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データ分析部 データ分析スタッフ
■majica会員の購買データ分析 ■majica会員の購買データによる定型分析帳票の作成 ■顧客理解に向けた新たな分析アプローチの設計
神奈川県
その他
想定年収:512万円~576万円
想定月給:32万円~36万円
◆32万~33.6万円 512万~2.42万円
月10時間相当分の固定残業代 月2.31万円~月2.42万円 ※超過分は別途支給
ライフプラン手当 0.4万円を月給に含んで支給。
◆35.4万~36万円 566.8万~576万円
月15時間相当分の固定残業代 月3.69万円~月3.75万円 ※超過分は別途支給
ライフプラン手当 2.8万円を月給に含んで支給。
※給与改定年2回(1月・7月)
◆賞与:年2回(7月・12月)
◆諸手当:通勤交通費(3万円まで支給)、深夜勤務手当、休日出勤手当、残業手当(※10~15時間分はみなし残業手当として予め給与に含む。また超過分は別途支給。)
※入社時の給与は総合職テーブルでの算出となる為、入社1年後に選択いただくテーブルによっては最大2.5万円減額となる可能性がございます。
入社1年後の原則5月にご自身の状況に合わせて、エリア・ホームへの変更申請が可能となります。※申請後、会社で承認した後の適応となります。
<地域限定社員制度について>
2023年4月1日より地域限定社員制度を導入しております。
地域限定社員制度とは、個人のライフスタイル・ライフイベントに合わせて原則個人の意思により働き方を選択する制度です。
現在のPPIH には全国転勤可能な、いわゆる総合職という働き方しかありませんが今回導入する制度ではエリア、ホームという、地域を限定して働く事ができる 2 つの新しい働き方が可能となります。
・働き方の選択肢
■標準(総合職):全国転勤可能な働き方
■エリア:一定の範囲内で転居を伴う転勤を可能とする働き方
■ホーム:原則 1 時間 30 分以内で通勤できる範囲での異動のみ可能とする働き方
<給与テーブルの種類と処遇>
「標準(総合職)テーブル」をベースとした、エリアテーブルおよびホームテーブルという2つの給与テーブルを使用します。
総合職テーブル:テーブル選択前の月給金額から変動なし ※全国への転居を伴う勤務地変更が可能な方
エリアテーブル:テーブル選択前の月給金額から-0.5万円 ※会社指定の特定エリアへの転居を伴う勤務地変更が可能な方
ホームテーブル:テーブル選択前の月給金額から-2.5万円 ※自宅から1.5時間以内で通える範囲内での勤務を希望する方(転居を伴う勤務地変更不可の方)
<テーブル選択タイミング>
1月~5月入社の場合:翌年5月に選択
6月~12月入社の場合:翌々年5月に選択
休憩:60分
残業:通常:月平均10時間程度、繁忙期:月平均30時間程度
繁忙期:毎月中旬
<勤務時間>
9:30~18:30(実働8時間・休憩1時間)※繁忙期などにより多少異なることもある。
土日祝休み(完全週休2日制)
●完全週休二日制(土、日)、祝日 / 年間休日数:120日程度(土日祝の日数に準ずる)
●有給休暇、慶弔休暇、半休制度
【東京】メモリー営業部_海外営業
【海外営業担当】 PC事業本部でプローブカードの海外営業(海外現地法人及び海外顧客)または国内顧客を担当していただきます。 ※営業業務全般 海外現地法人と工場(生産管理、技術・設計、製造)と主に以下の内容について対応頂きます。 ・製品の仕様確認 ・納期交渉、調整 ・販売価格立案、販売計画、営業戦略立案 ・受注/売上見込み管理 ※英語(もしくは第2外国語)を使用して、現地法人とコミュニケーションする予定です。 ※海外現地法人を介した営業のため、顧客との直接のやり取りは殆どありません。 ▪️ 入社後フォロー 入社後弊社製品の研修を予定しています。(青森工場で研修あり)
東京都武蔵野市吉祥寺本町
営業・代理店営業・ルートセールス・MR
・想定年収:500万円~650万円
・月給 250,000円 -374,000円
【昇給】年1回
【賞与】支給有り(年2回)(2024年実績7.42ヵ月)
【手当】家族手当、語学能力手当、住宅手当(本社勤務)、残業代、交通費支給、技能手当 等
休憩:60分
8:45~17:30(実働7時間45分/休憩60分)
土日祝休み(完全週休2日制)
・完全週休二日制 土・日、祝、夏季・年末年始
・年間休日122日(完全週休2日制)
・夏期休暇、年末年始休暇
・リフレッシュ休暇
・年次有給休暇
・慶弔休暇
・育児休暇
・育児・介護のための短時間勤務制度
・介護、看護休暇
・創立記念日 他
【業界未経験可】企画営業/人材育成・研修コーディネーター
1.企画調整業務 (1)顧客へ研修の要望や改善点をヒアリング (2)講師へ(1)の内容を伝達し、最適な研修カリキュラムの作成を依頼 (3)顧客へカリキュラムを提出し、内容の承認を頂く (4)承認されたカリキュラムをもとに、講師へ研修テキストの作成を依頼 (5)顧客へテキストを提出するとともに運営方法等を打合せ (6)講師へ当日の段取りを連絡 2.企画提案業務 (1)顧客からの提案依頼に対して、詳細ヒアリング (2)提案内容検討 (3)提案書作成・提出 (4)受託後、実施に向けて内容調整 3.特定エリアの担当 (1)既存顧客への定期的な訪問と情報提供 (2)新規顧客開拓に向けた定期的な訪問と情報提供 (3)担当エリアの顧客が参加したセミナーにおいて参加後フォロー (4)担当エリアの団体からの新規問合せの対応
東京都江東区新木場
営業・代理店営業・ルートセールス・MR
月給:333,408円〜400,090円(年俸制)
固定残業代制基本給249,777円〜299,733円固定残業代83,631円〜100,357円固定残業時間45.0時間固定残業時間を超える時間外労働分についての賃金の追加支給有り
想定年収:500万~600万円
想定月給:333,408円~400,090円(月45時間分の時間外手当を含む)
※月45時間の時間外勤務を超過した場合は、割増賃金を全額支給します。
賞与:999,108円~1,198,932円(基本給2か月分を7月・12月の年2回支給)
昇給:年1回(評価制度に応じて昇給額を決定)
<評価制度>
①業績評価:1年間を通しての目標管理に
②能力・態度評価:年1回の自己評価・上司評価
通勤手当:会社規定に基づき全額支給
在宅勤務:週に2日可
休憩:60分
残業:月平均25時間程度
土日祝休み(完全週休2日制)
◆年間休日120日以上
◆夏季休暇2日(交代で取得)、冬季休暇5日(12/29~1/3)
◆年次有給休暇:
初年度は入社6ヶ月後に10日間付与。以降、最初の付与日から1年ごとに付与日数増加(最初の付与日から:1年後11日、2年後12日、3年後14日、4年後16日、5年後18日、6年以上20の付与)
◆半日年次有給休暇:
当該年度付与または前年度繰越分の年次有給休暇として、年24回(12日分)を限度に取得可
◆特別休暇:
本人の結婚5日/子の結婚2日/配偶者出産2日/祖父母及び配偶者の父母及び兄弟姉妹の死亡2日
◆産前産後休暇:
産前6週間以内に出産予定の女性社員に14週間以内/産後8週間の休暇
◆その他無給の休暇:
母性健康管理休暇/産前産後休業/生理休暇/育児時間/育児休業/介護休業
【QAエンジニア/札幌】建築CADソフトの品質管理・テスト設計/開発へのフィードバックやサポート窓口の運営管理/土日祝休
【仕事内容】 〇ALTAシステムの品質管理 ・ALTA製品のテスト計画立案、実行、結果分析 ・不具合の特定、再現、開発部門へのフィードバック ・品質基準の策定と維持 ・ユーザーからのフィードバックを品質改善に繋げる活動 ・新機能やバージョンアップ時の品質保証 〇サポートセンター窓口の運営管理 ・サポートセンター窓口の進捗管理(応答率、解決率、顧客満足度など) ・応対品質の向上に向けたマニュアル作成・改善、研修実施 ・現在は生成AIを活用した問い合わせ窓口チャットボットを構築中。AIの学習に必要なナレッジのメンテナンス。 ・顧客からの問い合わせ内容分析と製品・サービス改善への提言 ・緊急時対応やエスカレーション対応の体制構築 当社の品質管理職は、お客様からのご要望や自身のアイディアを開発へフィードバックし、製品価値を高める重要なポジションです。 また、当社はチーム主義を大切にしており、各部門と協力しながら課題を解決するため、ソフトウェアに関する知識だけでなくコミュニケーション能力や問題解決力といった幅広いスキルが磨かれます。 【当社の商品について】 ALTAはプレゼンソフトでもCADでもない、住宅営業の成約率を高める受注支援ツールとしての地位を確立しつつあります。 新たに、手書き図面をAI技術で3Dプランに自動変換する機能は、施主に大きな印象と記憶を残し、他社との差別化となります。 また、営業段階で聞かれる金額を素早く根拠のある正確な見積書にすることも可能です。 そのため、記憶に残るプレゼンと誠意ある見積が工務店営業の大きな武器になっています。 さらに、一般化してきたVR提案は、当社が先駆けであり、3Dプロジェクターによる実寸大VRなど、用途にあわせた「3タイプ」のVRを提供するのも当社のみです。
北海道
システム開発
月給:260,000円〜350,000円(完全月給制)
※年齢や経験に応じて設定いたします。
【月給の内訳】
基本給:205,000円~
月の定額手当:諸手当(役職手当・職務手当・物価調整手当・地域手当) 55,000円~
※昇給年1回
※賞与:6月・12月に支給、別途業績連動賞与
※交通費・車両手当等別途支給
※詳細金額は最終面接時に提示
【その他】
上記月給・年収には可変的項目となる資格手当、家族手当は含んでおりません。
・教育制度(入社後、集合形式・オンラインでの初期研修実施。その後はOJT中心となります。)
・社内推奨資格取得支援制度あり。
休憩:60分
残業:月平均5時間程度
土日祝休み(完全週休2日制)
・年間休日126日
・完全週休2日制(土・日・祝日)
・夏期冬期休暇(各5営業日)
・有給休暇(現在は入社時に5日付与、半年後に計10日付与)
・慶弔休暇
・育児休業(取得実績あり)
・介護休業
新規事業・サービス企画/株主:KDDI株式会社、日本航空株式会社【IoT×AI×SaaS】ドローン×データで社会課題解決!
[正社員]【IoT×AI×SaaS】新規事業・サービス企画/ドローン×データで社会課題解決! 【募集背景】 近年、自然災害や生産年齢人口の減少、インフラの老朽化、地域における買い物難民の増加など、あらゆる社会課題の解決に貢献できる最先端のテクノロジーの一つとして、ドローンは大いに期待をされており、当社は、ドローンとモバイル通信を組み合わせたドローンソリューションを軸に、ドローンで社会に新しい価値を提供する企業として事業運営を開始しました。 当社は現在、様々なミッションを持ったドローンが飛び交い、人々の暮らしをよりよくするために貢献できる社会を目指すべく、様々な取り組みを行っています。 具体的には、ドローンの遠隔運航や、複数機体の同時運航、取得データの管理・AI解析など、最新技術の開発やオペレーション手法の確立に向けて、2023年に資本業務提携をした日本航空株式会社や、2024年にKDDIと資本業務提携を発表したアメリカの優れたドローンメーカーであるSkydio Inc.をはじめとした、国内外の様々なパートナー企業とともに、点検、巡視、物流など、あらゆる分野において、社会やお客様の課題解決に貢献できるサービスの構築を行っています。 ドローンに関わる法制度の整備や、ドローン技術の向上を背景に、まさにこれから高度なドローン活用の社会実装がはじまろうとしている中で、顧客に寄り添い、また将来を見据えて、社会的にも価値のある事業やサービスの企画から立ち上げまでを担っていただける方を募集します。 【仕事内容】 ■新規事業、及び新サービスの企画と立ち上げ 当社では、ドローンをはじめとする最先端技術を活用して、インフラ、建設、自治体等のターゲット領域に対して、ドローン向けの通信や運航管理、データ活用等に関するサービスの構築・提供を行っています。 その中で、ドローンで取得した画像や映像データを活用したサービスや、新規事業の企画から立ち上げまでを行っていただきます。 ■その他付帯業務 ・サービス構築に向けた実証実験の対応 ・パートナー企業との協業プロジェクトの推進 【ポジションの魅力】 ■社会貢献 ・自然災害、生産年齢人口の減少、インフラの老朽化など、様々な社会課題の解決に資するサービスづくりに取り組むことができます。 ■大きな裁量権 ・当部署の各担当者は、各サービスや領域において、施策をリードしていく役割を担っていただきます。 ・少人数の部署であり、サービスの数も少なくないため、各個人が大きな裁量権を持って企画・立ち上げ業務を推進できます。 ■チャレンジできる ・ドローンという発展途上の新しい分野において、新しい価値の創出にチャレンジできます。 ・「やってみよう。誰よりも早く。行動の結果は、成功と経験のみ。」を行動指針の一つに据えており、 新しいことにチャレンジしていく社風のもと、新しいことを積極的に取り組める環境があります。 【入社後の流れ】 初めは先輩社員の提案などに同行してもらい、OJT形式で少しずつ仕事をお教えします。 また、当社が主催する展示会やデモ会、実際の現場へ訪問するなどで、ドローンに関する知識や仕事の流れをインプット可能です。 入社時点でのドローン知識の有無は一切問いません。 さらに、会社の補助を受けてドローン国家資格の取得も可能。
東京都
事業企画・経営企画・エグゼクティブ
月給:252,000円〜(日給月給制)
【雇用形態】 正社員
【契約期間】 期間の定めなし(試用期間3か月、60歳定年制)
【勤務時間】 09:00~17:30 (休憩時間12:00-13:00)※実働7.5h
【フレックス制度】 あり(コアタイムなし) ※ただし試用期間中は適用されません
【昇給】 年1回
【賞与】 年2回
休憩:60分
残業:月平均30時間程度
土日祝休み(完全週休2日制)
【休日・休暇】 年間123日前後、週休2日制、祝日、年末年始、年次有給休暇、特別休暇(忌引や結婚等)、家族看護休暇など
【人事企画本部】当社の新卒採用担当業務
<業務概要> 当社の更なる成長・発展のための人材確保(新卒採用業務全般)をお任せします。 ※北海道支社・名古屋支社勤務の場合、中途採用業務も担当いただきます。 <業務詳細> 集客業務・データ管理、説明会・インターンシップ運営、面接等の選考実施、内定者フォロー関連業務、配属業務等 当社の新卒採用は、担当制で行っており初期接触から内定期間~入社時まで長期にわたり応募学生を担当します。 配属先は、総合職を担当する採用業務と、ITエンジニア職を担当する採用業務に分かれます。 ご希望やご経験をもとにご相談・対応させて頂きます。 ※名古屋支社勤務の場合、中途採用業務も担当いただきます。 【<チームのビジョン>】 ・当社の将来を担う多様な人材の獲得 ・学生・当社の双方にとってミスマッチのない採用活動の実施 ・入社後、早期に活躍できる人材の育成 単純に採用目標人数のクリアを目指すのではなく、「学生が当社に入社することが本人にとってプラスになるのか」「入社社員の成長が当社の成長を促すのか」そういった観点を基に当社のリアルを学生に伝え、考えていただき、そして当社への入社を決意された方に、早期で活躍できるようにサポートしています。入社がゴールではなく、長期にわたって当社で活躍できる人材確保がミッションです。
東京都
人事・総務・法務・広報・IR・内部監査
【初年度想定年収】※年2回の賞与含む
◆430万円~600万円
※職務経験を考慮のうえ決定いたします。
【モデル年収】
<中途入社2年/一般社員/26歳>
◆450万円~550万円
<中途入社5年/課長職/30歳>
◆600万円~750万円
<中途入社8年/部長職/35歳>
◆800万円~950万円
※固定残業時間35時間を含む
・昇給年1回(4月)、賞与年2回(6月・12月)
<諸手当>
時間外勤務手当、休日勤務手当、深夜勤務手当、通勤費(当社運用基準により支給)、地域手当、役職手当、扶養家族手当 など
休憩:60分
土日祝休み(完全週休2日制)
完全週休2日制(土曜日・日曜日)、祝日、年末年始休日、当社公休日(年5日)、年次有給休暇、特別休暇(結婚休暇、忌引休暇、子の看護等休暇、介護休暇など)
※年間休日127日(2024年4月1日〜2025年3月31日実績)
【CEO室】創業7年目脱炭素Saas企業|新規事業NZeroのカスタマーサクセス 事業拡大による増員で積極採用中!
AIエネルギーマネジメントクラウド「Nzero」のカスタマーサクセスを担っていただきます。 【職務内容】 ・ オンボーディング/定着支援 -NZero導入企業に対するオンボーディング設計・実行(導入~定着) -電力・ガス等のエネルギーデータ連携支援 -顧客の業務フローを踏まえた、NZero活用方法の設計・定着支援 ・エネルギーデータ分析・価値創出 -エネルギー使用データの分析(拠点別/設備別/時間帯別 等) -エネルギーコスト・使用量の課題整理、改善余地の特定 -省エネ・コスト削減施策(運用改善/設備改善等)の立案・提案 ・利用促進・継続率向上施策 -利用データを活用した顧客アクティベーション施策の設計・実行 -解約率低減・利用定着を目的としたCS施策の企画・実行 -エンタープライズ顧客との中長期的なリレーション構築 ・プロダクト改善への貢献 -顧客要望・課題の整理・構造化 -顧客利用状況を踏まえたプロダクトチームへのフィードバック 【得られる経験・成長機会】 ・開発チームと密に連携しプロダクト改善や新機能・サービス開発を推進する経験 ・上場企業・大手企業を中心としたエンタープライズ顧客への伴走支援経験 ・SaaSの「導入支援」に留まらない、実行・成果創出まで踏み込むCS経験 ・立ち上げフェーズのCSとして、オペレーション設計、KPI設計、施策企画にオーナーシップを持って関われる環境 ・将来的なCSマネージャー/エネルギー領域スペシャリストへのキャリアパス 【本ポジションの魅力】 ・アスエネ社が昨年M&Aを行ったアメリカの企業 "NZero"の日本における立ち上げに関わることができること ・社長又は役員直下でONE ASUENEとして経営陣と共に働くことができること。
東京都港区虎ノ門一丁目
営業・代理店営業・ルートセールス・MR
月給:450,000円〜(月給制)
予定年収:600~800万(固定残業代含む)
※固定残業代(月45時間分 117,100円~、時間超過分は追加支給)
賃金形態:月給制(450,000円~)昇給有無:有
<勤務時間>
09:00-18:00 (実働8時間:休憩1時間)
原則オフィスワーク(職種・条件次第で一部リモートワーク有)
みなし残業(45時間)
休憩:60分
残業:月平均30時間程度
土日祝休み(完全週休2日制)
完全週休2日制(土日)、国民の祝日、年末年始(12月29日-1月3日)、慶弔休暇
【人事労務担当】イオングループの新しい会社をバックオフィスからサポート
【募集背景】 コアメンバーとして、会社の制度企画、運用業務をお任せします。 2022年に設立してから現在までで従業員規模も1000名に近づくまでに急成長した当社。 【仕事内容】 以下業務を適性に応じてお任せしていきたいと考えております。 ・給与計算 ⇒従業員の勤怠管理 通勤経路確認、通勤費確認 各種手当金の計算 雇用保険、社会保険手続き 特別徴収手続き 年末調整 ・健康関連 ⇒雇入れ時健診、定期健診、特定業務従事者(夜勤)健診 二次健診推奨、健診機関との調整、欠勤者管理 SAS(無呼吸症候群)スクリーニング検査、ストレスチェック ・労災関連 ⇒労基提出書類作成(現場へのヒアリング含む)、休職者管理 復職面談設定(産業医含む)/参加 ・労基関連 健診結果報告、ストレスチェック報告、労災件数報告 選任届(産業医、衛生管理、安全管理)作成/提出 その他人事労務に関連する業務
千葉県
人事・総務・法務・広報・IR・内部監査
月給:253,000円〜379,000円(日給月給制)
賞与回数:2回
昨年度賞与実績:1.8ヶ月分
残業代は1分単位での支給
休憩:60分
残業:月平均25時間程度
週休2日制
<年間休日121日>
■週休2日制(週2日休日を基本として月8日~10日休み、シフト制)
■有給休暇
■介護休暇
■慶弔休暇
■産前産後休暇
■育児休暇
■アニバーサリー休暇
【コンサル未経験者可】サステナビリティ×AI スタートアップ企業|システム導入コンサルタント職を募集!
【本ポジションについて】 サステナビリティ関連情報を一元管理し、企業の脱炭素経営を支援するためのシステム導入や拡張に係るコンサルティングワークに、戦略立案から導入まで幅広い工程で携わっていただきます。 本ポジションの特徴は、単なるSaaS導入支援ではなく、企業の「非財務データ管理基盤」そのものを設計・実装していく難易度の高いプロジェクトに携われることです。 上場企業を中心とした顧客に対し、GHG排出量、サステナビリティ開示、報告業務などの運用を、テクノロジーを活用して再設計・高度化していきます。 また、取り扱う案件は所謂「上流工程」の構想/戦略策定を主としており、業界No.1のプロダクトを有するSaaSスタートアップという立場を活かした、実効性の高い提案を顧客に対して提示することができます。その過程で、実務に即した脱炭素経営に関する知見とベストプラクティスを習得していただけます。 さらに、顧客課題や現場の声をもとに、プロダクトやサービス設計にフィードバックし、製品ロードマップや新たなソリューション設計にも影響を与えられる点も、このポジションならではの面白さです。 【業務内容】 ・上場企業の脱炭素戦略推進に向けたサステナビリティ情報の一元管理・報告システムの全体構想 ・GHG排出量算定業務やサステナビリティ情報開示業務のシステム化方針の検討 ・As-Is業務フローやビジネス要件、システム化スコープ、システム導入後のTo-Be業務フローの整理 ・AI等を活用した報告書(SSBJ、CSRD、CDP、省エネ法対応等)の出力方針の検討 ・サステナビリティ領域の情報調査・分析、MTG資料作成及びファシリテーション ・プロジェクトのスケジュール、リスク、課題等の管理や、社内外の多岐に渡るステークホルダーのマネジメント 【担当企業】 対象業界:製造業や建設業、金融業などの様々な業界 顧客規模:上場・非上場を含めた大手企業が軸(割合:約半数が上場企業) 顧客窓口:サステナビリティ部門や経営企画部門、IT部門のマネージャー〜役員クラスなど、経営に近いレイヤーが中心
東京都港区虎ノ門一丁目
コンサルタント
月給:375,000円〜(月給制)
予定年収:411~800万(固定残業代含む)
※固定残業代(月45時間分 80,200円~、時間超過分は追加支給)
賃金形態:月給制(308,250円~)昇給有無:有
<給与体系>
09:00-18:00 (実働8時間:休憩1時間)
原則オフィスワーク(一部リモートワーク可)
みなし残業(45時間)
休憩:60分
残業:月平均40時間程度
土日祝休み(完全週休2日制)
完全週休2日制(土日)、国民の祝日、年末年始(12月29日-1月3日)
有給休暇初年度10日付与、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、慶弔休暇
財務会計(部長候補)
■業務内容 ● 当社グループ月次連結財務諸表の管理: ・IFRSに基づいたグループ各社の連結パッケージの精査および連結決算プロセスの統括 ・グループ内会計ポリシーの策定・更新およびメンバーへの教育・浸透 ・IFRS特有の会計処理(収益認識、リース、金融商品等)の適切な運用と管理 ● 月次予実分析と経営報告: ・IFRSベースの決算数値に基づいた予算対実績の差異分析、および経営上のリスク・機会の特定 ・KPI分析(EBITDA等)を含む、経営会議資料の作成・報告 ● 四半期・年次報告と監査対応: ・IFRSに基づく四半期・年次連結財務諸表および開示書類(有価証券報告書等)、経営報告資料の作成・報告 ・監査法人とのIFRS解釈や会計上の見積りに関する論議・交渉、および監査プロセスの円滑な進行 ● 高度会計論点の主導(重点項目): ・企業結合会計: M&A案件発生時における取得関連処理(Purchase Price Allocation)の実行・レビュー ・のれんの減損テスト: IFRS基準に基づくキャッシュ生成単位(CGU)のグルーピング、将来CFの見積り、減損損失の測定プロセスの主導 ・税効果会計: IFRSベースの一時差異(特にPPAや評価性引当金由来)の識別と、繰延税金資産の回収可能性に関する慎重な検討・判断 ・税務申告書のレビュー ● 管理会計部門・事業部門との連携: ・IFRSベースの業績管理指標を用いた管理会計部門との密な連携 ・新会計基準の導入や組織再編時における、財務・税務・管理上のシミュレーションと実行支援
東京都
経理・財務・会計
■予定年収:1,400~1,600万円
(賞与年2回、月45hのみなし残業代含む)
下限報酬内訳:月例給与933,334~1,066,667円(基本給704,326~804,943円、みなし残業代229,008~261,724円)
※経験・能力・前給等により考慮。
■制度・手当
・給与改定年2回
・賞与支給年2回(3月・9月)
・交通費支給(上限6万円/月)
休憩:60分
・時差出勤可能
※就業時間の記載はシステム上のものです。
土日祝休み(完全週休2日制)
■休日
完全週休2日制(土日祝休み)、有給休暇、
(土日を除く)祝日及び年末年始(12/30~1/3)と同等日数のフレックス休暇、
夏季休暇(7/1~9/30の任意の2労働日)、
赴任休暇、結婚休暇、忌引休暇、配偶者出産休暇、産前産後休暇、育児休暇 等
■有休
入社日に10日付与