1. 新規企業の開拓 エンジニアを求めている企業への法人営業を行います。主な提案先は、最近資金調達をしたばかりのベンチャー企業や上場初期の成長中の企業です。最初はメールを中心にアポイントを取得しますが、最終的には自らアポイントを取って商談を行い、エンジニアを紹介するところまで担当していただきます。 2. パートナー企業の開拓 エンジニア人材を持つパートナー企業の開拓を行います。「このような開発プロジェクトがあるのですが、〇〇スキルを持った人材はいらっしゃいますか？」という形の提案をします。未経験の方でも始めやすい仕事となるため、入社後はまずこちらのパートナー企業の開拓に取り組んでいただく予定です。また、パートナー企業に在籍するエンジニアとの面談を行うこともあります。 ＊エンジニアのサポート 就業先で働くエンジニアに対して、「仕事で困っていることはありませんか？」などの定期的なフォローを行います。 ＜1日の流れ（例）＞ ▼10:00 朝礼 ▼10:10〜13:00 新規企業への提案 ▼13:00 昼休憩 ▼14:00 パートナー企業との打ち合わせ ▼16:00 自社採用面談に同席 ▼18:00 企業とエンジニアの面談に同席 ▼19:00 退勤♪ ☆万が一、遅い時間に面談が入った場合には、自宅からオンラインで参加するなど、柔軟な働き方が可能です。

くいもの屋わんをはじめとする、店舗経営業務。


主に、売上の管理、在庫の管理、衛生の管理、販促企画の立案、おすすめメニューの開発、アルバイトの採用・教育などにおいて、早い段階から経営者としての意識が求められます。





「くいもの屋わん」を中心に展開する当社は、チェーン店でありながら、自由度のある店舗づくりが強みです。


これは社長の大泉が店長職を経験しているからこその経営方針と云えます。


その地域のことを一番よく知るのは、店舗の従業員であるため、


従業員の意見を大切にし、其れが主体性を引き出すことになり、モチベーションの源泉に


繋がると考えています。


また、300店舗以上を展開していますが、一次加工場（セントラルキッチン）を設けないのは、


現場社員の調理技術の向上と、調理の楽しさがやりがいにも繋がると考えているからです。





画一化されたサービス、画一化されたメニューを提供するだけでなく、アイデアを生かした店づくりをお願いします。





【具体的には】


・マーケティング・販売促進


・キャンペーンやメニューの企画・立案


・ホール・キッチンのマネジメント


・アルバイトの採用・教育・シフト管理


・調理全般


・食材・酒の発注・管理





※希望により、他業態への異動も可能。幅広いノウハウを習得いただけます。

エンジニア職（機電系） ◆機械技術職：製品開発における筐体設計、実験、評価、解析業務などを担当 ◆電気/電子技術職：製品開発においてLSI設計を行う

総務部では、以下の業務に従事していただきます。 ・リスクマネジメントやBCPの策定 ・コンプライアンスに関する業務 ・会社規則の整備 ・株主総会の運営および株式に関する事務 海外の現地法人を含む職場や役員とのコミュニケーション能力が必要です。主体的に業務に取り組む方が活躍できる環境が整っています。

■会社の魅力：

１設立3期目のスタートアップベンチャーのため、裁量やポジションなどを幅広くご用意してます。

２調剤薬局専門家にいち早くなれるよう、社内教育体制が充実しております。

３IPOを目標に、会社としても常にアップデートを心掛けた展開をしております。

４TikTokでも、弊社代表佐伯や従業員が活躍中！チャンネル「みっちー／実は1億円社長」はもちろん、有名TikToker兼格闘家の新居すぐる選手「クラブセキュリティーあるある」でも多数コラボレーション中です。

５今後多角的な事業展開をしていく中で、幹部候補としての採用です。

６腰を据えて働ける制度を、これからも続々新制度をリリース予定です。



■業務概要：

関西支店の責任者（候補）として、薬局特化型支援を行っている当社にて、薬局の売り手開拓・買い手とのマッチングなどM&Aに関する提案営業、その他薬局付帯サービスのご提案をお任せします。



■業務詳細：

・お問合せに対する反響営業：当社の実績等からお問合せいただいた薬局の売り手・買い手のお客様へ、希望や課題等をヒアリングします。

・薬局の売り手の新規開拓：「薬局を売りたい」と考えるお客様の新規開拓をお任せします。引き合い、紹介、テレアポなど営業手法に制限はありません。

・90％は新規顧客となり、中小企業がメインとなります。

営業先は厚労省の薬局リストを元にご自身で決めていただくことができます。

・担当エリアや担当社数等はありませんが、業務に慣れていただくまでは関東近辺をご担当いただきます。将来的には、お客様が増え、全国各地への出張の可能性もござ

います。

・ノルマはありません。ただし、ご自身の目標設定として売上を目標にした場合はノルマ(数値目標)になる可能性はあります。

受注が最終ゴールですが、その前段階のアポ獲得数などもKPIとしておき、評価しています。

・評価制度として、スタッフレベル～マネージャーまでの4段階評価となっています。



■入社後の流れ：

《まずは…》東京本社にて先輩からのOJT（1ヶ月〜2ヶ月程度）を受けながら、薬局の業界知識や、M&A全体の流れなど基本を知ることからスタートしてください。

現在活躍中の営業メンバーも、前職が不動産で、M＆A・薬局業界への知見がない未経験から入社しました。

《その後は…》先輩との同行営業を経て、より実践的なスキルを身に付けていきましょう。あなたの向上心・成長意欲に、全力でお応えします。

実践的な研修で、早期成長も叶う環境となっています。

「くいもの屋わん」を中心とした店舗経営業務について。主な業務には、売上管理、在庫管理、衛生管理、販促企画の立案、おすすめメニューの開発、アルバイトの採用・教育などがあり、経営者としての精神が早い段階から求められます。 当社は「くいもの屋わん」を基盤としながら、チェーン店でありながらも自由な店舗運営を強みとしています。これは社長の大泉が店舗での経験を持っていることに起因した経営方針です。地域の事情に最も詳しいのは店舗の従業員であり、彼らの意見を尊重することで主体性を引き出し、モチベーションの向上につながると考えています。また、300店舗以上を展開しているにもかかわらず、一次加工場（セントラルキッチン）を設けない理由は、現場の社員の調理技術の向上と、調理の楽しさがやりがいにつながると考えているからです。 画一的なサービスやメニューの提供にとどまらず、アイデアを活かした店舗運営をお願いしたいと考えています。 【具体的な業務内容】 ・マーケティングや販売促進 ・キャンペーンやメニューの企画・立案 ・ホール・キッチンのマネジメント ・アルバイトの採用・教育・シフト管理 ・調理全般 ・食材や酒の発注・管理 ※希望に応じて、他業態への異動も可能で、幅広いノウハウを習得することができます。

くいもの屋わんをはじめとする、店舗経営業務。

主に、売上の管理、在庫の管理、衛生の管理、販促企画の立案、おすすめメニューの開発、アルバイトの採用・教育などにおいて、早い段階から経営者としての意識が求められます。



当社は「くいもの屋わん」を中心に展開しており、チェーン店でありながら店舗づくりにおいて自由度が高いのが特徴です。

これは社長の大泉が店長としての経験を持っているため、独自の経営方針を実現しています。

その地域のことを一番よく知るのは、店舗の従業員であるため、

従業員の意見を大切にし、其れが主体性を引き出すことになり、モチベーションの源泉に

繋がると考えています。

また、300店舗以上を展開していますが、一次加工場（セントラルキッチン）を設けないのは、

現場社員の調理技術の向上と、調理の楽しさがやりがいにも繋がると考えているからです。



画一化されたサービス、画一化されたメニューを提供するだけでなく、アイデアを生かした店づくりをお願いします。



【具体的には】

・マーケティング・販売促進

・キャンペーンやメニューの企画・立案

・ホール・キッチンのマネジメント

・アルバイトの採用・教育・シフト管理

・調理全般

・食材・酒の発注・管理



※希望により、他業態への異動も可能。幅広いノウハウを習得いただけます。

くいもの屋わん」をはじめとする店舗経営業務についてです。



主に、売上の管理や在庫の管理、衛生面の管理から、販促企画の立案やおすすめメニューの開発まで、店舗運営に必要な多岐にわたる業務を担当していただきます。また、アルバイトの採用や教育にも関わり、早い段階から経営者としての視点やマインドセットが求められる重要なポジションです。 Reword iconReword







当社は「くいもの屋わん」を中心に展開するチェーン店ですが、自由度の高い店舗づくりが特長です。

これは社長の大泉が店長職を経験していることに基づく経営方針です。

地域のことを最もよく知るのは店舗の従業員であるため、彼らの意見を尊重することが重要だと考えています。これにより、従業員の主体性が引き出され、モチベーションの源泉につながると信じています。

さらに、300以上の店舗を展開していますが、一次加工場（セントラルキッチン）を設けていないのは、現場の従業員の調理技術向上と、調理の楽しさがやりがいにつながると考えるからです。

私たちは、画一的なサービスやメニューの提供にとどまらず、独自のアイデアを生かした店舗づくりを目指しています。







【具体的には】



・マーケティング・販売促進



・キャンペーンやメニューの企画・立案



・ホール・キッチンのマネジメント



・アルバイトの採用・教育・シフト管理



・調理全般



・食材・酒の発注・管理







※希望により、他業態への異動も可能。幅広いノウハウを習得いただけます。

「くいもの屋わん」を中心とした店舗経営業務について。主な業務には、売上管理、在庫管理、衛生管理、販促企画の立案、おすすめメニューの開発、アルバイトの採用・教育などがあり、経営者としての精神が早い段階から求められます。 当社は「くいもの屋わん」を基盤としながら、チェーン店でありながらも自由な店舗運営を強みとしています。これは社長の大泉が店舗での経験を持っていることに起因した経営方針です。地域の事情に最も詳しいのは店舗の従業員であり、彼らの意見を尊重することで主体性を引き出し、モチベーションの向上につながると考えています。また、300店舗以上を展開しているにもかかわらず、一次加工場（セントラルキッチン）を設けない理由は、現場の社員の調理技術の向上と、調理の楽しさがやりがいにつながると考えているからです。 画一的なサービスやメニューの提供にとどまらず、アイデアを活かした店舗運営をお願いしたいと考えています。 【具体的な業務内容】 ・マーケティングや販売促進 ・キャンペーンやメニューの企画・立案 ・ホール・キッチンのマネジメント ・アルバイトの採用・教育・シフト管理 ・調理全般 ・食材や酒の発注・管理 ※希望に応じて、他業態への異動も可能で、幅広いノウハウを習得することができます。

仕事内容

くいもの屋わんをはじめとする、店舗経営業務。

主に、売上の管理、在庫の管理、衛生の管理、販促企画の立案、おすすめメニューの開発、アルバイトの採用・教育などにおいて、早い段階から経営者としての意識が求められます。



当社は「くいもの屋わん」を中心に展開するチェーン店でありながら、店舗の自由度の高い設計が特徴です。

この経営方針は、社長の大泉が店長を務めた経験から生まれています。

その地域について最もよく理解しているのは店舗の従業員ですので、

従業員の意見を重視し、それが主体性を引き出し、モチベーションの向上につながると考えています。

また、300店舗以上を展開していますが、一次加工場（セントラルキッチン）を設けないのは、

現場社員の調理技術の向上と、調理の楽しさがやりがいにも繋がると考えているからです。



画一化されたサービス、画一化されたメニューを提供するだけでなく、アイデアを生かした店づくりをお願いします。



【具体的には】

・マーケティング・販売促進

・キャンペーンやメニューの企画・立案

・ホール・キッチンのマネジメント

・アルバイトの採用・教育・シフト管理

・調理全般

・食材・酒の発注・管理



※希望により、他業態への異動も可能。幅広いノウハウを習得いただけます。