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主に、商品を輸出入するメーカーや商社に対し、最適な輸出入プランをご提案します。 数ある輸送方法の中から最適な組み合わせを導き、貿易をサポート。世界を動かすスケールの大きな仕事ができる営業です。 また、当社は船舶やトラック等を持たないノンアセットの会社であるからこそ、営業職としての提案力や顧客との関係構築力を磨いていくことができます。 業界未経験の方の採用実績も多数あり、フォロー体制も充実しています。是非お気軽にご応募ください。 ■前職例 ━━━━━━━ ・専門商社(服飾系) ・損害保険 ・旅行、レジャー ・ブライダルなど このように業界未経験者から始める方が多いです! 希望があれば将来的に海外勤務を経験できる可能性もあります! ■取引先 ━━━━━━━ 業界を問わず、また中小~大手企業まで多岐に渡ります。 自身が輸出入に携わった企業の商品を街中で見かけることもよくあり、これはやりがいの1つでもあります。 ■どのような依頼がくるか(一例) ━━━━━━━━━━━━━━━ ▼ご要望 生産拠点を日本から中国に移転したら、貨物の運搬状況もリアルタイムで分からず製造量を調整できないため、 在庫過多につながっている。また、現地トラブルが発生した際にも、状況を把握するのに時差がある。 もっと安全かつ効率よく輸入したい。 ▼提供したサービス 中国にある当社の拠点を駆使することで、現地にいなければわからない状況を即座に把握し、細かく報告できる体制を構築。 トラブルが発生した際には、当社の現地社員が状況を直接確認し、時差なく、きめ細やかなフォローができるようにした。 また、運搬状況についても、自社が独自展開している貨物検索サービス(CIS)を使い、営業担当に問い合わせなくとも 最新の運搬状況を確認できる状態にした。 ▼結果 貨物の最新の運搬状況がリードタイムなく把握できるため、適切な在庫量をキープできるようになり、 製造にかかる無駄なコストが是正できた。また「現地でトラブルが起きた際に素早く対応してくれるから安心」として 新たな受注にもつながった。 顧客の課題・要望をヒアリングし、解決策を提示するためには、貿易に関する知識はもちろん、 顧客の事業や社会情勢の予測分析が不可欠ですが、入社直後からいきなり複雑な業務をお任せするつもりはありませんので ご安心ください!また、飛び込み営業もございません。 【入社後の流れ】 まずは、OJT研修で学んでいただきます。貿易のルールや自社サービスの概要を覚えることからはじめていきます。 その後は、先輩の指導のもと、実務を通じて業務の流れを把握。一人ひとりの知識や経験 習熟度に応じた業務・役割をお任せしながら、ひとり立ちを目指していただくことを想定しています。 特殊な事業を展開しているため、分からないことがあって当たり前!「分からないことが分からない」という質問に対しても できる限りかみ砕いて解説します。少しでも疑問に思ったことがあれば気軽に先輩に聞いてください。 【1日の流れ】 9:00出社※社内ミーティングにて進捗や情報共有をしながら営業戦略を検討 ▼ 9:30貨物の輸送状況などをチェックし、顧客からの問い合わせに対応 ▼ 12:00昼休憩 ▼ 13:00商談準備(提案資料準備や見積書作成等) ▼ 14:30顧客先を訪問 ▼ 16:00帰社後、顧客とオンラインミーティング※担当案件の輸送状況の共有や今後の製造計画などを伺う ▼ 17:00貨物の輸送状況などをチェックし、顧客からの問い合わせに対応 ▼ 17:30退社 【仕事の流れ】 ▼顧客の課題をヒアリング たとえば「生産拠点の上海から東京に製品を輸送したい」など、具体的な要望を伺います。その際、コストや納期など、何を重視されているのかを深掘りしていきましょう。 ▼提案・見積もり 課題解決に向けて、輸送経路・輸送方法・納期・コストなどを提案。中国や東南アジア諸国にある30の自社拠点や多くの協力会社との広大なネットワーク、実績に基づいた豊富なノウハウ、自身の専門知識を活かして、トータルソリューションを手掛けることができます。 ▼受注 契約後は、現地側の船積みの調整、輸送業者の手配、スケジュール調整、日本の通関関連の調整など、稼働に向けた手続きを行ないます。手続き後の実務は業務部が担当するので、営業活動に専念できます。
東京都中央区八丁堀
■昇給年1回(3月)
■賞与年2回(7月、12月)※2023年度支給実績:4.4ヶ月分
時間外労働 有り
月平均12時間程度
※時差出勤制度有
■完全週休2日制(土・日)
■祝日
■GW
■年末年始休暇(6日)
■有給休暇(1時間単位で取得可能)
■長期・連続休暇
■介護休暇
■慶弔休暇
■産休育休制度 ※取得実績あり!
2023年度 年間休日121日
【主な業務内容】 ① 電話やメールなどによる問い合わせ対応(提携先企業からの連絡を含む) ② データ作成 ・契約書に関連する社内回付書類の作成 ・提携先ごとの月次実績や販促実績の集計 ③ 提携先リスト及びプラットフォームサイトの管理 ※JBR、じげん、ミツモア ④ 販促チラシのデザイン作成と発注業務 ★ 基本的なPCスキルがあれば問題ありません!
東京都
月給 19万1000円
※基本給・一律手当の総額
基本給:月給 17万8000円
固定残業代:なし
【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:なし
全員に一律で支払われるその他手当金額:あり(給与形態と同じ単位で支給)
1ヶ月あたり1万3000円
※給与には職務手当1万3000円を含む
※世帯主の場合は、住宅手当1万3000円の別途支給あり
※扶養有の場合は、5000円~2万円の別途手当支給あり
年間休日120日または104日(面接時にご相談)
日曜・祝日休み(土曜は月数回出勤有り)
ITエンジニアのキャリアに真剣に取り組む転職サイト「Forkwell(フォークウェル)」に登録しているエンジニアユーザーが「Forkwell」をより効果的に利用できるようにするための戦略の企画・実行・分析が主なミッションとなります。また、エンジニア向けのオンライン勉強会やイベントの共催、オウンドメディアを活用し、さまざまなマーケティング施策に挑戦することができます。 ※本人の希望や適性によっては、リーダーシップやマネジメント業務をお任せすることも考えています。 【CRM業務】 ・既存ユーザーの育成に向けた分析・企画・実行 − イベントや転職機会の提供 − 記事やイベントレポートなどのコンテンツ提供 − サービスや機能の紹介など 【その他の業務】 ご希望や経験に応じて、以下の業務もお任せしたいと考えています。 ・Webマーケティング全般の集客施策の企画・実行 ・イベント企画担当やオウンドメディア担当(Forkwell Press)との連携による施策の企画・実行 ・PRチームとの連携によるPRプランの企画 ・プロジェクトのチームリード(企画、提案、策定、及び実行) 【この仕事の魅力】 現在、スタッフが不足しているため、事業戦略や目標達成に向けて「やりたいが実現できていないこと」が多くあります。オンライン・オフラインを問わず、マーケティング業務全般に携わることができ、チーム全体で目標を目指すため、孤独に仕事をすることはありません。組織や手法がまだ確立していないため、新しい施策に挑戦しやすく、自ら市場を拡大できるチャンスがあります。 【Forkwellのミッション】 経済産業省の調査によれば、2030年にはIT人材が最大79万人不足するとのことです。Forkwellは「DX人材不足」の解決に貢献すべく、エンジニアのキャリアに寄り添い、企業の採用や組織づくりを支援し、働く上での選択肢と創造性を提供することを目指しています。 【Forkwellの面白み】 Forkwellでは、ITエンジニアの成長をサポートするために、24,000名以上が参加する人気のオンライン勉強会を企画・実施しています。IT勉強会支援プラットフォーム「connpass」の企業主催カテゴリランキングでは、メルカリやサイバーエージェントを上回り、常に上位を維持しています。また、著名なエンジニアを招いて、他のコミュニティでは扱われないテーマや事例に基づいた学びを提供し、エンジニアの「学びたい」という欲求を満たすイベントを多数開催しています。 【参考】 ・Forkwell Press https://pr.forkwell.com/ ・イベント「Forkwell Community」 https://forkwell.connpass.com/ ・フォークウェル公式 Youtube https://www.youtube.com/@Forkwell_jp ・フォークウェル公式 X https://x.com/Forkwell
東京都
固定残業代制
基本給
273,865円〜370,360円
固定残業代
96,135円〜129,640円
固定残業時間
45時間
固定残業時間を超える時間外労働分についての賃金の追加支給
有り
査定:年2回
賞与:年2回(※ベースは月給の1ヶ月分を2回に分けて支給、会社業績、個人目標の達成度に応じて変動あり)
- 土日祝日
- 年末年始休暇
- 有給休暇(入社初日から10日付与)
- 慶弔休暇
- 長期勤続の連続休暇(5年勤務で5営業日、10年勤務で10営業日連続の休暇付与)
事業拡大のための増員です! ■【業務概要】 海外不動産の販売 ■【販売する商材】 ・商品:海外不動産(主にフィリピン、マレーシア、カンボジアなどの東南アジア地域) ・商品価格帯:1物件あたり1,000万円から3,000万円が主流です。 ・商品補足:多くのお客様が投資目的で購入されており、居住用としての販売も行っております。大手海外デベロッパーの正規代理販売会社として、リッツカールトンやシェラトンなどのホテルレジデンスも取り扱っています。現在の取引国は約12カ国で、今後は東南アジアだけでなくアメリカなどへのエリア拡大も予定しています。 ■【お客様】 ・日本全国に在住の日本人 ・お客様の層:年収3,000万円以上の経営者や事業主、富裕層の方々 ■【お仕事の流れ】 ・完全反響型 集客はマーケティングチームが広告運用やセミナー、メルマガを通じて行い、多い月には新規問い合わせが約1,000件ございます。 ↓ ・問い合わせに対して過去のリードリストを活用し、商談の調整を行います。 ↓ ・商談(オンラインが約70%、オフラインが約30%) ↓ ・メール、社用LINE、お電話にて定期フォローを行います。 ↓ ・現地物件視察の手配(必要な方のみ) ↓ ・ご契約手続きの準備をします。 ■【売上目標】 ・ノルマは設定されていませんが、チームや個人の目標があります。 ・月に2件程度の成約があれば目標達成となります。 ・階級が上がるにつれて目標も上がりますが、基本給やインセンティブ率も向上します。 ※実績:営業スタッフ6名で、2023年度下半期に6ヶ月連続達成1名、4ヶ月達成1名、3ヶ月達成2名。 ・年収1,000万円台を目指すことも可能です! ■【受注を獲得する方法】 お客様の大半はファミリー層や経営者で、多忙な方が多いため、法人営業のように限られた商談時間において、どれだけお客様のニーズに応じた情報を提供できるか、そして信頼を得ることが重要です。そのため、以下の取り組みを行っています。 ・第一印象の徹底 ・海外および国内の物件情報、ならびに不動産市場に関する知識の充実 ・商談前の顧客情報リサーチ ■【未経験者が一人前になるまでのプロセスモデル】 1. 取扱物件や不動産の基礎知識の習得(入社1週間程度) 2. アポイントメント獲得に関するレクチャー 3. アプローチ開始 4. 商談のロールプレイ - 先輩社員の商談に同席 - 先輩社員と共に商談開始(入社1ヶ月〜2ヶ月) 5. 基本的な知識および話術を習得し、先輩社員の支援を受けながら成果を上げられるようになる(入社2ヶ月〜5ヶ月) 6. 異常な質問にも応じられるようになり、一人で商談から成約を実現できる(入社3ヶ月〜6ヶ月) 7. 逆算によって目標を達成できるようになり、自社にないサービスや商品も、社内での相談や協力を通じて顧客に最適な提案ができるようになる(入社4ヶ月〜7ヶ月) この過程を経て、「お客様の期待を超える営業」を目指していただきます。 ■【やりがい】 ・お客様層が経営者であり、商材単価も高いため、自身の視野が広がり、一段階上の営業スキルを習得できます。 ・物件内覧希望の顧客に同行するなど、短期間の海外出張の機会もあります。(基本的には海外支社のメンバーが対応するため、国内での活躍も可能です。) ■【入社後の教育体制・環境】 ・1名の上司が付き、指導を行います。 ・オンボーディング:不動産業界や物件に関する知識のインプットとロールプレイの練習を行います。 ・デイリーミーティング:最初の1~2ヶ月はマンツーマンで実施します。 ・独り立ちの目安:3ヶ月から6ヶ月。 当社は、社歴や役職、年齢に関係なく、社員全員が和気あいあいと働ける環境です。ほとんどの社員が不動産業界未経験で、ホテルフロントや食品法人営業など、さまざまな業界から入社して活躍しています。平均年齢は26歳と若く、活気に満ちた雰囲気が広がっています。会社全体の男女比は7:6です。 ■【求める要素】 マインド面 ・誠実さ(顧客や社内、自分に対して正直であること。) ・ポジティブ志向(他人のせいにはせず、自分を省みることができ、失敗を糧にできる。) ・意欲と行動力(理想に向かって行動し、挑戦する姿勢。) ・協調性(自分の意見をしっかり持ち、表現できる力。仲間の成功を心から祝える。) スキル面 ・第一印象の管理(ビジネスのプロ層を相手にするため、仕上げのない印象管理を目指します。) ・コミュニケーション力(聞き上手であり、質問に対して論理的かつ簡潔に答える力。) ■【入社後に向上できる要素】 ・ワンランク上のプレゼンテーションスキル ・課題発見能力 ・情報収集能力 ・ひらめきやアイデアを生む力
東京都
固定残業代制
基本給
211,330円〜290,618円
固定残業代
74,385円〜102,240円
固定残業時間
45時間
固定残業時間を超える時間外労働分についての賃金の追加支給
有り
年俸制:400万円~550万円+インセンティブあり
★年収1000万円も目指せる環境です。
※年俸÷14ヶ月(12ヶ月+賞与2ヶ月分)
月額総支給: 285,715~392,858※各種手当除く
<内訳>
基本給:211,330〜290,618
固定残業代:74,385~102,240
※ご経験に応じて上記外変動あり。
※入社後年に4回の人事考課にて昇格・昇給の機会あり
【年収モデル】※過去実績参照
ノーマルパフォーマー455万円
ハイパフォーマー525万円
ギネスパフォーマー1,015万円
【平均残業時間】20~30時間程度
【完全週休2日制】【年間休日125日】
※シフト制
平日2日、平日1日+土日1日、土日などシフトのご相談も可能!
※先に入社が決まった方の勤務日によってご希望に添えない場合もございます。
※第一希望としては平日も勤務可能な方のため、対象者は選考優遇いたします。
有給休暇産休育児休暇慶弔休暇
※夏休み、年末年始休暇はそれぞれ連休7日以上取得可
ユニークキャリア株式会社は、「未来を創るメディアを作る」という思いを持ち、人材領域においてNo.1のメディアを目指し、ユーザーに寄り添ったコンテンツの制作と強化に日々取り組んでいます。 【具体的な業務内容】 - ユニークキャリアが運営するWEBメディアのライティングと編集業務 - 契約ライターのマネジメント (業務委託ライターへのライティングやリライトの発注、スケジュール管理) - マニュアルの整備を含むオペレーションの最適化 - ライターおよびディレクターの採用活動 - 関連企業とのメディア運営に関する調整 - インバウンド営業 - アウトバウンド営業 【使用するツール】 ・ChatWork ・Slack ・WordPressなど 【ユニークキャリアでの勤務のメリット】 ・大企業に比べて迅速な業務遂行が可能 ・メディア運営に関するスキルが身につく ・裁量を持った業務を任されやすい環境
東京都
想定年収400万~
月給 21万円~30万円(能力によって考慮)
賞与 あり
・完全週休2日制(土・日)、祝日
・年末年始休暇
・夏季休暇
・慶弔休暇
・有給休暇
・介護休暇
下記業務をメインにお任せいたします。 なお習得状況により、ゆくゆくはリーダー等へキャリアアップを目指せるポジションです。 ・経費精算 ・現金出納、仕訳、伝票処理 ・各種管理(売掛金・買掛金) ・月次決算 ・年次決算 ・税理士対応 ・税務署からの問い合わせ対応 ※経験や能力に合わせてお任せします。
東京都港区西新橋
■月給:300,000万円~
※経験や能力などを考慮の上、決定いたします
※110または120日の休日パターンによって金額が異なります
※入社後、有期雇用期間(契約社員)6ヶ月あり
※有期雇用期間中は正規登用後の月給より-3万円となります
※残業代は分単位で支給いたします
■昇給:年2回
■賞与:年2回
■休日選択制
・110日(週休2日/シフト制)※基本的にに土日休みです。
・120日(完全週休2日制)土日・祝休み
■その他休日・休暇:※各規定あり
・有給休暇(入社6ヶ月経過後から年10日付与)
・産前産後、育児休暇
・慶弔休暇
・生理休暇
・介護休暇、休業
・リフレッシュ休暇制度(最大10日間の連休取得)
日本の医療課題に取り組む社会的な影響をもたらすプロダクトの開発とエンジニア組織の拡大を推進する環境です。事業の成長と10年後を見据えたサービスやシステムのデザインに関与していただきます。 【具体的な業務内容例】 1. 事業の成長を牽引する新規プロダクトの開発やシステム設計 QLifeでは、テクノロジーを活用して医療業界、特に消費者向けの分野でイノベーションを実現するために、多数のWebサービスやシステムを展開しています。0から1への開発をリードしていただくことを期待しています。なお、使用する言語やライブラリの選定は基本的にCTO候補またはテックリードにお任せします。 2. 現行プロダクト及びシステムの品質向上 QLifeは様々なメディアやプロダクトを展開しています。これらの品質向上や再構築を主導していただくことを希望しています。この点においても、手法については基本的にCTO候補またはテックリードに裁量を委ねます。以下に、弊社の持つプロダクトの一例をご紹介します。 - 医療総合サイト「QLife」(https://www.qlife.jp/) - がん患者向けサービス「がんプラス」(https://cancer.qlife.jp/) - 遺伝的疾患患者向けサービス「遺伝性疾患プラス」(https://genetics.qlife.jp/) - 治験参加者向け応募システム「Survey」 - 治験コーディネーターや医療施設向けの治験応募管理システム「Qlick」 - 医療機関の集患を支援する「スマート集患」 3. 開発組織の強化 開発組織の採用や育成、エンジニアが生き生きと働ける文化や制度、組織づくりをお願いしたいと考えています。 【技術スタック】 ・サーバーサイド: TypeScript / PHP ・フロントエンド: React / Vue / Next.js ・インフラ: AWS / Terraform / Ansible ・モニタリング: DataDog / CloudWatch ・その他: Slack / GitLab / GitHub / JIRA / Confluence 【得られるスキル】 ・企画から運用まで、プロダクト開発に関する多様なフェーズに携わる経験 ・ビジネスの課題に対して最適な技術的解決策を提案し、チームで実装する経験 ・新規事業の立ち上げや既存事業の拡大において技術的に貢献する経験 ・技術者として専門性を高めてスペシャリストを目指すキャリアパスや、チームリーダーとしてマネジメントに挑戦するキャリアパスのいずれも選択可能
東京都
裁量労働制 固定残業代制
裁量労働制
種別とみなし時間
専門業務型裁量労働制により、8時間働いたものとみなす。
昇給年1回(6月)
賞与年2回(6月・12月)
交通費支給(実際に出社した日数分×実費:上限10万円)
時間外労働 有り
月平均残業時間10時間
【年間休日125日】
■完全週休2日制(土・日)
■祝日
■リフレッシュ休暇(7~12月の任意の5日間)
■年末年始休暇
■慶弔休暇
■有給休暇
■産前産後休暇、育児休暇(男性の取得実績あり)
金融機関対応、資金計画・資金繰り作成及び実績管理と差異分析、 海外グループ会社の資金関連業務へのサポート対応。 <想定業務内容> ・年度・短期資金計画作成 ・予実分析 ・資金管理システムを利用したグループ会社の資金収支管理 ・為替管理 ・輸出取引 ・金融機関との折衝 ・資金繰りサポート ・資金調達支援 ・マネージャー候補としてグループの管理業務 (補助含む) ※入社後は経験・スキルを考慮の上、業務を担当戴く予定となっております。 【魅力・やりがい】 ・少数精鋭で入社年次の浅い社員にも仕事を任せることで、 主体的に働き、活躍しています。 ・現在資金管理システム(キリバ)を導入中、システムを利用した財務業務対応により グループ会社管理業務、グローバル資金管理業務に携わることができます。 (国内10社+海外10社程度) ・将来的には業務経験を元に資金業務ポジションでの海外駐在の可能性がございます。 (アジア・ヨーロッパ・北米への駐在可能性あり) ・金融機関との折衝経験、年度・短期資金計画作成、予実分析、 資金管理システムを利用したグループ会社の資金収支管理・為替管理、 資金繰りサポート、資金調達支援についてスキルアップが期待できます。 【キャリアパス】 資金の業務は会社の全社に亘り様々な部署と業務上の係わりを持つ為、 多岐にわたる業務経験を積むことでご自身のスキルアップが期待できます。 またグループ会社の資金関連業務の改善サポート対応に加えて、 ゆくゆくは海外を含むグループ会社での財務関連業務対応の可能性もございます。
東京都品川区北品川
【想定年収】 約730万円~約755万円 (経験・役割等による)
<内訳>
・月給37.9万円~38.6万円 (基本給のみ)
・賞与 (年2回)
※月平均20時間の時間外労働の場合
※賃金改定に伴い、2024年度は月給2~3万円前後の増額を予定しております。
【モデル年収/全社共通】
29歳 約550万円 (一般職位)
31歳 約620万円 (主任/係長クラス)
35歳 約730万円 (主任/係長クラス)
40歳 約950万円~(管理職位/マネージャー/課長クラス)
45歳 約1120万円~(管理職位/シニアマネージャー/次長クラス)
※時間外労働 平均月20時間の場合/大卒/右記社員資格の場合
昇給:年1回 (会社規程に基づく)
賞与:年2回 (6月・12月)
通勤手当:有 (全額支給/会社規程有)
残業手当:有 (残業時間に応じて1分単位で支給)
退職金制度:有 (会社規定に基づく)
フルフレックス制度
標準勤務時間:9:00~17:40 (休憩時間45分)
フレックスタイム制:有 (フレキシブルタイム5:00~22時/コアタイム なし)
平均残業時間:平均 月20時間 程度
※毎週水曜日は定時退社のノー残業デーを実施中
(業務上実施が難しい場合は別日へ変更対応有)
<勤務時間>
標準勤務時間:9:00~17:40 (休憩時間45分)
フレックスタイム制:有 (フレキシブルタイム5:00~22時/コアタイム なし)
平均残業時間:平均 月20時間 程度
※毎週水曜日は定時退社のノー残業デーを実施中
(業務上実施が難しい場合は別日へ変更対応有)
【年間休日】 124日
完全週休2日制 (土・日・祝日 休み)
年末年始・メーデー・その他社内カレンダーによる
※計画年休・有給奨励日として一部土曜出勤日設定あり
【有給休暇】 毎年4月に20日分付与
※初年度は試用期間後に入社月に応じた日数付与
<例>8月入社…有給10日分を10月に付与
<参考>有給消化日数 全社平均
21年度 17.4日/22年度 17.3日
【その他休暇】 福祉休暇・慶弔休暇・法令による休暇・育児休業・介護休業制度
当社のサービスを利用している保護者やベビーシッターとのコミュニケーションを行い、満足度を向上させ、魅力的なサービスを提供するためのカスタマーサポート担当を募集します。 ▼具体的な業務内容▼ ・保護者およびベビーシッターからの問い合わせ対応(主にメール) ・問い合わせ対応マニュアルの作成と改善 ・メルマガおよびチャットボットの運用 ・サイト内の改善点に関する提案 ・お客様からの意見やトラブルへの対応 ・サイト内の巡回 --- ご希望に応じて、以下の業務もお願いします --- ・サイト内の「お知らせ」や「よくあるご質問」ページの作成と改善 ・サービス利用に関するルールの企画 ・委託先の管理 ※問い合わせの種類:メール90%、電話10% ※電話対応は主に委託先が行うため、メッセージ対応が中心となります。
東京都
フレックス制度(コアタイム:11:00~16:00)
時間外労働 有り
月平均10時間程度
・完全有給2日制
※土日は両方もしくはどちらは勤務に入っていただき、週末稼働した分は平日にお休みを取得します。
・年間休日125日程
・夏季休暇
・年次有給休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・介護休暇
金融機関対応、資金計画・資金繰り作成及び実績管理と差異分析、
海外グループ会社の資金関連業務へのサポート対応。
<想定業務内容>
・年度・短期資金計画作成
・予実分析
・資金管理システムを利用したグループ会社の資金収支管理
・為替管理
・輸出取引
・金融機関との折衝
・資金繰りサポート
・資金調達支援
・マネージャーとしてグループの管理業務
※入社後は経験・スキルを考慮の上、
他2名の管理職と分担して業務を担当戴く予定となっております。
【魅力・やりがい】
・少数精鋭で入社年次の浅い社員にも仕事を任せることで、
主体性を身に着けれます。
・現在資金管理システム(キリバ)を導入中、システムを利用した財務業務対応により
グループ会社管理業務、グローバル資金管理業務に関わることができます。
(国内10社+海外10社程度)
・将来的には業務経験を元に資金業務ポジションでの海外駐在の可能性がございます。
(アジア・ヨーロッパ・北米への駐在可能性あり)
・金融機関との折衝経験、年度・短期資金計画作成、予実分析、
資金管理システムを利用したグループ会社の資金収支管理・為替管理、
資金繰りサポート、資金調達支援について知見が広くなることが期待できます。
【キャリアパス】
資金の業務は会社の全社に亘り様々な部署と業務上の係わりを持つ為、
多岐にわたる業務経験を積むことでご自身のスキルアップが期待できます。
またグループ会社の資金関連業務の改善サポート対応に加えて、
ゆくゆくは海外を含むグループ会社での財務関連業務対応の可能性もございます。
東京都品川区北品川
【想定年収】 約950万円~約1050万円 (経験・役割等による)
<内訳>
・月給49万円~50.5万円 (基本給のみ)
・賞与 (年2回)
※賃金改定に伴い、2024年度は月給2~3万円前後の増額を予定しております。
【モデル年収/全社共通】
29歳 約550万円 (一般職位)
31歳 約620万円 (主任/係長クラス)
35歳 約730万円 (主任/係長クラス)
40歳 約950万円~(管理職位/マネージャー/課長クラス)
45歳 約1120万円~(管理職位/シニアマネージャー/次長クラス)
※時間外労働 平均月20時間の場合/大卒/右記社員資格の場合
昇給:年1回 (会社規程に基づく)
賞与:年2回 (6月・12月)
通勤手当:有 (全額支給/会社規程有)
残業手当:無 (管理監督職の為)
退職金制度:有 (会社規定に基づく)
フルフレックス制度
標準勤務時間:9:00~17:40 (休憩時間45分)
フレックスタイム制:有 (フレキシブルタイム5:00~22時/コアタイム なし)
平均残業時間:平均 月20時間 程度
※毎週水曜日は定時退社のノー残業デーを実施中
(業務上実施が難しい場合は別日へ変更対応有)
<勤務時間>
標準勤務時間:9:00~17:40 (休憩時間45分)
フレックスタイム制:有 (フレキシブルタイム5:00~22時/コアタイム なし)
平均残業時間:平均 月20時間 程度
※毎週水曜日は定時退社のノー残業デーを実施中
(業務上実施が難しい場合は別日へ変更対応有)
【年間休日】 124日
完全週休2日制 (土・日・祝日 休み)
年末年始・メーデー・その他社内カレンダーによる
※計画年休・有給奨励日として一部土曜出勤日設定あり
【有給休暇】 毎年4月に20日分付与
※初年度は試用期間後に入社月に応じた日数付与
<例>8月入社…有給10日分を10月に付与
<参考>有給消化日数 全社平均
21年度 17.4日/22年度 17.3日
【その他休暇】 福祉休暇・慶弔休暇・法令による休暇・育児休業・介護休業制度