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正社員
2026.07.24 UPDATE
募集要項
募集職種
営業・代理店営業・ルートセールス・MR
仕事内容
■事業内容
当社は、経営者と一緒に「どうすれば売上が伸びるか」を考え、実際に営業現場で成果を出すところまで伴走するコンサルティング会社です。
提案や戦略を考えるだけでなく、営業資料づくりや仕組みづくりまでサポートし、数字が動く瞬間に立ち会えるのが特徴です。
【サービス内容】
◾️営業支援
・「どうすれば売れるのか」を一緒に考え、営業のやり方を整える仕事。
・資料やトークの工夫、提案方法の見直しなどを行い、受注率を高めます。
◾️創業融資支援
・起業したい人のために、銀行から資金を借りるサポート。
・書類の準備から交渉、融資後のアフターフォローまで専門家が一緒に進めます。
◾️事業計画書作成
・「これからどんなビジネスをするのか」を形にする計画書を、スピーディーかつ正確に作成。
・経営者が資金調達や取引に集中できるように支えます。
◾️クラウドファンディング代行
・クラファンページの企画から広告までをトータルで代行。
・経営者は本業に集中しながら、資金集めとファンづくりを両立できます。
◾️WEBマーケティング
・SNSや動画広告を使って「認知度を上げる・お客様を集める」支援。
・流行に合わせた仕掛けで、効果的に集客や売上に貢献します。
◾️ 補助金・助成金サポート
・「国や自治体の支援制度をどう活用するか」を一緒に考え、申請から活用までサポート。
・成長フェーズに合わせて最適な制度を提案します。
＜キャリアプラン＞
STEP1：法人営業アソシエイト（年収450〜550万円）
• アポイント取得、商談同行、提案資料作成など営業実務を習得
• 顧客ヒアリングと課題整理を実務を通して経験
• 小規模案件や特定業界のクライアントを担当
STEP2：法人営業（年収550〜700万円）
• 複数の法人顧客を並行して担当し、提案から受注まで主導
• 営業戦略やアプローチ方法の改善提案を行い、成果に責任を持つ
• 経営者層や役員との折衝を任される立場に
STEP3：シニア法人営業（年収700〜900万円）
• 2〜3名の若手営業メンバーを育成・同行指導
• 部署横断の営業戦略立案や大型案件のクロージングを担当
• 既存顧客の深耕と追加提案により、売上拡大を推進
STEP4：営業マネージャー・部門責任者（年収900〜1,500万円）
• チームの売上・利益目標を管理
• 営業プロセスの仕組み化や再現性構築をリード
• 新規事業やアライアンス戦略の立案・実行、採用・育成を統括
※ 昇格スピードは成果次第で変動。成果やMVP受賞に応じて、年2回の昇給・昇格チャンスがあります。
当社は、経営者と一緒に「どうすれば売上が伸びるか」を考え、実際に営業現場で成果を出すところまで伴走するコンサルティング会社です。
提案や戦略を考えるだけでなく、営業資料づくりや仕組みづくりまでサポートし、数字が動く瞬間に立ち会えるのが特徴です。
【サービス内容】
◾️営業支援
・「どうすれば売れるのか」を一緒に考え、営業のやり方を整える仕事。
・資料やトークの工夫、提案方法の見直しなどを行い、受注率を高めます。
◾️創業融資支援
・起業したい人のために、銀行から資金を借りるサポート。
・書類の準備から交渉、融資後のアフターフォローまで専門家が一緒に進めます。
◾️事業計画書作成
・「これからどんなビジネスをするのか」を形にする計画書を、スピーディーかつ正確に作成。
・経営者が資金調達や取引に集中できるように支えます。
◾️クラウドファンディング代行
・クラファンページの企画から広告までをトータルで代行。
・経営者は本業に集中しながら、資金集めとファンづくりを両立できます。
◾️WEBマーケティング
・SNSや動画広告を使って「認知度を上げる・お客様を集める」支援。
・流行に合わせた仕掛けで、効果的に集客や売上に貢献します。
◾️ 補助金・助成金サポート
・「国や自治体の支援制度をどう活用するか」を一緒に考え、申請から活用までサポート。
・成長フェーズに合わせて最適な制度を提案します。
＜キャリアプラン＞
STEP1：法人営業アソシエイト（年収450〜550万円）
• アポイント取得、商談同行、提案資料作成など営業実務を習得
• 顧客ヒアリングと課題整理を実務を通して経験
• 小規模案件や特定業界のクライアントを担当
STEP2：法人営業（年収550〜700万円）
• 複数の法人顧客を並行して担当し、提案から受注まで主導
• 営業戦略やアプローチ方法の改善提案を行い、成果に責任を持つ
• 経営者層や役員との折衝を任される立場に
STEP3：シニア法人営業（年収700〜900万円）
• 2〜3名の若手営業メンバーを育成・同行指導
• 部署横断の営業戦略立案や大型案件のクロージングを担当
• 既存顧客の深耕と追加提案により、売上拡大を推進
STEP4：営業マネージャー・部門責任者（年収900〜1,500万円）
• チームの売上・利益目標を管理
• 営業プロセスの仕組み化や再現性構築をリード
• 新規事業やアライアンス戦略の立案・実行、採用・育成を統括
※ 昇格スピードは成果次第で変動。成果やMVP受賞に応じて、年2回の昇給・昇格チャンスがあります。
雇用形態
正社員
給与
450 ～ 600 万円/年収
給与詳細
月給：430,283円〜580,000円（月給制）
固定残業代制基本給375,000円〜500,000円固定残業代55,283円〜80,000円固定残業時間30.0時間固定残業時間を超える時間外労働分についての賃金の追加支給有り
◾️給与レンジ
・アソシエイト：年収450〜550万円スタート。
・成果を出せば、マネージャーは年収900〜1,500万円まで昇給可能。
・実際に、未経験入社から1年でマネージャー昇格し年収1,000万円を突破した社員も在籍。
◾️ 評価制度
・年2回の昇給・昇格機会あり。成果やプロジェクトへの貢献がダイレクトに給与へ反映されます。
・年次や年齢ではなく、成果と挑戦でキャリアが決まるのが当社流。
・MVP表彰や成果を称える場もあり、頑張りが正当に評価される環境です。
固定残業代制基本給375,000円〜500,000円固定残業代55,283円〜80,000円固定残業時間30.0時間固定残業時間を超える時間外労働分についての賃金の追加支給有り
◾️給与レンジ
・アソシエイト：年収450〜550万円スタート。
・成果を出せば、マネージャーは年収900〜1,500万円まで昇給可能。
・実際に、未経験入社から1年でマネージャー昇格し年収1,000万円を突破した社員も在籍。
◾️ 評価制度
・年2回の昇給・昇格機会あり。成果やプロジェクトへの貢献がダイレクトに給与へ反映されます。
・年次や年齢ではなく、成果と挑戦でキャリアが決まるのが当社流。
・MVP表彰や成果を称える場もあり、頑張りが正当に評価される環境です。
勤務時間
10:00 ～ 19:00
休憩：60分
残業：月平均20時間程度
休憩：60分
残業：月平均20時間程度
勤務地 / 最寄り駅
・東京都
応募資格
①学歴：大卒以上の場合
・23歳～29歳
・社会人経験あり（未経験可）
・経験社数3社以内
②学歴：高卒以上の場合
・23歳～29歳
・社会人経験あり（未経験可）
・新規開拓営業経験2年以上
・経験社数2社以内
【歓迎/尚可】
・素直さ100%で、言われたことを全力で吸収し、即実行に移す方（心理的柔軟性がある）
・やり切る力がある。目標掲げて達成してきてる方
・上昇志向があり、成長欲求を持ち合わせている方
・コミュニケーションを通してチームとして、目的達成のための適切なインプット/アウトプットができる方
・仲間思いで、見返りを求めない愛情を捧げられる方
・23歳～29歳
・社会人経験あり（未経験可）
・経験社数3社以内
②学歴：高卒以上の場合
・23歳～29歳
・社会人経験あり（未経験可）
・新規開拓営業経験2年以上
・経験社数2社以内
【歓迎/尚可】
・素直さ100%で、言われたことを全力で吸収し、即実行に移す方（心理的柔軟性がある）
・やり切る力がある。目標掲げて達成してきてる方
・上昇志向があり、成長欲求を持ち合わせている方
・コミュニケーションを通してチームとして、目的達成のための適切なインプット/アウトプットができる方
・仲間思いで、見返りを求めない愛情を捧げられる方
福利厚生・待遇
交通費支給
社会保険完備
社員割引制度
OJTにて研修
社食
社会保険完備
社員割引制度
OJTにて研修
社食
休日・休暇
土日祝休み(完全週休2日制)
◾️年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
◾️年末年始休暇
◾️夏季休暇
◾️弔事休暇
◾️ 有給休暇
《 特別休暇 》
◾️大型連休振替制度(GW,盆休み等)
└大型連休は祝日を振替可能です
◾️年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
◾️年末年始休暇
◾️夏季休暇
◾️弔事休暇
◾️ 有給休暇
《 特別休暇 》
◾️大型連休振替制度(GW,盆休み等)
└大型連休は祝日を振替可能です
特徴
未経験者歓迎
/
転勤なし
/
残業月20時間以内
/
在宅勤務可
/
上場企業
/
ベンチャー企業
/
完全週休2日制
/
5日以上連続休暇取得可能
/
オフィス内禁煙/分煙
その他特記事項
【募集背景】
更なる組織強化 / 増員募集
【入社後のキャリアパス】
TEP1：法人営業アソシエイト（年収450〜550万円）
• アポイント取得、商談同行、提案資料作成など営業実務を習得
• 顧客ヒアリングと課題整理を実務を通して経験
• 小規模案件や特定業界のクライアントを担当
STEP2：法人営業（年収550〜700万円）
• 複数の法人顧客を並行して担当し、提案から受注まで主導
• 営業戦略やアプローチ方法の改善提案を行い、成果に責任を持つ
• 経営者層や役員との折衝を任される立場に
STEP3：シニア法人営業（年収700〜900万円）
• 2〜3名の若手営業メンバーを育成・同行指導
• 部署横断の営業戦略立案や大型案件のクロージングを担当
• 既存顧客の深耕と追加提案により、売上拡大を推進
STEP4：営業マネージャー・部門責任者（年収900〜1,500万円）
• チームの売上・利益目標を管理
• 営業プロセスの仕組み化や再現性構築をリード
• 新規事業やアライアンス戦略の立案・実行、採用・育成を統括
※ 昇格スピードは成果次第で変動。成果やMVP受賞に応じて、年2回の昇給・昇格チャンスがあります。
【リモートワーク】
一部リモート／<在宅勤務・リモートワーク>
相談可
【受動喫煙対策】
その他受動喫煙対策の有無:対策あり
┗屋内全面禁煙
受動喫煙対策について: 禁煙
【転勤の有無】
無し
更なる組織強化 / 増員募集
【入社後のキャリアパス】
TEP1：法人営業アソシエイト（年収450〜550万円）
• アポイント取得、商談同行、提案資料作成など営業実務を習得
• 顧客ヒアリングと課題整理を実務を通して経験
• 小規模案件や特定業界のクライアントを担当
STEP2：法人営業（年収550〜700万円）
• 複数の法人顧客を並行して担当し、提案から受注まで主導
• 営業戦略やアプローチ方法の改善提案を行い、成果に責任を持つ
• 経営者層や役員との折衝を任される立場に
STEP3：シニア法人営業（年収700〜900万円）
• 2〜3名の若手営業メンバーを育成・同行指導
• 部署横断の営業戦略立案や大型案件のクロージングを担当
• 既存顧客の深耕と追加提案により、売上拡大を推進
STEP4：営業マネージャー・部門責任者（年収900〜1,500万円）
• チームの売上・利益目標を管理
• 営業プロセスの仕組み化や再現性構築をリード
• 新規事業やアライアンス戦略の立案・実行、採用・育成を統括
※ 昇格スピードは成果次第で変動。成果やMVP受賞に応じて、年2回の昇給・昇格チャンスがあります。
【リモートワーク】
一部リモート／<在宅勤務・リモートワーク>
相談可
【受動喫煙対策】
その他受動喫煙対策の有無:対策あり
┗屋内全面禁煙
受動喫煙対策について: 禁煙
【転勤の有無】
無し
会社情報
企業名
社名非公開
事業内容
採用事務局
オフィスレディ運営事務局
