社名非公開 | 【役員直下/部長クラス】ソリューション営業副部長兼部門長（採用支援カンパニー）ー大手・人気企業の採用課題を、提案からコンサルティングまで担う組織の責任者

2026.07.24 UPDATE

PICK UP POINT

【会社の特徴】
年間休日は2025年実績で128日となっており、休日日数の面で高い水準です。昇給は年2回実施され、2024年度実績では平均12.5%の昇給率となっています。ストックオプションが全社員に付与されるほか、社員が選んだ物件を会社名義で借り上げる社宅制度、異動を希望できる社内制度（NEXT）など、独自の制度が整備されています。

【ポジションの特徴】
新卒採用領域のソリューション営業部門（4チーム体制）の責任者として、これまでカンパニーCEOが兼務していた部門運営を引き継ぎます。稼働状況や案件進捗の把握とボトルネックの特定、営業計画の策定とKPIマネジメントの整備、高難度のコンサルティング提案における品質担保まで、組織運営をご自身の判断で動かせる裁量があります。半年後には組織再編の初動を、1年後には自走する組織体制の構築を目指すキャリアイメージが示されており、将来的には事業責任者・執行役員候補への成長も見込まれています。

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募集要項

募集職種

事業企画・経営企画・エグゼクティブ

仕事内容

▪️ 本ポジションのミッション
このポジションは、新卒採用領域のソリューション営業部門(複数チーム体制)を束ね、事業を強化しながら、組織力を抜本的に引き上げることが求められる責任者です。

扱う顧客は、総合商社・金融・コンサル・大手メーカー・官公庁など、就活人気ランキング上位100社の9割以上を含む大手・人気企業群。これらの企業の人事責任者と向き合い、商品提案だけでなく、必要に応じて採用ブランディング・選考設計・インターンシップ設計といった高難度のコンサルティング提案までを射程に入れて稼働する組織を作っていきます。

現在、ソリューション営業部門の部門長業務はカンパニーCEOの伊良皆が兼務しています。CEOが本来取り組むべき経営・事業戦略の時間を取り戻すには、ソリューション営業部門を全面的に引き受けるリーダーが必要です。あなたには、カンパニーCEOからこの兼務を引き継ぎ、部門を「個人技で回る組織」から「仕組みで成果が出る組織」へと変えていく役割を担っていただきます。

単なる営業マネジメントではありません。営業計画の設計、チーム編成、案件レビューの仕組み化、メンバー育成の体制づくり、KPIマネジメントの整備、そして高難度コンサル案件の品質担保の仕組みまで。これら一切を、ご自身の判断で動かしていく仕事です。

▪️ 業務内容
＜概要＞
ソリューション営業部門の責任者として以下の業務を担っていただきます。

＜具体的な業務の内容＞
■ ソリューション営業部門全体の組織運営と稼働率改善
4チームそれぞれの稼働状況・案件進捗・受注精度を把握し、ボトルネックを特定して打ち手を講じます。とくにメンバー不足の2チームについては、配置転換・新規採用・業務分担の見直しを通じて、稼働可能な状態に立て直していただきます。

■ 営業計画の策定と実行管理
事業計画に紐づく営業目標を、チーム別・案件別・KPI別に分解し、四半期・月次・週次のリズムで回せる管理サイクルを設計します。SFAの運用ルールやレビュー会の質も、必要に応じて作り直していただきます。

■ 高難度案件の品質担保と、コンサル提案組織への進化
採用ブランディング・選考設計・インターンシップ設計などの高難度案件において、リサーチ&コンサルティング部門と連携しつつ、ソリューション営業側のコンサル提案能力を引き上げる仕組みを作っていただきます。

■ MGR層の育成とレビュー
各チームMGRに対して目標設計・1on1・評価・育成を行います。MGR層が自走できる状態を作ることが、副部長としての最大の仕事です。

■ メンバー採用とオンボーディング設計への関与
ソリューション営業部門には複数の新規採用枠が予定されています。求人要件のすり合わせ、面接同席、入社後の受け入れ設計まで、採用フローの主要プレイヤーとして関わっていただきま

雇用形態

正社員

給与

800 ～ 1,300 万円/年収

給与詳細

想定年収：8,000,000円 -13,000,000円

月額：666,666円～1,083,333円
（基本給：493,255円～801,541円、見込み残業：173,411円～281,792円）
※年収についてはご経験や能力に応じて異なります。
※見込み残業は45時間分です。

昇給：年2回
・昇給について
年間で平均12.5%の昇給率（2024年度）

勤務時間

09:00 ～ 18:00

9:00-18:00を基本とし、社内規程に則り変更可能とする
休憩時間: 60分

勤務地 / 最寄り駅

・東京都港区虎ノ門3丁目8番21号虎ノ門33森ビル10階・8階

応募資格

・当社のミッション・バリューへの共感
・新卒採用ビジネス(人材紹介/求人広告/ダイレクトリクルーティング/採用コンサル等のいずれか)におけるマネジメント経験 3年以上
・ 10名以上の組織マネジメント経験(MGRの上にあたるレイヤーでの経験を想定)
・営業計画の策定・実行・モニタリングの一連を担った経験
【歓迎/尚可】
・新卒採用領域の事業責任者・部門長・副事業部長クラスの経験
・営業組織の立て直し・組織再編をリードした経験
・営業プロセスの仕組み化・ナレッジマネジメントの設計経験
・採用ブランディング・選考設計・インターンシップ設計などの採用コンサルティング案件に関わった経験

◆不問とする項目
・ SaaSビジネスの経験は必須ではありません。新卒採用に関するビジネスの解像度を優先します。

福利厚生・待遇

・社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
・ストックオプション制度（全社員に対して付与）
・シャトク（福利厚生社宅制度）
・月例会におけるAward制度
・ピアボーナス制度
・部活動制度（1回開催につき、1人あたり2000円の補助あり）
・オフィスランチ支援制度（補助あり）
・ウォーターサーバー・オフィスグリコ常設
・交通費支給：上限3万円／月
・私服通勤

＜特徴的な制度①＞
「NEXT」
同じ事業部・部において、3年間就業してくださった方は、ご本人が希望し、また異動希望先の事業部長の了承があれば、
現在の配属先の意向に関係なく、異動することができる制度です。
（条件を満たすと、3年間という期間を更に短縮することもできます）
ご自身のキャリアを定期的に見直し、幅を広げていただくことを含めて、活躍の場をより広げていくために、本年から設置された制度になっています。

・その他の社内制度
https://recruit.leadingmark.jp/system/

＜特徴的な制度②＞
「未来の事業家会議」
当社では、事業の権限と責任をすべて担い、主体的に推進できる人材を「事業家」と定義しています。この「事業家」への成長プロセスこそが、当社におけるキャリアの醍醐味です。

その一環として、四半期に一度、マネージャー層を対象に「未来の事業家会議」を開催しています。この合宿型プログラムでは、当社の事業づくり・組織づくりについて深く考える機会を提供し、実践的な視点を養います。

会社の未来を担うリーダーとしての視座を高める場として、参加者は事業戦略や組織運営の本質を学びながら、より高いレベルでの意思決定スキルを磨くことができます。

「未来の事業家会議」を通じて、経営視点を持ったリーダーへと成長し、自ら新たな事業を創り出す力を身につけることが可能です。

＜特徴的な制度③＞
「シャトク」
福利厚生社宅制度です。社員が自由に物件を選び会社名義で賃貸物件を借り、その物件に社員が住む制度。この制度を活用した社員は給与の手取額が月1万円前後増えます。

＜社内プロダクトの活用＞
当社では、2週に1回「ミキワメAI ウェルビーイングサーベイ」を活用しています。これにより、社員のメンタル状態を可視化し、健やかに働ける環境を整えるだけでなく、自社製品を実際に体験しながら、その価値を実感しつつ働くことができます。

受動喫煙対策

あり

休日・休暇

土日祝休み(完全週休2日制)
・完全週休二日制（土、日）、祝日　
※年間休日実績：128日（2025年）
・年末年始休暇、夏期休暇
・年次有給休暇（初年度10日：試用期間満了後翌日に付与）、慶弔休暇
・産休・育休
・子の看護休暇
・ウェルビーイング休暇　
※年間2日、法定の有給休暇とは別に付与され、記念日等に休暇取得していただくことができます。入社日に付与します。

特徴

短期/期間限定 / 賞与あり/インセンティブあり / 外資系企業 / 服装自由 / 完全週休2日制 / 土日休み

その他特記事項

【入社後のキャリアパス】
＜キャリアイメージ＞
▶ 半年後
ソリューション営業副部長兼部門長として、4チームの状態を可視化し、組織再編と稼働率改善の初動を完了している。

▶ 1年後
MGR層の育成が進み、自走する組織体制を構築。事業計画の達成率が安定し、CEO兼務時代との明確な差を出せている。

▶ 2年後
採用支援カンパニーの事業責任者・執行役員候補として、新卒採用事業全体の戦略立案・PL責任を担う道へ。