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正社員
2026.07.24 UPDATE
募集要項
募集職種
コンサルタント
仕事内容
▪️ 本ポジションのミッション
当ポジションは、単なる「AIツールの導入担当」ではなく、「AIでHR Techプロダクトと顧客の人事業務の両方を進化させる、変革の設計者」です。
当社のプロダクトにAI機能を次々と実装し、社内業務のAIによる効率化もさらに推進いただきます。この知見を顧客企業への「AXコンサルティング」として展開いただき、AI時代のNo.1 HR Techカンパニーを目指す上で、日本のHR業界における「AI活用の先進事例」へと引き上げ、日本のHR×AI市場を牽引いただく役割を担っていただきます。
▪️ 業務内容
「ミキワメAI 適性検査」、「ミキワメAI ウェルビーイングサーベイ」などの既存プロダクトや新規プロダクトにおいて、プロダクト戦略と事業戦略を統合的に推進するプロダクトマネージャー業務を担当いただきます。事業の売上や利益創出など、事業成果に直接責任を持ち、プロダクト戦略、ロードマップの策定を行い、事業成長をリードいただきます。
▪️ 具体的には
『既存プロダクトへのAI機能実装』
・ 「ミキワメAI 適性検査」、「ミキワメAI ウェルビーイングサーベイ」「ミキワメAI マネジメント」などの既にリリース済みのプロダクトへのAI機能のロードマップ策定
・ 顧客ニーズ・事業インパクトを踏まえた優先順位付けと企画立案
・ 「Dify」(ノーコードLLM実装ツール)やPythonなどを用いたプロトタイプ・本番実装
・ PdM・エンジニア・デザイナーと協業し、技術的実現可能性を検証しながら推進
・ ※実装業務に関してはご経験やスキルに応じてお任せします。
『新規AIプロダクトの企画・開発』
・ 顧客課題・市場機会を起点とした新規AIプロダクトの企画
・ Vibe Codingを駆使してモック版(MVP)を高速で実装し、事業化の検証
・ 検証結果を基に、本格開発へのGo/No Go判断を経営陣と協議
『AXコンサルティング（顧客のAI活用支援）』
・ 導入企業に対し、AIを活用した人事業務変革のコンサルティングを提供
・ 社内で確立したAI活用ノウハウを、顧客企業の実情に合わせてカスタマイズ
・ ワークショップ、伴走支援を通じて、顧客企業のAI活用文化を醸成
『社内業務のAI効率化』
・ バックオフィス・CS・営業・マーケティング等、全部門と連携をしながらLLM、RPA等を活用した業務自動化・効率化施策の設計・実装
・ 成功事例をドキュメント化し、顧客へのコンサルティング資料として活用
『AI基盤の構築・運用』
・ 社内外で利用するAI基盤(LLM API管理、プロンプト管理、ログ分析等)の設計・運用
・ セキュリティ・コスト・パフォーマンスのバランスを最適化
・ 社内メンバーがAIを安全・効率的に活用できる環境を整備
当ポジションは、単なる「AIツールの導入担当」ではなく、「AIでHR Techプロダクトと顧客の人事業務の両方を進化させる、変革の設計者」です。
当社のプロダクトにAI機能を次々と実装し、社内業務のAIによる効率化もさらに推進いただきます。この知見を顧客企業への「AXコンサルティング」として展開いただき、AI時代のNo.1 HR Techカンパニーを目指す上で、日本のHR業界における「AI活用の先進事例」へと引き上げ、日本のHR×AI市場を牽引いただく役割を担っていただきます。
▪️ 業務内容
「ミキワメAI 適性検査」、「ミキワメAI ウェルビーイングサーベイ」などの既存プロダクトや新規プロダクトにおいて、プロダクト戦略と事業戦略を統合的に推進するプロダクトマネージャー業務を担当いただきます。事業の売上や利益創出など、事業成果に直接責任を持ち、プロダクト戦略、ロードマップの策定を行い、事業成長をリードいただきます。
▪️ 具体的には
『既存プロダクトへのAI機能実装』
・ 「ミキワメAI 適性検査」、「ミキワメAI ウェルビーイングサーベイ」「ミキワメAI マネジメント」などの既にリリース済みのプロダクトへのAI機能のロードマップ策定
・ 顧客ニーズ・事業インパクトを踏まえた優先順位付けと企画立案
・ 「Dify」(ノーコードLLM実装ツール)やPythonなどを用いたプロトタイプ・本番実装
・ PdM・エンジニア・デザイナーと協業し、技術的実現可能性を検証しながら推進
・ ※実装業務に関してはご経験やスキルに応じてお任せします。
『新規AIプロダクトの企画・開発』
・ 顧客課題・市場機会を起点とした新規AIプロダクトの企画
・ Vibe Codingを駆使してモック版(MVP)を高速で実装し、事業化の検証
・ 検証結果を基に、本格開発へのGo/No Go判断を経営陣と協議
『AXコンサルティング（顧客のAI活用支援）』
・ 導入企業に対し、AIを活用した人事業務変革のコンサルティングを提供
・ 社内で確立したAI活用ノウハウを、顧客企業の実情に合わせてカスタマイズ
・ ワークショップ、伴走支援を通じて、顧客企業のAI活用文化を醸成
『社内業務のAI効率化』
・ バックオフィス・CS・営業・マーケティング等、全部門と連携をしながらLLM、RPA等を活用した業務自動化・効率化施策の設計・実装
・ 成功事例をドキュメント化し、顧客へのコンサルティング資料として活用
『AI基盤の構築・運用』
・ 社内外で利用するAI基盤(LLM API管理、プロンプト管理、ログ分析等)の設計・運用
・ セキュリティ・コスト・パフォーマンスのバランスを最適化
・ 社内メンバーがAIを安全・効率的に活用できる環境を整備
雇用形態
正社員
給与
600 ～ 1,000 万円/年収
給与詳細
想定年収 6,000,000円 -10,000,000円
月額：500,000円～833,333円
（基本給：369,942円～616,570円、見込み残業：130,058円～216,763円）
※年収についてはご経験や能力に応じて異なります。
※見込み残業は45時間分です。
・昇給について
昇給：年2回
※年間で平均12%の昇給率（2024年度）
・交通費支給：上限3万円／月
＜勤務時間＞
9:00-18:00を基本とし、社内規程に則り変更可能とする
月額：500,000円～833,333円
（基本給：369,942円～616,570円、見込み残業：130,058円～216,763円）
※年収についてはご経験や能力に応じて異なります。
※見込み残業は45時間分です。
・昇給について
昇給：年2回
※年間で平均12%の昇給率（2024年度）
・交通費支給：上限3万円／月
＜勤務時間＞
9:00-18:00を基本とし、社内規程に則り変更可能とする
勤務時間
09:00 ～ 18:00
休憩：60分
休憩：60分
勤務地 / 最寄り駅
・東京都
応募資格
・ 弊社のミッションへの共感、バリューへのマッチ
・ ベンチャー企業の環境に対応可能な柔軟性や能動性
・ 社内外を巻き込んだプロジェクトマネジメント経験
上記全てに加えて、以下いずれかの業務経験
・ AIを活用したプロダクト企画経験
・ クライアント企業へのAXコンサルティング経験
【歓迎/尚可】
・ 人事/HR領域での業務経験
・ ベンチャー企業の環境に対応可能な柔軟性や能動性
・ 社内外を巻き込んだプロジェクトマネジメント経験
上記全てに加えて、以下いずれかの業務経験
・ AIを活用したプロダクト企画経験
・ クライアント企業へのAXコンサルティング経験
【歓迎/尚可】
・ 人事/HR領域での業務経験
福利厚生・待遇
・社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
・ストックオプション制度（全社員に対して付与）
・シャトク（福利厚生社宅制度）
・月例会におけるAward制度
・ピアボーナス制度
・部活動制度（1回開催につき、1人あたり2000円の補助あり）
・オフィスランチ支援制度（補助あり）
・ウォーターサーバー・オフィスグリコ常設
・私服通勤
＜特徴的な制度①＞
「NEXT」
同じ事業部・部において、3年間就業してくださった方は、ご本人が希望し、また異動希望先の事業部長の了承があれば、現在の配属先の意向に関係なく、異動することができる制度です。
（条件を満たすと、3年間という期間を更に短縮することもできます）
ご自身のキャリアを定期的に見直し、幅を広げていただくことを含めて、活躍の場をより広げていくために、本年から設置された制度になっています。
・その他の社内制度
https://recruit.leadingmark.jp/system/
＜特徴的な制度②＞
「未来の事業家会議」
当社では、事業の権限と責任をすべて担い、主体的に推進できる人材を「事業家」と定義しています。この「事業家」への成長プロセスこそが、当社におけるキャリアの醍醐味です。
その一環として、四半期に一度、マネージャー層を対象に「未来の事業家会議」を開催しています。この合宿型プログラムでは、当社の事業づくり・組織づくりについて深く考える機会を提供し、実践的な視点を養います。
会社の未来を担うリーダーとしての視座を高める場として、参加者は事業戦略や組織運営の本質を学びながら、より高いレベルでの意思決定スキルを磨くことができます。
「未来の事業家会議」を通じて、経営視点を持ったリーダーへと成長し、自ら新たな事業を創り出す力を身につけることが可能です。
＜特徴的な制度③＞
「シャトク」
福利厚生社宅制度です。社員が自由に物件を選び会社名義で賃貸物件を借り、その物件に社員が住む制度。この制度を活用した社員は給与の手取額が月1万円前後増えます。
・ストックオプション制度（全社員に対して付与）
・シャトク（福利厚生社宅制度）
・月例会におけるAward制度
・ピアボーナス制度
・部活動制度（1回開催につき、1人あたり2000円の補助あり）
・オフィスランチ支援制度（補助あり）
・ウォーターサーバー・オフィスグリコ常設
・私服通勤
＜特徴的な制度①＞
「NEXT」
同じ事業部・部において、3年間就業してくださった方は、ご本人が希望し、また異動希望先の事業部長の了承があれば、現在の配属先の意向に関係なく、異動することができる制度です。
（条件を満たすと、3年間という期間を更に短縮することもできます）
ご自身のキャリアを定期的に見直し、幅を広げていただくことを含めて、活躍の場をより広げていくために、本年から設置された制度になっています。
・その他の社内制度
https://recruit.leadingmark.jp/system/
＜特徴的な制度②＞
「未来の事業家会議」
当社では、事業の権限と責任をすべて担い、主体的に推進できる人材を「事業家」と定義しています。この「事業家」への成長プロセスこそが、当社におけるキャリアの醍醐味です。
その一環として、四半期に一度、マネージャー層を対象に「未来の事業家会議」を開催しています。この合宿型プログラムでは、当社の事業づくり・組織づくりについて深く考える機会を提供し、実践的な視点を養います。
会社の未来を担うリーダーとしての視座を高める場として、参加者は事業戦略や組織運営の本質を学びながら、より高いレベルでの意思決定スキルを磨くことができます。
「未来の事業家会議」を通じて、経営視点を持ったリーダーへと成長し、自ら新たな事業を創り出す力を身につけることが可能です。
＜特徴的な制度③＞
「シャトク」
福利厚生社宅制度です。社員が自由に物件を選び会社名義で賃貸物件を借り、その物件に社員が住む制度。この制度を活用した社員は給与の手取額が月1万円前後増えます。
休日・休暇
土日祝休み(完全週休2日制)
・完全週休二日制（土、日）、祝日
※年間休日実績：128日（2025年）
・年末年始休暇、夏期休暇
・年次有給休暇（初年度10日：試用期間満了後翌日に付与）、慶弔休暇
・産休・育休
・子の看護休暇
・介護休暇
・生理休暇
・ウェルビーイング休暇
※年間1日、法定の有給休暇とは別に付与され、記念日等に休暇取得していただくことができます。入社日に付与します。
・完全週休二日制（土、日）、祝日
※年間休日実績：128日（2025年）
・年末年始休暇、夏期休暇
・年次有給休暇（初年度10日：試用期間満了後翌日に付与）、慶弔休暇
・産休・育休
・子の看護休暇
・介護休暇
・生理休暇
・ウェルビーイング休暇
※年間1日、法定の有給休暇とは別に付与され、記念日等に休暇取得していただくことができます。入社日に付与します。
特徴
転勤なし
/
在宅勤務可
/
賞与あり/インセンティブあり
/
上場企業
/
ベンチャー企業
/
服装自由
/
完全週休2日制
/
土日休み
その他特記事項
【募集背景】
『「AIを使う」から、「AIで変革する」へ』
多くの企業は「とりあえずChatGPTを導入した」「AIツールを入れたが使いこなせない」という状態に留まっています。人事部門は戦略人事が求められる一方で、定型業務に時間を奪われ、AIの可能性を引き出せていません。HR Tech企業でさえ、「AIを搭載しました」と謳いながら、表面的な機能追加に留まり、本質的な業務変革や顧客体験の向上に繋がっていないケースが大半です。
このような状況の中、当社では、プロダクト×社内業務×顧客支援の三位一体でAI活用を推進します。
・ プロダクト進化：既存プロダクト(適性検査・ウェルビーイングサーベイ・マネジメント支援)へのAI機能実装と、新規AIプロダクトの開発
・ 社内実践：自社業務でAIを徹底活用し、劇的な効率化を実現
・ 顧客展開：確立したノウハウを「AXコンサルティング」として顧客企業へ提供
このサイクルを高速で回すことで、「自分たちが実践し、成果を出した方法」を顧客に提供できる、業界唯一無二のポジションを確立します。この推進をいただくべく、本ポジションの増員をいたします。
【入社後のキャリアパス】
＜キャリアイメージ＞
▶『半年後』
既存プロダクトへのAI機能実装プロジェクトを複数リード。
▶『1年後』
新規AIプロダクト開発の中心メンバーとして活躍。
AXコンサルティングにて、複数の成功事例を創出。
▶『2年後』
以下のような複数のキャリアパスを見据えることが可能です。
・ AI推進室室長候補：社内外のAI活用をリードする責任者
・ AIプロダクト責任者：新規AIプロダクトの事業責任者として、PMF達成から成長まで牽引
・ AXコンサルティング事業責任者：コンサルティング事業を独立採算で立ち上げ、拡大
【リモートワーク】
一部リモート／リモート勤務の頻度は部門により異なり、以下を基本ルールとしております。
週1回：セールスなどのビジネス職種
週2回：コーポレート、プロダクト企画部(PdM、AI推進室)、新規事業室
週3回：プロダクト企画部(デザイナー)
※ルールは変更になる可能性もございます。
※一部社員は毎日出社となる場合がございます。
【受動喫煙対策】
その他オフィスビル内喫煙所あり
【転勤の有無】
無し
『「AIを使う」から、「AIで変革する」へ』
多くの企業は「とりあえずChatGPTを導入した」「AIツールを入れたが使いこなせない」という状態に留まっています。人事部門は戦略人事が求められる一方で、定型業務に時間を奪われ、AIの可能性を引き出せていません。HR Tech企業でさえ、「AIを搭載しました」と謳いながら、表面的な機能追加に留まり、本質的な業務変革や顧客体験の向上に繋がっていないケースが大半です。
このような状況の中、当社では、プロダクト×社内業務×顧客支援の三位一体でAI活用を推進します。
・ プロダクト進化：既存プロダクト(適性検査・ウェルビーイングサーベイ・マネジメント支援)へのAI機能実装と、新規AIプロダクトの開発
・ 社内実践：自社業務でAIを徹底活用し、劇的な効率化を実現
・ 顧客展開：確立したノウハウを「AXコンサルティング」として顧客企業へ提供
このサイクルを高速で回すことで、「自分たちが実践し、成果を出した方法」を顧客に提供できる、業界唯一無二のポジションを確立します。この推進をいただくべく、本ポジションの増員をいたします。
【入社後のキャリアパス】
＜キャリアイメージ＞
▶『半年後』
既存プロダクトへのAI機能実装プロジェクトを複数リード。
▶『1年後』
新規AIプロダクト開発の中心メンバーとして活躍。
AXコンサルティングにて、複数の成功事例を創出。
▶『2年後』
以下のような複数のキャリアパスを見据えることが可能です。
・ AI推進室室長候補：社内外のAI活用をリードする責任者
・ AIプロダクト責任者：新規AIプロダクトの事業責任者として、PMF達成から成長まで牽引
・ AXコンサルティング事業責任者：コンサルティング事業を独立採算で立ち上げ、拡大
【リモートワーク】
一部リモート／リモート勤務の頻度は部門により異なり、以下を基本ルールとしております。
週1回：セールスなどのビジネス職種
週2回：コーポレート、プロダクト企画部(PdM、AI推進室)、新規事業室
週3回：プロダクト企画部(デザイナー)
※ルールは変更になる可能性もございます。
※一部社員は毎日出社となる場合がございます。
【受動喫煙対策】
その他オフィスビル内喫煙所あり
【転勤の有無】
無し
会社情報
企業名
社名非公開
事業内容
採用事務局
オフィスレディ運営事務局
