求人検索結果

まずは決算業務・開示業務からお任せします。


将来的にはメンバー教育や経理基盤の構築を担えます。





◆具体的な仕事内容


・決算業務（月次/四半期/年次）


・開示業務


・監査法人対応/税理士対応


・経理組織の業務効率化/業務改善


・会計論点の整理/考察/議論





◆ミッション


単なるルーチンワークとどまらず、新しい取引のたびに


会計的な問題をいかに解決に導くことが不可欠です。


当社では継続的かつスピーディーに


様々な新事業・新サービスが始まっていきます。


2023年6月からのホールディングス体制の下、


M&Aや新会社設立も積極的に行われていきます。


急成長を遂げるベンチャー企業なので、


常に新たな刺激を得ながら


より戦略的な会計処理に挑戦可能です。


昇格や昇給も、業務範囲を広げ


結果を出した人には正当な評価が得られます。

＜業務内容＞ ◎詳細 弊社が展開する全サービスのデータを、社内全体で一元的に管理・運用し、データ活用を促進するためのデータ基盤の構築・運用を担当していただきます。 〈具体的な業務内容〉 ・GCP上でのデータ活用基盤の開発と保守運用 ・ワークフローエンジンを使用したETL処理の開発と保守運用 ・Pythonを用いた業務自動化ツールの開発 ・データ蓄積の観点からデータベース設計及びテーブル設計のレビュー ・データドリブン経営を実現するためのデータマネジメント体制の構築 ・Terraformを利用したデータ基盤インフラのIaC化およびインフラ管理 ◎取り扱うデータ ・自社ウェブサイトのアクセスログデータ（ビュー、クリック、スクロール） ・顧客の属性情報および顧客の時系列データ ・自社従業員の行動データ（架電履歴など） ・WEB広告（主にGoogle系）の配信結果データ ・テキストデータ（QAサイトの情報、求人票の内容、経歴データなど） ・音声データ（通話） ◎使用する技術 ・GCP（BigQuery、GCS、Cloud Run Functions、Cloud Run、Cloud Composer、Dataform、Dataplex） ・AWS（EC2、ECS、Lambda、S3、RDS、SageMaker） ・ワークフローエンジン（Airflow） ・Python ・SQL ・Git ・Terraform ・Fivetran ◎職場環境 ・カジュアルな服装可 ・作業中のイヤホン使用可 ・ハーマンミラーの椅子を使用 ・メンター制度による中途入社者への支援 ▼データ戦略室ブログはこちら https://analytics.leverages.jp/ ▼データ戦略室の紹介記事はこちら https://melev.leverages.jp/entry/2021/09/21/095433 https://melev.leverages.jp/entry/2020/09/15/100000

お客様の魅力に感じるポイントの体感及び、社内外の人間関係を構築する目的で、

最初の3ヵ月間は現在の居住地に応じて国内営業業務の実務研修して戴きます。



※研修実施可能場所 (千葉県市川市・愛知県東海市・兵庫県尼崎市・福岡県糟屋郡)

※自宅からの通勤が難しい場合はホテルや借上社宅等を手配予定。



その後 コベルコのクレーンを使う方の目線に立って、

販売カタログやプロモーション動画で魅力を発信する業務に従事戴く予定です。



＜想定業務内容＞

・販売カタログ製作業務 (制作会社へ依頼)

・プロモーション動画作成 (制作会社へ依頼)

・開発部等への詳細確認・業務調整作業

・営業販売活動支援

・展示会対応

・顧客先会議対応

・国内生産拠点や顧客訪問等での出張対応



＜出張について＞

・平時は少ないですが、新型発表の際には月1回程度大久保工場へ出張可能性あり。

・顧客訪問は関東・中部・近畿が多く、状況に応じて国内他地域もあり。

※1～2泊程度の宿泊を伴う場合もありますが、日帰り出張のケースもあり。



＜制作作業について＞

製作作業は全体コンセプトと構想・構成をお伝えして、

それらを長年の付き合いのある制作会社のクリエーター様にて具現化戴き、

完成に向けた協議を重ねます。



＜新型クレーン発表時の実例＞

①ホームページのスペシャルサイト

https://www.kobelco-kenki.co.jp/pickup/7200G-2N/



②カラーカタログ

https://www.kobelco-kenki.co.jp/pickup/7200G-2N/pdf/7200g-2n.pdf?240219



③スペックカタログ

https://www.kobelco-kenki.co.jp/pickup/7200G-2N/pdf/7200g-2nspec.pdf?230619



④実機紹介ムービー

https://www.youtube.com/watch?v=zIrWG1-wUCU



＜プロモーション動画の実例＞

①プロモーションビデオ <実写ムービー>

・TK750GLB 組立作業

https://www.youtube.com/watch?v=FYguj0bjm_I



・7070G-2 Walk Around Video (実機解説)

https://www.youtube.com/watch?v=YGEunMcrOO4



②プロモーションビデオ

・TKE750G 新型発表 <欧州モデル>

https://www.youtube.com/watch?v=Ndo6w1ySycg



③お客様紹介動画

・株式会社 種瀬組 様 (SL6000J)

https://www.youtube.com/watch?v=9T5e7eidx6o



【魅力・やりがい】

・クレーン業界では積極的な営業活動をしていない会社が多い中で、

クローラークレーン群など分野によっては業界No.1の実績のある会社で

経営の中核を担う意欲的な販売活動ができる。



・自身の知識経験を活かし、積極的にセールスポイントを発信をすることで、

コベルコ建機のクレーンのブランディングを担うことができる。



・コベルコ建機は同業他社と比べてコストや工数はかかるが高性能な商品が多く、

カタログやスペックだけでは分からない商品の良さを

自らの言葉でプロモーション活動し、直接お客様へ届けることができる。



・少数精鋭で風通しが良い環境で一定の裁量権を持ちながら、

コベルコのクレーンのセールスポイント発信・ブランディング・

プロモーション活動など、販売促進活動に幅広く関わることができる。



【キャリアパス】

様々な部署を経験して事業全体を俯瞰して見れる経験を積んで戴き、

幹部人材を目指して戴きます。



よりお客様が求めるものを身近で体験する為、

将来的には国内営業・海外営業・サービス等へのローテーションが想定されます。



※社内公募制度・目標管理面談・自己申告制度などの制度を通じて、

キャリアを構築できる仕組みがあります。

入社後は人事グループの中堅メンバーとして、

裁量を持って仕事ができるようにお任せする方針です。



現在はマネージャーがメインで業務を担当しており、

一般職2名が業務フォローを行っております。



まずはマネージャーと分担をして業務を担当して戴き、

一般職2名へのチームマネジメントを行い、

今後はは管理職としてチーム全体のマネジメントをお任せしたいと考えています。



＜想定業務内容＞

・タレントマネジメント企画 (サクセションプラン・後継者育成等含)

・タレントマネジメントシステム (タレントパレット)の導入推進

・全社要員計画の企画・推進

・人事ローテーション施策検討 (ローテーションの検討・調整含)

・社内FA制度の新設・社内公募制度の改訂



※ご経験や適性を踏まえ、ご担当いただく業務を決定します。

※他グループへの個別対応やフォローなどを行う場合もあり



【魅力・やりがい】

・神戸製鋼グループ内でも重要な役割を担う建設機械事業を担当している会社で

経営目標の達成可否に深く関わる重要課題に取り組むことができます。



・グローバルに事業展開を行う社員数も多い企業で

人事労働分野のプロフェッショナルとしてのキャリアアップを行うことができる。

＜参考＞従業員数2,587名(グループトータル7,948名) …担当範囲は1500人程度を想定

※2024年3月31日時点



・必要な人材の確保・育成、働きやすい職場づくり、

社員のモチベーション向上に関わる業務を通して、

従業員が安心して働ける労働環境を支え、

事業の発展やより良い会社づくりに貢献できるというやりがいを感じられる業務です。



・従業員との直接的な関わりを通じて、

従業員がやりがいをもって働く姿を感じることができ、

また一方では経営層や各部門長を人事面で直接支援できる点も魅力の一つです。



【キャリアパス】

東京本社での業務を3年程度経験した後は、

人事Gr内の他チームまたは人事労政関連の他Gr(他事業所や関連会社も含む)の

人事労働業務へのローテーションにより、人事労働分野のプロフェッショナルを

目指して戴くことが標準的なキャリアパスとなります。



将来的には人事労働担当としてのキャリア形成を目的として、

東京本社以外の他事業所での勤務や、

海外法人での現地駐在の可能性も今後考えられます。



※コベルコ建機では社内公募制度・目標管理面談・自己申告制度などの制度を通じて、

キャリアを自主的にも構築できる仕組みがあります。

業紹介事業（医師、歯科医師）等を行う当社のWEBディレクターとして、 クライアント（病院等）のHP新規制作、リニューアルの制作ディレクションをお任せします （提案→制作→運用） 仕事の流れ： ・人材紹介営業が担当顧客からWebに関わるニーズをもらってくる ・ニーズをもとに提案を作成し営業と2名体制で企業様と商談をする ・HPの改修、SEO対策、Web広告の作成等、企業様とすり合わせた内容で提案書・見積書の作成をする ※基本的には人材紹介の営業職と2名で商談をしていただきます。 ■具体的には： ・クライアント（病院等）との打ち合わせ／ヒアリング、抱える課題や要件に対する企画／見積もり／提案 ・プロジェクトメンバーや外部パートナーの選定、詳細な仕様書やワイヤーフレームを作成 ・スケジュールおよびコスト管理、検証作業／品質管理、ローンチ後の更新や改善 ・クライアントへのレポート作成および提出、定期配信しているHTMLメールや広告キャンペーン向けLPの制作 ■お任せしたいこと： 病院グループトップのHP改修、地方病院の採用、地方病院の知名度向上のための集客等、大規模な案件もお任せしたいです。人材紹介の営業と二人三脚で企業様の課題解決をするため、一度担当した顧客から再度お仕事をいただくこともあります。自分が携わったクリエイトがどのような効果があったのか・どんな影響を与えられたのかを見れるためやりがいに繋がります。 ■案件について ・新規提案：平均で1件/月（既存案件の稼働20件/月） ・規模感：100万～3000万/件 ・案件例：グループ病院のメインサイト大幅リニューアル、自治体医療支援機関のweb施策のコンペ参加、医療機関の採用キャンペーン施策等 ■業務の特徴： ・評価対象は売上貢献度となります。 ・希望があればサイト制作以外にもマーケティング、営業的活動など幅広い業務に携わることが可能です。 ・当事業部は社内でも比較的穏やかな空気感です。

◎詳細 新たな事業を次々と立ち上げ、創業から19年目にして年商が1,200億円規模に成長したレバレジーズを支える仕事です。決算や予算作成を通じて経営の実態や課題を把握し、経営の将来を正しく導くことがミッションとなります。 <具体的な仕事内容> ・財務会計の年次決算の向上や体制の整備、3名のリーダーのマネジメントを中心に担当していただきます。 ・業務に慣れてきたら、連結財務諸表の作成もお任せします。 ・単体および連結財務諸表の最終チェック（管理・監督） ・経営陣向けの実績や予算に関する報告資料の作成 ・管理会計に関する体制の整備 ・内部統制に関する体制の整備 ・連結決算に関する体制の整備 ・月次や年次決算の水準向上のための業務改善 ・会計システム導入の検討 ・部内教育体制の構築 ・部下の育成

商品部のプロダクトマネージャとして新商品の導入推進や 関係各所への支援活動を行っていただきます。 ◆業務内容 ◇新商品の導入推進 └導入検討における市場調査／情報収集 └社内での商品情報共有（トレーニング） ◇各チームへの支援 └プロジェクトにおける設計決定権者 （デザインインフルエンサー）へのアドバイス └営業チームへの製品採用獲得活動支援 └マーケティングチームへの情報支援 ◇その他、活動報告など ◆ポジションの特徴 当社は排水圧送ポンプのメーカーとして 世界トップシェアを誇る企業です。 当ポジションは日本国内での 自社製品の活用シーンをさらに深掘りし、 製品の幅を広げていくことがミッション。 市場動向を調査し、新商品導入を牽引しながら、 社内の技術、営業、マーケティングチームへの 支援活動も行っていただきます。 各チームやフランス本社と連携し、 自社商品のさらなる拡販を目指してください。 ◆入社後の1ヶ月 ・研修実施予定：座学、営業同行など ◆当ポジションのやりがい ◇成長市場 成熟しきった市場ではなく、 「導入期」「成長期」と呼べる排水ポンプ市場。 伸びしろが無限大だからこそ、 ポジティブに仕事を進めていくことができます。 ◇自由度の高い業務スタイル 自らスケジュールを決め、 主体的・自律的に業務を進めていく環境。 新たなアイディアを取り入れながら 自らの仕事を進めていくことができます。 ◇語学習得 定期的にフランス本社と実施するビデオ会議への 参加も可能です。会議は英語で行われているため 語学習得を目指す方には最適な環境です。 ◇職場の雰囲気 自由度が高く、ポジティブな雰囲気があり、 社員同士のコミュニケーションも活発です。

持株会社のカルチュア・エンタテインメント株式会社に入社し、同日より株式会社アース・スター エンターテイメントに在籍することとなります。



■事業内容■

株式会社アース・スター エンターテイメントでは、ジャンルや常識に縛られず、次々と新しいアイデアを生み出す創造力と行動力を持って、魅力的なメディアミックスコンテンツの制作を行っています。



書籍出版事業（小説・コミック等）

映像・アニメ事業

音楽事業



▼アース・スター エンターテイメント公式サイト

https://www.earthstar.co.jp/



■業務内容■

当社で新たにアーティストマネジメント事業を立ち上げます。これに伴い、立ち上げフェーズから参画いただけるアーティストマネージャーを募集いたします。

本ポジションでは、当社所属アーティストのマネージメントに加え、各タレント事務所との折衝業務も横断してご担当いただきます。

また、弊社が運営するメディアミックスプロジェクトにおけるキャスティングなど、アーティストマネージャーに留まらない業務もご経験いただけます。



具体的な業務 (雇い入れ直後)

・スケジュール管理

・アライアンス営業

・制作現場でのサポート業務

・グッズやコンテンツの企画、制作

・活動にともなう事務業務  等

【業務内容】

新卒採用・中途採用業務をお任せするポジションです。

今回ご入社いただく方には、新卒採用業務を入口に人事に関わる幅広い業務をお任せいたします。



＜入社後＞

・会社説明会の登壇

・面接官としての登壇

・採用イベントへの出展／スカウト送付などによる母集団形成

・入社後フォローアップ対応



＜将来的には＞

・採用計画立案（各社のヒアリング～効果測定）

・各種制度設計などの人事業務

・中途採用業務業務(書類選考・面接対応など)

・その他人事領域に関する業務



【教育体制】

IT業界に関する知見は不問で、入社後に先輩社員の採用業務サポートを行いながら

ITの知見や言語等について学ぶことができます。



【募集背景】

採用拡大、制度改革に向けた増員募集

中小・ベンチャー企業オーナーの思考の変革、組織と人の課題解決、事業成長の支援がミッション。 中小・ベンチャー企業の経営者・経営幹部に、月1回2時間のコンサルティングセッションと実行支援で、人に依存しない仕組みに基づき運営する会社つくりの実現を支援。 経営参謀として長期間にわたり伴走し、企業の成長過程における各ステージの課題解決を行います。 専門分野に絞った支援ではなく、長期伴走型のパートナーコンサルティングのスタイルをとっているのが特徴。 企業の成長に伴い発生する課題のすべてに対応します。 そのためコンサルタントとクライアントの結びつきが非常に強く、契約の5年継続率は6割。なかには10年近い継続例もあるほどです。 ■顧客よりも顧客の課題を知り尽くす 単に顧客の要望に答えるのではなく、顧客も気付いていない課題を発見し、成長に導くエキサイティングな仕事です。 また、長期継続し多くの課題を解決するためには、知識と実力が必要になるため、自身の大きな成長にも繋がります。 ■企業の急成長への立役者 弊社の経営支援を受けて数年で倍以上の規模に成長する企業も珍しくありません。 顧客に大きな影響を与えることのできる仕事です。 ■仕組み化された集客体制 営業担当はおらず飛び込みや架電などの営業活動は行っていません。 WEBマーケティングを通じて無料相談にお申し込みいただいたお客様の対応からスタートです。 電話等の営業活動に時間をかける必要がないため、クライアントの支援に集中できる環境です。 [その他] ・企業URL：http://www.brain-marks.com/profile ・採用URL：https://www.recruit.brain-marks.com/ ・Instagram：https://www.instagram.com/brain_marks2001/ ・Facebook：https://www.facebook.com/BrainMarks ・ブログ：http://www.brain-marks.com/blog