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＜お任せしたいこと＞ 1人目の経理担当として、PLAINERという会社の重要な基盤を作り上げていただきたいです。 我々は、2025年5月、シリーズAラウンドとして、リードインベスターのAngel Bridgeをはじめとする新規投資家、サイバーエージェントキャピタル、ALL STAR SAAS FUNDなどの既存投資家への第三者割当増資により、資金調達を実施いたしました。約4億円の資金調達により、累計調達額は約5.7億円に達しました。 PLAINERが提供するソフトウェアデモプラットフォーム「PLAINER」は、直近1年間で10倍以上売上が伸びており、急成長中。より一層事業成長を加速させていくにあたり、必要不可欠な経理マネージャー候補を探しております。 月次・年次決算等の経理業務に加えて、強いバックオフィスを構築いただくために、職務範囲をぜひ積極的に越境してチャレンジしていただきたいです。 ＜ 詳細＞ ◆ 業務内容 ご経験に応じて、以下の業務をお任せします。 経理業務全般（月次・年次決算、仕訳、債権債務管理、支払処理） 経理チームの立ち上げ・仕組み化 そのほか、バックオフィス業務全般、ご志向性に合わせて相談

トヨタグループ企業にて、「より良いクルマを、より高品質かつ効率的に生産する」ための生産技術開発に取り組んでいます。 DX（デジタルトランスフォーメーション）の推進を通じて、生産工程のデジタル最適化や、従来の手法では解決困難だった課題の解決を目指します。 　 【主な業務内容】 ・新旧PLM（Product Lifecycle Management）システム間のデータ連携検証 ・新PLMシステム移行後の生産技術プロセスの再設計・検討 ・連携データを活用した製造ラインのデジタル化検証 　 【ポジションの魅力】 トヨタグループは世界各地に工場を展開しており、ここで開発されたDX技術や生産システムは日本国内だけでなく海外拠点にも導入されます。 自ら取り組んだ技術がグローバルな現場で活かされ、世界中のモノづくりに影響を与えるやりがいがあります。 将来的にはAPIエンジニアなどへのキャリアパスも見込めるポジションです。

適性やご希望を考慮し、新規営業もしくは既存営業のいずれかのポジションでご活躍いただきます。 　 ■物流・産業機器事業の内容並びに方針 【事業内容：自動化・無人化が進む市場を「安全・安心」で支える電力制御技術】 当社は、物流・産業機器分野における電力制御のスペシャリスト集団です。 インバータ技術をベースとした直流制御技術や高電圧技術を活かし、高電圧や安定性、耐候性が求められるニッチな市場にて、産業機器向けの充電器・電源機器を開発・提供しています 。 フォークリフトや無人搬送車（AGV）用充電器、停電時も安心な、非常用発電機向けコントローラや、無停電電源装置（UPS）を提供しており、その中には国内トップシェア製品も有しています 。 現在、物流・産業機器の市場は「自動化」「無人化」へと大きく舵を切っています。 こうした市場の変化を支えるのが、私たちの「安全・安心」な製品とサービスです。 私たちは、製品の企画・設計から製造、販売、アフターサービスまで一貫して提供できる体制を強みとし 、市場で高く評価されています。 　 【事業方針：社会課題を解決するソリューションプロバイダーへ】 私たちの提供価値は、社会課題から世の中に必要になるコトを見定め、ソリューションを生み出し提供していくことです。 そのためには、従来の「モノ売り」から、製品にサービスを付加した「モノ＋コト」ビジネスへの転換を図ります。 具体的には、充電最適化やバッテリーの予防保全など、お客様の課題を解決するソリューションプロバイダーへの脱皮を進めています。 この変革期を共に乗り越え、未来の社会を創造していく仲間を求めています。 　 ■主な仕事内容 【未来の市場を切り拓く、ソリューション営業】 当社のコア技術を活かし、新しい市場や顧客を開拓する新規営業をお任せします。 当社の製品は、国内トップクラスのシェアを誇る製品も有しています。 今後は、既存製品の強みを活かしつつ、成長分野である新規市場への進出を加速させていきます 。 　 ①新規顧客の開拓： 既存市場である、物流倉庫や工場内のフォークリフト・自動搬送機やロボット用電源を中心とした新規の引き合いに対応します。 また、新たな業界・分野へのアプローチも積極的に行っていただきます。 　 ②ソリューション提案： お客様が抱える課題を丁寧にヒアリングし、当社の充電器・電源機器に留まらず、新製品開発・他社との協業なども検討し、付加価値のあるソリューションを提案します。 　 ③マーケティング活動の実践： 新しい市場のニーズや顧客の声をいち早く捉え、社内の開発部門や企画部門と連携し、新しいビジネスモデルの構築にも貢献していただきます。 また、インサイドセールスや展示会を活用した販売活動など、検討し、新規開拓を行っていただきます。 　 【仕事の魅力】 ・事業の変革を自らの手で創り上げられる： 当社は「モノ売り」から「モノ＋コト」への転換期を迎えており、あなたの行動が新しい事業の柱を生み出す可能性を秘めています 。会社を次のステージへ引き上げる、ダイナミックな経験を積むことができます。 ・自身のアイデアがビジネスになる： 新しい市場のニーズや顧客の声を直接、開発部門や企画部門にフィードバックし、新製品や新サービスの創出に貢献できます。あなたの発想が、未来のビジネスを創り上げる原動力となります。 ・安定と挑戦を両立できる環境： 既存事業の基盤がありつつも、新規顧客開拓や、新規市場の攻略に挑戦できるため、安心してスキルと専門性を高めることができます。多様な経験を通じて、自身の能力を向上させていくことができます。

当社が開発したCPC技術で製造されたロール・ローラー、その他製品に関し顧客への技術的な仕様や製法の検討と設定・提案、顧客の使用状況の調査・改善、また社内に於ける技術標準類の整理・作成等の業務。 　 ○顧客が抱える現状での不満点や、当社製品を採用検討する際に出てくる懸念点を解消して、期待通りの機能を発揮できるかの検証と提案を行う。 ○顧客のニーズに対する仕様や製造上の課題に関し、工場・営業・開発と調整し解決を図る。 ○商品のアフターサービス及び技術サービス(国内＆海外）を行う。 ○社外に対する品質保証、社内での品質管理に関する業務。 ○商品の企画・設計・規格化・改善に関わる全般的業務。 ■教育制度/資格補助 OJT中心として先輩社員から業務を学びます。 （商品や技術について覚える事が多いため、先輩社員と当面は一緒に行動します。 　専攻していた学部・ご経歴・ご経験によって上記期間は変化します。） 車両を使った移動が多い事もあり普通自動車免許必須（ﾍﾟｰﾊﾟｰﾄﾞﾗｲﾊﾞｰでないこと）

【レンタカー受付スタッフ募集】 アポロステーションのサービスステーションにて、レンタカー受付をお任せします。 車検確認やタイヤ交換といった車両メンテナンス業務はありませんので、初めての方も安心です。 　 ＜主な業務内容＞ ・レンタカーの受付および、ご利用案内 ・セルフ式なので、給油作業は不要です ・最初は給油のサポートやポイントカードのご案内などからスタート ・慣れてきたら、ご希望によりオイル交換や車関連サービスのご案内などへ業務の幅を広げていくことも可能です ・サービスステーションでは、レンタカー受付だけでなく、車検・保険・車の販売や整備なども幅広く手がけており、お客様の様々なニーズに対応しています 　 ＜入社後のキャリアステップ＞ まずは受付業務から経験を積み、ゆくゆくは店舗運営やマネジメント業務にもチャレンジ可能。 売上管理やスタッフ管理、事務作業など幅広いスキルを身につけることができます。 未経験の方も先輩スタッフが丁寧にサポートしますので、ご安心ください。 「お客様の笑顔を大切に」という想いを持って、私たちと一緒に成長していきましょう！ 　 ＜将来のキャリアアップ＞ 自社に鈑金工場や認証工場を完備し、車検整備・鈑金・中古車販売など高い実績と信頼があります。 さらに、石油製品や電力、太陽光発電システムのご提案など、法人営業職にステップアップするチャンスも。 今後も多様なサービスや新規事業に挑戦していきます。

・各種産業（主にヘルスケア・リフォーム・不動産）の大手から中小までの幅広い法人企業に対して、イエウール、ヌリカエ、ケアスル等の自社プラットフォーム、AI査定、SFA、CRM等のSaaSプロダクトなどのコンサルティングセールスをお願いします。 ・単なるモノ売りではなく、自社プラットフォームやSaaSプロダクトの新規導入をフックとした、クライアントのマーケティング戦略コンサルティング、経営戦略コンサルティングを行っていただきますので、経営者やクライアントのマーケティング責任者などへ、視座の高い提案経験を積むことができます。 ・また、セールス活動で得た情報をもとに、新規事業、新規機能の企画・立案、加えて同プロジェクトのプロジェクトマネジメントに挑戦することも可能です。 ※セールス組織はTHE MODEL型を取っており、具体的な配属職種については、候補者様のご希望や適性を鑑み、選考を通じて決定させていただきます。 【Point！】デジタルトランスフォーメーション（DX）事業で経験を積んだのち、下記の様に「縦にも横にも斜めにも」キャリア開発が可能です。 ▽スペシャリティ系 　・セールスリーダー→セールスマネージャー→セールス部門統括部長 ▽ゼネラル系 　・セールス→マーケティング担当→マーケティング責任者 　・セールスリーダー/セールスマネージャー→新規/既存事業責任者 　・セールスリーダー/セールスマネージャー→全社経営企画 　・セールス→セールスマネージャー→プロダクト開発PM（プロジェクトマネージャー） ▽組織開発系 　・セールスリーダー/セールスマネージャー→人事→組織開発マネージャー ▽事業本部異動 　・セールスリーダー→デジタルマーケ事業への異動 ※全キャリアパスとも、既存社員において既に昇進／昇格／異動実績があります。

2020年秋の全社総会でCEOの大塚が発言した「強烈なサンプル1」※を実現しうる人材採用のため、お会いする前からポジションを決めつけるのではなく、お会いした上でご本人の志向性や事業状況を考慮し、最適解を共に模索することを前提とした求人です。 ※強烈なサンプル1：定量・定性両側面で組織に強烈なインパクトを与え、水準を大きく引き上げる事業成長のキー＝KSF（Key Success Factor）のこと。MarTech事業本部にて、各事業部の水準を引き上げるKSFとしての期待役割を担います。 【具体的な業務】 ・ コンサルティングセールス ・ コンサルタント ・ 事業戦略担当 ※詳細は、各求人をご参照ください。

DX事業本部において、同社プラットフォームやSaaSを導入済みの顧客に対して、カスタマーサクセス（CS）業務を担当いただきます。 【顧客】 さまざまな法人企業が顧客となります。 大手企業から中小企業まで、幅広く対峙いただきます。 【商材】（導入サービス事例） ・同社プラットフォーム：イエウール、ヌリカエ、ケアスルなど ・SaaSプロダクト：AI査定、SFA、CRMなど ※同社事業　https://speee.jp/service/ 【具体的な業務】 1.導入済み顧客に対する、サービス利活用コンサルティング 2.顧客の意識改革や組織変革、制度変革を通した事業コンサルティング 3.CS活動で得た情報をもとに、新規事業、新規機能の企画・立案と、同プロジェクトのプロジェクトマネジメント 【ポジションについて】 ・レガシー産業のDX化においては、単にサービスを導入いただくだけではDX化がスピーディに進まないため、CS担当がいかに顧客状況を理解しながら併走し、DX化を促進していくかが肝になります。 ・単なるプロダクトの説明や担当窓口としての機能ではなく、産業のDX化を推し進める最前線としての機能が求められます。

マーケティングインテリジェンス事業本部において、Web広告のアカウントセールスとして、顧客開拓のセールスから運用まで、一気通貫で担います。顧客の課題に対して広告効果を最大化するための戦略の立案や出稿後のデータ分析、改善策の提案なども行っていただきます。 【顧客】 EC、人材、旅行、アパレルなど、幅広い業種の大手～ナショナルクライアント 【商材】 プロダクト　https://speee.jp/service/product/ コンサルティング　https://speee.jp/service/consulting/ 【具体的な業務】 1.新規顧客開拓のためのセールス活動 2.トレーダー（運用専任者）との協業による、ストラテジックプランニング 3.トレーディング業務（運用額が月額100万円以上の案件が中心になります。） 4.クライアントワーク、施策の実行推進までオーナーシップを持って実施 ※入社初期は「セールス・運用の兼務」を想定しています。案件に応じて兼務・専任双方の体制で対応しています。

▪️ 職務内容 ProShare（プロシェア）とは ◎東証プライム上場、パソナグループのパソナJOB HUBの中でも、一番の売上規模を誇る「ProShare（プロシェア）」事業のコンサルティングセールスポジションを募集しています！ ProShare事業とは、プロ人材の持つ経験・知見・ノウハウの活用を通し、企業の経営課題に直結する課題解決を行う新しい形のコンサルティングサービスです。 ▶解決する経営課題例 ・ 新規事業の立ち上げをしたい ・ 営業戦略やマーケティング、広報戦略の立案をしたい ・ 新しい人事制度を構築したい ・ SDGs／ESGに取組みたい 現在上記のような経営テーマ・事業課題を持ちながら、社内に専門的なノウハウや知識がなく、解決方法を模索している企業が多くあります。しかしながら、労働人口が減少している昨今の日本社会において、専門人材の『採用』は容易ではないのが現状です。そこで、パソナJOB HUBに登録いただいている豊富な経験・知識・ノウハウを持つプロ人材とタッグを組み、企業が持つ経営テーマの推進や事業課題の解決へと導く、それがパソナJOB HUBのProShareです。 現在活躍しているプロ人材の登録層は30代〜70代までと幅広く、上場企業の元経営者・役員から、最先端の技術やマーケティング、人事、ファイナンスなどの知識を持つ専門職の方まで、あらゆる分野で豊富な経験・人脈・知見を持った方々です。 ProShareは、単なる人材マッチング事業ではなく、企業の戦略決定に関わる経営者・事業責任者とのディスカッションを通し、その企業が持つ重要かつ本質的な課題を一緒に特定し解決へと導く、非常に意義ある事業だと考えています。 ＜具体的な業務内容＞ コンサルティングセールスの活動の流れは、以下の通りです。 ① 企業経営層に対するアポイント設定 電話やメールを駆使しアポイント設定を行います。顧客管理ツール（Salesforce）の活用やインサイドセールスチームによるトスアップなど、営業効率UPに向けたインフラを整えています。 ② 企業分析・仮説立て・提案準備 提案に向け、ホームページ／IR資料の情報や事業フェーズなどから「どのような課題に直面しているか」「どのように解決できるか」徹底的に仮説／ストーリーを準備します。 ③ 企業経営層・事業責任者に対するヒアリング及びコンサルティング提案 準備した仮説／ストーリーをもとに、企業経営層や事業責任者と経営テーマや認識課題に関するヒアリングやディスカッションを行います。 ④ プロフェッショナル人材のアサインとプロジェクト開始に向けた面談 ヒアリングした課題を解決できる経験、知見をもったプロフェッショナル人材（顧問）へ協力依頼をし、企業とプロフェッショナル人材との面談の機会を設け、面談当日のファシリテーションを行います。 ⑤ コンサルティング開始後のフォローおよびプロジェクトマネジメント コンサルティングスタート後も引続きフォローを行い、プロジェクトに伴走することで長期的に企業の経営課題解決や事業成長を見届けることができます。 ▪️ 入社後の研修／フォローアップ体制 中途入社の多い当社では、業界未経験の方、コンサルティング営業の経験の少ない方も自信をもって営業活動ができるよう充実した研修を用意しています。また、入社時研修終了後も安心して長くご活躍頂けるように、会社やメンバーによるフォローアップに力をいれています。 【主な研修例】 ・ 入社後4日間の基礎研修（入社オリエンテーション、会社・事業理解、SFAなどツール利用方法習得、コンプライアンス研修、事例習得、社員座談会など） ・ 基礎研修後1か月間の実践型研修（顧客情報収集・分析の実践、先輩社員の商談同行、ロールプレイングなど。実践型研修の終了後にチーム配属となり、本格的な業務開始となります） ・ 入社後半年間の専属メンターによるフォローアップ ・ 同時期入社メンバー同士でのナレッジシェア ・ パソナグループ研修（各社中途社員向け集合型入社時研修） ・ ワークライフファシリテーター制度（キャリアのほか、ご家庭や健康などあらゆる相談に応じる、パソナグループ全社向けのサポート窓口）