「普通の事務じゃつまらない」「今よりさらに学びたい、成長したい！」という思いを、当社は応援します！

“上場”をテーマにした会員制コミュニティ運営に伴うバックオフィス業務をお任せします。
また、立食パーティーやゴルフコンペ・上場の勉強会セミナーなど様々な企画に携わり、会員の経営者の方々とコミュニケーションをとっていくことでご自身の成長につなげることができます！

同社が運営するコミュニティは3種類！
★上場したい経営者コミュニティ「Next IPO Clubインキュベーション」
★上場準備中の経営者コミュニティ「Next IPO Club」
★上場済み経営者が所属するコミュニティ「上場企業倶楽部」

【IPOとは・・・】
新規株式公開とも呼ばれており、会社の株式を一般の投資家に売り出すために、初めて株式市場に株式を公開することをいいます。

【具体的な仕事内容】
■事務業務
主に契約関連業務や資料作成を行っていただきます。
（入退会手続き、営業資料の更新、会員情報の更新など）

■会員管理
イベントへの参加促進や出席状況の把握を目的に、会員と連絡を取り合います。
（週2回程度のMessenger・メール送信、出欠可否の確認や参加者情報の確認など）

■イベント運営管理
毎月の会員向けセミナーや懇親会といったイベントの運営を行います。
（会場選定、タイムテーブル作成、司会原稿作成、投影スライド（登壇資料以外）作成、会場スタッフと連携、講師陣との連絡、備品の発注など）

■広報
プレスリリース配信、効果測定～改善
各種サイト情報更新

また、コミュニティ内／外の情報共有が活発になるよう様々な取り組みを実施いただきます。
例：上場のためのセミナー・勉強会の企画・運営、立食パーティーの企画・運営（実際にパーティーに参加して、経営者とお話する機会もございます！）

【教育体制】
先輩や上司から業務を通して仕事を学んでいきます。
平均年齢27歳同世代の中で切磋琢磨して成長することが可能です！

配属部署 人材紹介事業部

＜ミドル・エグゼクティブ層向け・一気通貫型（両面型）の人材紹介コンサルタントとしてご活躍を頂きます＞



・既存企業への深耕営業（場合によっては、新規の企業開拓もご自身で行っていただきます）

（各現場とのアポイント、決裁者・役員・経営層クラスへのアポイント獲得）

・企業への人材提案・要件定義

・要件に適した人材のサーチ

・転職希望者との面談

・面接調整、面接アドバイス、年収交渉、入社サポート、入社後のフォローアップ など



【対象顧客】

＜対法人＞

製造業を中心に、IT・金融・建設・サービス系企業のミドル・エグゼクティブ層以上のポジションを深耕営業で決裁者にアポイントを取り、各社と密にやり取りをしています。



＜対個人＞

ミドル・エグゼクティブ以上の層を対象とし、

階層としてはマネージャー以上、年収800～1500万円をボリュームゾーンとして多く対応しています。

「転職」という求職者の方の人生の帰路に伴走し、ご決断を後押しする仕事です。

採用支援事業部の営業として、採用全般の提案業務をお任せします。
新卒、中途どちらの採用支援にも関わって頂きます。
※割合は新卒6割、中途4割
クライアント様の状況、課題によって提案内容が異なりますので、相手に合わせた提案内容を企画する面白さがあります。

■具体的な内容
−採用課題のヒアリングを通して、採用プロセス・戦略の立案
−採用スキームやアクションプランの策定
−ターゲット人材の把握、明確化
−広告媒体やWBE広告、SNSなどの集客手法の選定
−採用プロセスの運用、分析、改善案の策定など
※受注後は、業務G（実際の採用業務を担当するG）へと引き渡します。

■取引先企業の採用ボリューム
新卒採用：採用数20名～200名
中途採用：年間採用数30名～300名

■支援業界について
金融、メーカー、製薬、小売り、コンサルなど様々な業界です。
基本的にはBtoBの業界がメインとなります。
商談相手は、企業の人事担当者、責任者の方々です。

人事領域特化のフリーランス紹介において、両面業務をお任せします。



【具体的な業務内容】

■RA業務

・電話、オンライン商談ツールを用いたリード顧客へアプローチ

・見込み企業への提案業務

・取引先人事担当者からの求人要件ヒアリング

・WEBメディアへの求人掲載、フォロー業務



■CA業務

・候補者との面談

・案件の紹介、マッチング業務

・履歴書添削

・面接対策、アドバイス

・就業後フォローアップ



※基本的には人事領域ですが、その他マーケなどのビジネス系職種に携わっていただく可能性もございます。

マーケティング戦略
Webマーケティング
デジタルマーケティング

【メディカルフロンティアが目指すもの】
クライアントと共に美容整形業界No.1の売上規模へ、企業の優位性を活かした新たな事業展開。
メディカルフロンティアが目指すのは、働く従業員の幸せと、その先にある自己実現の達成です。美容分野のみならず、医療ヘルスケア分野においてもマーケットの確立を目指していきます。

今回お任せするのは、店舗開発部のメンバーポジションです。
下記業務をメインにお任せいたします。
なお習得状況により、ゆくゆくはリーダー等へキャリアアップを目指せるポジションです。

・内装レイアウト作成
・工事業者と金額交渉、工程管理
・投資費用の金額管理
・クリニック移転に伴う業者手配
・管理会社やスタッフからの問い合わせ対応
・クリニック等の開閉院、改装業務対応
・事務所、研修センター等の内装管理
・クリニック等すべての物件契約対応等
※全国的な出張が月に1~2回程度発生する可能性がございます。
※経験や能力に合わせてお任せします。
※職務内容は、組織変更や異動に伴い弊社事業に関連する業務の範囲で変更となる場合がございます。（出向を含む）

!! 客先常駐稼働 1年以上の平均昇給率 9％ ・ 平均残業時間10時間以内の案件多数 !!

【Salesforceカスタマーサクセスエンジニア職の仕事内容】
お客様先常駐にて「Salesforceをより活用していくための提案・カスタマイズ・システム運用」を行っていくお仕事です。Salesforceのスペシャリストとしての知識を身に着け、お客様とのコミュニケーションを大事に、カスタマーサクセスを実現します。

＜入社～配属までの流れ＞
〇入社3～4か月間初期研修
Salesforce基礎研修として「認定アドミニストレーター」と「認定Platformアプリケーションビルダー」取得に向けた学習＋現場での実例に基づいた模擬課題で実践力を培います。

出社型の研修でSalesforceエンジニアとして経験豊富な講師陣に質問しやすい環境とテラスカイ・テクノロジーズ独自のカリキュラム（e-learning・ハンズオン・定着確認テスト・模擬課題）を活用し、未経験からでも専門知識を効率的に学べます。

個々人の研修の進捗状況やプロジェクトの開始タイミングなどによって、研修途中（入社3～4カ月目）で現場配属になる場合もあります。配属後も研修講師からの継続的なサポートや多数の社内ナレッジがあるため、安心してご活躍いただける環境は整備しています。

※詳しい研修内容などは下記URL（Wantedly内当社広報記事）をご参照ください。
＜https://www.wantedly.com/companies/company_1522945＞

〇入社4～5か月目 配属～お客様先での業務開始
各種資格試験に合格し研修修了後、お客様先のプロジェクトにデビュー。
配属についてはスキルや個々人の適性を考慮し、決定します。

研修で身に着けた知識や実践力を活かして、Salesforceシステムの管理や標準機能での改修（ノーコード）、お客様の課題解決・ご要望の実現を、お客様組織の一員として行っていただきます。
業務開始後もナレッジ共有会や勉強会、上位資格の研修カリキュラム提供など、お客様への貢献を通した自己成長の機会を支援します。

＜配属先での業務例＞
■ヘルプデスク （障害・改善要望などの一次窓口）
■標準画面のカスタマイズ・項目追加
■ユーザー登録・変更などアカウント管理
■年3回のバージョンアップに伴う対応
■マニュアル作成・更新およびユーザーへのレクチャ
■他システムとのデータ連携・管理
■そのほかお客様とのＭＴＧ参加や専門的知見に基づいたご提案
■関係部署・関係ベンダーとの情報連携における窓口業務
など

【求められる考え方や行動について】
主体的に業務に取り組む姿勢と意欲的・継続的な自己成長
・自主的に学ぶ姿勢を持ち、実行し続けること（例：SalesforceやＩＴに関する資格を取得する、お客様業務の理解を深めるための知識取集など）
・社内外のノウハウを吸収し続け、常駐先や自社に還元し、顧客満足・自社貢献していくこと
・お客様のご要望にそのまま応えるのではなく、現状にはない追加提案や最善の回答を模索していくこと

【Salesforceとは？】
米国セールスフォース・ドットコムが提供する営業支援(SFA)・顧客管理(CRM)システム。Salesforceを導入することにより営業・顧客情報を自社サーバーではなく、クラウドサーバー上に一元管理・記録できます。
また、単純に営業や顧客に関する情報管理だけでなく、データ分析・マーケティングオートメーション・各種eコマースチャネルのプラットフォームなどの拡張機能もあり、BtoBに限らずBtoCや幅広い営業活動と顧客情報を包括管理でき、企業のビジネスを成功に導きます。

仕事内容



＼もっとお店を利用してほしい・・・といった企業の悩みを解決する提案を！／

集客に悩みを抱える企業に対して、有名なメディアや広告への掲載を提案します。



具体的には・・・

◇人材採用に意欲的な企業への無料集客の企画を提案

◇美容室やサロンを運営する企業の集客を支援する広告の提案

◇カフェやレストランを展開する企業への集客数アップの企画提案等です。



現在活躍中の先輩達の多くが未経験からスタートしています。

⽇々の業務を通じて「ありがとう」という⾔葉をたくさんもらえる仕事のため、やりがいや充実感をしっかり実感しながら成長できます。※適性・スキル・希望に応じた業務をお任せします。



提案するメディアや広告は、「食」「美容」「求人」…など、誰もが一度は利用したことがあるものばかり！クライアントにも馴染みがある商材ですので、スムーズに提案できることも仕事のしやすさにつながっています。



【残業少なめ/有休消化率100%】代表の「社員第⼀の会社にしたい」を形にしています。



◆◆万全なサポート体制



⼊社後は先輩スタッフがしっかりフォローいたしますので、ご安⼼ください。

また、スキルアップやキャリアアップの⽀援制度も充実していますので、将来を⾒据えた働き⽅が実現できます。



◆◆定時退社が基本、完全週休2⽇制の土日祝休み

残業は多くても⼀⽇⼀時間以内。⻑く働いてほしいという思いから、環境を整えています。



◆◆20〜30代が活躍中！同期と⼀緒にスタートできるのは今がチャンス！



◇◇【⼈柄重視の採⽤】書類だけではなかなか⾒えてこない⼈物⾯を重視

できるだけ多くの⽅と⾯接にてお会いしたいと考えています。



◇◇経験やスキルは不問

「営業スキルに⾃信がない…」「初めての転職で不安…」と思われている⽅も、ぜひご応募ください。

未経験スタートの割合が⾼いことはDSPの⼤きな特徴です。必要なスキルは⼊社後に⾝につけることができますので、ご安⼼ください。

◎未経験者歓迎！現在活躍中の先輩達の約9割が未経験からスタートしています♪
◎お休みはご自身で決めていただけるのでプライベートも充実♪
◎同期の仲間と研修からスタート♪

◆docomo・au・SoftBankなどの各種通信キャリアの店舗でお客様対応や販売、利用促進、付随する事務作業などの業務をお任せします※未経験からスタートした先輩が多数！

具体的には。。。
▼受付・接客
「ケータイ料金を抑えたい」など、お客様の要望をヒアリングし、プランをご案内
▼事務
データの入力やPOP作成、書類の管理
▼店舗づくりのサポート
売上UPの方法などを考え、提案方法の改善、売上管理など
▼オプション商材の提案
【モバイル保険の促進業務】スマホを契約された方に補償の案内をする業務です。

【入社後の流れ】
▼充実した研修からスタート
「料金プランって複雑そう」「SIMって何？」という方でも安心！
商材知識や料金プラン、販売のノウハウなどはOJT研修で学ぶことができます。

店舗にもマニュアルがありますし、先輩も丁寧に教えてくれます。段階的に成長できるようサポートしていきますので、ご安心ください！

【将来のキャリアパス】
▼販売や各キャリアに関する資格を取得した方には手当も支給しています。
取得のための研修もありますので、ぜひ活用してください！
▼ジョブローテーション制度あり
販売職以外にも営業職、介護職、カスタマーサポート、インサイドセールス…など様々な事業を展開しています。ゆくゆくは、そういった別職種やDSPの本社で働くキャリアもあります！
◇◇【⼈柄重視の採⽤】書類だけではなかなか⾒えてこない⼈物⾯を重視
できるだけ多くの⽅と⾯接にてお会いしたいと考えています。

【会社・仕事の雰囲気に慣れるところからムリなくスタート！】会計入力・給与計算・月次決算など経理全般を担当！一歩ずつ成長していけます♪
具体的には
経理業務全般に携われますが、
ムリがないようできるところから
段階的にお任せするのでご安心ください。

◆会計入力
└ソフトはfreee会計を使用しています
◆月次決算業務
◆振り込み処理
◆小口現金管理
◆決算書作成等

経理の先輩が3名いるチームでしっかりサポートします

特徴

■簡単なところから慣れてください■
入社後いきなり難しいことはしません。
まずは仕事や会社の雰囲気に慣れていけばOK！
簡単な業務からステップアップしていきます。
すぐそばに先輩従業員がいるので、わからないことや困ったことは

すぐ確認して解決できます。
気兼ねなく相談できる職場です！

■改善アイデアも大歓迎■
「こういうやり方にしたほうが効率的かも」
「こんな手順で作業をしたら、もっとミスが減りそう」
といった、業務をよりよくするアイデアも社歴関係なく出せるのがDSPの社風。

「やってみたいこと」があったら意見を出して
改善をしていくことができますよ！

◇◇経験やスキルは不問
「営業スキルに⾃信がない…」「初めての転職で不安…」と思われている⽅も、ぜひご応募ください。
未経験スタートの割合が⾼いことはDSPの⼤きな特徴です。必要なスキルは⼊社後に⾝につけることができますので、ご安⼼ください。