求人検索結果

＜業務概要＞ 【IT×課題解決】顧客の潜在ニーズを引き出し、企業の困りごとを解決する提案営業 ＼仕組みを変え 顧客に新たな”当たり前”を届ける／ 法人向けSaaS『当社エンタープライズ』では、企業の印刷・販促活動を”ラク”にするサービスを提供しています。 当社のセールスは、企業・事業の困りごとに深く入り込み、本質的な課題解決のパートナーとして顧客に向き合います。 課題のヒアリング〜サービスの提案〜導入・継続利用促進まで一気通貫で担当することで、顧客に新たな仕組みの提供を行うことがミッションです。 ヒアリング・提案を繰り返しながら、企業のビジネスの構造そのものを変えていく── 顧客のビジネスパートナーとして、活躍しませんか？ ＜具体的な業務内容＞ ・担当顧客規模：100-1000名 ・担当領域における新規顧客の開拓 ・課題のヒアリング〜課題特定〜サービス提案 ・導入後の振り返り・継続利用促進の提案 ・開発チームへのフィードバックを通じたプロダクト改善 ・インサイドセールス、マーケターとの連携による新たな市場、顧客拡張

＜ポジション概要＞ ◾️メインミッション 「ユースケースを起点にしたインサイドセールス組織で、年200％の事業成長牽引のキードライバーとなる」 ◾️業務概要 主にマーケティングが獲得してきた顧客リードに対して、担当者の役割、ニーズを聞き出し、当社が法人向けに提供できる価値を訴求し、商談機会を創出していただきます。 ・マーケティングや営業に対して、アプローチした結果を元に適切なフィードバックを実施し、各部門のハブとして市場の創出、案件機会の創出をリードする。 ・新規流入の問い合わせやリードへ対応し、提供ソリューションのご案内 ・マーケティング、セールスなど隣接部署と連携しエンタープライズの生産性を上げるための新規セールス ・既存リードの育成とフォローアップから新たな購買機会をGTM的に作り出す戦略的起点のセールス ・電話、メールを中心とした非対面コミュニケーションを通して、顧客へアプローチをし、当社エンタープライズ会員の獲得ないしは、案件創出につながるアポイントを創出する。 ・アプローチ先は、マーケティング獲得のリードへのインバウンド対応とアウトバウンドを想定。

【仕事内容：安全の最終砦を担うミッション】 完成車両メーカーのコアエンジニアとして、自動車の安全性を科学的に検証し、人の安全を守る設計に直結する衝突安全実験・評価業務全般をお任せします。 ・評価計画の策定： 評価項目の立案、法規適合確認、およびそれに必要な試験車両の手配。 ・実験・解析の実行： 衝突評価実験の実施、取得したデータの高度な解析・検証。 ・報告と調整： 評価結果に基づく報告資料の作成・報告、および仕様決定に向けた社内関連部署や多くのサプライヤーとの綿密な調整業務。 　 【勤務環境とサポート体制】 強固なチームサポート： お客様の拠点には、現在当社メンバーが総勢7名在籍しております。 ・安心の常駐体制： あなたと同じ拠点には当社のグループリーダーが常駐しており、業務の進捗管理から技術的な相談まで、安心して就業できるサポート体制が整っています。 　 【仕事の魅力・やりがい】 ・社会貢献性の極大化： 人の命を守るという、自動車開発の中でも極めて高い社会的使命を持つ設計・評価に直接貢献できます。 ・技術の現場検証： 抽象的な理論やシミュレーションを、実際の実験現場でデータと映像により検証し、自分の技術やアイデアの正しさを確かめることができます。 ・成果の可視化： 衝撃の瞬間をデータや映像として客観的に実感できるため、成果を目で感じられる明確な喜びがあります。 ・プロジェクト完遂の達成感： 仲間と緊密に連携し、知恵と技術を結集して一つの大規模な実験を成功に導く、そのチームとしての達成感もこの仕事ならではの醍醐味です。

＜ポジション概要＞ ■メインミッション 「マーケティング戦略の構築〜実行を通じて事業価値向上を牽引」 ■業務内容 ・ セールス、事業開発、プロダクトなどの複数のステークホルダーと連携したマーケティング活動 ・ デジタル広告（Google、Yahoo、FB、YouTube etc）の運用 ・ オフライン（セミナーやイベント）を活用したリード獲得及びナーチャリング ・ セールスチームと連動したABM施策の立案と実行（エンタープライズ領域） ・ リード数、商談数を最大化するスケーラブルな仕組みづくり（ミッドマーケット領域） ・ セールスチームとの協業によるMQL→SQL転換率向上

■創業170年以上のマンション大規模改修の老舗企業 ■元請工事高、全国トップ10 ■業績安定！ ■資格を活かして安心安全の住まいを提供 ■企業CMご覧ください（https;//youtu.be/5dOn2DZ4t_0） 集合住宅の大規模改修工事～商業施設などの内装まで、幅広く手掛けている会社です。 お任せする施工管理案件は、貴方の得意な施工管理技術に合わせていきたいと考えています。 【特徴】 施工についての工程管理等において、社内システム化が進んでいます。 中途入社のほとんどの方が驚きます。 またその緻密さがクライアントからの信頼につながっています。 マンション大規模案件の場合（工期：4～8か月／金額：3000万円～数億円） 【具体的な業務】 工程管理、品質管理、原価管理、安全管理全般。協力会社や資材の手配及び作業指示、進捗管理、 ヒアリング、説明会、二者定例、三者定例、検査など。

お客様の要望に応じたお部屋の提案や、 物件管理等をお任せいたします。 【具体的には】 ・お部屋探し 　┗紹介、内見など　 　┗WEBでの対応のケースも 　┗個人・法人問わずご案内 ・物件管理 ・法人訪問　等 お客様の要望に耳を傾け、 それぞれのニーズに沿った最適なプランのご提案をお願いします。 ・個人のお客様 　┗利用用途に合う物件等 ・法人のお客様 　┗寮・社宅・出張（中長期）に適した物件等 　 ◆協力会社とも良好な信頼関係を築いています！ ◆AI チャット導入！（ LeoAI Chat ） └全社がアクセスできる文書要約・ひな形作成ツールです。 ◆RPA導入！ └スマートロックのパスコード発行をはじめ、 　事務作業、結果通知などを単純化して業務効率化を行っています！

【新卒採用業務】 ・介護職、保育士を年間約30～40名程度採用。 ・母集団形成：主にWEBサイト、逆求人型スカウト、合同説明会への出展、学校訪問など ・選考への促し：法人説明会・インターンシップ・施設見学会の開催、各種イベントの実施 ・面接の実施 ・内定者フォロー ※新卒採用において、母集団形成から内定後のフォローまで一括してお願いいたします。 ・老人介護サービスや、保育園を運営する社会福祉法人です。 ・各介護サービスに従事する、様々な専門職を採用する業務となります。 ・面接官経験者歓迎 ・業界経験者歓迎 ・人事経験者で、採用業務未経験者も歓迎致します。

当社のお取引先である百貨店内における運営店舗のマネジメントを行って頂きます。 具体的には、年間イベントの企画と予算の立案、百貨店との折衝提案、店舗の運営などを行っています。 　 【仕事内容】 ●年間計画の立案 ●百貨店との折衝提案 1．百貨店へイベントフェア・本社主催イベント・新規イベントフェア企画の立案 2．百貨店イベントフェアの企画イベントの折衝（百貨店との打合せ） 3.　ブランドや商品の選定・企画書作成・見積もり作成・社内向け申請書類作成 イベント企画にはエンタメを入れることやお土産入れることもあります。 また、パンフレットやDM作成も行います。 ４．イベントフェア準備・当日対応 ●店舗の運営 店舗への商品供給、スタッフ管理、商品管理、新ブランドの提案交渉 　 【仕事の流れ】 1.年間計画、年間計画に沿ってイベント企画を立案し社内向け申請書類・社外向け企画書・見積書を作成 2.百貨店との交渉 3.イベント準備 4.当日の接客対応　 5.店舗運営（随時） 　 【担当エリア】 国内のお取引先である百貨店店舗を、1人平均3～4店舗担当していただきます。 エリアでごとに分かれていますが、担当は百貨店別としています。 　 【取扱い商品】 店舗ではダイヤモンド・パール・カラーストーン等、10万円台～100万円台を中心に幅広く取り扱っています。 また、百貨店外商ならではの普段目にすることの無いハイジュエリーを扱ったご提案を行うこともあり、ダイナミックな仕事を味わえます。 【営業スタイル：深耕営業】 百貨店：店舗の売り場のマネージャーや外商部の課長係長クラスの方との提案・折衝です。 　 【入社後の成長サポート】 業界未経験の方でも着実にスキルアップできるよう、歴史や理念、商品知識を学ぶ研修があります。 その後はOJTを通して実践的なスキルを習得していただきます。 　 【ジュエリーを扱うことで】 営業としての品格や細かな気遣いを身に着けることができ、自信が深まります。 　 【成長出来る理由】 当部署は日々の業務を通して店舗スタッフや百貨店ご担当者様との信頼を深く築くことを大切にしていますが、その過程でコミュニケーション能力や問題解決能力、提案力が自然に向上していきます。 また、現状で満足するのではなく、新規ブランドの提案交渉や新規イベントフェアの企画など、新しいことに意欲的に取り組む事で、業務を通じて自己成長を実感できる環境が整っています。 店舗の商品の供給などだけにとどまらず、一つの店舗の代表者として責任をもって運営していくために、時には白紙から企画を作って実行するような、一つ一つがダイナミックな仕事であり、営業として更に成長を期待できます。

【中途採用業務】 ・母集団形成：紹介会社とのやり取りや求人票作成、説明会への出展など ・面接の実施：まずは面接を実施するまでの業務をお任せします。 ・内定者フォロー ※当法人は17種類の福祉サービスを運営しており、サービスごとに分割しています。担当サービスにおける、母集団形成から内定後のフォローまで一括してお願いいたします。 ※様々な職種を採用するため、職種に応じたアプローチ方法を実践することが可能です。 ・老人介護サービスや、保育園を運営する社会福祉法人です。 ・各介護サービスに従事する、様々な専門職を採用する業務となります。 ・面接官経験者歓迎 ・業界経験者歓迎 ・人事経験者で、採用業務未経験者も歓迎致します。

＜概要＞ 当ポジションは、私達の顧客である総合商社、外資系企業、有名メーカー等のTOP企業の人事部長レイヤーの方々に対し「課題解決のプロフェッショナル」として、新卒採用にかかわるコンサルティング案件の納品を担っていただきます。 ＜具体的には＞ 1.データドリブンな採用戦略の設計 大手企業（総合商社、戦略コンサル、官公庁等）中心に、マネージャー以上の採用責任者、リーダーに対し、データドリブンな採用戦略を設計し、その変革を最後まで導く。 2.採用ブランドの再定義 競合分析、学生インサイトリサーチ（定量・定性）、さらには競合の給与・福利厚生・職場環境の比較分析まで行い、クライアントの「採用ブランド」を再定義する。 3.採用プロセス全体の設計・改善 インターンシップ設計、選考体験（AX = Applicant Experience）の構築、出会いの場の最低化など、採用活動の「全プロセス」をゼロベースで構築する、もしくは一部のプロセスを改善・設計する。 4.プロジェクトマネジメントと経営層への提案 役員直下のプロジェクトマネージャーとして、セールス・リサーチ・制作チームを率い、クライアントの経営会議で自らプレゼンテーションを行い期待を超えるアウトプットを創出する。 ＜本ポジションのミッション＞ 当ポジションは、単なる「アドバイザー」ではなく、クライアントの人材採用獲得競争を支援する「採用戦略コンサルタント」という役割です。これは、分析レポートを納品して終わるコンサルティングではなく、クライアントの未来そのものを構築する仕事です。 プラットフォームを運営しているからこそ獲得できる質の濃いユーザーデータをもとに、採用の専⁠門知⁠識と最上位校/TOP企業への深い知⁠見を組み合わせ、顧客の持続的かつ顧客との密接な協働作業を強みとし、顧客の採用成功の実現を支援します。 ＜期待する役割＞ 難易度の高い採用ブランド戦略プロジェクトをPMとして3件以上リードし、クライアントの期待を超える成果を創出していただきます。ゆくゆくは、役員のサポートなしに、主要クライアントから「次もあなたに任せたい」と個人として指名される戦略的パートナーとしての地位を確立し、自身の分析・提案プロセスを「型化」、チームのナレッジエンジンとなることを期待しています。