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本ポジションでは、新規事業の立ち上げメンバーとして、 事業の拡大から現場運営、仕組みづくりまでを一貫して担っていただきます。 具体的には、 障害者が安心して働ける環境づくりから、 日々の施設運営、業務改善まで幅広く担当していただきます。 単なる施設管理ではなく、人と組織の成長を支えながら、 障害者が長く安定して働ける運営体制をつくっていくポジションです。 ■ 人材受け入れ・関係構築 ・就労移行支援事業所や支援機関との関係構築 ・障害のある方の紹介依頼・求人票作成 ・施設見学対応 ・支援員や関係機関の視察対応 ■ 施設運営・現場マネジメント ・障害のあるスタッフの業務サポート ・日々の作業進行管理 ・作業品質の管理 ・チームマネジメント ・障害者が安全で働きやすい環境づくり ■ 事業運営・改善 ・業務フローの設計やオペレーション改善 ・業務効率化の企画提案 ・障害者を雇用した企業との定期連絡 ・施設運営に関する仕組みづくり

【インサイドセールスとしてエンタープライズ領域のお客様を担当していただきます。】 ※ご経歴や経験に応じて、エンタープライズ事業本部もしくはミディアム・エンタープライズ事業本部のいずれかの配属となります。 主に以下の業務をお任せいたします。 ・見込み顧客へのアプローチと新規商談の創出 ・顧客の課題抽出と解決策の提案 ・マーケティング部門やフィールドセールス部門と連携し、販売促進のための施策を考案・立案・推進 ・マーケティングチームと協働した展示会・イベントの企画運営 単に商談化をすれば良い、のではなくクロージングのパイプラインなどに応じて商談の質・量のバランスをコントロールする『弁』のような働きをします。 インサイドセールスの目標達成は日々の行動をおろそかにしては成し得ないため、地道で泥臭い仕事でもやり切る力、定常業務の効率カイゼン力、セルフマネジメント能力が活きるポジションです。 集中してスキルを磨け、またビジネス部門の知識を体系立てて学ぶことができるので、人事労務分野での実務経験が少ない人でも、チャレンジをしやすい環境です。 【利用するツール・デバイス】 ・ Salesforce ・ Zoom Phone ・ amptalk ・ Slack ・ Google Workspace ・ DocBase ・ Gemini ・ NotebookLM ・ Mac 【入社後のサポート体制について】 入社1ヶ月目は東京オフィスへ出社いただく予定です。 オンボーディング担当がマンツーマンで立ち上がりをサポートします。 商談同席・展示会参加、プロダクトとのインプット・理解度チェック、ロープレ・コールデビュー等を予定

インフキュリオンの次なる成長を牽引する「自社事業開発（BizDev）」と、インフキュリオンコンサルティングにおける「金融・決済領域の戦略コンサルティング」の両輪を担っていただきます。 コンサルティングファームのマネージャーとして培った高い課題解決力とプロジェクトマネジメント力を活かし、クライアントへの支援にとどまらず、自社のリアルなアセットを使った新規事業の企画・立案から実行まで、「当事者（事業家）」としてコミットできるポジションです。 グループ全体の多様なプロジェクト（自社事業開発、クライアントの事業開発コンサルティング）の両方にアサインされ、様々な経験を積むことができ、事業創造のプロフェッショナルとなることができるポジションです。 ・ 自社事業開発（BizDev）： グループ全体のシナジーを生かした新規決済サービスやFinTechプロダクトの企画・立ち上げ・グロース ・ 新規事業開発コンサルティング： 大手企業を中心とした金融機関、リテール、通信キャリア・Saas企業等のクライアントに対する、決済・FinTech領域の新規事業戦略策定および実行支援

スキマ時間を登録すると一日単位のお仕事に出会えるサービス『シェアフル』の法人営業です。 これまで関東エリア中心に展開していましたが、サービス拡大に伴い全国の地元企業様へよりシェアフルを活用いただくべく、沖縄拠点の立ち上げメンバーを募集します！ スキマバイト市場の圧倒的成長性、パーソルグループからの最大投資、メディアからの注目も多くいただき、さらなる事業成長を目指し新たな仲間をお迎えしたく、増員募集を行っています！ ＜具体的な業務内容＞ 沖縄拠点の垂直立ち上げを目指して、新規顧客の開拓から顧客深耕営業を一気通貫で担っていただきます。クライアントである法人企業様の採用や人材課題をヒアリングし、課題解決型のソリューション提案を行います。 ◆新規クライアントへのサービス導入 人材課題を抱えるクラインアントへ架電～商談獲得、 シェアフルを活用した課題解決提案を行います。 ◆既存クライアントの深耕・拡大 既存クライアントの利用促進とシェア拡大に向けた課題解決提案を行います。 ・不足人員の安定的な充足方法の提案 ・ユーザー受入れ時のオンボーディング支援など ・複数店舗・拠点展開している企業様のシェア拡大 ・採用や労務関連業務の効率化など 【担当クライアント】 物流・飲食・小売など ■入社時のサポート ご入社から約1か月間はカレッジ形式での研修を用意しています。 座学やロープレ等を行いながら、研修の中で実際に顧客へ向けた提案を行い受注を目指します。 人材業界での経験がない方でもこれまでのスキルを活かして、早期に業務に馴染んでいただくことができます！ （研修期間の内の1週間程度、東京本社での研修を行う可能性があります）

▪️ 本ポジションについて 大企業の複雑な組織人材開発領域での課題を 「創造性＋プロダクト＋クリエティブの力を用いて解決に導いていく」ビジネスデザイナー候補の募集です。 対象となる組織人材支援チームは、ユーザベースが誇る経済情報プロダクト群とコンサルティング、クリエティブナレッジを融合することで、着実にクライアントのプロジェクトを進めながら、高度でスピーディな意思決定が可能な自走組織の実現を支援していくチームです。 本ポジションはその中でも 「組織人材開発周辺に課題を持つ企業に対して、コンサルティング＋クリエイティブの力で支援する業務」 を担当いただきます。 対象となる主なクライアントは 「SpeedaまたはNewsPicksをご利用頂いている、日本を代表するような大企業群」です。 ＜顧客の課題例＞ ・ 自社のパーパスやビジョンを組織に実装したいが、どうすれば良いかわからない ・ 自律的・創造的な人材の育成が出来ていない ・ 組織文化が保守的で、新たな挑戦が生まれてこない ＜支援事例＞ ・ パーパス浸透を“人事制度”と組み合わせて展開 ( https://jp.ub-speeda.com/customers/tokiomarine/ ) ▪️ 業務内容 ※ご本人のWILLや適性も加味しながら、様々な業務を担っていただきます。 ＜コンサルティング業務全般（提案〜実行支援）＞ 「SIer、通信、メーカー、金融・商社」の4業界に属するスーパーエンタープライズ系企業（約100グループ）、その他様々な業界・規模の企業（大企業～スタートアップ規模など様々）に対して、主に「パーパス策定・実装」「組織人材開発」などの 課題に対する提案設計および実行支援をご担当いただきます。 ユーザベースでは、プロダクトをご導入いただいている企業毎に『「個社担当のアカウントセールス（例：超大手企業群を担当するアカウントエグゼクティブ／フィールドセールス／カスタマーサクセス）」』がアサインされており、各アカウントセールスから理念策定・浸透、組織人材開発の観点での相談がコンサルティングチームに入ってきます。 アカウントセールスと連携して企業への課題ヒアリングを実施し、クライアントの課題に即した提案を作成し、受注に繋げていきます。受注後は、チームメンバーや外部パートナーと連携しながら支援活動を実施していきます。 支援内容は単純なコンサルティング支援にとどまらず、クライアントの課題に応じて自社プロダクトやクリエイティブナレッジを掛け合わせた提案を設計するため、柔軟な創造性が求められます。 ＜コンサルティングメニュー開発＞ 事業の立ち上げ期でもありますので、新たなコンサルティングメニュー開発や新サービスの構築にも携わっていただくことが出来ます。 クライアントワークで得られたイ

＜担当営業による一言仕事説明＞－－－－－－－ 顧客：薬局等小売りに日用品を卸すメーカー （食品・飲料・日用品・化粧品・家電メーカー等） 営業の役割：顧客の商品がお店で売れるように、 店舗でポップなどの装飾品を設置する 自社の現場スタッフ（契約社員）をマネジメントする役割。 （お客様への販促方法の提案等も行います） 【候補者にそのまま渡せるビジュアル資料あり】 ※求職者向け添付情報をご確認ください ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 顧客であるメーカーの商品の売上向上を目的として、 顧客への販促施策の提案から、売れる売り場の実現に向けて 現場作業を行うスタッフの管理などをお任せします。 【具体的には】 ・既存顧客対応（店頭で得られたデータ、競合の分析 / 販促施策の提案） ・売り場づくりを行う契約社員スタッフの採用面接 / 研修 / 現場作業管理・育成 ・新規顧客獲得に向けたテレアポ / 商談 ※スタッフがお店を巡回できない場合は、スタッフに代わり店頭販促業務を行うこともあります。 営業が自身の担当店舗を持ち巡回するケースもあります。 ※宿泊を伴う出張の可能性がございます。 《 スタッフ管理業務について 》 契約社員スタッフが店舗で適切な売り場づくりが出来るよう 育成やサポートを行い、報告書のチェックなどを行います。 業務比重が高く、重要な役割となります。 40代以上の主婦のスタッフが多いです。 基本的には電話やメールでスタッフと連絡を取りますが、 店舗巡回に同行してサポートを行うことも。 信頼関係を構築しながら作業を進めていきます。 人材の管理や育成、採用面接など、 マネジメント業務において幅広い経験を積むことができます。 《 メーカ―様への提案 / 新規顧客の獲得について 》 店頭状況データや競合の情報を元に 販促活動の結果をまとめてメーカー様へ報告書を提出、 新たな改善施策を提案します。 有名企業の販促支援を行うので、 マーケティング感覚が身に付きます。 【未経験者も大歓迎！】 未経験から入社しても活躍できるよう、 導入研修はもちろん、各種研修をご用意しています。 「大手クライアントを担当するのは難しそう・・・」という方も安心してください。 また、必要な知識を身につけて頂く為、リテールマーケティング（販売士）の資格を取得していただきます。 社内にて模擬試験を行うなど、資格取得を応援する制度が整っています。

◆業務内容 連結決算、グループ会社決算処理などをお任せできる方を募集しています。 ご入社直後は既存企業の経理業務からキャッチアップしていただき、今後は子会社やグループ会社の経理業務や連結決算を中心にお任せする予定です。 ＜業務詳細＞ ・決算、IR情報の開示取りまとめ ・年度決算業務、監査法人対応 ・予算策定 ・予算管理 ・実績差異分析 ※経理プロセスの仕組み化や整備などもお任せできればと思っております。また、将来的には経理部門の責任者としてチームのマネジメントにも従事していただきます。

■組織のミッション YES（YUASA ENVIRONMENT SOLUTION）部 YES部は、ＹＵＡＳＡグループ全体のグリーン事業拡大を推進する専門組織です。単なる製品販売ではなく、顧客のカーボンニュートラル実現に向けた戦略立案から、高度な技術提案、導入後の支援までをワンストップでプロデュースします。グループ拠点の営業活動を技術・ノウハウ両面から支える「営業支援・コンサルティング」の心臓部です。 グループ各拠点や営業担当者と連携し、専門知識を武器にフロントに立って案件を成約へ導くとともに、グループ全体の脱炭素ビジネスの底上げを担う重要な役割を果たします。 ■ 業務内容 現場調査（現調） 顧客の工場やビルにおける空調機器、ボイラー等の熱源機器、生産設備の稼働状況を確認。 技術提案・シミュレーション 機器更新による省エネ効果やCO2削減量の試算、最適なシステム構成の提案。 見積積算・施工計画 導入コストの精緻な積算および、施工工程・安全管理面の計画策定。 技術的支援 営業同行による専門的な視点からのプレゼンテーション支援。

法人営業を主軸に、現場のマネジメントや管理業務にも携わっていただきます。将来の幹部候補として、【営業部門】および【業務（管理）部門】の主幹業務をお任せします。 ・新規の法人顧客開拓および既存顧客へのアプローチ。 ・お客様の課題に応じた「AI×人」のDX警備ソリューションの提案 ・見積書の作成、契約関連業務 ・顧客対応および現場作業の立ち会い ・警備社員（隊員）とのコミュニケーション、品質向上・人心掌握 ・警備員のシフト調整・管理、現場巡回業務 ・欠員現場での一時的なサポート、資器材の搬入・搬出など ■入社後の流れと「現場経験」の重要性 入社後3ヶ月〜6ヶ月程度は、隊員と一緒に実際の現場（施設警備・夜勤含む）を経験していただきます。なぜ現場を経験するのか？それは、現場で働く警備社員の「気持ち」と「苦労」を肌で理解したリーダーになっていただきたいからです。現場を知ることで、顧客への提案に説得力が生まれ、隊員からの信頼も厚くなり、真のマネジメント力が身につきます。先輩スタッフがしっかりサポートしますので、未経験の方もご安心ください。