず、一次加工場（セントラルキッチン）を設けない理由は、現場の社員の調理技術の向上と、調理の楽しさがやりがいにつながると考えているからです。 画一的なサービスやメニューの提供にとどまらず、アイデアを活かした店舗運営をお願いしたいと考えています。 【具体的な業務内容】 ・マーケティングや販売促進 ・キャンペーンやメニューの企画・立案 ・ホール・キッチンのマネジメント ・アルバイトの採用・教育・シフト管理 ・調理全般 ・食材や酒の発注・管理 ※希望に応じて、他業態への異動も可能で、幅広いノウハウを習得することができます。

「くいもの屋わん」を中心とした店舗経営業務について。主な業務には、売上管理、在庫管理、衛生管理、販促企画の立案、おすすめメニューの開発、アルバイトの採用・教育などがあり、経営者としての精神が早い段階から求められます。 当社は「くいもの屋わん」を基盤としながら、チェーン店でありながらも自由な店舗運営を強みとしています。これは社長の大泉が店舗での経験を持っていることに起因した経営方針です。地域の事情に最も詳しいのは店舗の従業員であり、彼らの意見を尊重することで主体性を引き出し、モチベーションの向上につながると考えています。また、300店舗以上を展開しているにもかかわらず、一次加工場（セントラルキッチン）を設けない理由は、現場の社員の調理技術の向上と、調理の楽しさがやりがいにつながると考えているからです。 画一的なサービスやメニューの提供にとどまらず、アイデアを活かした店舗運営をお願いしたいと考えています。 【具体的な業務内容】 ・マーケティングや販売促進 ・キャンペーンやメニューの企画・立案 ・ホール・キッチンのマネジメント ・アルバイトの採用・教育・シフト管理 ・調理全般 ・食材や酒の発注・管理 ※希望に応じて、他業態への異動も可能で、幅広いノウハウを習得することができます。

日本の企業のうち、99.7％が中小企業およびベンチャー企業であり、これらの企業は日本経済の基盤を支えています。しかし、起業家の50％は1年以内、85％は10年以内に事業を閉じてしまいます。中小企業やベンチャー企業が生き残ることが難しい時代です。私たちは「成長意欲、社会貢献の意欲、そして社員を大切にする意欲を持った企業の成長を支援したい」という思いを胸に、コンサルティングを提供しています。 ■私たちの得意分野 当社は、従業員数30名以下、年商1億円から5億円の成長可能性のある中小企業やベンチャー企業への支援を行っています。この規模の企業は、社長の努力によって成長を促進できますが、さらなる発展を目指す際には外部の専門家の支援が必要です。当社は、次のステージに進めずにいる企業に対し、独自の経営理論を基に支援を提供いたします。主な支援内容は、「一体感のある組織づくり」「経営計画の策定」「人材教育の仕組みづくり」「人事評価制度の構築」など、企業の基盤に関わる分野です。企業の成長に応じた段階的な支援を提供するため、契約期間は5年から10年を設けており、毎月社長との打ち合わせを行い、従業員の意見に耳を傾けながら、長い時間を共に過ごします。共に笑い、時には涙を流しつつ、厳しいビジネス社会を共に乗り越える仲間として強い絆を築くことで、クライアントがビジョンを達成した際の感動は格別です。このやりがいは、他の職業では得られないものだと感じています。 ■短期的・部分的ではなく、中長期的な成長段階に応じた経営支援を実現 契約の5年継続率は60%以上で、10年近い継続例もあり、業界でも特異なスタイルです。中長期的な支援というのは、ただ教えるだけではなく、結果を共に背負い、さらなる課題解決に取り組むことを意味します。クライアントとコンサルタントの関係を超えて、「経営参謀」として「同志」として深い絆を築くことが可能です。 ■全体最適を目指した真のコンサルティング 部分的な経営支援にとどまらず、経営理念やビジョンの策定、評価制度の構築、営業力やマーケティング力の強化まで、企業の将来実現に向けた幅広い経営施策をサポートし、企業の成長に貢献する仕事です。 ■体系化された集客体制 営業担当者はおらず、飛び込み営業やテレフォンアプローチは行っていません。WEBマーケティングを通じて無料相談へ申し込みいただいたお客様に対応する形から始まります。電話等の営業活動に時間を取られることがないため、クライアントへのサポートに集中できる環境が整っています。 ■ブレインマークスの社風 ＜挑戦・成長＞ ブレインマークスでは「できないのではなく、できる方法を考える人材」が活躍しています。「前例がないからダメ」という考え方はありません。顧客や仲間のためにできることがあれば、未知の領域に挑戦します。 ＜セルフ・マネジメント＞ 目標達成や自己実現のために、自身の思考、感情、行動を管理する力を大切にしています。自分を管理する力を身につけることで、最大のパフォーマンスを引き出すことが可能です。 ＜チームワーク＞ 共通の目標に向かって仲間と団結し、切磋琢磨することを楽しんでいます。ブレインマークスは、一般的な競争文化のあるコンサルティング会社とは異なり、チームワークを重視した「協働」の文化を大切にしています。 ■明確なキャリアアップ制度 ・私たちは、社員の成長を重視し、明確な「キャリアアップ制度」を設けています。この制度により、評価されるために何を頑張ればよいのかがはっきりしているため、上司の目を気にする必要がありません。 ・「キャリアアップ制度」には、評価を得るために何を行い、昇給や昇格に至るためには何が必要かが記されています。目標設定を重視し、達成基準を明確にすることで、努力した社員に適切に報いる制度です。評価と給与が連動しているため、やりがいを感じられる仕組みとなっています。 ■■私たちの夢■■ ―「ビジネスで人々を幸せにする」― 私たちの夢は、ビジネスを通じてお客様や社員、関わる全ての人々が幸せになれる企業を増やし、より良い社会に貢献することです。そのためには、社員を大切にし、お客様に喜んでもらい、取引先から感謝される経営を真剣に取り組みます。 私たちは、「人を幸せにする会社」になるための知恵を絞り、その法則を導き出し、自ら実践します。また、その過程や経験を世の中に発信していきます。 ビジネスや組織の在り方を変える取り組みを広げ、「人を幸せにする会社」を増やすことで、より良い日本の経済や社会づくりに貢献します。私たちの活動は、全てこの「夢」を実現するために行われています。 【ご面接前にぜひ、ご確認ください！】 ・会社説明会動画：https://www.youtube.com/watch?v=IgcbXWVDkTk ・会社説明資料：http://www.brain-marks.com/recruitbms/recruit.pdf [その他] ・企業URL：http://www.brain-marks.com/profile ・採用URL：https://www.recruit.brain-marks.com/ ・Instagram：https://www.instagram.com/brain_marks2001/ ・Facebook：https://www.facebook.com/BrainMarks ・ブログ：http://www.brain-marks.com/blog