育児中の社員在籍中 、産休/育休/介護休暇あり 、原則定時退社の求人検索結果

自社開発のネットワークセキュリティ製品（UTM：VSRシリーズ）の開発・進化を担っていただきます。 入社後は、20年以上のキャリアを持つベテランエンジニアによるバックアップ体制のもと、当社の技術資産を一つひとつ吸収しながら着実にステップアップできる環境です。 1. ベテラン層からの技術継承と実践 まずは既存製品の仕組みを理解することからスタートし、ベテランエンジニアたちと開発に取り組んでいただきます。 内容：Linuxカーネルやドライバーなど、低レイヤーの深い知識を伝承してもらいながら、次世代製品の設計・開発へ反映。 メリット：独学では到達しにくい「ネットワーク機器の真髄」を、ベテランエンジニアから直接学べます。 2. セキュリティ機能の開発・高度化（若手・中堅が主役） 「組込み」の知見をベースに、モダンな技術スタックとの融合を主導します。 内容：自社データセンターやクラウド（GCP）とのAPI連携、運用を効率化する新しい仕組みの構築。 体制：「若手が推進し、ベテランが技術的にサポートする」というフラットなチーム運営です。 3. API・クラウド連携などの新領域開発 「組込み」の知見をベースに、自社データセンターやクラウド（GCP）とのAPI連携など、モダンな技術スタックとの融合を主導します。「若手が推進し、ベテランが技術的にサポートする」というフラットなチーム運営です。

【仕事内容】 ◎戦略策定や意思決定にも携わる、お客様と一体化したインフラサービス。 ◎人材育成も網羅してきたサービスだからこそ、スキルアップに最適！ ◎業績は 3期連続 150%以上 成長の急拡大！最先端のインフラ案件が続々。 AWS, Google Cloud, Kubernetes, Observability, DBRE, MLOps などの最新技術の知見を集約。 文化も含めた「インフラ」を整備し、企業の SRE 内製化をゴールとして活動します。 https://speakerdeck.com/3shake/3shake-sreake-deck 【具体的には】 ・クラウドネイティブ領域の技術支援 ・クライアントに合わせた SRE 文化浸透の支援 ・SRE の思想に基づくアプリケーション開発支援（主に、Python, JavaScript,TypeScript, Go etc..） ・SRE に関わる社内 R&D 活動 ・SRE としての技術広報活動（登壇, TechBlog の執筆） 【開発環境】 ・パブリッククラウド: AWS, Google Cloud ・開発言語: Go, Python, JavaScript, TypeScript など ・IaC: Terraform, Helm, Ansible など ・コンテナオーケストレーション: Kubernetes（GKE, EKS） ・サービスメッシュ: Istio ・バージョン管理 / CI/CD: GitHub, GitLab, GitHub Actions, Argo CD など ・モニタリング / オブザーバビリティ: Datadog, Prometheus, Grafana, OpenTelemetry, Amazon CloudWatch, Cloud Monitoring, Cloud Logging, Elastic Stack など ・インシデント管理: PagerDuty ・生成AI: GitHub Copilot, Claude, Cursor, Devin, Gemini など ・その他: Jira, Slack, Notion ・マシン: MacBook Pro (14 inch) ※WindowsOS PCも選択可 ※あくまで一例です。参画するプロジェクトによって異なる場合があります。 ※希望者には以下を配布 有償 IDE（IntelliJ）の希望者への配布 AWS / Google Cloud の技術検証環境の付与 ChatGPT（API）の希望者への配布

GOOYA雇用のITエンジニアの派遣先案件の取得と成約がメイン業務です。 ITエンジニアを志して入社してくる方々の将来に直接関わることが可能です。 また、現場の最前線で活躍するITエンジニアのキャリアステップとなる案件獲得や、顧客課題の解決にも長期的に関わっていただくため、"ヒト"が好きな方、自己成長を望んでいる方にはピッタリのお仕事です。 ・お客様(既存)との折衝、要件・課題などのヒヤリング ・お客様とIT人材のマッチング ・案件進捗管理及び、課題抽出と改善提案 ・契約管理 ・各種資料作成 ・チームマネジメント(リーダー候補の場合) ◆ 営業手法 ◆ 《既存営業》 既に参画中のプロジェクトまたは今後増員の可能性のあるプロジェクトに関する情報などをヒアリング。 クライアントのニーズに合うエンジニアを提案していただきます。 クライアントの窓口担当から直接伺うだけでなく、常駐社員からもプロジェクト内の人員情報等を連携してもらい、公に募集がかかる前に当社から人材の提案を行うこともあります。 ◆ クライアント領域 ◆ メインターゲットは、大手SIerからエンド企業(大手通信会社・金融・メーカー etc..) 企業の情報システム部門や、ITに関連したプロジェクトを持つ企業にアプローチして頂きます。 ◆ 商材 ◆ 当社が雇用するITエンジニア ※クライアントのニーズによっては、受託開発・派遣・SESなど幅広い提案して頂きます。 ◆ GOOYAの派遣事業の特徴 ◆ 株式会社GOOYAには、営業とは別に「ラウンダー」という組織があります。 ラウンダーは日々エンジニアのフォローを行っており、個人的な悩みや相談、トラブルについてはラウンダーが対応。 営業は、クライアントとの折衝に専念できる環境があります。

海外拠点の人事企画・制度・労務領域に関するプロジェクト推進/運用を担っていただきます。 ■海外の労務体制・ガバナンス強化の推進 ・ 海外拠点における労務体制およびガバナンス強化のリード ■海外拠点の人事企画機能の設計・運用（報酬・評価・福利厚生・人事制度等） ・ 海外拠点における評価・報酬制度の設計/運用支援 ・ 福利厚生制度の企画・設計、運用設計 ・ 海外拠点管理（労務ガバナンスの設計・運用支援 など） ■海外子会社のPMIプロセスの実行 ・ M&A後の人事関連施策全般の推進（具体的には、バックオフィスオペレーション・制度統合・カルチャー統合の計画策定・推進） ■海外拠点立ち上げ（オペレーション設計含む） ・ 海外事業の経営層と密に連携しながら、立ち上げの意思決定フェーズから参画し、オペレーション/制度の設計・整備を推進 ■オペレーション ・ グローバルベンダーの統合・最適化 ・ 駐在員関連の手続き（給与計算・異動等）などグローバルモビリティのプロセス整備・実行 ＜役割と期待＞ 海外労務の経験は歓迎しますが、必須ではありません。おもには、国内労務で培った専門性を土台に英語での情報収集や海外拠点・外部専門家との連携を通じて、グローバルな労務領域にチャレンジしたい方を歓迎します。 ユーザベースグループの海外拠点における人事労務領域と子会社管理機能を管轄するGlobal Office Team として、海外で働くメンバーが 安心して事業に邁進できる環境 をつくり、グローバルビジネスを支える基盤のアップデートを担っていただきます。 具体的には、海外拠点における人事企画機能（報酬・評価・福利厚生・人事制度・労務ガバナンス等）を、本社として推進いただきます。現地のHRBPや各国の関係者と連携しながら、制度/仕組みの設計だけでなく運用・定着までをリードしていただくポジションです。⁠⁠⁠⁠特に期待しているのは、労働法・労務実務・個別労務対応に関する専門性をもとに複雑な論点を整理し、リスクを見立て、関係者と合意形成しながら実行推進いただくことです。 また、ゆくゆくは上場を目指す中で、上場企業としての子会社管理の在り方の設計・運用管理も担っていただきます。 ユーザベースの柔軟なカルチャーを大切にしながら、スピード感のある環境で新しい論点に向き合い、変化を前向きに推進していただける方を歓迎します。

【職務内容】 ＜IT企業様の人材不足を解決＞＜営業職または販売職経験者＞ 当社は2024年4月にに創業し、堅調な成長を実現しているスタートアップ企業です。 企業のDXを支援し、自社でもエンジニアを多数抱えています。 創業第2期は、多くのクライアントへの貢献を目指し、1年で30名以上を採用することができました。引き続きAI・DX事業およびHR Support事業の本格立ち上げに伴い、新たな飛躍・事業拡大に向けてチームメンバーを募集しております。 企業様の開拓、商談、DXの提案、面談、契約後のアフターフォロー迄一気通貫で様々な経験を積み、成長したい方を募集致します。立ち上がり時期は基本的に弊社役員またはマネージャーが同行し、サポートを行ってもらいつつ、ゆくゆくはアカウントを持っていただく想定です。 ＜職務詳細＞ ・企業様へのご挨拶 ・ヒアリング／組織課題の整理 ・DXの提案／提案資料作成 ・カスタマーサクセスのためのご支援 ・顧客管理とりまとめ 【当社の魅力：一流の環境で、本物のキャリアを】 1.上場企業出身の敏腕経営陣 経営陣は30代ながら、上記企業で役員や本部長を歴任したプロフェッショナルです。大手企業・大規模案件への強力なコネクションを保有しており、コンサルティング営業から案件開拓まで、最大手企業に引けを取らない推進力を誇ります。 2. リファラルで集結した優秀なメンバー 経営陣の求心力により、様々な分野で実績を積んだ優秀な人材がリファラル（社員紹介）で集まっています。大企業では接点を持つことすら難しい「一流の人材」と、スタートアップならではの距離感で切磋琢磨できる環境です。 3. キャリアプランに寄り添うアサインメント DXコンサルティングからSESまで、案件の幅広さが強みです。「顧客の真の課題に向き合いたい」「上流工程を極めたい」「特定の技術領域に特化したい」など、個々の目標を尊重し、相談しながらプロジェクトを決定します。

【仕事内容】 ガソリンスタンドの店長職として、接客・販売業務から店舗の運営管理全般をお任せします。現場でのサービス提供にとどまらず、スタッフの育成やマネジメントを通じて、地域のお客様に愛される店舗づくりを主導していただくポジションです。 【業務詳細】 ▪️お客様への接客および給油サポート ▪️洗車およびカーケア用品、油外商品の販売 ▪️自動車の整備、車検の提案 ▪️中古車の販売および買取 ▪️スマートフォン修理受付 ▪️店舗運営、スタッフのシフト管理等のマネジメント業務 社内には石油販売部のほか、カーケア事業部やファインバブル事業部などの多様な部門が存在します。将来的には、ガソリンスタンド向けの洗車用品等の卸売を行う法人営業職へのキャリアチェンジも可能であり、現場経験を活かした多様なキャリア形成を応援します。

今回募集するのは、「一休.comレストラン」「PayPayグルメ」に登録されている飲食店向けに、予約管理システム「RESZAIKO」の導入やその活用を促進するポジションです。このポジションでは、飲食店と伴走し、飲食店の販売機会最大化に向けて幅広い業務に携わっていただきます。 私たちは、飲食店のDX化の支援を通して、店舗オペレーションだけでなくユーザー体験の向上も目指しています。伸びしろの大きなSaaS領域でレストラン業界の可能性に情熱を感じ、積極的にチャレンジできる方を求めています。 これまでの経験を活かし、新しい形でクライアントに寄り添っていく仕事にチェレンジしたい方のご応募をお待ちしております。 ●クライアント クライアントはRESZAIKOをご利用いただいている飲食店。 クライアントからのお問い合わせを受けて、状況やご要望に合わせ、オンライン・電話・メールでのサポートをしていただきます。 ●チーム体制 RESZAIKOの組織は、サービス導入前のオンボーディングチームと、導入後のカスタマーサポートチームの2チーム体制で運営しています。 【ご入職後のイメージ】 入職後は2週間程度の座学研修を経て、適正にあわせてチーム配属を決定します。 配属後はOJT形式で研修を進め、トータル2か月で独り立ちを目指します。 オンボーディングチーム ・クライアントの日々業務をヒアリングし、それに則した形でプロダクトのセットアップを実施 ・導入直後の問い合わせ対応、フォローアップ ・導入支援プロセスそのもの改善、効率化 ・他チームとの連携を通し、公開数アップのための施策や改善を検討 サポートチーム ・クライアントからの問い合わせ対応、機能提案 ・プロダクトをより適切に利用いただくための広報施策検討、実行 ・クライアント支援を目的としたツール選定、策定、運用 ・他チームとの連携を通し、利用停止を阻止するための施策や改善を検討 ※前提として、状況に応じてこれら職種の定義や目標は変わっていきます

プロダクトの安定運用と品質向上を目的に、インフラ・運用領域における設計・改善・対応業務を担当していただきます。 対象となるシステムはクラウド、サーバー（Windows、Linux）、クライアントPC様々です。 １．クラウドインフラ運用・改善 -AWS環境の運用・設定変更・改善対応 -サーバー（Linux／Windows）の構築・運用 -システムパフォーマンスの監視およびチューニング ２．障害対応 -原因調査と再発防止への取り組み ３．ステークホルダーとの連携 -外部ベンダーや社内の他チームなど、ステークホルダーとの調整・折衝 -情報の整理・分析・共有を通じた、複数チーム・複数企業との連携 ＜開発環境＞ 使用言語 ：Java、JavaScript、PHP ミドルウェア ：Apache、Tomcat フレームワーク・ライブラリ：Spring Boot、jQuery、Laravel データベース ：PostgreSQL、Amazon Aurora 手法 ：アジャイル、ウォーターフォール バージョン管理システム ：GitHab ＜商品サイト＞ https://hiring-solutions.net/ https://recop.jp/

雇用契約、入社手続き、給与振込口座開設、マイナンバー連携など、雇用プロセス管理領域における自社SaaSプロダクトの 企画・改善 を担います。企業の雇用オペレーションを変革し、入社から定着までの体験を最適化するため、企画・開発・運用を横断して推進するポジションです。 まずはプロダクトマネージャーと二人三脚で企画・改善の実務に取り組み、将来的には担当領域のプロダクトマネジメント全体を担うキャリアを見据えていただきます。 ■プロダクト企画・改善推進 ・担当領域におけるユーザー課題の把握（ログ分析／ヒアリング） ・機能改善・新機能の企画立案 ・要件定義、仕様整理、開発ディレクション ・UI/UX改善の検討（デザイナーと協働） ■プロジェクト推進・開発連携 ・エンジニア、デザイナーと連携した開発推進 ・スプリント計画、進行管理、リリース対応 ・品質・納期を意識した開発ディレクション ■KPIモニタリング・改善 ・担当プロダクトのKPIモニタリング ・利用状況分析に基づいた改善施策の立案・実行 ・簡易的な効果検証（ABテスト・数値分析など） ■社内連携 ・営業／CSとの連携による顧客課題の収集 ・他PdMや関連プロダクトとの連携 ・現場起点での改善提案