私たちの強みは、企業の採用に関する課題を解決する能力です。あなたもその一員として活躍しませんか？ 当社は、『ドライバーズワーク』などの求人広告媒体を活用し、企業や業界の採用活動をサポートしています。あなたには法人営業の重要な役割を担っていただき、新規開拓をお任せします。 【仕事内容】 法人営業の専門家として、あなたのスキルを最大限に発揮してください。 ・新規顧客の開拓（商談） ・既存顧客へのフォローアップ ・新たな事業提案 ・各部署との連携 ・チームマネジメント（1on1や月次売上管理など） 【仕事の流れ】 営業活動は自由度が高く、あなたの裁量で進められます。 ■アポイント取得 採用課題を抱える企業にアプローチし、商談のアポイントを調整します。 ■訪問・ヒアリング 企業の代表者や人事担当者と直接お会いし、課題を詳しくヒアリングします。商談は対面またはWEBで実施します。 ■最適なプラン提案 クライアントに最も効果的な求人媒体や手法を提案します。 ■受注・広告作成 受注後、社内の制作チームと協力して広告作成を進めます。 ■契約締結＆掲載開始 契約を締結し、広告掲載を開始します。反響や効果を分析し、アフターフォローも大切にします！ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 【魅力的なポイント】 大きな裁量があなたの成長をサポートします！ ◇自由な働き方 外出のタイミングやアプローチ方法は全てあなたの裁量です。自分のペースで最も効果的な営業活動が行えます。今日は社内で電話営業、明日は企業訪問……など、自由に調整可能です！ ◇多様なキャリアパス 営業職に限らず、人事やマーケティング、新規事業の企画など、様々なキャリアチェンジの機会があります。将来に向けた成長を支援します！ ◇未経験者でもトップセールスになれるチャンスあり！ 入社後半年で営業トップに輝いたスタッフもいます！多くの企業が人手不足に悩んでおり、採用ニーズはますます高まっています。そのため、成長のチャンスは無限大です。 【担当メディア】 ・ドライバー業界特化『ドライバーズワーク』 ・警備業界特化『セキュリティワーク』 ・若年層特化『タネックス』 ・SaaSプラットフォーム『Agent』 【福利厚生・働きやすさ】 ・年間休日126日以上 完全週休二日制で、土日祝も休み。プライベートを大切にできます。 ・残業少なめ＆土日出勤なし 月平均の残業時間は20～30時間以内。退勤後や休日の仕事持ち帰りはありません！ ・退勤後も安心 20:30には完全退社！プライベートとのバランスが取れた働き方ができます。 【モデル年収】 ・450万円（月給30万円＋インセンティブ・賞与）／入社1年目（24歳）・メンバー ・700万円（月給40万円＋インセンティブ・賞与）／入社3年目（26歳）・リーダー ・1000万円（月給50万円＋インセンティブ・賞与）／入社5年目（30歳）・グループ責任者 ≪貴方の営業経験や営業スキルを当社で活かし、共に成長していきませんか？≫ 自らの裁量で自由に営業活動を展開し、キャリアアップの機会も豊富にございます。 ご興味をお持ちの方は、ぜひご応募をお待ちしております。

【キャリアアドバイザー】※面接時に配属先を決定します。
ぜひ一度ご確認ください＞https://www.youtube.com/watch?v=AVgi3g3vnAw

採用をしたい企業と就職をしたい求職者の架け橋になる、重要な仕事をお任せします◎

『ミライに選択肢を』をミッションに掲げ、
若年層やシニア層のキャリアに選択肢を増やす事業を展開しています。
＞社会的ハンデのある若年層・タクシー/警備/運送業界のご支援

あなたには当社の「キャリアアドバイザー」として、求職者と企業の橋渡しを行っていただきます！
業界に特化しているため、業界の基礎からしっかりレクチャー。

実際の流れやコミュニケーションの取り方など、一人ひとりのスキルや経験に合わせて、
オーダーメイドの研修を実施するので、安心して取り組むことが可能です！

＜具体的には＞
求職者に向けて…
▽求職者とのオンライン・電話面談（希望条件や経歴などをヒアリング）
▽求人をご提案
▽エントリー先へ求職者をご推薦
▽面接対策・提出書類の添削
▽内定・就業後のアフターフォローなど

※毎日の業務スケジュールは、自分自身で考えながら管理・調整ができます。
主体性を持って、無理なく働いていくことができる環境です。

★キャリアを描きやすい★
弊社は年功序列一切なし。成果を上げれば入社半年でマネジメントを任されることも（実績あり）。
早期でマネジメントが経験できるので、裁量をもって仕事をすることも可能です！

既に取引のあるエステサロンや医療機関を中心に、自社製品やメニューをご提案いたします。 ★医学的に証明された安心の商材「プラセンタ化粧品」を取り扱っています。 ＜具体的な流れ＞ ▼お客様のヒアリング 集客やその他の課題、要望を伺います。 ▼ご提案 ・自社製品の導入 ・自社製品を使用した施術メニューの導入 ▼アフターフォロー 契約後も美容情報の提供などで定期的にご連絡いたします。 ★不明な点があればすぐに相談できる環境が整っています。 ＜入社後の流れ＞ まずは約2週間の座学で、美容知識や業界について及び自社製品についてのレクチャーを受けます。その後は先輩と共に商談に参加し、段階的に「今日はこれをやってみよう」「明日はこの目標を達成する」といった形で提案方法を学んでいきます。慣れてきたら、先輩が担当している既存のお客様を引き継ぎ、独り立ちを目指します。 ★社内には営業アシスタントがいて、事務作業のサポートを行うため、営業活動に専念することができます。 あなたをサポートする4つのポイント！ 既存顧客が約9割のため、未経験の方でも安心してスタート可能です。 医療機関で使用されている医学的に証明された商材であるため、高い信頼性を誇ります。サロンへの提案も容易です。 施術に関する提案が必要な商談には美容インストラクターが同席します。 業界内では珍しく、グループ内に自社工場を保有しており、企画にも参加できるため、お客様の要望を実現しやすい環境です。 ＜ある1日の流れ＞ 9:20 出社・朝礼・メールチェック ▼ 10:30 問い合わせのあったお客様のクリニックを訪問し、自社製品をご紹介します ▼ 12:00 昼休憩 ▼ 13:30 既存のエステサロンを訪問し、アフターフォローを行います ▼ 16:00 帰社し、事務作業および翌日の予定を確認します ▼ 18:00 退社、お疲れ様でした！

【kay meについて】

代表の毛見が「働く女性をどのようにサポートできるか？」という思いから、『挑戦する人を応援する』というミッションを掲げ、2011年に設立されたD2Cアパレルブランドです。

グローバルオンラインサイトでの販売に加え、日本国内に5店舗、シンガポールに1店舗を展開しており、「Made in Japan の機能性服を世界へ」というスローガンのもと、アジアや北米へと国際的に展開しています。



元経営コンサルタントの毛見が、働く女性のためにデザインしたkay meは、キャスターや女優、著名なビジネスパーソン、さらには皇室や政治家といった多様なセレブリティに愛されています。 今後は、グローバルなIT開発やオンラインマーケティングチームを中心に、アパレル以外の分野にも進出する予定です。 【kay meウェアの特徴】 ● 快適性 すべての表地、裏地、糸がストレッチ素材で作られているため、長時間の着用でも疲れません。 ● 時短性 丸めてもシワにならず、洗濯機で洗える素材を使用しているため、アイロンやクリーニングが不要です。 ● 一瞬できちんとした印象 立体的なパターン開発や縫製技術を採用しており、エレガントでスリムに見えると評判です。 さらに、日本の技術力を世界に広めるために、以下の取り組みを行っています。 - 表地、裏地、糸すべてがストレッチ素材であるため、技術力の高い日本の工場で製造しています。 - 京都の染色工場では、着物を自宅で洗えないという課題を解決するために特別に開発した特許薬剤を使用しています。 【kay meの3つのサステナブルな取り組み】 - 動物の犠牲を伴う製品を作らない ⇒ 高品質の代替素材を使用しています。 ・セールをおこなわない

⇒工場の技術力を後世に残すため、フェアトレードを大切にしています

また、各店舗／オンライン問わず、いつどこで購入しても同じ価格で提供しています



・過剰製造はしない

⇒生産前にオンラインサーベイを実施し、販売料・販売数を予測し製造量を調整しています



【業務内容】

・人事制度（評価制度、報酬制度、表彰制度など）の運用と改訂

・教育研修制度の設計と実施

・組織文化の醸成に向けた施策の立案と実行

・社内コミュニケーションの活性化に向けた取り組みの推進

・店舗スタイリストとの定期的な面談や研修の実施

・人事関連データの分析と改善提案

・人事関連法令の遵守と労務管理



海外人材の候補者の対応もお願いする場合があるため、英語力を活かしながら働きたい方は十分にスキルを発揮いただけます。また、英語力に自信のない方でも入社後に英語スキルを磨ける環境を整えているため、挑戦してみたい意欲的な方は是非ご応募ください。



※人事業務をメインに、バックオフィス業務もお任せいたします。



【弊社人事マネージャーの特徴】

メンバーの成長と組織の発展を目的とした、表彰制度・評価制度・各種研修などを企画し実行していただくポジション。

役員直下のポジションであるため裁量を持ちながら、メンバーの成長を身近に感じられる、やりがいのある業務です。



また、弊社では『挑戦する人を応援する』をミッションに掲げており、店舗スタイリストとの定期的なコミュニケーションを通じて、その方に合ったキャリアの提案や、成長を促す提案も積極的におこなっていただきたいと考えております。



【課題】

事業拡大に伴い、社内体制の見直しや制度の設計は不可欠であると考えておりますが、まだまだ整備されていない部分が多くあります。

そのため、本ポジションの担当者には「どうすればメンバーが働きやすい環境になるのか？」「どんな制度があれば成長意欲につながるのか？」などを第一に考え、立案・実行していただきたいと考えております。

財務として不動産開発を目的とした資金調達・管理をメインに財務業務全般をご担当いただきます。 ・資金調達関連 規模:1億円~30億円規模 目的:不動産開発＊自社分譲マンションの開発 ＜詳しい業務内容＞ ・銀行との折衝 ・予算、実績の管理 ・数値分析 ・資金管理、借入管理、支払業務 ・資産計画の立案 ・不動産開発のための資金調達など ＊個人の経験やスキルに合わせて業務をお任せします。

当社では「採用」を経営における最重要ミッションと位置付けており、代表や経営陣、さらには全ての社員が一丸となって取り組んでいます。転職エージェントや広告媒体を通じて、当社に応募された候補者様の面接日程の調整から入社手続きまで、一貫してお手伝いいただくことが求められます。社内の面接官とはチャットツール（Slack）を介して連絡を取り合い、社外の方々とは主にメールやお電話でのコミュニケーションが行われます。 ◎業務内容の詳細 ・面接日程の調整 ・説明会の実施に向けた電話連絡 ・評価入力の不備チェック ・個人情報のシステム登録 ・エージェントとの連携対応 ・適性検査の案内 ・内定者のインターン生に関するシェアハウスの手配 ・外部会場の手配 ・外国籍学生の就労ビザの手配 ・非正規社員の管理および教育 ・オペレーションフローの改善 ・業務効率化ツールおよびATSの検討・導入 ・契約の確認および締結業務

＜業務内容＞ レバテックの売上最大化を目指して、法人営業を担当していただきます。経験や希望を考慮し、以下のいずれかのチームに配属されます。 ■【カスタマーサクセス／レバテックダイレクト】 ▼AIを活用したマッチング機能を持つ中途求人メディアサービスに参加し、顧客の採用支援を行います。 ・企業がレバテックダイレクトを利用する際のオンボーディングを実施 ・既存企業の採用状況を分析し、結果に基づいて改善策を提案するコンサルティング ・企業の課題に応じたオプションプランの企画・提示 ・少数の優秀なメンバーで構成されているため、プロダクトの改善や組織開発に関する業務にも関与していただきます。 ■【カスタマーサクセス／レバテックルーキーメディア（新規事業）】 ▼新卒向けの求人メディアサービスに参与し、プロダクトを通じた顧客の採用支援をお任せします。 ・企業がプロダクトを利用する際のオンボーディングを実施 ・既存企業の採用状況の分析を行い、結果に基づき改善策を提案するコンサルティング ・企業の課題に応じたオプションプランの企画・提示 ・少数精鋭の組織のため、プロダクトの改善や組織開発に関する業務も担っていただきます。 ※新規事業のため、新規顧客の開拓なども状況に応じてご担当いただくことがあります。将来的には役割を分担する予定です。 ■【インサイドセールス兼フィールドセールス／レバテックルーキーメディア(新規事業)】 ▼新卒領域における求人メディアサービスに関与し、プロダクトの導入支援を行います。 ・新規クライアントの開拓戦略の立案と各種施策の実施／新規営業 ・既存クライアントへのアップセル及びクロスセル営業 ・新たなイベント事業の企画および法人向け交渉 ・事業全体の新規営業戦略や予算の策定、オペレーションの改善 ※新規事業のため、開拓から受注まで一連の業務を担当していただきます。 ■【リクルーティングアドバイザー(RA)／レバテック（キャリア・フリーランス）】 ▼IT人材に特化したエージェント事業における法人営業です。エンジニア（求職者）とクライアント企業双方のニーズに応じた最適なマッチングを実施します。採用が難しいIT業界において、エンジニアの採用およびキャリア支援に関する専門性を高め、クライアント企業の採用成功に導くことがミッションです。 ・企業の採用活動全般に関する提案やコンサルティング ・クライアント先の人事、PM、CTOとの打ち合わせ ・候補者の紹介から選考時の情報共有 ・新規クライアントの開拓 ・既存顧客への深耕営業やアップセル ・キャリアアドバイザーとの連携

◎詳細 以下のいずれかの部署で、社内バックオフィス業務に従事していただきます。専門的なスキルを身につけたい方や、未経験で事務に挑戦したい方のご応募をお待ちしています。 ※募集状況は変動する場合がありますのでご了承ください。 ※各部署の具体的な業務内容については、各求人票をご確認ください。 【新卒採用アシスタント業務】 レバレジーズグループ全体の新卒採用に関わるバックオフィス業務全般を担当するポジションです。フロントチーム（採用担当）と連携し、事業部長や現場社員、間接部門とコミュニケーションを取りながら、未来のレバレジーズを共に創るチームの一員として、選考から入社までのオペレーションの再構築や最適化を図ります。 【コーポレート担当】 レバテックの法務、労務、経理、総務など間接部門における一次窓口として、問い合わせへの対応、契約の承認、契約書や請求書の作成などを行う部署です。部内外の複数の関係者を巻き込みながら、迅速かつ正確にレバテックの架け橋となる役割を果たしています。グループ全体で使用するツールの取りまとめや、法改正に伴う社内外のルールの設計・変更、既存業務のマニュアルの作成・更新・管理など、バックオフィスの立ち位置で幅広く事業を支える役割に携わることができます。 【レバテック（キャリア・ルーキー）／営業推進チーム】 営業組織のBPR担当として、各種業務フローの改善や整備、非正規社員のマネジメント、場合によっては新たな仕組みの構築を行い、組織の生産性の最大化を目指していただきます。日常業務に加え、習熟度に応じてプロジェクトベースでさまざまな業務をお任せする予定です。 【マーケティング部 メディア・コンテンツ管理】 自社メディアに掲載するコンテンツの品質管理や制作進捗管理を担当していただきます。さらに、最適なオペレーション設計やBPR関連の業務、コンテンツ作成を担う非正規ライターのマネジメントや採用業務もお任せします。 レバテックフリーランス https://freelance.levtech.jp/guide/ ハタラクティブ https://hataractive.jp/useful/

採用支援事業部で営業の役割を担い、採用に関するさまざまな提案業務をお任せします。新卒と中途の採用支援の両方に関わっていただきます。なお、採用の割合は新卒が6割、中途が4割となっています。クライアントの状況や課題に応じて提案内容が変わるため、相手に合わせた提案を企画する面白さがあります。 ■具体的な業務内容 −採用課題のヒアリングを基に、採用プロセスや戦略を立案 −採用スキーム及びアクションプランの作成 −ターゲット人材の特定と明確化 −広告媒体、WEB広告、SNSなどの集客方法の選定 −採用プロセスの運用、分析、改善提案の策定など ※受注後は、業務G（実際の採用業務を担当するグループ）に引き継ぎます。 ■取引先企業の採用規模 新卒採用：20名～200名 中途採用：年間で30名～300名の採用を行っています。 ■支援対象業界について 金融、製造、製薬、小売、コンサルティングなど多岐にわたる業界を対象としています。基本的にはBtoB業界が中心です。商談の相手は企業の人事担当者や責任者の方々です。

＜ミドル・エグゼクティブ層向けの包括的な人材紹介コンサルタントとしてご活躍いただきます＞ ・既存のクライアントへの深耕営業を行い、必要に応じて新規開拓も担当していただきます。 （各現場とのアポイントメントや、決裁者・役員・経営層とのアポイントの獲得） ・企業への人材提案や要件定義 ・要件に適した人材のサーチ ・転職希望者との面談 ・面接の調整、アドバイス、年収交渉、入社サポート、入社後のフォローアップなど 【対象顧客】 ＜法人向け＞ 製造業を中心に、IT・金融・建設・サービス業のミドル・エグゼクティブ層以上のポジションに対し、深耕営業で決裁者とのアポイントを取り、各社と密接にやり取りを行っています。 ＜個人向け＞ ミドル・エグゼクティブ層を対象としており、マネージャー以上、年収800～1500万円の幅が中心です。 「転職」という転機にある求職者と共に歩み、その決断を支援する仕事です。