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◆ ポジション概要 全国民の医療保険情報とマイナンバーの統合を推進する、国家プロジェクトのプロジェクトマネージャー（PM）を募集します。 本プロジェクトは、全国の医療機関・薬局が電子カルテ情報を安全に共有できる仕組みを整備し、医療の質向上と効率化を図る国家的施策です。 厚生労働省、公益法人、大手ITベンダーと協働しながら、日本の医療DXを根本から変革する重要な役割を担っていただきます。 発展途上段階にある国の政策プロジェクトであるため、関係機関とのリレーションシップを構築し、プロジェクトを円滑に推進していくことが最大のミッションです。 ◆ 主な業務内容 ◇クライアント（厚生労働省・公益法人など）との折衝・調整および信頼関係構築 ◇国家プロジェクト全体の計画立案、推進、進行・課題管理 ◇新システム構築・既存システム改修に関する検討・支援 ◇関係ベンダー（国内主要5大ITベンダーを含む）のマネジメント、調達支援、成果物レビュー ◇定例会議の運営、進捗報告、設計・要件ドキュメントの作成 ◇AWSを中心としたクラウド基盤構築・運用支援 ◆ このポジションの魅力 ◎ 国家プロジェクトの推進役 - 全国民の医療情報を一元化するという、前例のない社会基盤整備に携われる希少なポジションです。 ◎ 社会的インパクトとやりがい - 行政の効率化、国民の利便性向上、医療DX推進を通じて「社会を変える実感」を得られます。 ◎ 複数ステークホルダーとの協働します - 官公庁・公益法人・大手ベンダーなど、多様なプレイヤーを巻き込みながらプロジェクトを推進することで、課題整理力・折衝力・俯瞰的マネジメントスキルを大きく伸ばせます。 ◎ 中長期で腰を据えて取り組める安定基盤 - 短期案件ではなく、国策として継続される長期プロジェクトのため、キャリアの軸となる経験を積めます。 ◆ プロジェクト体制・環境 ◇ 開発環境：AWS（国内主要5大ベンダーが実装を担当） ◇ 就業場所：東京都内プロジェクト拠点（新橋） ◆ 背景・政府ロードマップ 本プロジェクトは、厚生労働省が策定した「医療DXの推進に関する工程表（全体像）」 に基づく国家施策です。 ・2025年度（令和7年度）：電子カルテ情報共有サービスの全国稼働開始 ・2030年度（令和12年度）：標準型電子カルテの全国導入完了目標 医療保険情報・マイナンバー連携・電子処方箋などのデータ連携基盤整備を段階的に進めており、本ポジションはその"制度設計〜開発〜運用の中核"を担います。

営業事務の主な業務内容 ・ 複数人のキャリアアドバイザーの事務・アシスタント業務。 ・ キャリアアドバイザー・候補者様・企業様のハブとなりコミュニケーションを取り、全社の動きを促進。 ▪️ メンバークラスが担う業務 ※リーダー候補入社の方も、入社後は基本ルール理解の為オンボーディングとして業務を実行。 ・ キャリアアドバイザーの業務支援 ・ メールでの候補者様、企業様とのやり取り（BtoB/BtoC両面のスキルが活かせます） ・ WEB上での応募・進捗管理 ・ 面談の日程調整（電話対応なし・テキストコミュニケーション中心） ▪️ リーダークラスが担う業務 入社後に全てではなく、徐々に活躍範囲を広げることを期待します。 ・ チームマネジメント ・ メンバー（5〜7名程度を想定）の業務分担、進捗管理、育成指導 ・ 定期的な1on1ミーティングの実施と、メンバーのキャリア形成支援 ・ チーム全体の目標設定とKPI管理 ・ 業務改善・フロー構築の提案 ・ 既存業務プロセスの課題発見と、改善策の立案・実行 ・ 業務効率化のためのツール導入検討やマニュアル整備 ・ 営業部門と連携し、より円滑な業務連携の仕組みづくり ・ その他他部署との連携、折衝業務 ・ 経営層・組織長へのレポーティング

【オフィスサポート事業部／営業職】の求人となります。 ◆人材派遣の営業職として企業の事業成長に寄り添いつつ課題解決に向けた提案を行なっていただきます。 人材業界にて無形商材を扱い論理的思考、傾聴力を高めつつ折衝経験を積むことで自己成長と共に企業貢献が可能です。 キャリアコンサルタントは、企業様の要望のヒアリングを行うことを軸とし、 お仕事案件の獲得と就業スタッフのフォロー業務をやっていただきます。 【具体的な仕事内容】　 ◆人材不足で課題を感じている取引先企業へ訪問し事業展開や人材要件のヒアリングを行いつつ企業が求める人材の提案を行います。 ・人材不足に悩む企業様への訪問、提案 企業様は様々な課題を抱えています。 今後事業をどのように進めていきたいのか、どんな人材を採用したいか等を細かくヒアリングし、ニーズに応じた手法を提案します。 その後、求人方法の企画・提案もある為、 キャリアコーディネーター と共に求人広告の作成にも携わります。 ・企業の求める人材のご紹介 ヒアリングした内容を元に、マッチする人材が居ないかを検討します。 企業様側にも、紹介する求職者の魅力を伝えていきます。 ※求職者との面談はコーディネーターが担当します。 ◆就業スタッフへ寄り添いながらアフターフォローを行っていただきます。 ・就業後のアフターサポート ご紹介するだけでは、ベストマッチングとは呼べません。 就業スタッフがしっかりと活躍をし、企業様の成長の一端を担えるよう入社後のフォローも欠かせません。 ただし、お客様はあくまでも企業様です。 就業スタッフへの寄り添いも大切ですが、企業様が何を求めていて、どうしたらそれに応えられるか考えながらフォローします。 《人材業界未経験者歓迎！3ヶ月の研修期間を設けており、しっかりと学んだ上で業務に臨めます》 ★大切にしているのは、しっかりと相手の悩みや要望を聞き切る事。 その為には、相手の事を少しでも理解しようという姿勢が重要になります。 悩んでいる企業様の声をしっかり受け止めてあげて下さい。

【業務内容】 このポジションでは、「当社」が提供する既存プロダクトにおける機能改善や新規プロダクトの立ち上げをお任せします。プロダクトの企画立案から機能改善、ロードマップの策定・遂行、ユーザーリサーチに基づく改善案の作成まで、プロダクト開発の全般を担当いただきます。また、プロジェクトの進行管理やチームマネジメント、他部署との連携によるプロジェクト推進も本ポジションの重要な役割となります。 ◇業務詳細 ・当社の機能改善 ・当社のプロダクト開発のロードマップ策定・遂行 ・定性・定量リサーチ（ユーザー調査・ログ分析・問い合わせ分析・VOEやVOC分析） ・プロジェクトの進行管理と担当チームのマネジメント ・社内各チーム（マーケティング、セールス、サポート）との連携しての仕様策定やスケジュール調整 ※過去の経験を踏まえてマネージャー候補として選考に進んでいただく場合もございます。 その場合は上記に加えて、以下業務もご担当いたきます。 ・ピープルマネジメント（評価、育成、採用とオンボーディング） ・他部門との合意形成やステークホルダー調整 ・予実管理 【直近過去事例】 ・ 新機能「クリエイティブマップ」β版を提供開始 https://corp.kaonavi.jp/news/pr_20220517/ ・ 当社が、申請業務を効率化する新機能「ワークフロー」の提供開始 https://corp.kaonavi.jp/news/pr_20210416/ ・ 現在、他社との連携も進行中です。 ▪️ 開発環境 開発言語：PHP, Go, JavaScript, TypeScript, Dart フレームワーク：Laravel, Gin, React, Flutter 開発/運用環境：Docker, GoLand, PHPStorm, Swagger, Storybook, Figma, GitLab, GitLab CI, TestCafe 構成管理：Capistrano, Ansible, Terraform, CloudFormation ミドルウェア：MySQL, Apache, Nginx, Redis インフラ環境：AWS (EC2, RDS, ElastiCache, S3, CloudFront, Step Functions, Batch, Lambda, ECS, Fargate, ECR, ...) 監視, モニタリング, 運用ツール：Mackerel, Datadog, PagerDuty, Statuspage 社内ツール：Confluence, Redmine, JIRA, Slack, Zoom その他：Yarn, webpack, Atomic Design, Redux, React Hooks, PHPUnit, Redux Toolkit

▪️ 全国エリアで【人材サービス経験者】を募集しております。 ▪️ ファクトリーアウトソーシング事業部 概要 人材サービスにおいて、製造・物流系人材領域へ特化し、 食品製造や倉庫で活躍する人材に強みを持つ私たち。 特に食品製造の人材サービスにおいては、1997年の創業当初から専門性を磨いて参りました。 製造現場では、繁忙期・閑散期がはっきりしていることが多く、 閑散期のワークシェアが大きな負担となることが少なくはありません。 受注量の変動に応じて、過不足なく人員体制を築くことは極めて難しいことです。 長年、カテゴリに特化して取り組んできた私たちだからこそ、こうした現場の課題には敏感です。事業内容に応じた人材紹介による雇用調整から、人材が定着するためのフォローに至るまで丁寧なサービスを提供することで、お客様の事業の発展を支えています。 ▪️ 事業部の未来像 ファクトリーアウトソーシング事業部が掲げているパーパスは 『強い意志と個性を持ち、ボーダレスな成長と幸せになる機会を世の中に提供する』です。 少子高齢化による労働人口減少が進む日本において、私たちは国籍、職種に関係なく、すべての人々の成長をボーダレスに支援し、お客様に高付加価値を提供する社会貢献性の高い企業を目指しています。 このパーパスのもと、私たちは「COMMITMENT 2030」の実現に向け、未来を切り拓くことに全力を注いでいます。 その核となるのが、外国人採用の戦略的拡大と工場の工業製品取引拡大といった新しい事業領域の開拓です。 これまでの実績と経験を活かし、自身の成長と人々の幸せを支援する、やりがいのある仕事に挑戦できる仲間を求めています。 常に高みを目指し続ける私たちと共に、日本の労働市場をリードする新しい仕組みを創りませんか。 ▪️ 仕事内容 スタッフとクライアントの間に入り、双方と綿密にコミュニケーションをとりながら、安心して働けるようにサポートしていただきます。 また、クライアントの人材ニーズに耳を傾け、課題を解決する提案を行います。 スタッフ管理・調整および既存顧客への提案。 1人のコーディネーターで複数のスタッフを管理し、複数のクライアントを担当します。 ◼︎クライアントへの営業 ・クライアントの課題把握 ・提案書の作成 ・課題解決、売上拡大するための人材サービス提案プレゼン ・単価交渉 ・クライアントとの定期的なミーティング、課題ヒアリング ・スタッフの契約更新確認 ・スタッフの面談レポート作成 ・オーダー（人材発注）獲得営業活動 ・新規営業活動 ◼︎クライアントへの人材提供 ・スタッフのカウンセリング、マッチング ・業務説明会への同行 ・入社書類の作成、手続き ・入社前の研修 ・入社時の同行 ◼︎スタッフフォロー ・入社したスタッフのメンタルフォロー ・スタッフの定期的な面談 ・契約更新の確認 ・スタッフ教育、全般指導 ・社会保険対応、労務管理 ◼︎その他 ・外部研修への参加 ・クライアント、スタッフからの情報収集 ・新戦略の設計、展開 ・競合他社リサーチ ※配属部署、職種、希望勤務先によって業務内容は異なり上記すべてというわけではございません。

新卒採用に係るクライアントの採用課題を解決するための、広報ツールの制作ディレクターです。社内の関係部署・社外パートナーから成るチームを組成し、クライアントへの提案から制作進行・効果検証を行っていただきます。広報ツールの販売促進も仕事の一つです。 ＜業務詳細＞ 営業担当と採用課題をヒアリング。最適なパートナーの選定、提案内容の立案、提案書作成を行います。 ↓ クライアントに対して、プレゼンテーションを行います。 ↓ 受注確定後、設定したスケジュールに基づき、パートナー企業の作業進捗・品質を管理します。クライアントとの折衝やコスト管理、取材撮影のディレクション、文字校正などが具体的な業務内容となります。 ↓ 納品まで進行担当します。納品後効果検証を行い、次年度の提案につなげていきます。 ・制作物：採用サイトや入社案内、映像、ノベルティ、SNSなどの広報ツール、説明会、採用選考会などのイベント企画を組み合わせて最適な採用PRプランを提示、実行します。 ＜関連サービス(一例)＞ ■当社2027 ( https://job.mynavi.jp/2027/ ) ■当社2028 ( https://job.mynavi.jp/2028/ ) ＜社員インタビュー＞ ■若手社員のリアル ( https://www.mynavi.jp/recruit/career/blog/vl017/ )

【仕事内容】 コーポレート部門の中核メンバーとして法務面から、当社の更なる成長を支えていただける方を募集します。 〈具体的な業務内容〉 ・契約書等のリーガルチェック ・社内からの法務相談対応 ・各種法令の調査・対応、顧問弁護士･関係機関との連携 ・社内規程類・文書の管理 ・株主総会、取締役会の準備･運営 ・株式関連業務 　（株式事務及びストックオプションに関する管理業務、株式管理など） ・商業登記 ・IR業務サポート 【ツール】 ・コミュニケーションツール：Slack ・法務業務管理ツール：backlog

◆ゼロから始める組込みボード開発サポート ＦＰＧＡ／マイコンを主体とした組込みボード開発において、まずは「補助作業」からスタートします。 具体的には、回路設計（ＰＣＩＥボードなど）、ＦＰＧＡ設計、ファームウエア設計、試作開発の手配など、開発の一連の流れをサポートし、基礎から学んでいただきます。 「いきなり専門的なことを」と不安に思う必要はありません。業務経験がない方でも、専任の先輩エンジニアがマンツーマンに近い形で基礎から丁寧に指導し、あなたのエンジニアデビューを全力でサポートします！

【北海道✕年間休日129日✕福利厚生・各手充実◎】安定企業で「道路工事」の施工管理職！ 「道路工事をスムーズに進めるための管理業務」を行う「司令塔』のような役割！ ・具体的には・・ -調査・測量：測量機器を使い、現地のデータを収集 - 施工計画・発注：必要な業者や資材の手配 -進行管理・調整：工事の進捗確認、安全管理 - 出来形・品質管理：設計通りに仕上がっているかのチェック -書類作成：CADを使用した図面作成、安全管理書類の作成 - 機械管理：建設機械・車両の点検・維持管理

【業務内容】 ・クライアントの経営・業務課題を整理し、ITを活用した解決策を企画・提案 ・システム化構想の立案、業務プロセス分析、要件整理支援 ・システム導入に向けた投資計画・ロードマップの策定支援 ・RFP（提案依頼書）作成およびベンダー選定支援など、上流フェーズの推進 ・構想策定から要件定義までの上流工程における企画立案・構想推進支援 ・将来的には、顧客課題の発掘・提案を主導し、案件全体をリードする役割を担う 　 【利用技術】 ・クラウドプラットフォーム：Microsoft Azure、AWS、Google Cloud Platform 等 ・業務システム領域：ERP、CRM、SFA、SCM、会計・人事・生産管理 等 ・データ分析・可視化基盤：Power BI、Tableau、Looker 等 ・システム連携・基盤技術：API連携、データ連携基盤、マイクロサービス 等 ・アーキテクチャ／企画支援技術：システム構想設計、ITポートフォリオ管理、セキュリティ／ガバナンス設計 等 　 【就業環境】 ・顧客ニーズに合わせたハイブリッド勤務（リモート・出社の柔軟な組合せ） 　 【ポジションの魅力】 ・経営・業務・ITの三位一体で課題解決を行う上流フェーズに携われる ・顧客企業の変革を支える中核人材として成長できる環境 ・幅広い業界・テーマの案件に関与し、企画構想力・提案力を磨ける ・将来的には、戦略立案からプロジェクト推進までをリードするコンサルタントとして活躍可能 　 【サポート】 ・専門領域別技術研修（業務知識、ソフトスキル、生成AI、PM等） ・幅広いビジネススキルeLearning研修サービス ・資格取得支援（AWS/Azure/GCP認定、PMP、IPA等） ・OJTやチームでのモブ＆ペアレビューによる実践的な成長支援 ・各種勉強会も盛んに開催 ・社員同士のコミュニケーション費用支援制度 ・メンター制度によるオンボーディング支援 ・人事や役員へのよろず相談（セーフティーネット）の設置 ・社内公募制度を活用して部署をまたぐ異動の実現 ・年2回の人事考課（目標達成度およびスキルレベルの到達を上司と確認）と年一度必ず実施する社長や役員とのフィードバック面談