設立10年目を迎え、従業員数900名を目前としている弊社において 人事戦略の立案、実行を中心に制度設計やその他人事施策の推進、エンゲージメント向上を目指します。 本ポジションは管理職となりますのでメンバーマネジメントも含めお任せいたします。 ・従業員のキャリア開発 ・評価制度の見直し、制度設計 ・次世代経営人材の輩出 ・人事異動制度の構築 ・タレントマネジメントツールの選定、導入 ・メンバーマネジメント

【主な業務内容】 ＜法務業務＞ ・契約書、利用規約等の作成及び審査 ・各種法務相談 ・新規サービス立ち上げのための各種法令調査、適法性確認、規約作成等 ・法令に関連する社内研修・教育等 ・社内規程の作成・整備等 ・登記等の申請業務 ＜総務業務＞ ・設備管理業務 ・職場環境合理施策立案 ・その他庶務業務 【人物像】 ・指示を受けるだけでなく、自分の判断可能な範囲で主体的に業務を推進できる方 ・新規サービス構築などでリーガルリスクのみならず、合理的な運用までアドバイスできる方 【当社の特徴】 ・グループ会社5社 ・転勤なし ・土日祝休み ・年間休日126日以上 ・離職率低め

～神戸製鋼グループ／エアーコンプレッサ国内シェアトップクラスの安定企業／福利厚生充実・2年連続で基本給UP・省エネ製品の需要急増で拡大成長中～ ■環境・防災管理業務全般 ・環境法令、消防法を主とした法令管理と遵守活動、及び公官庁届出の対応 (公害防止関連法、廃棄物関連法、エネルギー関連法、消防法等) ・環境防災審査(設備の導人時/改造時/移設時) ・14001環境マネージメントシステムの運営(規程改廃、教育等) ・災害等緊急事態時の防災対策、BCP(事業継続計画)の改善 (重要業務とリスクアセスメント⇒実行可能な具体策を立案) ・ 環境管理関連施設の管理業務 ・環境・防災関連の各種報告業務(対官公庁・神戸製鋼所） 【入社直後】 まずはコベルコ・コンプレッサの事業全体、並びに播磨事業所の運営について、 実務ベースで学んでいただき、現状とあるべき姿について理解を深めていただきま す。 【ポジション/業務の魅力】 現場監督職から経営層に至るまで多くの人と関わりながら、非常時の職場安全の確立を通じて、"より良いもの作り"を下支えして行く楽しさがあります。 どうやって従業員の安全を確保できるか/どうやって事業被害を最小限に抑えられるか、また環境等の法令を正しく理解し管理・運用する、などと難しいテーマですが、本ポジションなくして工場の操業はままならず、欠かすことの出来ない業務を推進することが可能です。 【ミッション】 防災や減災に関わる取り組みや環境負荷の抑制をはじめとした、事業所の生産活動の基盤を支える。

エンタメ総合会社の本体及びグループ17社を統合する戦略人事部門として、人事労務の企画から管理運用までを行います。入退社手続き、勤怠管理、給与などの労務手続きのほか、法令に基づき働きやすい職場づくりを行うため会社ルールの整備や従業員の管理などを日々行ないます。 当社人事部門では、社員が最大パフォーマンスを発揮できるような新しい仕組を常に取り入れる攻めの人事部門を目指しております。 この組織の最適化を目指す、戦略人事部門を目指し、以下の業務を行っていただきます。 【労務の実務業務】 給与・賞与計算、勤怠管理、社会保険、年末調整、労務管理、福利厚生、労働法改正への対応 【更なるステップアップ業務として】 ・労務相談対応 ・労務施策の企画、実施 例：事業展開にフィットした労働時間、休暇制度の検討など 労務実務をご担当いただきながら、まずは業務の最適化や労務課題対応など徐々に取り組みいただきます。

◎詳細 新規事業を次々と立上げ、創業から18期目で年商869億円規模に急成長するレバレジーズを支える仕事です。 決算・予算作成などを通じて経営実態や課題を把握し、経営の将来を正しく方向づけることがミッションです。 <具体的な仕事内容> ・日常経理業務および業務改善 ・単体・連結財務諸表作成 ・年次決算業務 ・予算管理・予実分析 ・資金繰推移表作成 ・経営陣への実績、予算関連報告資料作成 ※慣れてきた際には、下記のような仕事をお任せする予定です。 ・日常業務の業務改善 ・予算集計および予実分析 ・海外決算業務対応 ・内部統制体制の構築 ・管理会計まわり体制整備 ・会計システム導入対応 ・部内教育体制整備

本社経理部のスタッフ職募集です。 ● 仕事内容 ・電話やメールなどの問合せ対応 ・書類の整理 ・経費精算のチェック ・振込作業 ・各種データ入力 ＜こんな方にピッタリ＞ ・正社員になりたい ・安定企業で安心して働き続けたい ・事務スキルを身につけたい ・プライベートも大事にしたい ・基本的なＰＣスキルをお持ちの方

研修コンテンツの企画立案、実施、分析、改善と一気通貫して研修の運用をお任せするポジション。 自身が企画した研修を実施し、その効果分析、改善まで携わることができ、社内で課題になっていることに対して新たに研修をたてるなど、型にはまらない研修の全体に携わることができます。 また、同じくエンプロイーサクセス部に所属している採用マーケティング（採用の母集団形成の企画立案、実行、面接などを実施している）チームの業務にも携わっていただきます！ 「スタートアップにおけるカスタマ―サクセス支援のトップパートナーへ」事業計画のなかで、年間100名の採用を進めています。 新規事業の成長に、社員の成長は不可欠。 研修を通して社員の成長に寄与できるやりがいのあるポジションです。 【主な業務内容】 ■オンボーディング研修の設計・運用・研修講師 ・研修資料の作成および修正 ・研修実施と受講者の進捗管理 ・新入社員のフィードバックの収集と研修内容の改善・研修コンテンツの追加作成 ■CSPL研修の受講促進・講師・内容のブラッシュアップ ・当社独自のCSPL（顧客サービスおよびリーダーシップ）研修プログラムの受講促進施策の立案・実施 ・研修講師としての講義実施 ・研修内容の定期的な見直しと改善提案・実施 ■既存社員向け育成コンテンツの作成 ・既存社員のスキルアップを目的とした育成コンテンツの企画・作成 例：スタートアップ企業に関する理解促進、資料作成のための研修など ・作成した研修コンテンツの実施 ・社員からのフィードバックをもとに研修コンテンツの改善 ■採用マーケティング業務 母集団形成のための施策実施、分析、改善、面接官対応など

やる気スイッチグループのフランチャイズ加盟教室・オーナー様に対して、"人材"の側面に対してのアプローチを行います。やる気スイッチグループの理念、ナレッジの浸透、そして８ブランド、全国の教室をご利用いただく生徒様、保護者様へ安心・安全含め満足頂けるサービスを提供できるよう、教育や育成の面でサポート頂くお仕事です。 2024年度より新設される組織「HRD（Human Resource Development）」の部門にて、組織立ち上げは勿論、全国2,200教室、13万人の子どもたちへ一貫したサービスを提供できるようにするため、現状の課題や改善点を見つけ、人材開発プログラムを開発する一端を担って頂くこと、またフランチャイズ加盟教室・オーナー様への浸透が主な業務となります。 「人の成長」に興味をお持ちの方や、オーナー様の経営実現に寄り添いたい方、また「人材」における課題解決に携わりたい方を募集します。 ■主な業務内容 ・FC教室の「人材面」での課題抽出、研修企画への提案～実現に向けてのやり取り ・教室の直営化⇔FC化（教室再生化）における運営主体の適正化 ・FCオーナーマネジメント

当社の人材紹介事業部において、下記業務をお願いしたいと考えております。 ・登録者情報の管理（データ入力、更新業務） ・登録者への架電（ご面談日時の確認など） ・登録者からの受電（問い合わせに対する回答など） ・問い合わせへのメール返信 ・マーケティング部署と連携し広告効果の把握・測定など

【具体的な業務内容】 ■内部統制報告制度（J-SOX）監査 ・内部統制構築支援 ・監査スケジュール策定 ・評価範囲、評価方法の検討 ・ウォークスルー（整備状況評価） ・運用テストの実施 ・内部統制報告書の作成 ■内部監査（教室・部門監査など） ・予備調査 ・本調査（往査） ・内部監査報告書作成 ・改善提案 ・改善に対するフォローアップ ・監査役、事業部門との連携 など