職務内容 ■ポジション：プロジェクトマネージャー ・要件の分析および定義、仕様の策定 ・プロジェクトの収支計画の策定と収支管理 ・プロジェクトの推進計画の策定とスケジュール管理 ・プロジェクトの品質計画の策定と品質管理 ・スクラムチームを率いてビジネス価値を最大限に引き出す業務 ■案件 小売業「ポータルサイトパッケージカスタマイズ」 └小売業向けにパッケージをカスタマイズし、提供（基本設計から運用保守まで） メーカー「ドローンシステムのクラウド設計・開発」 └ドローンが撮影した画像をクラウドにアップロードし、管理画面に表示するためのシステムを開発 大学「大学向け試験管理システム」 └試験データを管理するためのシステム開発（要件定義から運用保守まで）

・重要なBPO案件（民間企業や官公庁向けのプロジェクト）における技術選定、アーキテクチャ設計のリード、取引先関係者との技術交渉や説明を担当します。 ・中長期的な技術戦略の策定と推進を行います。適切な技術戦略や取り組みを定め、社内のステークホルダーに説明します。 ・エンジニア文化の育成に努めます。情報交換を促進することや、交流イベントの企画、エンジニア向け制度の提案などを行います。 ・さまざまな新技術を活用するための研究開発活動を企画し推進します。 ・技術記事の執筆やカンファレンスでの講演・登壇を通じて、外部への技術情報の発信を行います。

IT統括本部では、「いつも仕事を楽しみ、仕事とともに成長できる」ことをビジョンとしています。
チームのメンバーとして、このビジョンを実現することを目指し、担当する事業で利用するシステムにおける課題解決を目指します。新しいテクノロジー、開発手法をリサーチし、その解決に適用していきます。
事業部の担当者と連携し、一緒に事業における課題解決に取り組み、会社の成長にシステムという視点から貢献していきます。

＜ご担当頂くシステム＞
現在、主に次の二つのシステムがありますが、どのシステムを中心に担当頂くかは、面談／面接を経て決めさせていただきます。

1. 新旧の人材紹介基幹システム
2. 再就職支援システム

■1. 新旧の人材紹介基幹システム
「人材紹介事業」は、人材を採用したい法人企業様と、自分に合った企業を見つけたい転職希望者の双方に最良の人材マッチングをご提供するサービスです。
現在稼働中のシステムの保守運用と並行して、次世代基盤を新規開発しています。次世代基盤については上流工程を中心に内製化シフトにチャレンジしながら、開発プロジェクトを進めています。

■2. 再就職支援システム
「再就職支援事業」は法人企業様向けのサービスで、ご退職される方の転職・再就職や、独立・企業などのあらたなライフステージを法人企業さまに変わってサポートさせていただくサービスです。このサービスのための基盤システムを運用保守しています。

コーポレート部門およびバックオフィス担当からの新規相談を受け、課題のヒアリングと整理、システム対応の検討、スケジューリングを行うプロジェクトマネジメント業務が中心です。 ＜担当するシステム＞ ビジネスシステムグループでは、現在次の2種類のシステムを運営しています。 ■会計システム - 「現行会計システム」と、現在企画・要件定義中の「新会計システム」 ■グループ基幹システム - 人事労務、請求管理、経費精算などの分野に関するシステム これらのシステムは、当社グループ内の全グループ会社および事業で日々使用されています。基幹システムにあまり変化がないように見えるかもしれませんが、実際にはさまざまな取り組みが行われています。「経費精算のペーパーレス化で紙を99%削減する」という目標や、法改正への対応、各システム間の連携機能追加、利便性の向上、利用者へのサポートなど、チーム一丸となって取り組んでいます。

■データセンターへのサーバ機器の導入 ■LinuxおよびWindowsサーバの設計書作成、構築、各種テスト ■サーバの運用業務（維持・保守） ■AWSのアーキテクチャ設計およびソリューション構築（IaC、Ansibleなど） ※経験が浅い方には、まずテストや運用、管理のフェーズを担当していただきます。先輩社員の指導のもと、業務の全体像を理解し、スキルが向上した際には、お客様との要件定義などにも挑戦できるようになります。 【スキルアップ研修】 スキルレベルと配属プロジェクトに応じて、Linux、Cisco製品、AWS・Azureなどの研修を実施します。特に需要の高いAWSの学習に関しては、チーム内で学習プランを検討し、週に1〜2回の対面（リモート）での進捗確認や質疑応答会を設け、チャットでの問い合わせにも随時対応しています。また、弊社のAWS環境を活用して育成に力を入れています。配属先ではOJT研修も行われ、基本的に先輩社員がいるチームに配属されますので、疑問があればすぐに相談できる環境があります。さらに、配属後もオンライン研修を無制限に受講できるため、場所を選ばずスキル向上に努めることができます。 【案件例】 ■株式譲渡システム構築案件 AWSアーキテクチャの設計から参加し、サーバーレスでのコンテナ環境におけるO/Lシステムの基本設計、詳細設計、構築、各種テスト、リリースまでの全工程を担当しました。 体制：3名 AWSサービス：S3、ECS、Fargate、RDS等 構築ツール：Ansible、CloudFormation ■教育・出版業グループ会社向けAWS基盤運用（維持保守）案件 AWS環境のシステム運用に従事し、IaaSサーバへのパッチ適用、EOS（OSサポート期限切れ対応）、障害発生時の原因究明と復旧作業を行いました。また、コード化による自動化や運用マニュアルの作成など、システム運用及び保守業務を担当しました。 体制：3名 AWSサービス：EC2、S3、ECS、Fargate、Lambda等 ■某運送会社向けシステムのサーバ構築案件 某運送会社で使用する外部向けWEBシステムの構築案件に詳細設計から参加し、サーバ構築（IaCと手動構築）、テスト、リリース対応後、維持保守を担当しました。 体制：5名 OS：RHEL8系 ミドルウェア：Apache、Tomcat、Oracle19c 構築ツール：Ansible 【サーバエンジニアインタビュー（30代）】 実務未経験からAWSのスペシャリストへ Q：今まで携わったプロジェクトは？ A： 入社後は、物流システムのサーバ維持・保守業務を担当。3年ほどサーバエンジニアとして経験を積んだ後、金融関連システムのサーバ設計/構築案件、オンプレ環境からAWSへの移行案件等を経験。現在ではクラウドエンジニアとしてAWS環境のシステム運用業務を担当しています。 Q：入社後のプロジェクトではどのような経験を積めましたか？ A： 経験が浅い時期は、担当するシステムの運用を覚えることから始めて、OSや導入ミドルウェアのパラメータ設計値等の理解に注力して、サーバエンジニアとしてのスキルを習得しました。 Q：特に成長を実感したプロジェクトは？ A： オンプレシステムをAWSへ移行する業務に携わりました。 それまでAWSの経験はなかったのですが、有識者指導のもと、クラウドとは、AWSとは何かを業務を通じて学び、現在のクラウドエンジニアへとつながる経験を積むことができました。 Q：現在の仕事と、今後やりたいことは？ A： 現在は教育関連業界のAWSシステム運用業務に携わっています。 これまでの経験を活かして、AWSのサービスをより活用したシステム改善提案を行っており、今後もお客様のビジネスに貢献できるようなシステムインフラを設計、構築していきたいと考えています。 AWS技術を自社の強みとして、これまでの経験を還元すべく社内教育を定期的に行っています。徐々にですが資格取得者数も増えて成果が出ています。 【社内の雰囲気】 ○チームワークを重視する 当社では、基本的にチームでの参画が求められ、チームワークを重視し、周囲と協力し合える社員が多数在籍しています。プロジェクトの重要な局面においても、互いにサポートし合い、責任を持って業務を遂行するために、自分の意見やアイデアを積極的に共有し、活発なコミュニケーションを図るチーム作りに努めています。 ○新しい技術を学びたい 多くの社員が新しい技術を学ぶ意欲を持っており、例えばAWSの最新技術に触れながら、日々新たな知識やスキルを獲得しています。また、未経験者でも成長を支援する体制を整え、チーム全員が技術力を向上できるプロジェクト推進を行っています。

＜当社について＞ 当社は、事業およびIT戦略の策定からプロジェクトマネジメント、最新テクノロジーの導入支援まで、ワンストップでサービスを提供するコンサルティングファームです。「世界をデザインする」というビジョンのもと、クライアントのニーズを正確に把握し、価値ある成果を生み出すために細やかな配慮を行っています。 国内の大手コンサルティングファーム出身の創業メンバーが、「クライアントが求めていることに対し、より自由かつ誠実に提案できる会社を作りたい」という思いから設立しました。また、「誇りを持って会社を好きだと言えるような家族的な組織を作りたい」という願いもあります。 当社にはPwCやアクセンチュアなどの大手コンサルティングファームや、SIer、事業会社出身の様々な経歴を持つ社員が活躍しています。魅力的で働きやすい環境が整っているため、社員の定着率が高く、リファラル採用が多いことが当社の文化を象徴しています。 さらに、社員数が増加している現在でも、毎月一回、全社員が参加するオンラインの会社情報共有会や社内報を発行することで、強い人間関係を築いています。 コンサルティングファームである当社ですが、事業領域はコンサルティングサービスに限らず、新規事業の立ち上げの機会を常に創出しています。 ●新たに設立した子会社「ローレンロス・ジャパン株式会社」 ●新規事業として製品化した「Hack on Tap」（特願2017-118569） ●「Notion」の世界初の代理店として提供するオールインワンワークスペースツール ＜仕事内容＞ IT戦略の策定、ITコストの削減、ITシステムの調達、プロジェクトマネジメントオフィス（PMO）などのプロジェクト管理 業務改革、業務分析、業務設計に関するプロセス並びにITコンサルティング 大規模基幹システムの刷新などの各種プロジェクトマネジメントを担当します。 主に大手クライアントを対象に、業務改革からIT戦略の策定、IT導入、新規事業の立案まで幅広いコンサルティングを行います。 担当するクライアントは、業界や外資・内資を問わず、金融、製造、人材、通信系の大手企業などです。 ●案件事例 ・通信事業者におけるデータ集約基盤の開発やDSP事業者とのシステム接続プロジェクト ・外資系生命保険会社の基幹データベースサーバのリプレイスプロジェクト ・外資系製薬会社におけるシステム統合プロジェクト ・磨ける能力・経験・仕事のやりがい 当社では少数精鋭の環境であるため、一般的に大手ファームで見られるITコンサルタントの業務やミッションが縦割りになりがちなところ、基本構想の企画、課題の抽出、要件定義、改善策の立案から設計まで、一貫して顧客に寄り添うことができます。 今後成長が期待されるベンチャーファームとして、社員一人ひとりが当社の発展に大きな影響を与える存在となります。 ※コンサルタントは客先常駐が前提であることをご留意ください。

リーダーとして、プロダクトの価値向上や運用効率の向上を目指し、お客様の要望をヒアリングし、最適なシステム運用の枠組みを提案・設計し、実際の運用に落とし込む役割を担っていただきます。 対象となるシステムは、クラウド、サーバー（Windows、Linux）、およびクライアントPCなど多岐にわたります。 1. プロダクトの継続的なサービス安定提供 - 運用管理において顧客満足度、安全性、信頼性、効率性を確保しつつ、最適なコストでサービスを提供します。 - ITサービスマネジメントのフレームワークを参考に、運用ルールの策定、ワークフローの定義、業務フローの分析、運用業務管理システムの導入・設定などを行います。 2. 障害対応 - 障害の原因を調査し、再発防止に向けた取り組みを行います。 3. システム運用リーダー業務 - チームメンバーへの技術的サポートや教育を提供します。 - 運用管理の責任者として、顧客に対してITサービスマネジメントの統括責任を負います。 - 要員計画、スキル管理、仕組み作りと人材配置など、要員管理を行います。 4. ステークホルダーとの連携 - 外部ベンダーや社内の他チームなど、ステークホルダーとの調整・折衝を行います。 - 2Wayコミュニケーションを図り、情報の伝達、整理、分析、検索に関して複数企業との連携を行います。

＜開発環境＞

使用言語：Java、JavaScript、PHP

ミドルウェア：Apache、Tomcat

フレームワーク・ライブラリ：Spring Boot、jQuery、Laravel

データベース：PostgreSQL、Amazon Aurora

手法：アジャイル、ウォーターフォール

バージョン管理システム：GitHub



＜商品サイト＞

https://hiring-solutions.net/

https://recop.jp/

◆完全週休二日制(土・日) ◆外部研修受講制度あり ◆昇給年2回(オリジナルの人事評価制度により、多角的に評価を行ないます) エンジニアとして、これまでに身につけた業界知識、スキル、経験を活かし、弊社のさまざまな業界やフェーズのプロジェクトに関与していただきます。将来的には、より上流工程でのキャリアアップを目指して成長することも可能です。 ▼プロジェクト例 保険/インフラ基盤再構築(RHEL、OracleVM、ESXi、Systemwalker) 金融/ネットワークインフラ基盤の設計・構築(Catalyt、Cisco、Juniper) 流通/仮想サーバサービスの構築(AWS、Windows) 通信キャリア/ネットワークセキュリティ構築(Firewall、FortiGate) 官公庁/サーバのリプレースサポート、運用設計(Windows、Cisco) 証券/インフラ基盤設計(Linux、VMware、Symfoware) ≪目標制度≫ この目標制度を通じて、自分が達成したい目標を設定し、そのために半年ごとに何を行うかを明確にします。自身のキャリアプランだけでなく、お客様や会社への貢献に対しても目標を立て、「感動ship」の実現を目指します。 ≪帰社日≫ 月に一度の帰社日を「BOLDay」と呼び、全社員が研修会場に集まります。マネジメントやプレゼンテーション、ビジネスマナーなど、お客様先ではなかなか学べない「人間力」に関するグループワークを中心に行い、仲間と考える時間を共有することで社員同士の絆が生まれています。 ≪技術研修≫ 技術顧問が主催する月4回の技術研修を行い、年間を通じて資格取得や技術向上に向けて学習を進めます。必要な研修環境は随時会社が提供し、外部研修では得られない参加型の研修を通じて社員同士が教え合い、短期間での技術習得が可能です。OracleDB、Linuxサーバー、PHP、Java、ネットワーク、JP1に関する研修も行い、多くの資格取得者を輩出しています。また、会社が定めるIT関連の資格を取得した場合には、「受験料全額支給」および「インセンティブ支給」を行っています。 ≪コーチ制度≫ 各社員には専任のコーチが付き、毎月の面談を通じて目標設定のアドバイスや目標達成に向けたサポートを行います。コーチは、大手企業グループ会社の社長や役員としての経験がある、現在は退職された60代から70代の優秀な人材が担当しています。 ≪評価制度≫ 「現場で努力しているのに、なかなか会社からの評価が得られない…。」 「資格を取得したのに、上流工程のプロジェクトに挑戦する機会がない。」 このような悩みを抱えている方はいらっしゃいませんか？ 当社では、社員一人一人の努力を多面的に評価する人事評価制度を、半年ごとに実施しています。これにより、各自のキャリアアップに向き合い、半年ごとにその結果を給与に反映させる仕組みを導入しています。 半年間の成果に基づき、社長、経営戦略本部の本部長、コーチとの個別面談を行います。 面談では、評価基準では伝えきれない半年間の頑張りをアピールしていただきます。また、顧客からの評価結果や会社からの評価もお伝えします。

◆直請案件が多数あります! ◆充実した研修・評価制度があります! ◆女性の活躍をサポートする制度があります! 当社では、金融系のシステムを含む幅広い開発案件に関わっていただきます。受注する案件の80%は大手保険会社に関連するものです。この業界に特化しているため、様々な開発フェーズでのニーズがあり、あなたの経験やスキルを最大限に活用できるポジションでご活躍いただけます。 ▼評価制度 ノバシステムでは、10月から年末にかけて評価面談を行い、その結果に基づいて基本給を決定しています。また、四半期ごとに目標面談と目標設定を実施することで、短期、中期、長期の目標を持ち、スキル向上に向けた具体的なビジョンを持てる環境を整えています。経験年数よりもあなたの意欲を重視しています。 ▼教育制度 ノバシステムの教育制度では、高い目標を持ち、やる気のある方を支援するために、成長を促進する教育プランを用意しています。スキルアップサポートとしての4種類の研修、資格取得支援、集合研修などを通じて、エンジニアのスキル向上に力を入れています。 ▼女性の活躍促進 ノバシステムでは、女性が長く働き続けられるように多様な制度を整備しています。時間外労働の免除、産前・産後休暇、育児休暇、子の看護のための休暇、育児短時間制度、産後保育支援手当、結婚・出産祝い金制度など、様々なライフイベントを経ても長期的に活躍できるようサポートしています。

◆月の残業時間は20時間程度と少なめです ◆産休・育休の取得実績があります ◆昇給は年に1回、賞与は年2回支給されます 《クライアント先での勤務となります！》 関わりたいプロジェクトや学びたい開発環境・プログラミング言語、目指すキャリア、残業の有無、勤務地など、1500社の取引先の中から、あなたの希望を最大限に考慮致しますので、お気軽にお知らせください。 地上波放送でよく見かける「気象情報速報システム」、国民的人気アニメキャラクターの子供向け「アプリ（iPhone・Android）」、インターネットショッピングで利用する「ECサイト」、就職活動時に利用される「企業サイト」など、日常的に使用している多くのサービスを開発しています。ITインフラでは、中小企業向けのWebサーバー構築から、大規模データセンターのサーバーやネットワークに至るまで、実機を用いた構築、運用、保守に関わることができます。