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■労務オペレーションの遂行 ・入退社手続き、社会保険・雇用保険関連手続き、労働保険年度更新、算定基礎届、月額変更届等の官公庁届出 ・勤怠管理（36協定の運用管理、長時間労働者への面談手配、有給休暇取得状況のモニタリング等） ・給与計算・賞与計算の実務運用および月次・年次の給与業務（年末調整を含む） ・住民税、所得税等の税務手続きおよび各種証明書発行 ・休職・復職対応、産休・育休手続き、介護休業対応 ■労務コンプライアンスの強化 ・労働基準法をはじめとする労働関連法令の遵守体制の整備・運用 ・就業規則・諸規程の整備・改定（労使協定の締結含む） ・ハラスメント相談窓口、メンタルヘルス対応等の労務リスクマネジメント ・労務監査・内部統制対応、上場準備に向けた労務DD対応 ■労務DX・業務改善の推進 ・自社プロダクト「ジンジャー労務」「ジンジャー勤怠」「ジンジャー給与」を活用した労務業務の自動化・効率化（Customer Zero / ドッグフーディング） ・社員からの労務相談への対応、FAQ整備、セルフサービス化の推進 ・労務データの可視化と経営・HRBPへのインサイト提供 ・プロダクト開発部門へのフィードバック（自社プロダクトの磨き込みへの貢献） ■社内外ステークホルダーとの連携 ・社会保険労務士・顧問弁護士・監査法人等の外部専門家との連携 ・採用部門・HRBP・人事企画との連携による一貫した社員体験の提供 ※組織構造の詳細については、面接・面談の中でお伝えいたします。

＜募集ポジションについて＞ BASEグループの非連続な成長を牽引するため、各事業部の経営層・マネージャーの採用パートナーとして、採用戦略の立案から実行までをリードしていただくポジションです。 単に求人枠を埋めるのではなく、事業課題に基づいた人材要件の定義から、面接官との合意形成、候補者のアトラクトまで、採用の全工程においてプロフェッショナルとしての介在価値を発揮していただくことを期待しています。 本ポジションは、経営層や各本部長クラスをカウンターパートとし、事業成長に直結するタレントの採用に深く関与が可能です。既存の手法に縛られず、マーケット状況に応じた独自の採用スキーム構築や、新たなチャネル開拓を裁量を持って推進し、採用のスペシャリストとしてはもちろん、将来的にはグループ横断での中途採用領域のマネージャーとしてのポジションも見据えることができます。 ＜想定業務内容＞ リクルーターとしての業務をメインとしていただきつつ、スキルやご経験、ご興味に応じて採用広報や人事企画などの業務にもチャレンジしていただくことができます。 ・各事業計画に基づいた要件定義および採用ポートフォリオの策定 ・マルチチャネル（ダイレクト・エージェント・リファラル等）の最適化 ・訴求力の高いパーソナライズド・アプローチの設計 ・面接官とのコンセンサス形成および、選考精度の向上支援 ・選考歩留まりやマーケットデータに基づく、現場マネージャーへのコンサルテーション（市場相場との乖離の修正、選考フローの改善提案等） ・候補者体験（CX）の最大化を目的とした、一貫性のあるアトラクトシナリオの策定。 ・報酬制度や評価制度のフィードバックを通じた、採用競争力向上のための人事施策提案

■業務内容 当社の営業は、テレアポ・資料作成・訪問…といった業務内容ごとの分業制ではなく、 営業一人ひとりが責任を持ってお客様を担当します。 アプローチ・訪問・企画提案・契約締結まで、一連の営業活動を担います。 【具体的な業務内容】 当社が提供しているような大規模システムの検討は、短くて半年、長いと数年かかることが一般的です。 受注に至るまでのリードタイムが長く、お客様との与信構築や、当社が主体的に検討・選定をリードすることが非常に重要です。 ※以下に記載している期間は、一般的な例です。案件によってリードタイムは前後します。 ・情報提供：3～6か月 会社/製品の紹介、課題の深堀/整理 等を通じて、顧客との与信構築を行います。 お引き合いが非常に多く、顧客からお問い合わせをいただいて営業活動をスタートさせるケースが多いです。 複数回の訪問の中で、顧客の顕在・潜在ニーズを掴み、提案を行い、顧客と共にシステム選定方針等を定めていきます。 ・予算取得準備：3か月 顧客の予算取得に伴う種々の手続きにあたって、各種支援を行います。 社内外の関係各部門との相談・調整を重ねながら、顧客との更なる与信構築を行います。 当社を含むシステムベンダー向けの見積依頼書案の作成支援や、見積提示を行います。 ・調達内容整理：3か月 顧客の予算取得手続きの目途がたってきたら、調達準備の各種支援を行います。 次期システムに期待する要件の整理や、調達にあたって作成すべき資料群の作成支援を行います。 ・調達：3か月 提案書作成、提案・プレゼン、契約締結を行います。 提案書作成の際は、チームが一丸となり互いに協力し合って提案書を完成させます。 ■職務内容/ミッション ・自社パッケージソフトである「COMPANY HR Series」（人事給与関連システム）の提案を通じて、官公庁/自治体など公共領域のお客様を担当 ・日本の中核を担うさまざまな機関が抱える課題を想定し、顧客とのコミュニケーションを通じて潜在的なニーズを引き出したうえでベストな解決策（本質的な課題解決）を提案 ・課題を把握したうえで、「お客様の課題を解決できないのであればCOMPANYを売らなくてよい」という信念を貫き続けています。 ■公共事業マーケットは今がアツいです！ デジタル庁の設立によって、内閣府を中心とする公共事業領域では、システムによる効率化に多額の投資が行われていきます。 当社でも売上を順調に伸ばしており、お引き合いも多数あることから、非常に大きなマーケット、ビジネスチャンスとして捉えております。 また、公共事業マーケットは民間企業に比べITの活用による業務効率化が進んでいません。 そのため、当社製品を通じて解決できる課題は非常に多く、我々の提案によってお客様から感謝の言葉をいただく機会も多々あり

私たちは「どのようなサービスを提供するか」ではなく「どのような経営課題（マネジメントテーマ）を共に解決するか」というアプローチで、徹底した顧客視点でのコンサルティングを行います。 Financial Advisory事業部では、FAランキングに15年連続でランクインし、累計700件以上のM&A案件を支援。中堅・中小企業から上場企業、クロスボーダー案件まで、幅広いM&Aを成功に導いてきました。 当社ではFAからトランザクションサービス、PMIまで一気通貫で支援するため、単なるスキーム実行にとどまらず、経営に踏み込んだ提案や伴走が可能です。業務が縦割りでない分、若手のうちから多様なフェーズを経験し、M&Aの本質を捉える力が磨かれます。 また、グローバルM&Aネットワーク「M＆A WORLDWIDE」に加盟し、クロスボーダー案件も増加中。 国内外の案件で、プロフェッショナルとしての視野とスキルを広げられる環境です。 ◇海外事業支援コンサルティング ・海外事業の戦略の立案 ・海外進出の検討／実行支援 ・海外事業再編／撤退支援 ・アライアンス戦略策定 ◇M＆Aアドバイザリー（国内・海外） ・M&A戦略立案、M＆A案件のオリジネーション ・M＆Aストラクチャーの設計／組織再編等の実行支援 ・M＆A条件検討／交渉支援 ・資本戦略／資金調達検討支援 ・株式価値算定／財務モデリング作成 ◇トランザクション支援（国内・海外） ・財務DD ・取得価額配分／無形資産価値評価 ◇PMI（統合マネジメント） ・統合計画の策定／シナジー効果測定 ・統合事務局（PMO）支援

『産業振興』『地方創生』『観光』等に紐づく社会課題解決プロジェクトの企画運営・プロジェクトマネジメントを行っていただきます。 ・中央省庁や各地域の自治体が公募する案件に対するリサーチ ・案件獲得に向けた提案書作成など一連の営業活動 （中央省庁や自治体と連携した事業企画や、事業の成果に応じて政策提言に携わることもあります。） ・プロジェクト責任者としての業務設計および運営 ・新プロジェクト・新モデル創出に向けた事業企画 プロジェクトおよびチームのマネジメント ◎プロジェクト管理：1人あたり約1～5件の事業を担当し、計画～実行・運営、進捗管理といった事業全般のプロジェクトマネジメントを牽引していただきます。 ◎メンバーマネジメント：担当案件において、約5名規模のメンバーの役割分担の設計、進捗管理等を行います。プロジェクトメンバーのタスク・進捗管理を担当します。 当社の地域共創プロジェクト事例 ◇◆ 『産業振興』 に関するプロジェクト◆◇ 中小企業を中心とした、地域の産業振興を支援するプロジェクトを行っています。 『地域の人事部』『複業人材と地域企業のマッチング』『地域企業のDX推進・デジタル人材育成』『地域のアトツギの挑戦支援』など また、企業に対する直接的な支援に加えて、『地域の人事部』と呼ばれる地域一体となった企業の人材支援の体制構築など、環境づくりも行っています。地域と社会への熱い想いを持った中小企業の経営者とつながり、彼らの挑戦や課題解決を間近で支援できる事業です。 事例：地域の人事部（気仙沼市） 市内事業者の人材確保・定着支援の強化を図るため、市内のローカルパートナー等と連携し、採用活動の後押しや伴走支援、採用力アップセミナー等の開催、情報発信などを一体的に実施。 ◇◆ 『地方創生』 に関するプロジェクト◆◇ 地域に新しい事業を創出することを目指し、都市部等からの人・企業の誘致やテレワーク推進による新しい働き方の創造等、地方創生に関する様々なプロジェクトを行っています。 『地域共創ワーケーション』『二地域居住推進』『地方創生テレワーク』など、地域内のプレイヤーとも深く連携しながら、解決策を共創していくことで、多くの先進事例を生み出しています。 事例：リノベーションまちづくりプロジェクト（下関市） 下関に今あるものを活かし、新しい方法でまちを活性化しながら、持続可能で多様なライフスタイルが実現できるまちを目指して、住民を巻き込んだイベントやテレワーク推進等を実施。 ◇◆ 『観光』 に関するプロジェクト◆◇ 地域の観光地としての魅力向上や、海外からの人材の誘致、新たな旅のスタイルの創出・普及を通して、地域の観光を支援するプロジェクトを行っています。 『観光地経営人材育成』『デジタルノマド誘致』『第2のふるさと』など、これまでの「

▪️ 仕事内容 当社は2025年12月に東証グロース市場に上場し、さらなる事業拡大と企業価値の向上を目指すフェーズにあります。これまでは経営陣や他部署が兼務する形で広報活動を行ってきましたが、今年度より新たに「IR広報室」を立ち上げます。 現在、部門責任者は着任しておりますが、今後はコーポレートブランディングおよびメディアリレーションズをさらに強固にするため、「広報専任の一人目」として、広報戦略の企画・実行をメインに、IR活動まで幅広くサポートいただける人材を募集いたします。 部門責任者と密に連携しながら、上場企業としての広報基盤をゼロから構築していく、非常にやりがいの大きいスターティングメンバーの募集です。 【具体的な業務内容】 ・広報戦略企画立案 ・プレスリリース作成 ・メディアコンタクト、メディア開拓、取材誘致 ・プレスキットの作成 ・掲載記事クリッピング ・自社サイトの企画、更新 ・公式note、公式Xの運営 ・IR決算説明資料作成のサポート ・決算説明会、個人投資家向け説明会の運営サポート ・個人投資家対応サポート ・株主総会の運営サポート ・社会貢献活動の企画、運営

NYCグループの中小企業投資におけるM&A案件のソーシング機能を担う新設子会社「NYCコミュニケーションズ」の立ち上げ責任者として、事業・組織の構築と、ソーシング実務を担っていただきます。 ■事業・組織立ち上げ業務 ・NYCコミュニケーションズの事業戦略策定、KPI設計 ・ソーシングの仕組み化(チャネル戦略、ツール・データ基盤、オペレーション設計) ■ソーシング業務 ・Entry業務：事業承継ニーズを持つ中小企業の発掘・オーナーへの打診・条件交渉等 ・Exit業務：投資先企業の譲渡先発掘・打診・条件交渉等 ■（今後の想定） ・NYCの投資先企業の営業代行

仕入れた中古マンションをリノベーションして販売している当社にて、仕入営業をお任せします。 未経験入社2年目で年収1000万円を突破する社員もいます！ 【業務】 ≪仲介会社に連絡→現地調査/買取→リノベーション→販売≫ ※仲介会社に対して、新規営業(テレアポ/⾶込み)を⾏います。 ※1⽇あたり、テレアポ50件or⾶び込み15件 をこなしています(平均)。 ※販売の際は仲介会社様がお客様を紹介してくれるため、個人顧客の開拓はありません。 ◇◆―― 具体的な仕事内容 ――◆◇ ▼仲介会社様へ連絡 電話や訪問でコンタクトを取り、物件の仕入先を探します。 ⼀時的な関係ではなく、⻑くお付き合いできる関係性の構築を目指します。 信頼関係の出来上がった仲介会社様からは、 ⼀般公開されていない物件を紹介してくれることがほとんどです！ ▼現地調査・間取りプラニング・査定・買い取り 仲介会社様から情報をもらった後は、実際に物件を調査。 「このマンションはどうリノベーションしようか」「どんな層から人気があるか」など、 今後の動きを考えながら物件を見ていき、間取りプランを考え、査定をしていきます。 即⽇決裁可能な場合も多いため、すぐに仕入れまで進むことも珍しくありません。 ▼リノベーション 買い取りが終わればリノベーションを開始。 どんな物件に⽣まれ変わらせるかはあなた次第。 トレンドやニーズを把握し、自分自身で部屋の間取りやスタイルをプランニングしていきます。 社内の施⼯管理部と協力しながら作業を進めるので連携がスムーズです！ ▼販売開始 すべての⼯程が終われば、情報サイトにて掲載開始。 個人のお客様へ直接アプローチすることはありません。 仲介会社様がお客様を紹介してくれます。 購入意欲の高いお客様が⾜を運んでくださるため、成約率が高いのも特徴です。

【名古屋立ち上げ/両面営業】オフィスサポート事業部／キャリアコンサルタント（営業職） ■ポジション概要 本ポジションは、すでに他拠点で実績のあるオフィスサポート事業を、名古屋エリアで新たに立ち上げるコアメンバーの募集です。 既存拠点で培ったノウハウをベースにしながらも、 エリア特性に合わせた戦略設計・営業手法の最適化など、拠点づくりそのものに関われるポジションです。 ■事業について オフィスサポート事業部では、一般事務・コールセンター・データ入力などのオフィスワーク領域に特化し、人材不足に課題を抱える企業様へ人材支援を行っています。 今回は名古屋エリアへの新規出展となります。 ■仕事内容 企業様・求職者様の双方に向き合う両面型のキャリアコンサルタントとして、以下業務を担当いただきます。 ▼人材不足に悩む企業様への訪問、提案 企業様は様々な課題を抱えています。 今後事業をどのように進めていきたいのか、どんな人材を採用したいか等を細かくヒアリングし、ニーズに応じた手法を提案します。 「今後事業をどのように進めていきたいのか」、「どんな人材を採用したいか」等の情報を元に、求人広告の企画・提案、作成を行います。 ▼人材マッチング 企業ニーズをもとに最適な人材をご紹介。 単なる紹介ではなく、企業の成長に繋がるマッチングを目指します。 ▼求職者対応（面談・提案） 求人に応募をして頂けた求職者との面談を行います。 求職者の希望やキャリア志向をヒアリングし、最適な就業先を提案。 未経験層から経験者まで幅広い支援を行います。 ▼就業後のアフターサポート ご紹介するだけでは、ベストマッチングとは呼べません。 就業スタッフがしっかりと活躍をし、企業様の成長の一端を担えるよう入社後のフォローも欠かせません。 ただし、お客様はあくまでも企業様です。 就業スタッフへの寄り添いも大切ですが、企業様が何を求めていて、どうしたらそれに応えられるか考えながらフォローします。 ■入社後の流れ まずは既存拠点のノウハウをもとに業務を習得いただきます。 その後、名古屋拠点にて企業開拓・求職者対応を行いながら、拠点拡大に携わっていただきます。 ■大切にしていること 私たちが最も重視しているのは、「相手を理解する力」です。 企業様・求職者様それぞれの背景や想いを深く理解し、 本質的な課題解決に繋げていくことが、この仕事の価値です。

■業務内容 本ポジションは単なる「数字のまとめ役」ではありません。多角化するクラシル社のレシチャレ事業部参謀として、経営判断をリードしていきます。。 具体的には、数値分析を武器に事業のセンターピンを特定し、各事業責任者へ「次の一手」を提言。 さらには、上場後の非連続な成長を実現するための戦略の策定・実行まで、事業の最前線で「事業を勝たせるためのファイナンス」を、将来的に実現していただきたいです。 ご入社後はいきなり下記全ての業務をお任せするのではなく、これまでのご経験やご志向、今後のキャリアステップを踏まえて、入社後の業務を決めていきます。 〈短期〉 - 予算の策定及び管理 - 事業KPIのモニタリング、レポーティング - 各種ダッシュボードの構築・運用 - 新指標の算出とシートへの組み込み。 - 新規取り組みに関する契約・バックオフィス連携（リスク判断含む）。 - 会計・税務観点を踏まえた原価/販管費の計上区分アレンジ 〈中長期〉 -事業拡大に向けたM&A検討（市場リサーチ、ソーシング、DD等）。 ※M&A専任チームとの連携も想定。