社名非公開 | オフィスレディ | 事業家(CxO、CxO候補)【HR Tech領域で社会の仕組みをDesignし、事業成長を牽引する】

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社名非公開 | 事業家(CxO、CxO候補)【HR Tech領域で社会の仕組みをDesignし、事業成長を牽引する】

2026.07.24 UPDATE

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募集要項

募集職種

事業企画・経営企画・エグゼクティブ

仕事内容

＜概要＞
事業家として、あなたの経験と専門性を活かし、当社の事業を次のステージへと導きます。
具体的な職種や業務内容は、あなたの経験・志向・強みに応じて、経営陣と対話しながら決定します。

＜あなたが実現できる挑戦の例＞
・新規事業の立ち上げ
AI×パーソナリティデータで、新たな価値を創造する。市場を見極め、仮説を立て、プロダクトを創り、事業を成長させる。0→1の事業創造をリードします。

・既存事業の変革・成長加速
営業、マーケティング、CS、プロダクトなどの各領域で、既存事業を次のステージへ引き上げる。戦略を描き、組織を創り、圧倒的な成果を創出します。

・エンタープライズ戦略の推進
従業員数1万名以上の大手企業との取引を拡大し、エンタープライズ領域での圧倒的なポジションを確立する。日本を代表する企業の経営層と向き合い、組織変革を牽引します。

・営業組織の変革とマネジメント
営業組織全体を最適化し、成長を加速させる。戦略立案から採用、育成、オペレーション構築まで一貫してリードします。

・マーケティング戦略の立案と実行
ミキワメAIブランドをさらに拡大するためのマーケティング戦略を描き、実行する。デジタルマーケティング、コンテンツマーケティング、イベント、PRを通じてブランドの価値を創ります。

・プロダクト戦略の立案と推進
ユーザーの声を聞き、データを分析し、プロダクトロードマップを描く。エンジニア、デザイナー、ビジネスサイドを巻き込み、プロダクトを進化させます。

・グローバル展開の構想
日本で培った強みを世界へ。グローバル市場を見据えた戦略立案から実行まで、世界の働き方を変える第一歩を踏み出します。

〜そして、あなた自身が描く挑戦を〜
上記はあくまで例です。あなたが「これをやりたい」と思う挑戦があれば、それを実現できる環境がここにあります。経営と対話し、共に未来を創る。それが事業家の役割です。

＜本ポジションのミッション＞
「創って、作って、売る」事業家として、日本のHR市場に新たな価値を創造し、当社を次のステージへ導く。

当社は今、最も重要な分岐点にいます。この4年で売上・従業員数が共に5倍、累計36億円の資金調達を完了。累計200万人が受検し、5,000社以上が導入するミキワメAIブランドは、今や日本を代表する企業の組織変革を支えるインフラとなり、IPOという新たなステージへと歩みを進めています。
しかし、ここからの成長は、これまでの延長線上にはありません。
・エンタープライズ市場での圧倒的ポジション確立
・ AI×パーソナリティデータによる新規事業創出
・数兆円規模のHR市場におけるGameChangerになる
これらを実現するには、事業を「創って、作って、売る」その全てを経験してきたあなたの力が必要です。
あなたは経営陣の一員として、市場を見極め、事業を立ち上げ、プロダクトを磨き、顧客に届けます。営業、マーケティング、プロダクト、カスタマーサクセスなどあらゆる事業領域で「事業家」として、あなたの経験と専門性を武器に事業を変革し、市場を切り拓き、圧倒的な成果を創出してください。

＜期待する役割＞
入社後は、あなたの経験・志向・強みに応じて、経営陣と対話しながら具体的な役割を決定します。事業責任を担う、新規事業をリードする、既存事業を変革するなどいずれの場合も、「全部自分ごと」として、経営と共に事業を創ることを期待しています。
あなたの事業経験を武器に事業を変革し、市場を切り拓き、圧倒的な成果を創出する。そして、当社を次のステージへと導く。それが、事業家への期待です。

雇用形態

正社員

給与

1,000 ～ 1,500 万円/年収

給与詳細

想定年収 10,000,000 円 -
※経験やスキルに応じて提示年収は上下いたします。

月額：833,333円～
※管理監督者の適用となる可能性が高い職種のため、残業代の発生はない想定です。

■昇給について（年2回）
年間で平均12.5%の昇給率（2024年度）

・交通費支給：上限3万円／月

勤務時間

09:00 ～ 18:00
休憩：60分
＜勤務時間＞
9:00-18:00を基本とし、社内規程に則り変更可能とする
※管理監督者が適用される場合、この限りではありません。

勤務地 / 最寄り駅

・東京都

応募資格

•当社のミッション、バリューへの共感
•ベンチャー企業の環境に対応可能な柔軟性や能動性
•何らかの領域での10年以上の実務経験
•以下のいずれかの経験
・事業責任者として、P&Lを持ち、一定以上の規模感の事業をリードした経験
・経営幹部(執行役員、CxO等)として、事業・組織の変革を牽引した経験
・新規事業の立ち上げ(0→1→10)を成功させた経験
【歓迎/尚可】
・HR Tech、SaaS、B2B事業での事業責任者経験
・年商10億円以上の事業のマネジメント経験
・エンタープライズ営業組織のマネジメント経験
・プロダクトマネジメント、マーケティング戦略の経験
・IPO達成企業、またはIPO準備企業での事業責任者経験

福利厚生・待遇

・社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
・ストックオプション制度（全社員に対して付与）
・シャトク（福利厚生社宅制度）
・月例会におけるAward制度
・ピアボーナス制度
・部活動制度（補助あり）
・オフィスランチ支援制度（補助あり）
・ウォーターサーバー・オフィスグリコ常設
・私服通勤

＜特徴的な制度＞
・NEXT
同じ事業部・部において、3年間就業してくださった方は、ご本人が希望し、また異動希望先の事業部長の了承があれば、現在の配属先の意向に関係なく、異動することができる制度です。（条件を満たすと、3年間という期間を更に短縮することもできます）
ご自身のキャリアを定期的に見直し、幅を広げていただくことを含めて、活躍の場をより広げていくために、本年から設置された制度になっています。

・その他の社内制度
https://recruit.leadingmark.jp/system/

「未来の事業家会議」
当社では、事業の権限と責任をすべて担い、主体的に推進できる人材を「事業家」と定義しています。この「事業家」への成長プロセスこそが、当社におけるキャリアの醍醐味です。

その一環として、四半期に一度、マネージャー層を対象に「未来の事業家会議」を開催しています。この合宿型プログラムでは、当社の事業づくり・組織づくりについて深く考える機会を提供し、実践的な視点を養います。

会社の未来を担うリーダーとしての視座を高める場として、参加者は事業戦略や組織運営の本質を学びながら、より高いレベルでの意思決定スキルを磨くことができます。

「未来の事業家会議」を通じて、経営視点を持ったリーダーへと成長し、自ら新たな事業を創り出す力を身につけることが可能です。

「シャトク」
福利厚生社宅制度です。社員が自由に物件を選び会社名義で賃貸物件を借り、その物件に社員が住む制度。この制度を活用した社員は給与の手取額が月1万円前後増えます。

＜社内プロダクトの活用＞
当社では、2週に1回「ミキワメAI ウェルビーイングサーベイ」を活用しています。これにより、社員のメンタル状態を可視化し、健やかに働ける環境を整えるだけでなく、自社製品を実際に体験しながら、その価値を実感しつつ働くことができます。

休日・休暇

土日祝休み(完全週休2日制)
・完全週休二日制（土、日）、祝日　
※年間休日実績：128日（2025年）
・年末年始休暇、夏期休暇
・年次有給休暇（初年度10日：試用期間満了後翌日に付与）、慶弔休暇
・産休・育休
・子の看護休暇
・ウェルビーイング休暇　
※年間1日、法定の有給休暇とは別に付与され、記念日等に休暇取得していただくことができます。入社日に付与します。

特徴

転勤なし / 在宅勤務可 / 賞与あり/インセンティブあり / 上場企業 / ベンチャー企業 / 服装自由 / 完全週休2日制 / 土日休み

その他特記事項

【募集背景】
『急成長の先にある、次なる挑戦へ──事業を創る力を持つ、あなたへ』

■ なぜ今、事業を創る力を持つ人材が必要なのか
私たちが直面しているのは、単なる「成長」ではなく、事業構造そのものの変革です。

・エンタープライズ市場での圧倒的成長
従業員数1万名以上の大手企業からの引き合いが急増。この市場を制するには、大型案件のクロージング、複雑な組織への提案、経営層との対話など、一定以上の規模感の事業を率いてきた経験が活きます。

・新規プロダクト・新規事業の創出
AI×パーソナリティデータで、次の柱となる事業を創る。市場を見極め、仮説を立て、プロダクトを創り、事業を成長させる。0→1、1→10を経験してきた力が、新規事業を成功に導きます。

・既存事業の変革と成長加速
営業、マーケティング、CS、プロダクトなどの各領域で、既存事業を次のステージへと引き上げる。事業全体を見渡し変革を推進してきた経験が、事業の飛躍的成長を実現します。

この変革の最前線で、あなたにしかできない仕事があります。
経営陣の一員として事業を創り、市場を切り拓き、組織を率いる「事業家」として、当社の次のステージを牽引する。そんな壮大な挑戦が、ここにあります。

【入社後のキャリアパス】
＜キャリアイメージ＞
▶ 半年後
経営陣と共に描いた事業戦略を実行し、初期の成果を創出。「○○さんに任せれば安心」と言われるような、組織に不可欠な存在へ。

▶ 1年後
担当事業で圧倒的な成果を創出し、事業責任者としてチームをリード。経営会議での発言が会社の方向性を決める。あなたの意思決定が、会社の未来を創ります。

▶ 2~3年後
執行役員として経営に参画、またはCxOとして会社の中核を担う。IPO達成後もさらなる成長を牽引する存在へ。

当社には多様なキャリアパスがあります。「事業家として複数の事業を持ちたい」「経営者として会社をリードしたい」「スペシャリストとして専門性を極めたい」そんな想いを持つあなたを、全力で応援します。

【リモートワーク】
一部リモート／リモート勤務の頻度は部門により異なり、以下を基本ルールとしております。
週1回：セールスなどのビジネス職種
週2回：コーポレート、プロダクト企画部(PdM、AI推進室)、新規事業室
週3回：プロダクト企画部(デザイナー)
※ルールは変更になる可能性もございます。
※一部社員は毎日出社となる場合がございます。

【受動喫煙対策】
その他オフィスビル内喫煙所あり

【転勤の有無】
無し