未経験者歓迎 、学歴不問 、年齢不問の求人検索結果

物流管理をメインに日本の物流を支える幅広い業務をお願いします。 　 　 トラック手配業務、倉庫管理、営業など、ジョブローテーションで様々な仕事を経験します。 将来は管理職としてご活躍いただけることを期待しています。 具体的には、以下のポジションにて幅広い業務を経験していただきます。 自分に合う業務を見極めながら、ステップアップすることが可能です！ 　 【ポジション】 ◆トラック手配業務 各営業所にて、配車計画（どのトラックに・どの荷物を積むか）をお任せします。 より効率的な配車にするため、交通状況の把握も業務の一つです。 　 その他にも、請求業務、運行管理・点呼、配送指示、乗務員管理を行います。 こちらの業務から初めて、慣れてきたらトラック手配業務にも取り組んでいただきたいです。 　 ◆倉庫管理 倉庫内の管理を行います。 人員配置・シフト管理、職場環境整備、安全衛生管理が主な仕事です。 また、生産性・効率向上のための提案や、収支管理、入出荷・在庫管理もしてもらいます。 　 ・・・主に上記の業務がメインとなります・・・ （以下は本社配属になった場合はお任せしますが、基本的には拠点での勤務となります） 　 ◆営業 基本の業務は、既存の荷主（お客様）の訪問になります。 荷主の物流課題をお聞きしたり、物流ニーズを掘り起こし荷物量を増加し、売上アップに繋げます。 荷主に最適なソリューションを提供する、物流パートナーとも言える存在です。 　　 ◆人事・経理・総務など 企業を支えるバックオフィスの仕事です。 　 【職場環境・風土について】 当社は社員同士の距離がとても近く、わからないことがあればすぐに相談できる関係性です。 また、何か困ったことがあると、営業所の垣根を越えて助け合う風土もあります。 他にも、一人ひとりの成長を支援できるよう、講師によるオンライン講座で資格取得も後押ししています。 様々なバックアップ体制を整えていますので、業界・職種未経験の方でも安心して働くことができます。 　　 【社員インタビュー】 ●未経験でも安心です。 上司や先輩をはじめ、皆とっても温かく、親身になって教えてくれるんです。 「君が一人前になるまでに3年はかかるからね」それが、教育担当から言われた言葉。 先輩たちの多くが未経験入社ですから、ちゃんと育ててくれるんだと安心しました。 「ここなら安心して頑張れる」そう確信しています。 ――――― 総合職/入社1年目

【業務内容】 当社サービス『レディクル』をご利用いただく企業様を増やすための法人営業をおこなっていただきます。 例えば、「採用サイトをリニューアルしたいけど、どこの企業様にお願いしたら良いのかわからない…」と思っている人事担当者と「採用サイトの制作力に強みを持っているが、新規企業開拓に課題を持っているWeb制作会社」をマッチングさせるなど業界・業種・案件問わず企業間同士の課題解決を行うビジネスマッチングサービスです。 ♢ポジション 下記どちらかの配属を想定しています。 ①レディクル事業本部（発注企業の新規開拓・既存営業） 「レディクル」を無料でご利用いただける側の新規開拓・既存営業〜商談対応〜企業課題のヒアリングなど一気通貫で実施）、マッチング業務（初回打ち合わせの設定、その他）などを一貫してお願いします。 ターゲットとなるのは、物流、食品、小売り、学校、商社、メーカー、IT、製造、スポーツチーム、人材…など千差万別！さらには、各業界の人事部や広報部、マーケティング部な、ど各部署の決裁者に対して営業をしていただきます。 人事であれば採用サイトや採用映像、マーケティング部であればSNS広告やCM制作案件など、「どこの会社がマッチするのかわからない…」というお客様の課題や案件のヒアリングを丁寧に行い、制作会社様をマッチングさせることがメイン業務です。 ②ソリューション事業本部（受注企業の新規開拓） 「レディクル」にご登録をいただく制作会社様の新規開拓～商談対応、契約締結までをご対応いただきます。ターゲットとなるのは、デザイン・WEB制作・システム開発・動画制作・イベントプロモーションなどを行っている企業が中心です。 商談の相手は主に社長や経営者のため、経営者の知見が身に付きます！ ♢レディクルの強み 業界を問わないビジネスプラットフォームとして、様々な人・企業の思い描く未来を実現できる企業でありたいと考えており、「発注したい企業様」と「受注したい企業様」を”人”を介してマッチングできることが最大の強みです。 システムの力で機械的にマッチングするのではなく、当社では、依頼内容の背景にある想いが重要だと考えあえて「発注したい企業様」と「受注したい企業様」を”人”を介してマッチングし、相性や傾向を鑑みた提案を可能にしています。 ご利用社数53,000社以上、年間マッチング数24,000件以上、累計マッチング件数100,000件を突破し、多種多様な企業の課題解決に貢献しています。 ♢1日のスケジュール（例） 9:00～ 10:00 社内勉強会 10:00～11:50 企業へアポイント取り 11:50～12:45 昼食休憩 12:45～14:30 企業へ訪問営業　※WEBの場合もあり 15:00～17:00 企業へアポイント取り 17:00～18:00 翌日の営業準備等 18:00～ 退社 【人材育成制度】 フロンティアでは先輩社員が丁寧にフォローするため、 未経験であっても不安を感じることなく成長することができます。 ●入社〜1週間 会社や各部署の業務についての座学を行います。 フロンティアのことはもちろん、法人企業の各部署の仕事や各業界についても勉強します。 ●1週間～1ヶ月 所属部署の業務について学びます。実際に先輩社員と同行し、一通りの業務を体感していただきます。 最初は分からないことばかりですので、どんな流れで仕事をしているか雰囲気をつかんでいただきます。 ●2～3ヶ月目 実践を通じて商品・サービスの知識の習得や、 先輩社員とのロールプレイングで商談スキルを磨き、一通りの仕事ができるようにトレーニングします。 自分でスケジュールをたてて上司とすりあわせ、チームの一員として動けるように準備をします。 ●3～6ヶ月目 部署長のOKがでれば、晴れて独り立ちができます。 どんどん成長し、結果を出して、半年でチームリーダーになる方もいます。 毎月、上長とのフォローアップ面談で各自の目標に対する進捗や課題を確認し、目標達成を目指します。

飲食店など外食産業のお客様へ、 サブスク商材の新規利用案内や、 課題解決の提案を行います。 ▼探客（検索エンジンやSNSを駆使） ▼アポ取り（電話または訪問） ▼商談 ▼受注　など 一般的な飲食店の開店時間前である14時～17時が営業のコアタイムです。 検索エンジン、求人サイト、SNSなどで 集客意欲が高い新店舗を中心に探客し、 電話や飛び込みで新規開拓していきます。 お客様の課題解決を行う仕事なので 常にニーズがあるため提案しやすく、商談後の成約率は20%程度です。 とにかく数を打っていくプッシュ型の営業スタイルで、営業エリアは1都3県。 トークスクリプトがありますので、 若い方や営業未経験の方も安心してスタートできる環境です。 リストのテレアポは1日30～50件程度。 経験を積みながら、自分なりの営業スタイルを確立していってください☆ 新規開拓以外にも、契約店舗の状況を見ながらお客様とやり取りをし、 うまくいってない様子なら原稿のブラッシュアップをするなど、 必要に応じてフォロー業務もご対応いただきます。 当社で雇用となり、グループ会社である 株式会社ベル･ファニチァー（https://www.bell-f.co.jp/index.html）に在籍出向となります。

本ポジションでは、主に大手ゼネコンや現場責任者との折衝を通じて、以下を担当いただきます。  ・顧客課題の深掘りと、Buildeeシリーズを中心とした最適なサービスの提案  ・トライアル・導入フェーズでの支援設計、現場定着化のリード  ・顧客の利用状況・ニーズに基づいたアップセル・クロスセルの企画・実行  ・営業・CS・開発と連携し、提案資料・活用事例の型化やプロセス構築  ・チーム運営における仕組み化／ナレッジ共有／KPI設計支援　など  【担当いただくサービス】 建設現場施工管理サービス「Buildee」シリーズは、スーパーゼネコンをはじめ大手ゼネコンを中心に、2024年で562社、21,656現場のユーザー様にご利用いただいております。 現在は「調整会議」「労務安全」「入退場管理」の3サービスをリリースしていますが、まだまだラインナップを増やす予定です。 【入社後の流れ】 1. 業務理解と操作説明会対応（入社後〜3ヶ月）  最初の段階で、システムの仕様や現場業務におけるシステムの利用方法について理解を深めていただきます。ユーザーに対して仕様や操作の説明ができるよう、経験豊富なメンバーが業界や現場業務に関するレクチャーを行うため、未経験の方でも安心して学び始められます。  2. 顧客担当と導入支援（3ヶ月以降）  顧客担当として現場へのシステム導入支援や利用の定着を主導します。営業チームと協力しながら、システムの利用が拡大するよう現場へのサポートを行います。  3. 売上拡大への取り組み（6ヶ月以降）  導入支援が進むと、他のサービス提案（クロスセル）などを通じて、お客様への付加価値提供に努めていただきます。営業担当とも連携し、顧客ニーズに応える提案で売上拡大に貢献して頂きます。

本ポジションでは、主に大手エネルギー企業を対象に、DXや業務改革プロジェクトの構想策定から導入・定着までを一貫して支援していただきます。その中でもSalesforceが新たにリリースしたAIエージェント「Agentforce」の領域は、立ち上がったばかりのフロンティアです。 私たちは、この最先端の実装支援にいち早く取り組み、特に大手エネルギー企業を中心とした業務改革を推進しています。 現場業務の自動化やナレッジ活用を主軸に、九州・西日本エリアでのリーディングカンパニーを目指し、体制強化を進めている真っ只中です。 Salesforceの導入・活用に携わってこられた方であれば、その知見をもとに、AI時代の新たな業務支援の形を体現するチャンスがあります。 今後あらゆる企業が避けて通れない“業務変革の本質”に、最前線から関わるポジションです。 【主な業務内容】 ・顧客業務の可視化、およびAIエージェント活用を前提とした業務改革範囲の検討・要件定義・ロードマップの策定 ・AIエージェントの導入に向けたPoC（概念実証）および実装支援 ・Salesforce／AgentForceを用いた業務プロセスの最適化・自動化に関する提案、設計、構築 多様な業界課題を抱えるクライアントの変革を、最前線でリードする中核メンバーとしてのご活躍を期待しています。 【ポジションの魅力】 ◆ 最先端の技術に触れ、業界の第一人者を目指せる AIエージェントを活用した業務改革は、現在注目度の高いソリューション領域です。特に電力・エネルギー業界との掛け合わせにより、業界軸とテクノロジー軸の両面から、確かな専門性とキャリアを築けます。 ◆ 多様なプロフェッショナルが集う学びの場 外資系コンサル、電力、金融、ITなど、さまざまなバックグラウンドを持つメンバーが在籍。相互に刺激を与え合いながら、成長できる風土があります。社内勉強会や資格取得支援制度も整備されており、継続的に専門性を高められる環境です。 ◆ 経験よりも意志を重視、未経験からの挑戦も歓迎 SIerや事業会社出身で、コンサル未経験から入社したメンバーが、現在では構想策定・戦略立案に携わっています。「自ら考え、行動する姿勢」を重視しており、早期に裁量ある仕事にチャレンジできます。 ◆ 少数精鋭ならではのスピードと裁量 高い専門性を持つメンバーで構成された少数精鋭の組織のため、入社後すぐにプロジェクトの中核を担うチャンスがあります。自身の提案がプロジェクト全体の方向性を左右する場面も多く、「事業をつくる実感」が得られるポジションです。 【当社について】 当社は2018年の創業以来、大手企業を中心に、業務改革および情報システム領域に特化したコンサルティングサービスを提供し、着実に事業を拡大してきました。現在は上場準備を視野に入れた「第二創業フェーズ」にあり、福岡・東京・名古屋・大阪を拠点として、さらなる成長と組織強化を進めています。

【レンタカー受付スタッフ募集】 アポロステーションのサービスステーションにて、レンタカー受付をお任せします。 車検確認やタイヤ交換といった車両メンテナンス業務はありませんので、初めての方も安心です。 　 ＜主な業務内容＞ ・レンタカーの受付および、ご利用案内 ・セルフ式なので、給油作業は不要です ・最初は給油のサポートやポイントカードのご案内などからスタート ・慣れてきたら、ご希望によりオイル交換や車関連サービスのご案内などへ業務の幅を広げていくことも可能です ・サービスステーションでは、レンタカー受付だけでなく、車検・保険・車の販売や整備なども幅広く手がけており、お客様の様々なニーズに対応しています 　 ＜入社後のキャリアステップ＞ まずは受付業務から経験を積み、ゆくゆくは店舗運営やマネジメント業務にもチャレンジ可能。 売上管理やスタッフ管理、事務作業など幅広いスキルを身につけることができます。 未経験の方も先輩スタッフが丁寧にサポートしますので、ご安心ください。 「お客様の笑顔を大切に」という想いを持って、私たちと一緒に成長していきましょう！ 　 ＜将来のキャリアアップ＞ 自社に鈑金工場や認証工場を完備し、車検整備・鈑金・中古車販売など高い実績と信頼があります。 さらに、石油製品や電力、太陽光発電システムのご提案など、法人営業職にステップアップするチャンスも。 今後も多様なサービスや新規事業に挑戦していきます。

▼仕事内容 当社では、新卒領域で人材紹介事業・就活イベント事業・ダイレクトリクルーティング事業を展開しており、更なる事業拡大を行っていきます。インサイドセールスとして、クライアントの新卒採用成功に向けたコンサルティング業務をお任せします。現在の法人営業部隊の組織は、カスタマーサクセス（CS）3名、インサイドセールス（IS）4名の体制で取り組んでおり、クライアントの新卒採用の採用目標数の必達だけでなく、新卒が入社したその後の活躍までを見越した、新卒採用の成功を目指しております。当社の主力事業である人材紹介の新規営業だけでなく、新規プロダクトであるダイレクトリクルーティング事業・就活イベントの提案なども行なっていただくポジションとなっております。 ▼業務内容 ①新規取引先の拡大 　┗ターゲット先の選定とリストアップ 　┗電話/メール/SNSなどを活用し、ターゲット先との商談設定 　┗新規企業への初回商談業務と案件化 　┗案件化後のフィールドセールス（FS）へのトスアップ ②既存企業への的確なフォローアップ 　┗ナーチャリング企業の掘り起こし 　┗定期的なフォローから次回提案タイミングの見極め ③FSとの連携 　┗ターゲット先の選定条件の見直し 　┗顧客ニーズの確認とトークスクリプトへの落とし込みなど

▪️ 職務内容 ProShare（プロシェア）とは ◎東証プライム上場、パソナグループのパソナJOB HUBの中でも、一番の売上規模を誇る「ProShare（プロシェア）」事業のコンサルティングセールスポジションを募集しています！ ProShare事業とは、プロ人材の持つ経験・知見・ノウハウの活用を通し、企業の経営課題に直結する課題解決を行う新しい形のコンサルティングサービスです。 ▶解決する経営課題例 ・ 新規事業の立ち上げをしたい ・ 営業戦略やマーケティング、広報戦略の立案をしたい ・ 新しい人事制度を構築したい ・ SDGs／ESGに取組みたい 現在上記のような経営テーマ・事業課題を持ちながら、社内に専門的なノウハウや知識がなく、解決方法を模索している企業が多くあります。しかしながら、労働人口が減少している昨今の日本社会において、専門人材の『採用』は容易ではないのが現状です。そこで、パソナJOB HUBに登録いただいている豊富な経験・知識・ノウハウを持つプロ人材とタッグを組み、企業が持つ経営テーマの推進や事業課題の解決へと導く、それがパソナJOB HUBのProShareです。 現在活躍しているプロ人材の登録層は30代〜70代までと幅広く、上場企業の元経営者・役員から、最先端の技術やマーケティング、人事、ファイナンスなどの知識を持つ専門職の方まで、あらゆる分野で豊富な経験・人脈・知見を持った方々です。 ProShareは、単なる人材マッチング事業ではなく、企業の戦略決定に関わる経営者・事業責任者とのディスカッションを通し、その企業が持つ重要かつ本質的な課題を一緒に特定し解決へと導く、非常に意義ある事業だと考えています。 ＜具体的な業務内容＞ コンサルティングセールスの活動の流れは、以下の通りです。 ① 企業経営層に対するアポイント設定 電話やメールを駆使しアポイント設定を行います。顧客管理ツール（Salesforce）の活用やインサイドセールスチームによるトスアップなど、営業効率UPに向けたインフラを整えています。 ② 企業分析・仮説立て・提案準備 提案に向け、ホームページ／IR資料の情報や事業フェーズなどから「どのような課題に直面しているか」「どのように解決できるか」徹底的に仮説／ストーリーを準備します。 ③ 企業経営層・事業責任者に対するヒアリング及びコンサルティング提案 準備した仮説／ストーリーをもとに、企業経営層や事業責任者と経営テーマや認識課題に関するヒアリングやディスカッションを行います。 ④ プロフェッショナル人材のアサインとプロジェクト開始に向けた面談 ヒアリングした課題を解決できる経験、知見をもったプロフェッショナル人材（顧問）へ協力依頼をし、企業とプロフェッショナル人材との面談の機会を設け、面談当日のファシリテーションを行います。 ⑤ コンサルティング開始後のフォローおよびプロジェクトマネジメント コンサルティングスタート後も引続きフォローを行い、プロジェクトに伴走することで長期的に企業の経営課題解決や事業成長を見届けることができます。 ▪️ 入社後の研修／フォローアップ体制 中途入社の多い当社では、業界未経験の方、コンサルティング営業の経験の少ない方も自信をもって営業活動ができるよう充実した研修を用意しています。また、入社時研修終了後も安心して長くご活躍頂けるように、会社やメンバーによるフォローアップに力をいれています。 【主な研修例】 ・ 入社後4日間の基礎研修（入社オリエンテーション、会社・事業理解、SFAなどツール利用方法習得、コンプライアンス研修、事例習得、社員座談会など） ・ 基礎研修後1か月間の実践型研修（顧客情報収集・分析の実践、先輩社員の商談同行、ロールプレイングなど。実践型研修の終了後にチーム配属となり、本格的な業務開始となります） ・ 入社後半年間の専属メンターによるフォローアップ ・ 同時期入社メンバー同士でのナレッジシェア ・ パソナグループ研修（各社中途社員向け集合型入社時研修） ・ ワークライフファシリテーター制度（キャリアのほか、ご家庭や健康などあらゆる相談に応じる、パソナグループ全社向けのサポート窓口）

KeePer PROSHOPにて、お客様のニーズに合わせてご提案し、安心安全なカーライフのお手伝いをしていきます。 　　　 ＜主な業務内容＞ ・車のコーティング（密閉された全天候型コーティング専用ブースが完備） ・洗車（手洗い洗車とカーコーティングには全台「純水」を使用） ・店舗管理 ※コーティングについては研修にて資格を取得いただきますので未経験でも大丈夫です。 ※車を動かすので、運転出来る方が望ましいです。 ※給油作業はありません。 　　　 カーライフを楽しむのに大切なのは車種だけではありません。 手入れが行き届いている車はオーナーに満足感を与え、豊かなカーライフを届けてくれます。 サービスの一つであるキーパーコーティングは、車に施す『キズ、汚れに強いコーティング』で、車種に関係なく幅広いオーナーから選ばれています。 そして反響の大半が「人に自慢したいぐらい満足」「汚したくないから、より安全運転を意識する」というもの。 その言葉に私たちの仕事の価値が表れています。 　　　 ＜入社後のキャリアプラン＞ まずはスタッフとして経験を積み、仕事の幅を広げていきましょう。 のちにはマネジメント職として、店舗管理・人員管理・売上管理・事務など店舗の運営全般に携わっていただきます。 最初は他のスタッフが優しく教えてくれるので未経験でも大丈夫です。 「笑顔を届ける」という使命のもと、一緒にお客様を笑顔にしていきましょう！ 　　　 ＜将来的に・・・＞ 自社鈑金工場や認証工場もあり、車検整備、鈑金、中古車販売などの実績も多く、お客様から信頼されています。 しごとの幅を広げ、将来的に石油製品の販売、電力・太陽光発電システムの販売など、本人の希望により法人営業職へのキャリアチェンジも可能です。 これからもお客様を笑顔にする事業に積極的にチャレンジしていく予定ですので、新規事業で活躍の場を広げる可能性もあります。

アポロステーションのサービスステーションにて、お客様のカーライフをより快適にするご提案を行うお仕事です。 給油中のお客様へのご案内や、ご要望に応じた車検予約・管理のサポートが主な役割。 また、ご予約いただいた内容は専門の作業スタッフへ引き継ぐため、実際のオイル交換やタイヤ交換といった作業はありません。 車両のキズや凹みなどにも気づいた際は、お直しをご案内するなどフロントスタッフとして幅広くお客様対応をお願いします。 　 ＜主な仕事内容＞ ■ 給油作業は原則ありません（セルフ式のため） ■ お客様への給油サポートや、ポイントカードのご案内・受付業務からスタート ■ 慣れてきたら、車検・自動車保険のご案内や整備・販売など、徐々に業務の幅を広げていただきます ■ スタッフの中には車の販売まで任されている方も活躍中 ■ サービスステーションでは、燃料や洗車のみならず、車検・保険・販売・整備といった多彩なサービスを取り扱っており、お客様の幅広いカーライフニーズにお応えしています 　 ＜キャリアステップ＞ まずはスタッフとして基礎から業務を覚えていただきます。 経験を積んだ後は、店舗のマネージャーとして運営やスタッフ管理、売上・事務業務など、店舗全体のマネジメントにも携わることが可能です。 未経験の方でも先輩スタッフがしっかりフォローしますので、安心してスタートできる環境です。 「お客様に笑顔を届ける」――その気持ちを大切に、私たちと一緒に成長していきましょう！ 　 ＜将来的なキャリアパス＞ 当社では自社の鈑金工場や認証工場での車検整備、鈑金修理や中古車販売にも注力しており、多くのお客様から高い信頼を得ています。 将来的には、石油製品や太陽光発電システム、電力関連商品の提案など、法人営業へのキャリアチェンジも可能です。 今後もお客様第一を掲げ、新規事業への挑戦やさらなる活躍の場を用意しています。