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新規事業の創業メンバーとして、生成AIを用いたRAGアーキテクチャのサービス実装をリードいただきます。 プロダクトを通じて、企業の人的資本経営の実現、従業員の活躍を支援していきます。 　 具体的には、以下の役割を期待しています。 ・RAGアーキテクチャの設計・実装 ・データ処理・検索基盤の構築 ・回答生成フローの最適化 ・品質評価と改善サイクルの運用 ・プロダクト運用のための機能開発 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■チームの特徴 プロダクトチームは、PdM、フルスタックエンジニア、デザイナーそれぞれリードクラスが1名ずつおり、メガベンチャー出身者で構成されています。立ち上げフェーズのため、アイデアを出し合いながら開発を進めております。 　 ■開発環境 全社の開発環境は以下ですが、新規事業のため技術選定含めてご相談できればと思います。 　 【バックエンド】 Java, Kotlin, Spring Boot, 一部Go メインシステムはJava, 新規構築しているサブシステムはKotlinで開発しています。 　 【フロントエンド】 TypeScript, Next.js, React, Angularなど 　 【モバイルアプリ】 Kotlin, Swift 　 【データベース】 MySQL, DynamoDB, Redisなど 　 【全文検索】 Elasticsearch(Elastic Cloud) 　 【インフラ】 AWS(ECS, Lambda, Kinesis 等), GCP(一部), Docker 　 【プロビジョニング】 Terraform 　 【モニタリング】 Datadog, Sentry 　 【データ分析基盤】 BigQuery, Tableau 　 【AI】 Vertex AI, 365 copilot, GitHub Copilot 　 【バージョン管理】 GitHub Enterprise Cloud 　 【バックログ管理】 JIRA, GitHub Projects 　 【コミュニケーション】 Slack, Zoom, Miro 　 【ドキュメント】 Confluence

株式会社uloqoは、テクノロジー領域に特化した採用支援・評価制度設計コンサルティングを提供するHRベンチャー企業です。 大手上場企業・メガベンチャー企業・中小企業からスタートアップ企業まで、幅広いクライアントに 採用/組織戦略設計から一気通貫型のコンサルティング・代行サービスを提供しています。 【uloqoで働くメリット】 1. 本質的な問題解決力の習得 HR領域のコンサルティングを標榜する企業は多いですが、実態は採用代行（RPO）やSaaSの提供に留まるケースが少なくありません。uloqoでは、採用後の「定着・育成・活躍」まで踏み込んだ人材戦略全体を扱います。 （コンサルティング案件例） 　・育成スキームの構築（期待水準に届かない人材への支援など） 　・事業戦略に連動した人事制度（評価・報酬・等級）の再構築 　・階層別研修の体系化と実施 2. 経営者と｢膝を突き合わせる｣コンサルティング 私たちの顧客企業は5割がエンタープライズ企業、残りの5割は中堅・中小企業です。特に中堅・中小企業では、大手コンサルティングファームのようなパッケージ化されたサービスは通用しません。経営者と直接対話し、その企業特有の課題に応じた「フルオーダーメイド」の解決策を提供します。この環境こそが、AIには代替できない「組織の問題を解決する力」を養います。 3. 「HRスペシャリスト」「ビジネスビルダー｣として成長し続けられる環境 当社では、コンサルティングの核となる「ディレクションスキル」の研鑽を重視しています。質の高いクライアントワークを継続しながら、並行して事業をスケールさせる経営的視点を養うことが可能です。その上で、以下の2つの成長パスを用意しています。 　・HRスペシャリスト・・・組織・人材開発の専門家として現場の最前線に立ち続け、クライアントの変革を直接リードする。卓越したコンサルティングスキルを携えたプロフェッショナルを目指す道。 　・ビジネスビルダー・・・自社の経営幹部として、事業モデルの構築や組織のスケールを担う。コンサルタントとしての知見を「自社の成長」へと転換し、経営者視点で事業をグロースさせる道。 現場で専門性を極めるか、事業を創る側に回るか。自身の市場価値を多角的に高められる環境がここにあります。 【MGR（マネジャー）の役割】 マネジャーは、uloqoが2027年に「70名体制」という大きな目標を達成するための中心人物です。代表の意思を現場に繋ぎ、メンバーが迷いなく顧客の問題解決に集中できるよう、ディレクション業務とメンバー支援の両面からチームを支える役割を担います。現在は代表が担っている判断業務を引き継ぎ、自律した組織へと進化させていくことが、あなたにお任せしたい最大のミッションです。20代〜30代を中心としたメンバーたちをリードし、顧客企業の問題解決を推し進めていくポジションです。 【仕事内容】 　中堅・中小企業向けコンサルティングチームの管掌マネジャーとして、以下の業務をお任せします。 「①コンサル・ディレクション業務」 　　経営戦略に深く踏み込んだコンサルティングをリードしていただきます。経営者と直接対話し、採用戦略の立案から企業カルチャーの刷新、人事戦略の構築など、本質的な問題解決を促します。 「②プロジェクトの品質管理」 　1つのプロジェクトには半年〜1年かけて伴走。週に一度の定例会への同席やフィードバック、チャット・対面での壁打ちを通じて、案件の品質とメンバーの成長を支援します。 「③チーム運営・数値管理」 　　チーム全体の予算達成に向けたアクションプラン策定やPL管理を行います。 「④ピープルマネジメントと組織づくり」 　　メンバーの目標設定、評価、メンタリングに加え、今後の人員計画や採用活動にも直接携わっていただきます。 【uloqoのチームについて】 　現在は20名のコンサルタントが在籍しています。 　年齢層： 20代（6割）、30代（4割）と若手が中心の活気ある組織です。 　バックグラウンド： 8割がHR業界経験者。専門性の高いメンバーが集まっています。 　相談しやすい環境： 役員や部長との距離が近く、週次のMTGはもちろん、チャットや対面でいつでも即時相談できるフラットな文化があります。 【ゆくゆくお任せしていく予定の業務】 　組織の拡大に合わせて、キャリアの幅も広がります。 　部長（部門責任者）としての組織統括 　新規コンサルティングメニューの企画・開発 　全社的な組織開発スキームの構築（代表と共に、uloqoの未来を創る仕事です） 【仲間を大切にする、温かい社風】 「組織」を扱う会社だからこそ、自社の組織づくりにも全力です。 　歓迎の文化： 新入社員には「歓迎ランチ」や「歓迎会」を開催。緊張をほぐし、すぐに馴染める環境を整えています。 　サプライズと交流： 忘年会では、社長からの「太っ腹プレゼント企画」も！オンとオフの切り替えを大切にしています。 　頑張りを称える： 四半期ごとに、活躍したメンバーを表彰する制度があります。あなたの成果を、チーム全員で喜び、称え合う文化です。 【働き方のスタイル】 　基本は「出社勤務」： メンバー同士の顔が見えるコミュニケーションや、代表・役員とのリアルな「壁打ち」を大切にするため、出社を基本としています。 　柔軟な相談が可能： もちろん、ご家族の都合や急なライフイベントには柔軟に対応します。状況に合わせた「リモート勤務」も相談可能ですので、安心して長く働ける環境です。

エンタープライズ向けHRソリューションを提供/3か月に1回の評価でダイナミックな昇給～昇格可能 株式会社uloqoは、テクノロジー領域に特化した採用支援・評価制度設計コンサルティングを提供するHRベンチャー企業です。 大手上場企業・メガベンチャー企業・中小企業からスタートアップ企業まで、幅広いクライアントに採用/組織戦略設計/人事ERPシステム導入/BPRやコスト削減等、一気通貫型のコンサルティング・代行サービスを提供しています。 【業務内容】 プロジェクトマネージャーとして、上流領域を中心にお任せしていきます。 入社直後は、下流領域からプロジェクトに参画いただき その立ち上がり状況を踏まえ、下記業務をお任せしていきます。 ・顧客課題に応じたプロジェクトの要件定義 ・採用戦略の設計 ・社内外におけるプロジェクトマネジメント ・現場やステークホルダーとの折衝 ・モニタリング体制の構築 ・継続的な改善提案と効果分析 ・必要な資料作成 ■プロジェクト事例 ・人材領域最大手企業様に対する、採用マーケティング支援 (自社採用オウンドメディアの構築支援、SEO対策支援、SNS運用支援) ・BPO業界最大手企業様に対する、採用代行・採用組織のコスト削減、業務効率化支援 ・上場準備中不動産企業における組織開発支援 (上場準備体制の構築・評価制度設計・業務管理スキームの構築) ・某流通・小売業界最大手企業様における採用代行 ・大手メーカー企業に対する人事ERPシステムの導入支援 ・人的資本開示に関連する制度設計支援PJ 入社後の担当業務と”キャリアパス” 採用業務だけでなくHR領域のスペシャリストとしてご成長いただきます。 ①面接代行 ［ 従事する仕事 ］面接官業務を通じて、求職者一人一人の特性を見立てる(見極める)力を養います。 ［安心の支援体制］面接実施マニュアルと先輩フィードバックによって、全ての基盤となる人を見立る力を養えます。 ［得られるスキル］求職者の特性・欲求を見立てられるようになると、ペルソナ(採用ターゲット)設計の力が身に付きます。 ②スカウト代行 ［ 従事する仕事 ］ペルソナ設計スキルを活かし、スカウティングに従事。ABテストにより効果の高い訴求方法を科学します。 ［安心の支援体制］メンバーからフィードバックを得られる「レビュー会」を通じて、訴求方法を学んでいけます。 ［得られるスキル］求職者を惹きつける訴求力が身につき、様々な手法・媒体を駆使する力が身に付く。 ③採用代行 ［ 従事する仕事 ］複数の媒体・人材紹介サービスを活用し、クライアント企業の人材確保を一手に引き受けます。 ［安心の支援体制］プロジェクトメンバーと相談しながら打ち手を検討・検証することで、適切な判断力が養われます。 ［得られるスキル］クライアント特性に合った採用スキームを構築する力が得られます。 ④採用コンサルティング ［ 従事する仕事 ］構築した｢採用スキーム｣をクライアントが自走できる組織体制構築を行います。 ［安心の支援体制］コンサルタント人材とタッグを組んで、プロジェクト推進を行なっていきます。 ［得られるスキル］関係者を巻き込み成果を出すプロジェクトマネジメントスキルが身につきます。 ⑤組織コンサルティング ［ 従事する仕事 ］採用だけでなく人材を定着させるための組織開発コンサルティングに従事いただきます。 ［安心の支援体制］社内の豊富なコンサルティングワーク実績を基に、打ち手を検証していきます。 ［得られるスキル］ここまでのステップを通じて、人材領域における総合的な専門性を得ることができます。

＜ポジションのミッション＞ ディップ株式会社は、「夢とアイデアと情熱で社会を改善する存在となる」という企業理念のもと、「Labor force solution company」のビジョンを掲げ、労働市場の諸課題解決に取り組んでいます。 このミッションは、プロスポーツクラブ運営においても貫かれています。本ポジションは、当社がオーナー企業を務めるプロバスケットボールチーム「さいたまブロンコス」の経営戦略を、スポンサー営業を軸にリードし、クラブを「B.LEAGUE PREMIER（Bプレミア）に参入し、そして55チームあるBリーグでNo.1」へと導くことが最大のミッションです。ディップの「夢、アイデア、情熱」を体現し、スポーツを通じて地域社会に貢献しながら、クラブの成長と感動を創造する中核を担っていただきます。 ▪️ 業務内容 プロスポーツチーム「BATTLES」と「ブロンコス」のスポンサー営業・事業開発を担当します。 企業とチームをつなぎ、新たな価値やプロジェクトを生み出す役割です。 営業の枠を超えて、企業課題の解決や地域活性化につながるアイデアを形にする仕事です。 ・新規スポンサー企業の開拓および既存スポンサーとの関係維持・強化 ・スポンサーシップ提案書や契約書の作成 ・スポンサー企業との打ち合わせ、交渉、契約締結 ・スポンサー企業へのレポート作成や効果測定 ・スポンサーシップ活動の企画・実行・管理 ・イベントの企画・運営サポート ・スポーツチーム（BATTLES/ブロンコス）の魅力を伝えるためのプレゼンテーション作成・実施 ・スポンサー契約に関連するすべての部署との連携、調整 ・運営まわりのサポート ＜dip BATTLESについて＞ 「dip BATTLES」のチーム名には「強さ」をもちあわせ、どのチームよりも「情熱にあふれているダンス」を届け、人々に「夢を与える」チームでありたいという思いがこめられています。 また、当社が運営するサービス「バイトル」の名前の由来である「バイト」×「格闘技」の掛け合わせをも連想させます。 ＜チームの特長＞ 当チームを率いるディレクターは日本、世界を舞台に活躍し、数々のアワード歴を持つSHUHO氏が就任いたしました。多くのチームがディレクター１名体制の中、SHUHO氏が目指す前例をみないドリームチームを実現するため、アシスタントディレクター３名体制を採用。 各ジャンルのプロフェッショナル３名（FRESH SEIJI氏、Toshi氏、WAPPER氏）が集結することで、幅広いジャンルに対応でき、圧倒的なテクニックと パフォーマンスによるダンスステージをお届けします。 「情熱」と「挑戦」そして今シーズン野生をテーマとして勝ちにこだわる約30年に渡り埼玉を基盤に根強い人気を持ち地元に愛されるチーム。 ＜「さいたまブロンコス」について＞ さいたま市、所沢市をダブルホームタウンとして活動するB3リーグ所属の男子プロバスケットボールチーム。Bリーグの前進であるbjリーグがスタートした際に初年度から参加したクラブ「オリジナル６」の１つで有数の歴史を持つ。2020年に経営の健全化と、地域に愛され地域に貢献できるクラブチーム作りを目指し再始動。 チームスローガンは「WILDPOWER」。バスケットボールを通じてTHE SAITAMAを元気にすることを目指し、未来を担う子どもたちに向けた取組に注力しているクラブです。

【店舗運営業務】 ・品出し ・レジ ・接客販売 ・商品発注 ・売場づくり ・スタッフ管理 ・売り場管理、等 ※複数店舗での勤務の場合あり

◆医療・介護・福祉業界の採用を変革させるWEBコンサルティングサービスの採用コンサルタント/カスタマーサクセスを募集 【仕事内容】 ・採用コンサルタントとして30～40案件を担当 ・介護・医療・福祉施設の採用課題を根本から解決する仕事 ・WEBマーケティング知識が学べる ・採用マーケティング知識が学べる ・男女比率：3対7 ・戦略思考が鍛えられる 【提案商材】 人手不足の背景に多くの採用課題が残る介護業界に向けた、 サブスク型の長期採用WEBコンサルティングサービス「medica」 【業界の課題感】 少子高齢化が進む日本社会において、 高齢者人口の増加は2025年を過渡期に2040年にはピークを迎えると予測されており、 介護・福祉業界の人材は2025年時点で約37.7万人不足すると予測されております。 さらにこれらの業界には採用・経営に関するナレッジを社内に蓄積させている企業が少なく、 採用活動を進めようにも「社内にリソースがない」といったジレンマを抱えております。 【業務の詳細】 クライアントの採用成功に向けたコンサルティング業務全般をお任せします。 クライアントとなるのは全国の介護・福祉施設です。 🔸採用戦略の立案・策定 🔸求人原稿の作成・改善提案 🔸採用プロジェクトのマネジメント 🔸採用ブランディングの企画・実行 🔸採用データの分析・改善施策の提案 🔸採用フローの設計・最適化 🔸面接プロセスの改善提案 🔸採用マーケティング施策の実行支援 【顧客からいただく相談内容】 🔸人材紹介を利用しているが3ヶ月に1.2名程度しか候補者を紹介されない。 🔸他業務との兼務で採用業務に当てられる時間が少ない。 🔸大手求人媒体に出稿したが、応募が少なく採用できない。 🔸様々な採用媒体を利用しているが管理が煩雑になってしまっている。 🔸採用業務の経験が浅く、何から取り組んで良いのかわからない。

当社の新規事業である食品卸事業の営業をお願いします。 　 ＜お客様と商品について＞ ・飲食店を経営する企業がお客様です。 当社のメイン事業は酒類の卸ですので、 NIGITAの既存のお客様を含め、新規で 食品卸のサービスにて取引頂けるお客様を開拓していきます。 　 ・業務提携先の食品卸大手三菱食品の サービスＲＹＱＵＥ（リクエ）を介して、食品食材をお客様に提案する営業です。 業務用食材・資材配送サービスのＲＹＱＵＥ。 12,000点以上の品目を取り扱い、必要な分だけ注文でき 「電話1本で、明日届く」とても心強いサービスです。 人手不足で不足分の買い出しに行けない！という際にも重宝される、 利便性が高いサービスです。 　 ・1日の訪問件数は10-15件。 訪問しながら、ニーズのヒアリングや 繁盛店やトレンドなどの情報提供等を行います。 ※大体5分～10分程度。契約に向けた商談は1時間程度。 　　 ＜ゆくゆくは事業の推進も＞ 酒類の卸事業も好調ですが、食品にも領域を広げ、 より売上の拡大・経営の安定が狙い。 当事業の専任ポジションとしては初めての採用ですので 食品卸事業の中心人物として、活躍頂きたいと考えております。 　 現在年間5,000万円前後の売上ですが、 まずは年間1億円の売上を目指し、 その先はより事業の拡大を見越して増員も検討。 意欲次第でマネジメントや事業推進という経験が積めます。

当社の新規事業である食品卸事業の営業をお願いします。 　 ＜お客様と商品について＞ ・飲食店を経営する企業がお客様です。 当社のメイン事業は酒類の卸ですので、 NIGITAの既存のお客様を含め、新規で 食品卸のサービスにて取引頂けるお客様を開拓していきます。 　 ・業務提携先の食品卸大手三菱食品の サービスＲＹＱＵＥ（リクエ）を介して、食品食材をお客様に提案する営業です。 業務用食材・資材配送サービスのＲＹＱＵＥ。 12,000点以上の品目を取り扱い、必要な分だけ注文でき 「電話1本で、明日届く」とても心強いサービスです。 人手不足で不足分の買い出しに行けない！という際にも重宝される、 利便性が高いサービスです。 　 ・1日の訪問件数は10-15件。 訪問しながら、ニーズのヒアリングや 繁盛店やトレンドなどの情報提供等を行います。 ※大体5分～10分程度。契約に向けた商談は1時間程度。 　　 ＜ゆくゆくは事業の推進も＞ 酒類の卸事業も好調ですが、食品にも領域を広げ、 より売上の拡大・経営の安定が狙い。 当事業の専任ポジションとしては初めての採用ですので 食品卸事業の中心人物として、活躍頂きたいと考えております。 　 現在年間5,000万円前後の売上ですが、 まずは年間1億円の売上を目指し、 その先はより事業の拡大を見越して増員も検討。 意欲次第でマネジメントや事業推進という経験が積めます。

◆部署紹介 2025年6月現在 ・人事戦略室（18名　※役員・マネージャー含む） 人事戦略室は以下4つのユニットに分かれており、 人事領域内の幅広い役割を各部のプロフェッショナルがそれぞれ担う体制を敷いています。 ・人事企画ユニット（人材開発・人事制度領域） ・ *採用ユニット（採用領域） ・人事労務ユニット（労務管理領域） ・業務支援ユニット（全社サポート） 今回の配属先となる採用ユニットには、マネージャーとリーダーを含む3名が在籍。 30代前半の女性3名で構成されています。 ◆向き合う課題 弊社ではこれまで、EC事業者に向けたSaaSプロダクトであるAIコマースプラットフォーム「ecforce」の導入提案を中心に行ってきました。 今後の事業戦略として「EC」や「オンライン」に留まらず、「リアル店舗」や「オフライン」等、より広いコマース領域にもサービス展開を拡張し、顧客データを統合管理するプラットフォームの提供やDXコンサルティングなどの新規サービスの立ち上げと推進に注力をしていきます。 この新しいビジネスの成長とコマース業界の変革を実現するため、優秀な人材を採用していくことが、採用ユニットに求められるミッションです。 当社の求める人材により巡り合うための手法検討や激化している優秀人材獲得のために他社との差別化や魅力的な候補者体験を提供することが今後更に求められてきます。 ※直近の主な採用ポジション ・SMBセールス ・エンタープライズセールス ・DXコンサルタント ・BtoBマーケター ・PM ・開発エンジニア ・バックオフィス など ◆業務内容 事業部や各グループの採用計画達成とその先に繋がる事業成長への貢献を目指し、 母集団形成〜クロージングにおける採用戦略/戦術立案〜実行・改善まで幅広く各担当がポジションを持ち、 一気通貫で事業部と伴奏しながら採用活動をしていますのでそのマネジメントをお任せいたします。 全社の採用計画達成とその先に繋がる事業成長への貢献を目指している組織です。 各事業部やグループの採用プロセス（母集団形成〜クロージング）における採用戦略/戦術の立案〜実行、改善まで幅広く各採用担当者がポジションを持ち、 一気通貫で事業部と伴走しながら採用活動をしています。 以下採用担当として当社の事業推進を担っていただける方を募集しております。 【採用担当】 ・採用業務マネジメント、採用戦略の立案から実行までを担当 ・採用要件定義/求人作成 ・人材紹介エージェントの開拓・リレーション構築 ・媒体/SNSスカウト運用（ビズリーチ/YOUTRUST/Wantedly/LinkedIn　など） ・新規ツール/サービス導入検討〜提案 ・リファラル採用施策の企画・実行 ・イベント企画・実行 ・採用広報記事の企画〜制作 ・採用データ分析〜改善施策提案 ・各グループ採用責任者との定例MTG ・その他採用に関わる業務全般 　※ご担当いただく採用ポジションについては応相談となります ◆ポジションの魅力/やりがい ・事業部との距離が近いため、現場目線を持ちながら本質的な採用活動を行うことができます ・ご経験・ご希望に応じてビジネス職〜エンジニア職まで幅広く担当することができます ・会社やプロダクトの成長を採用人事の側面から支援し、自身の取り組みがその成長に直結する実感を持つことができます ・戦略策定から実行まで一貫して担当することで、大きな裁量と責任を持ちながら業務を遂行することができます

■当社について 東レ建設株式会社の100％出資グループ会社として16,000戸の管理を手掛ける当社。 グループが建設したマンション／ビルの管理を担い、居住者の方々の快適な暮らしを支えています。 　 ■仕事内容 (1)大規模修繕工事のコンサルティング ▽調査・診断業務 　マンションは多くの仕上げ材から成り立っています。これらは材料により耐用年数が異なっています。 　これらの耐用年数に合わせて外壁材や防水材の調査・診断を行い大規模修繕工事の実施時期を判断します。 ▽改修設計業務 　調査・診断で得られた内容より修繕部位・数量・修繕方法を選定します。 　これらの資料をとりまとめ、工事仕様書等設計図書の作成を行います。 　また、これらの資料を基に修繕金額の算出を行います。 ▽入札業務 　綿密な工事スケジュールを立て、見積業者の選定、見積りの査定、施工業者の選定のアドバイスを行います。 ▽工事管理業務 　工事の施工にあたっては、管理組合・施工業者と綿密な打合わせを行い、それぞれの調査を行います。 　工事期間中は工程・品質・安全等についてチェックを行い不具合については施工業者に指示・是正を指導します。 　 (2)長期修繕計画の策定 多額の費用を要する修繕工事のために、想定される工事や積立計画をシミュレーションして長期修繕計画を策定します。 また、定期的に見直しとメンテナンス管理を行います。 　 ■働き方：施工管理などから働き方を整えたい方も歓迎！ ・外勤2割、内勤8割程度となっております。 ・エリアは一都三県で出張等はございません。