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ECサイト運営ディレクター(東)【オンサイトワーク中心/二子玉川】
■配属部門の役割 顧客企業のECサイト(自社EC、大手ECモール)の運用マネジメント 売上拡大、業務効率化を目的とした運用改善、施策実行 マーケティング/CRM施策の運用、定着支援 ■業務概要 顧客企業のECショップ(自社ECサイト、大手ECモール)において、日常運用を中心としたディレクション業務をお任せします。 主に、商品管理、コンテンツ更新、業務フロー運用、関係部署連携など、EC運営を安定的かつ継続的に回していく役割を担います。 既存サイト運用がメインとなり、新規構築やリニューアルが発生した場合も、運用視点からの要件整理、確認を行う立場となります。 オンサイトワークでは、3~10名のチームでお客様先に出社し、日々の運用業務から販促企画まで多様な業務を担当します。 お客様のすぐ隣で伴走しながらスピーディーな対応で信頼を獲得し、社内メンバーとの架け橋となりコミュニケーションを円滑にする事がミッションとなります。 ■具体的な業務内容 ・EC運用ディレクション(メイン業務) 自社ECサイト/大手ECモールの運用ディレクション 商品登録、情報更新、コンテンツ反映の進行管理 制作チーム/システム部門との情報連携、確認 運用スケジュール管理、タスク整理 ・運用設計、改善 日々の運用業務フロー整理、改善 商品登録。更新に関する各種フォーマット作成/整備 運用ルールの標準化、効率化対応 ・マスタ管理業務 店舗マスタ(決済、配送ルール等)の管理、設定 商品マスタ登録、チェック、修正対応 ・分析、改善提案(経験に応じて) 売上/アクセスなどの簡易データ確認 課題抽出、運用改善、施策提案の資料作成 施策実行後の効果確認、改善サイクル推進 ※まずは運用ディレクション領域を中心に担当し、 経験や志向に応じて改善、提案業務の比重を高めていきます。 ■オンボーディングについて 弊社のEC事業の理解、社内のシステムや業務全般の研修を受けていただき、先輩メンバーのOJTのもと、実際の案件を通じて業務を学んでいただきます。
東京都■東京本店(渋谷)
マーケティング・企画・宣伝
・想定年収:3,500,000 ~ 4,500,000 円
・給与形態:月給(想定労働時間 160時間)
・想定給与:250,000 ~ 330,000 円
・固定残業:なし
<給与備考>
想定年収:350万円~450万円
※経験、能力を考慮の上、決定致します。
■昇給:年1回(4月)
■賞与:年2回(7月・12月)※給与体系年俸者を除く
※時間外手当は別途、1分単位で全額支給しています。
※管理監督者の場合は時間外手当支給対象外となります。
※待遇条件の詳細については、面接などでご相談ください。
・交通費支給(上限月5万円、規定あり)
9:00~17:50
※担当する案件により、多少前後する場合があります。
休憩時間: 60分
土日祝休み(完全週休2日制)
完全週休2日制(土・日曜)、祝日、年末年始、有給、特別、慶弔
・年間休日:121日 ※2025年度
・年間有給休暇:初年度10日~最大20日
<備考>
有給日数:初年度10日(入社3ヶ月経過後5日間付与、入社6ヶ月経過後5日間付与)以降、勤続年数に応じて最大20日/年付与
ECサイト運営ディレクター(東)【オンサイトワーク中心/六本木】
顧客企業のECショップ(自社ECサイト、大手ECモール)において、日常運用を中心としたディレクション業務をお任せします。 主に、商品管理、コンテンツ更新、業務フロー運用、関係部署連携など、EC運営を安定的かつ継続的に回していく役割を担います。 既存サイト運用がメインとなり、新規構築やリニューアルが発生した場合も、運用視点からの要件整理、確認を行う立場となります。 オンサイトワークでは、3~10名のチームでお客様先に出社し、日々の運用業務から販促企画まで多様な業務を担当します。 お客様のすぐ隣で伴走しながらスピーディーな対応で信頼を獲得し、社内メンバーとの架け橋となりコミュニケーションを円滑にする事がミッションとなります。 ■具体的な業務内容 ・EC運用ディレクション(メイン業務) 自社ECサイト/大手ECモールの運用ディレクション 商品登録、情報更新、コンテンツ反映の進行管理 制作チーム/システム部門との情報連携、確認 運用スケジュール管理、タスク整理 ・運用設計、改善 日々の運用業務フロー整理、改善 商品登録。更新に関する各種フォーマット作成/整備 運用ルールの標準化、効率化対応 ・マスタ管理業務 店舗マスタ(決済、配送ルール等)の管理、設定 商品マスタ登録、チェック、修正対応 ・分析、改善提案(経験に応じて) 売上/アクセスなどの簡易データ確認 課題抽出、運用改善、施策提案の資料作成 施策実行後の効果確認、改善サイクル推進 ※まずは運用ディレクション領域を中心に担当し、 経験や志向に応じて改善、提案業務の比重を高めていきます。 ■オンボーディングについて 弊社のEC事業の理解、社内のシステムや業務全般の研修を受けていただき、先輩メンバーのOJTのもと、実際の案件を通じて業務を学んでいただきます。
東京都■東京本店(渋谷)
編集・制作
■想定年収:3,500,000円 ~ 4,500,000 円
■給与形態:月給(想定労働時間 160時間)
■想定給与:250,000円 ~ 330,000 円
■固定残業:なし
<給与備考>
■想定年収:350万円~450万円
※経験、能力を考慮の上、決定致します。
■昇給:年1回(4月)
■賞与:年2回(7月・12月)※給与体系年俸者を除く
※時間外手当は別途、1分単位で全額支給しています。
※管理監督者の場合は時間外手当支給対象外となります。
※待遇条件の詳細については、面接などでご相談ください。
・交通費支給(上限月5万円)※規定あり
9:00~17:50
※担当する案件により、多少前後する場合があります。
休憩時間: 60分
土日祝休み(完全週休2日制)
年間休日:121日 ※2025年度
年間有給休暇:初年度10日~最大20日
完全週休2日制(土・日曜)、祝日、年末年始、有給、特別、慶弔
<備考>
有給日数:初年度10日(入社3ヶ月経過後5日間付与、入社6ヶ月経過後5日間付与)以降、勤続年数に応じて最大20日/年付与
【当社】デジタルマーケティング推進(金融SaaS事業)
FOLIOは「Keep Innovating The Financial Industry」をミッションに、ファンドラップ・ロボアドと呼ばれる投資一任サービスの変革に取り組んできました。 2021年1月からは、投資一任サービスのSaaS型プラットフォーム提供を行う「4RAP(フォーラップ)」事業を展開しており、導入先の金融機関と共に各種マーケティング施策の企画・実行に取り組んでいます。 導入先の「SBIラップ」では、契約増加件数年間No.1の獲得、預り資産残高1,000億円突破、新コースの提供開始など、ファンドラップサービスの価値を高めることに注力しています。 本ポジションは、4RAP導入先のオンライン証券において、BtoBtoCのビジネスを成功に導くために、サービス企画、推進施策の立案・実行と幅広くご担当いただきます。 比較的少人数のチームで、裁量をもって仕事に取り組める点が大きな特徴です。 決められた型通りの業務をこなすというよりも、 「より良いやり方は何か」を考え、まず手を動かして試し、改善を重ねていく、そんなプロセスそのものを楽しめる環境です。 プロジェクトではリーダーからオンラインマーケティングや金融商品に関する経験や視点を学びつつ、自分なりの工夫や発想を実務に落とし込んでいくことができます。 実務の中核を担いながら、将来的にはより大きな役割を担っていくことも期待しています。 自身の成長が、そのままチームや事業の成長につながる手応えを感じたい方にとって、チャレンジングでやりがいのあるポジションです。 【具体的には下記の中から適性に合わせてご担当いただきます】 ■オンライン証券におけるマーケティング推進 ・顧客ビジネスを成功に導くカスタマーサクセスマネジメント ・新規ユーザ獲得拡大のための戦略立案~実行 ・施策実行結果の分析および検証 ・委託会社との調整 ・媒介先金融機関に対する推進施策の立案~実行 【参考情報:4RAPについて】 4RAPとは、全国の銀行・証券会社等の金融機関が、自社のお客様の口座・預り残高を維持しながら投資一任サービスを提供可能にするSaaS型の運用基盤システムであり、独自のバーチャル口座機能を用いることによって多様な運用商品の同時提供が可能となるプロダクトです。また、FOLIOが投資運用業者となることで、FOLIOが得意とする「AI投資」を行うファンドラップの提供が可能となります。(FOLIO以外の運用会社が投資運用業者となり投資一任サービスを提供することも可能です。) ■ 投資一任プラットフォーム「4RAP」の詳細はこちらhttps://4rap.folio-sec.com/
東京都【雇い入れ直後】
マーケティング・企画・宣伝
想定年収500万円~1000万円
スキル・経験・能力に応じて決定します
■諸手当
・リモートワーク手当
・通勤手当
・休日、深夜労働手当(実績に応じて支給)
フレックス制度: フルフレックス
休憩時間: 60分
土日祝休み(完全週休2日制)
・完全週休2日制(土日)
・祝日
・有給休暇(入社日に付与)
・リフレッシュ休暇(連続した5日間)
・慶弔休暇
・感染症休暇
・産前産後休暇
・育児休業
・介護休業
カスタマーサクセス/急成長領域の建設DXプロダクト(ビルダーズポイント) フレックスタイム・平均週1回リモートワーク
当社顧客向けWebサービスにおいて、以下いずれかのカスタマーサクセス業務を担当していただきます。 -大手顧客の契約前後における導入支援(訪問、Web) -サービス利用状況をふまえた改善提案や運用提案 -利用促進につながる施策検討・実施(プロジェクト管理含む) -チームとして業務改善・パフォーマンス向上に向けた取り組み 【担当いただくサービス】 建設技能者向けポイントサービス「ビルダーズポイント」の業務を推進いただき、 時期をみながら関連性の高いつつ建設現場施工管理サービス「Buildee」等も担当いただく予定です。複数サービスに関わることで、顧客の業務全体を俯瞰した支援が可能です。 ※顧客の本社・支店・建設現場への商談、導入支援、運用提案等のため、出張が発生する場合があります。頻度は担当顧客や案件状況によって異なりますが、月に数回程度を想定しています。原則日帰りでの対応が可能であり、顧客とのアポイントも調整しやすいため、前泊が必要となるケースはほとんどありません。 【入社後の流れ】 1. 業務理解と操作説明会対応(入社後〜3ヶ月) システム仕様や現場業務について、段階的に学んでいただいたのち、先輩社員と同行しながら顧客対応を開始していきます。 2.顧客担当・導入支援(3ヶ月以降) 顧客担当として、現場への導入支援や利用定着を主導いただきます。 営業と連携しながら進めます。 3.付加価値提案・売上拡大(6ヶ月以降) 利用定着・クロスセル提案などを通じて、顧客への提供価値を広げていきます。 ※入社時の状況に応じて上記の内容が変更となる可能性があります
東京都江東区
営業・代理店営業・ルートセールス・MR
想定年収: 4,200,000円 -6,100,000円
想定年収 :420万円 〜 610万円
月給:26万1千円〜38万円
A.基本給(Bを除く額):22万7千円〜33万円
B.業務手当:3万4千円~5万円
※業務手当はみなし20時間分の時間外勤務手当として支給。
(時間外勤務時間がみなし支給分を超えた場合は別途支給します。)
●昇給(年1回)、賞与(夏、冬)
・ 交通費支給(非課税限度枠まで上限なし、特急料金除く)
フレックス制度: フレックス
休憩時間: 60分
土日祝休み(完全週休2日制)
●完全週休二日(土日)・祝日 年間休日125日(2026年、年末年始休暇含む)
●有給休暇(半日単位、年間40時間までの時間単位での取得も可)
●夏季・年末年始休暇
●慶弔休暇
アライアンスセールス
アライアンスセールスは、組織横断や全社横断プロジェクトを扱うことが多く、一クライアントのみならず業界全体の課題を捉え、全社を巻き込んだソリューションを提供することが期待されています。構想計画段階からご提案するケースが多く、お客様と一緒になってあるべき姿を描きプロジェクトゴールまで長く、深く入ります。 また、現場部門だけでなく、ステークホルダーの方とも一緒に汗をかきながら実行・伴走支援を推進し、クライアントや業界の未来をプロデュースしていくような仕事です。 アライアンスセールスは、大きく2つの役割を担います。 1.パートナー企業との会社対会社での関係構築によるインパクトの⼤きい案件・成果の創造 2.受発注の関係を超えた枠組みでの顧客とのビジネス/サービス創造の推進
東京都港区
営業・代理店営業・ルートセールス・MR
想定年収 :6,000,000円 -10,000,000円
– 年収は目安です。スキル・経験に応じて優遇いたします。
– 給与は時間外労働の有無に関わらず、月30時間または40時間の固定残業代込
(30時間分か40時間分かは等級による)
– 固定残業代分の時間を超える時間外労働分については、1分単位で計算し追加支給
・賞与:年1回(8月)
・昇給:年1回(8月)
・通勤手当支給(出社日数分の往復運賃相当額を1カ月上限50,000円まで支給)
フレックス制度: フレックス
休憩時間: 60分
土日祝休み(完全週休2日制)
年間休日:123日
– 毎週土曜日、日曜日、祝日、年末年始、会社が定めた休日
休暇:
– マイ・タイム休暇(年間4日:7月~12月末までに任意のタイミングで取得可能)
– シックリーブ制度に伴う休暇(年間3日)
– 年次有給休暇(入社3カ月経過後の翌月1日に付与、半日単位での取得可能)
– 慶弔休暇
– 介護休業
– 産前産後休暇制度
– 育児休業制度
施工管理…現在の担当者も未経験からスタートしました。【未経験歓迎、社内研修での育成に力を入れています】【第二新卒、既卒OK!】
1.当社取扱商品(鋼製建具、軽量ドアなど)の現場施工管理 安全管理及び外注管理、メンテナンス対応 (工程調整、出荷段取り、立会、自主検査、事業主パトロール実施 他) 2.注文書、安全関係書類の作成 3.各現場の担当者との打合せ *現場施工管理専任者としての募集です。職方としての現場作業はありません。
東京都東京支店
施工管理・設備・環境保全
月額:235,500 円 〜365,970 円
基本給:205,500 円 〜305,970 円(大卒の場合)
地域手当:30,000円~60,000円
※基本給は学歴、職歴、年齢を考慮して決定します。
※地域手当は原則30,000円、妻帯者は60,000円となります。
<その他手当>
・通勤手当:実費支給(上限なし)
・時間外手当
・各種免許手当(社内規定による)
・家族手当、奨学手当 等
昇給:あり
1月あたり2,180円 〜 12,680 円(前年度実績)
賞与:あり(年2回)
賞与月数 計 4.46ヶ月分(前年度実績)
賃金締切日:固定(月末以外) 毎月 20 日
賃金支払日:固定(月末)
高卒、短大・専門卒で応募を希望される方はご相談ください。
(賃金の条件は大卒と異なります。) 月額例:高卒7年目(25歳)236,950円程度
休憩時間: 60分
土日祝休み(完全週休2日制)
・年間休日数:122日
・有給休暇は入社時に10日付与します
・年末年始
・夏期休暇(お盆)
【5年で独立】年収1000万円も目指せる|施工管理(内装リノベーション)/経験者歓迎
<東京23区中心>ホテル・事務所リノベーション施工管理業務 現場東京 23区内が中心ですが、案件により一都三県現場を担当いただくこともあります 。 ■ 具体的な業務内容 基本「1名1案件」を担当。自分受け持つ現場に愛着を持ち、細部までこだわり抜ける環境です。 〇工程・品質・安全・予算管理 → 単なる「監督」でなく、予算(原価)管理まで一任します。利益を意識した段取りを組むことで、高い還元率を実現しています。 〇協力会社(職人さん)手配と調整 → 長年付き合いある 23区内職人さんたちと連携。信頼関係があるからこそ、無理な工期設定をせず、スムーズな現場運営が可能です。 〇進捗報告、オーナー・デザイナーと打ち合わせ → 「既存建物をどう活かすか」というバリューアップ提案を行います。デザイン性高いホテルや、収益性高いオフィスへ再生に直接携われます。 ※現場東京 23区内が中心ですが、案件により一都三県現場を担当いただくこともあります。 ※転勤ありません。 ■ 1日流れ:一例 「現場に丸投げ」でなく、チームとして連携を重視するため、最後事務所に集まるスタイルです。 ・09:00:現場へ直行( 23区中心)。職人さんと朝礼、当日作業内容・安全確認。 ・10:00〜16:00:現場管理。工程進捗確認、写真撮影、資材搬入立ち合い、オーナー様と打ち合わせな ど。 ・17:00:事務所(九段下)へ帰社。当日分書類作成、翌日段取り確認。 ・17:30〜18:00:役員・メンバーへ進捗報告と相談。現場課題を一人で抱え込まず、そ場で解決策を共有します。 ・18:00:業務終了・退社。無駄な残業を排除し、オンオフ切り替えを徹底しています 。
東京都千代田区
施工管理・設備・環境保全
月給:450,000円〜700,000円(完全月給制)
固定残業代制基本給275,000円〜500,000円固定残業代36,700円〜73,400円固定残業時間40.0時間固定残業時間を超える時間外労働分についての賃金の追加支給無し
■ 給与・年収
〇月給45万円以上+手当・賞与
※経験・能力を最大限考慮上、決定いたします。
【給与内訳・補足】
・上記月給に、固定残業代( 40時間分)を含みます。
・実際残業時間月平均 10時間以下であり、ほぼ定時で業務を終了しています。希望に応じて自己成長や将来へ投資として、会社で業務分析や問題解決アドバイスをする時間に充てることも可能です。
・通勤交通費支給
・住宅手当・社宅制度あり(応相談)
→ ※お住まい地域や通勤事情に合わせて、柔軟に検討いたします。「現場近くに住みたい」「固定費を抑えたい」など、面談時にぜひご相談ください。
【給与に関する特記事項】
〇前職給与を保証!:
これまでご経験やスキルを正当に評価します。面談時に現在給与を丁寧にお伺いし、「基本、前職給与を下回る提示しない」方針です。安心してお話しください。
〇利益貢献に応じた還元(相談ベース):
「これくらい稼ぎたい」という希望に対し、「そためにどような役割・成果を期待するか」をすり合わせながら、経験・能力に応じて柔軟に相談に応じます。会社利益、個人貢献度に合わせてしっかりと還元する文化です。
【初年度想定年収】
〇500万円 〜1000万円
※これまで経験値や、お任せできる業務範囲によって変動します。
【モデル年収例】
〇年収500万円 / 施工管理職(経験 3年)/ 未経験入社
〇年収1000万円 / 施工管理職(経験 6年)/ 現場責任者
9:00〜18:00(実働8時間/休憩 60分)
※効率よく業務を終えることを推奨しています。
※ホテルや店舗改修案件など、現場により夜勤が発生する場合もあります(応相談)。
※残業月10時間程度だが、案件進捗や繁忙期によって変動あり。
休憩時間: 60分
土日祝休み(完全週休2日制)
完全週休2日制(土日祝)、年末年始休暇、夏期休暇、有給休暇、年間休日 120日以上
【未経験歓迎】【完全週休2日制/年休120日】残業月20h以下で働きやすさ抜群。前職給与保証でスタートできる内装施工管理
<東京23区中心>ホテル・事務所リノベーション施工管理業務 現場東京 23区内が中心ですが、案件により一都三県現場を担当いただくこともあります 。 ■ 具体的な業務内容 基本「1名1案件」を担当。自分受け持つ現場に愛着を持ち、細部までこだわり抜ける環境です。 〇工程・品質・安全・予算管理 → 単なる「監督」でなく、予算(原価)管理まで一任します。利益を意識した段取りを組むことで、高い還元率を実現しています。 〇協力会社(職人さん)手配と調整 → 長年付き合いある 23区内職人さんたちと連携。信頼関係があるからこそ、無理な工期設定をせず、スムーズな現場運営が可能です。 〇進捗報告、オーナー・デザイナーと打ち合わせ → 「既存建物をどう活かすか」というバリューアップ提案を行います。デザイン性高いホテルや、収益性高いオフィスへ再生に直接携われます。 ※現場東京 23区内が中心ですが、案件により一都三県現場を担当いただくこともあります。 ※転勤ありません。 ■ 1日流れ:一例 「現場に丸投げ」でなく、チームとして連携を重視するため、最後事務所に集まるスタイルです。 ・09:00:現場へ直行( 23区中心)。職人さんと朝礼、当日作業内容・安全確認。 ・10:00〜16:00:現場管理。工程進捗確認、写真撮影、資材搬入立ち合い、オーナー様と打ち合わせな ど。 ・17:00:事務所(九段下)へ帰社。当日分書類作成、翌日段取り確認。 ・17:30〜18:00:役員・メンバーへ進捗報告と相談。現場課題を一人で抱え込まず、そ場で解決策を共有します。 ・18:00:業務終了・退社。無駄な残業を排除し、オンオフ切り替えを徹底しています 。
東京都千代田区
施工管理・設備・環境保全
月給:250,000円〜(月給制)
固定残業代制基本給275,000円〜343,300円固定残業代36,700円〜45,800円固定残業時間40.0時間固定残業時間を超える時間外労働分についての賃金の追加支給無し
■ 給与・年収
〇月給25万円以上+手当・賞与
※経験・能力を最大限考慮上、決定いたします。
【給与内訳・補足】
・上記月給に、固定残業代( 40時間分)を含みます。
・実際残業時間月平均 10時間以下であり、ほぼ定時で業務を終了しています。希望に応じて自己成長や将来へ投資として、会社で業務分析や問題解決アドバイスをする時間に充てることも可能です。
【給与に関する特記事項】
〇前職給与を保証!:
これまでご経験やスキルを正当に評価します。面談時に現在給与を丁寧にお伺いし、「基本、前職給与を下回る提示しない」方針です。安心してお話しください。
〇利益貢献に応じた還元(相談ベース):
「これくらい稼ぎたい」という希望に対し、「そためにどような役割・成果を期待するか」をすり合わせながら、経験・能力に応じて柔軟に相談に応じます。会社利益、個人貢献度に合わせてしっかりと還元する文化です。
【初年度想定年収】
〇500万円 〜 600万円
※これまで経験値や、お任せできる業務範囲によって変動します。
【モデル年収例】
〇年収500万円 / 施工管理職(経験 3年)/ 未経験入社
〇年収1000万円 / 施工管理職(経験 6年)/ 現場責任者
9:00〜18:00(実働8時間/休憩 60分)
※効率よく業務を終えることを推奨しています。
※残業月10時間程度だが、案件進捗や繁忙期によって変動あり。
休憩時間: 60分
土日祝休み(完全週休2日制)
完全週休2日制(土日祝)、年末年始休暇、夏期休暇、有給休暇、年間休日 120日以上
【MIMIRリサーチ】オープンポジション
本ポジションはMIMIRで公開している以下リサーチ職を包括するオープンポジションです。これまでのキャリアを起点に応募ポジションに迷った際は是非お気軽にこちらのポジションにご応募くださいませ。キャリアを拝見し、私共のほうで最適なポジションをご提示いたします。 <対象ポジション> ・【顧客:事業会社/第二新卒歓迎】MIMIR リサーチアナリスト|EXPERT RESEARCHを通じて意思決定を前進させる 顧客:大手事業会社(製造業、総合商社、広告代理店、大手IT等)の経営企画/新規事業/R&D部門 ・【顧客:プロフェッショナルファーム/第二新卒歓迎】MIMIR リサーチアナリスト|EXPERT RESEARCHを通じて意思決定を前進させる 顧客:プロフェッショナルファーム(コンサルティングファーム、シンクタンク、ファンド、監査法人)のコンサルタント、マネージャー ・サービス運営/リサーチ進行担当(FLASH Opinion) /【リモートワーク中心!第二新卒歓迎】 顧客:大手事業会社およびプロフェッショナルファームが中心
東京都 千代田区
コンサルタント
想定年収 4,500,000円 -5,700,000円
給与:ご経験と能力を踏まえ決定します
フレックス制度: フルフレックス
休憩時間: 60分
その他休み(完全週休2日制)
完全週休2日制(祝祭日、年末年始 等)
有給休暇(10日〜)、慶弔休暇
ロングバケーション制度(有給休暇とは別に、7日間連続の休暇を年に2回取得できる制度)
納品検査…現在の担当者も未経験からスタートしました。【未経験歓迎、社内研修での育成に力を入れています】【第二新卒、既卒OK!】
1.工場から配送される自社製品の、納品先での 納品検査・納品立会い 2.納品の事前段取り(下見、出荷指示、各種資料準備等)、 事後処理(納品書類提出等) 3.注文書、納品関係書類作成、先方担当者と納品調整 等
東京都東京支店
一般事務・受付・秘書
月額:235,500 円 〜365,970 円
基本給:205,500 円 〜305,970 円(大卒の場合)
地域手当:30,000円~60,000円
※基本給は学歴、職歴、年齢を考慮して決定します。
※地域手当は原則30,000円、妻帯者は60,000円となります。
<その他手当>
・通勤手当:実費支給(上限なし)
・時間外手当
・各種免許手当(社内規定による)
・家族手当、奨学手当 等
昇給:あり
1月あたり2,050 円 〜 12,460 円(前年度実績)
賞与:あり(年2回)
賞与月数 計 4.46ヶ月分(前年度実績)
賃金締切日:固定(月末以外) 毎月 20 日
賃金支払日:固定(月末)
高卒、短大・専門卒で応募を希望される方はご相談ください。
(賃金の条件は大卒と異なります。) 月額例:高卒7年目(25歳)236,950円程度
休憩時間: 60分
土日祝休み(完全週休2日制)
・年間休日数:122日
・有給休暇は入社時に10日付与します
・年末年始
・夏期休暇(お盆)