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【具体的な業務内容】 ■グローバル版majicaアプリ(Web/スマホアプリ)の企画/開発（事業企画/推進担当） ■UIUXデザイナーや開発パートナーと協働した要件定義、開発工程管理、社内外の業務折衝 ■アプリ内コンテンツ企画、業務設計 ■アプリ運営 【1日のスケジュール】 ＜スケジュール例＞ 10:00　出社/スケジュール確認 10:30　チャット/連絡事項の確認 11:00　企画内容の整理/方向性検討 12:00　プロジェクト定例MTG 13:00　ランチ休憩 14:00　タスク処理 16:00　プロジェクトMTG/進行確認 17:30　タスク管理/優先順位の調整 18:30　翌日の準備/スケジュール確認 19:00　退勤

◆ ミッション 『レシチャレ』における、アフィリエイトおよびオファーウォール案件の営業活動全般をお任せします。 ASPやクライアントとのリレーション構築から、データ（CPA、ROAS、LTV等）に基づいた提案、収益最大化のためのスキーム構築までを担っていただきます。 将来的には、セールス組織の中核メンバーとして、営業体制の仕組み化や新たな事業戦略の立案にも関与していただくことを期待しています。 ◆ 具体的な業務内容 ・ASP・クライントへの提案営業: アフィリエイト案件の獲得に加え、クラシルのオファーウォールを活用した販促企画・提案・運用改善。 ・事業成長に向けたデータ分析・戦略立案: 営業活動や社内データをもとに数値構造（売上・利益・ROI）を分析し、成長シナリオを描く。 ・仕組みづくり: 予算・実績の進捗管理と、組織拡大に向けた営業プロセスの型化・改善。 ・プロダクト連携: エンジニアやPdMと連携し、メディア価値を向上させるための新機能開発や商品企画の推進。

■当社で働く魅力 当社は集合住宅向けインターネットサービス 「e-Broad光マンション」を中心に、 マンション設備の提案まで行う総合サービス企業です。 通信インフラの設計・施工・保守・サポートまで 自社で一貫して対応しているため、 営業としても自信を持って提案できる体制が整っています。 また、インターネットサービスだけでなく ・ネットワーク防犯カメラ ・オートロックシステム ・カメラ付きインターフォン ・スマートロック などマンション設備も取り扱っているため、 物件価値向上や空室対策など お客様の課題に合わせた幅広い提案が可能です。 自社サービスと複数商材を組み合わせた 提案型営業ができることが当社の強みです。 ■仕事内容 営業チームのマネジメントおよび営業活動全般をお任せします。 ＜主な業務内容＞ ・営業メンバーのマネジメント（KPI管理、指導・育成） ・営業戦略の立案および実行 ・新規顧客の開拓 ・既存顧客フォロー ・営業プロセスの改善 ・売上管理、数値分析 プレイヤーとして成果を出しながら、営業組織の成長をリードするポジションです。 ■提案できる商材 当社ではインターネットサービスだけでなく、 ・ネットワーク防犯カメラ ・オートロックシステム ・カメラ付きインターフォン ・スマートロック などマンション設備も取り扱っています。 単一商材の営業ではなく、 物件価値向上や空室対策などお客様の課題に合わせて 幅広い提案ができることが特徴です。 ＜このポジションの魅力＞ 1.営業組織づくりに関われる 広島拠点の営業組織強化フェーズのため、組織づくりや営業戦略の構築に関わることができます。 2.裁量を持って営業戦略を推進できる 現場の営業活動だけでなく、営業戦略の立案やKPI管理など組織運営にも携わっていただきます。 3.事業成長に直結するポジション 営業組織の中核として、事業拡大に直接関わることができるポジションです。 ＜入社後の流れ＞ ▼STEP1：事業・営業戦略の理解 当社サービスや営業戦略、組織体制について理解を深めていただきます。 ▼STEP2：現場把握 営業メンバーの活動状況や顧客状況を把握しながら、現場理解を進めていただきます。 ▼STEP3：組織マネジメント 営業戦略の推進やKPI管理、メンバー育成など営業組織のマネジメントをお任せします。 ～～～～～～～～～～ 当社のビジネスは、マンションの空室に悩むマンションオーナーや不動産管理会社に向けて、 集合住宅向けインターネットサービス『e-Broad光マンション』の導入提案を行うことです。 ＜e-Broad光マンションとは＞ マンションの設備として全戸にインターネット回線を導入するサービスです。 入居者は入居したその日から、パソコンやスマートフォンなどでインターネットを利用できます。 インターネット無料設備は入居の決め手にもなるため、 多くのマンションオーナー・不動産管理会社から導入されています。 当社は「インターネット無料マンション」設備の分野で 業界トップクラスの導入実績を誇ります。 ＜仕事のやりがい＞ 現代社会においてインターネットは、電気や水道と同じように欠かせないインフラとなっています。 当社が提供する「e-Broad光マンション」は、マンションの空室対策や物件価値の向上につながるサービスとして、 多くのマンションオーナー・不動産管理会社から支持されています。 サービス導入後には 「別の物件もお願いしたい」 「知り合いのオーナーを紹介したい」 といったお声をいただくこともあり、信頼関係が広がっていくことがこの仕事の大きなやりがいです。 ＜勤務地：広島＞ 入社後は大阪本社・東京支店等、経験の積みやすい所で研修（能力に応じて1～3ヵ月）を実施します。研修終了後に勤務地配属となります。 ※宿泊費・交通費に関しては全額会社負担となります。

■当社で働く魅力 当社は集合住宅向けインターネットサービス 「e-Broad光マンション」を中心に、 マンション設備の提案まで行う総合サービス企業です。 通信インフラの設計・施工・保守・サポートまで 自社で一貫して対応しているため、 営業としても自信を持って提案できる体制が整っています。 また、インターネットサービスだけでなく ・ネットワーク防犯カメラ ・オートロックシステム ・カメラ付きインターフォン ・スマートロック などマンション設備も取り扱っているため、 物件価値向上や空室対策など お客様の課題に合わせた幅広い提案が可能です。 自社サービスと複数商材を組み合わせた 提案型営業ができることが当社の強みです。 ■仕事内容 営業チームのマネジメントおよび営業活動全般をお任せします。 ＜主な業務内容＞ ・営業メンバーのマネジメント（KPI管理、指導・育成） ・営業戦略の立案および実行 ・新規顧客の開拓 ・既存顧客フォロー ・営業プロセスの改善 ・売上管理、数値分析 プレイヤーとして成果を出しながら、営業組織の成長をリードするポジションです。 ■提案できる商材 当社ではインターネットサービスだけでなく、 ・ネットワーク防犯カメラ ・オートロックシステム ・カメラ付きインターフォン ・スマートロック などマンション設備も取り扱っています。 単一商材の営業ではなく、 物件価値向上や空室対策などお客様の課題に合わせて 幅広い提案ができることが特徴です。 ＜このポジションの魅力＞ 1.営業組織づくりに関われる 松山拠点の営業組織強化フェーズのため、組織づくりや営業戦略の構築に関わることができます。 2.裁量を持って営業戦略を推進できる 現場の営業活動だけでなく、営業戦略の立案やKPI管理など組織運営にも携わっていただきます。 3.事業成長に直結するポジション 営業組織の中核として、事業拡大に直接関わることができるポジションです。 ＜入社後の流れ＞ ▼STEP1：事業・営業戦略の理解 当社サービスや営業戦略、組織体制について理解を深めていただきます。 ▼STEP2：現場把握 営業メンバーの活動状況や顧客状況を把握しながら、現場理解を進めていただきます。 ▼STEP3：組織マネジメント 営業戦略の推進やKPI管理、メンバー育成など営業組織のマネジメントをお任せします。 ～～～～～～～～～～ 当社のビジネスは、マンションの空室に悩むマンションオーナーや不動産管理会社に向けて、 集合住宅向けインターネットサービス『e-Broad光マンション』の導入提案を行うことです。 ＜e-Broad光マンションとは＞ マンションの設備として全戸にインターネット回線を導入するサービスです。 入居者は入居したその日から、パソコンやスマートフォンなどでインターネットを利用できます。 インターネット無料設備は入居の決め手にもなるため、 多くのマンションオーナー・不動産管理会社から導入されています。 当社は「インターネット無料マンション」設備の分野で 業界トップクラスの導入実績を誇ります。 ＜仕事のやりがい＞ 現代社会においてインターネットは、電気や水道と同じように欠かせないインフラとなっています。 当社が提供する「e-Broad光マンション」は、マンションの空室対策や物件価値の向上につながるサービスとして、 多くのマンションオーナー・不動産管理会社から支持されています。 サービス導入後には 「別の物件もお願いしたい」 「知り合いのオーナーを紹介したい」 といったお声をいただくこともあり、信頼関係が広がっていくことがこの仕事の大きなやりがいです。 ＜勤務地：松山＞ 入社後は大阪本社・東京支店等、経験の積みやすい所で研修（能力に応じて1～3ヵ月）を実施します。研修終了後に勤務地配属となります。 ※宿泊費・交通費に関しては全額会社負担となります。

最初はアシスタントPMとして、現役AIコンサルタントのサポート業務からスタートしていただきます 。生成AI分野の経験がない方でも、現職のコンサルタントがオンボーディングを担当し、着実にスキルを身につけられる育成環境を整えています 。 具体的な業務の流れは以下の通りです。 ・主要業務：クライアントとの円滑なコミュニケーションを支え、報告や確認事項の連絡を担当します 。プロジェクト管理の更新や、仕様・要件の整理サポート、要件定義の補助など、プロジェクトの根幹に関わる部分を学びます 。また、仕様書のドラフト作成やスライド・テキストを用いた資料作成も重要な役割です 。 ・ステップアップ後の業務：慣れてきたら、AI業務改善における全工程、すなわち業務整理からPoC開発までの全管理をお任せします 。 1.業務整理：顧客の業務内容を深くヒアリングし、業務フローをAIの力で可視化、自動化の提案を行います 。 2.PoC（概念実証）：新しいAI技術やアイデアが本当に使えるのか、目的を達成できるのかを、本格導入前に小規模で検証するプロセスをリードします 。 3.改善提案：追加案件の提案や、顧客の課題に踏み込んだコンサルティング的な関わりを行い、AIコンサルタントとして自立していただきます 。 クライアントからは、AIを利用した業務改善システムの構築や、AIで何ができるかといった抽象的な要望が多く寄せられます 。これらに対し、顧客の課題に向き合い、最新技術を用いて解決する能力を身につけることが期待されています

■EMS（エネルギーマネジメントシステム）事業の内容並びに方針 当社のEMS事業は、インバータ技術をベースとした直流制御技術や高電圧技術を活かし、高電圧や安定性、耐候性が求められる産業機器向けを中心に、お客様のニーズに合わせた多種多様な充電器・電源機器を開発・提供しています。 既存製品においては、産業用車両（フォークリフト・無人搬送車（AGV）など）用充電器、停電時も安心な非常用無停電電源装置（UPS）において、国内トップシェア製品を多数揃えています。近年では、充電時間の短縮化や非接触式充電のニーズが高まっており、そうしたお客様の声にお応えできる技術力を有しています。 また2030年に向けては、従来のモノ（製品単体）売りから、モノにサービスという形で付加価値をつけるモノ＋コトビジネスへの事業転換を図っています。具体的には、複数台数でバッテリーを搭載した機器を運用する場合に求められる計画的かつ効率的な充電方法の実現や、バッテリーの劣化状況の可視化のよる不具合の予防保全アラートなど、ソリューションプロバイダーへの脱皮に向けた活動を進めています。 電力需要は、生活サービス・都市機能の高度化や脱炭素社会実現に向けた取組により、今後ますます高まっていくことが予想されます。そうした中、当社はより効率的で安定的な電力供給を支える製品・サービスの提供に取り組みます。 ■主な仕事内容 以下のいずれかあるいは複数の役割をお願いします。 ①フォークリフトメーカー各社、及び非常用電源を取り扱っている大手メーカに対するキーアカウントマネジメント。新機種立上げ等の事前情報の入手と、具体化に向けたお打合せ。 ②工場内の自動搬送機やロボット用電源を中心とした、新規引き合いの対応。 ③展示会等を通じた、新規客先の開拓 ■仕事の魅力 電源のトップシェアメーカーであることから、全国各地の様々な業界からお問い合わせを頂くことが多いです。その中から、当社製品の特徴である安定性、耐久性、また会社としての対応力を認めて頂けるお客様に対して、顧客の方針・潜在ニーズ含めてとことん理解し、満足頂ける製品を提供することに喜びを感じられる方からの応募をお待ちしています。

①スカイライナー他鉄道乗車券の発売窓口での会計、発券、接客 ②訪日外国人の案内窓口業務（駅構内の案内やチケットの発行など）

海外の旅行会社と訪日旅客の対応についての調整等

企業、学校を対象とした旅行営業 提案・販売、添乗など

HRビジネスパートナーとして、HRBP/HRジェネラリスト、人材獲得、人材育成のHRの全てのチームを直接管理するHR担当シニアマネージャーを募集しています。このポジションでは、日本の経営陣の戦略的パートナーとして、複数の分野にわたる人事イニシアチブを主導し、日本の労働法及び各国の労働法に準拠した人事オペレーションの確実な実行を確保していただきます。戦略的な変革（「攻めのHR」）と業務上の信頼性（「守りのHR」）のバランスを取りながら、人事部長の信頼できるアドバイザーおよび将来の後継者としての役割を担っていただきます。 ◆業務詳細 戦略的人事リーダーシップ ・経営陣と連携し、事業目標に沿った人事戦略を策定・実行する。 ・組織開発、人材計画、タレントマネジメント、リーダーシップ育成イニシアチブを主導する。 ・経営幹部の信頼できるアドバイザーとして、客観的な助言を提供し、人材戦略が長期的な成長を支えるようにする。 ・組織のアイデンティティとパフォーマンスを強化する文化・エンゲージメントイニシアチブを推進する。 人材管理とチームリーダーシップ ・以下の人事機能を管理・開発する： 　　- HRBP/HRジェネラリスト：HRジェネラリストおよびHRBPと連携し、戦略的なHRサポートの整合性を確保する。 　　- 人材獲得(TA)：日本およびグローバルで優秀な人材を引き付けるための採用戦略と実行を監督する。 　　- 人材育成(TD)：組織能力を構築する学習、キャリア開発、およびリーダーシッププログラムを主導する。 ・目標を設定し、チームメンバーを指導し、協力的で高いパフォーマンスを発揮する人事組織を育成する。 日本事業担当HRBP ・日本（従業員数約200名以上）の主要HRBPとして、組織設計、後継者育成計画、リーダーシップ支援について助言を行う。 ・従業員関係、業績管理、キャリア開発に関するガイダンスを提供する。 ・マネージャーや従業員と協力して、組織の有効性と従業員のエンゲージメントを高める。 人事運営およびコンプライアンス ・雇用契約、給与調整、福利厚生、休暇管理を含む人事管理全般を監督する。 ・日本の労働法および雇用規制を完全に遵守する。 ・複雑な労使関係の事案、調査、懲戒手続きを管理する。 ・効率性と透明性を高めるため、人事ポリシー、システム、プロセスを継続的に改善する。 リーダーシップと将来の発展 ・上級経営陣の会議で人事部門を代表し、バランスの取れた意思決定と関係者間の連携を促進する。 ・複数の分野にわたる人事専門家を指導・育成し、信頼できるビジネスパートナーとしての人事部門の役割を高める。 ・グローバルな人事イニシアチブに参加し、人事部長への後継者としての役割に備える。