未経験者歓迎 、学歴不問 、年齢不問の求人検索結果

名古屋営業所の幹部候補として営業部門・業務部門での主幹を担っていただける方を募集いたします。 営業部門では新規法人営業を中心に売上利益の拡大をはかっていただき、人材業務部門ではユーザー様各常駐現場の警備社員さん達とコミュニケーションを図り、品質の向上・人心掌握等総合的な管理を行っていただきます。 【特別な経験・資格不問】あなたの「人間力」と「諦めない努力」こそが、当社の商品価値そのもの。 警備業は、いまAI・DXによって大きな変革期を迎えています。私たちは、この変化を「人の価値を最大化するチャンス」と捉え、AIによる効率化と、究極のホスピタリティ・人間力によるサービス品質向上の両輪で、次世代の「安心・安全」を創造しています。 あなたの培ってきた人生経験や、人を惹きつける力を、会社の成長エンジンとして爆発させてみませんか。 なぜ警備現場の経験が必要か？ 入社後の研修で、警備の仕事を経験し、夜勤にも従事いただくのは、現場で働く警備社員の「気持ち」と「苦労」を肌で理解したリーダーになっていただくためです。現場を知ることで、真の品質向上と人心掌握が可能になり、幹部候補としてのあなたの説得力とマネジメント力は揺るぎないものになります。

☆eスポーツを通じて子どもたちの成長を支える 「発表ができるようになった」「話の聞き方が上達した」、こんな感謝の声を保護者から直接いただける仕事です。 eスポーツを通じて子どもたちの挨拶・マナー・発表力を確実に向上させる、他にはない教育現場。 手厚い研修制度と先輩社員による継続的なフォロー体制で、未経験からでも安心して成長できる環境をご用意しています。 　 ■具体的な業務 eスポーツを楽しみながら、子どもたちに新しい学びを提供するという他にはない教育スタイル。 ゲームやプログラミングなど自分の趣味で培ってきた知識やノウハウも活かしながら働けます。 発表時間には子どもたちが「おへそを向けて話を聞く」ようになるなど、成長を目の当たりにできます。 　 ★教室運営について PCスキルやコミュニケーション能力、問題解決力を指導するための教室です。 授業は1日3コマ（1時間、1クラス10名程度）を担当し、eスポーツを通じて子どもたちに楽しく学んでもらいます。 　 ★指導内容 ゲームを通してPC操作やプログラミング、クリエイティブな考え方を教えることで、チームワークやリーダーシップといった子どもたちが将来必要とするスキルを身に付ける手助けをします。 　 ★イベント運営 教室対抗ゲーム大会や1泊2日の合宿など、年に4回開催するイベントの企画・運営を行います。 自分のアイデアを活かしてイベントを作り上げ、生徒や保護者からの信頼を築くチャンスです！ 　 ★保護者対応 生徒の成長について保護者と定期的にコミュニケーションを取り、フィードバック。 教室と家庭の二人三脚で子どもの成長をサポートしていきましょう。 　 【入社後の流れ】 先輩の教室へ同行し、子どもたちと接するところからスタート！ 指導の仕方や運営方法などを学び、先輩のアシスタントとして授業に慣れてきたら担当教室が決まります。 　 ■仕事のやりがい ◎教育への使命感とリーダーシップを持つ経営陣 教育機関として、子どもたちの人間力を育む教育を実現し、急成長を実現した信頼できる経営基盤があります。 教育への深い使命感と情熱を持つ経営陣のもとで、真摯に取り組むことが可能です。 　 ◎社内表彰制度で結果が評価される 年4回のイベントで募集で、参加が難しそうな子どもに早めに声をかける、1か月前から関係構築の電話をするなど、創意工夫が評価されMVPを獲得した社員も。 努力した結果がしっかり認められる環境です。 　 ◎自分の「好き」を活かした教育 eスポーツを楽しみながら、子どもたちに新しい学びを提供するという他にはない教育スタイルなので、ゲームやプログラミングなど自分の趣味で培ってきた知識やノウハウを活かしながら働けます。 もちろんeスポーツ初心者の方も大歓迎！ 子どもたちが新しいスキルを習得し、チームワークやリーダーシップを身につける瞬間に立ち会いながら、自分自身も成長していけます。 　 ◎成長企業でキャリアもスキルもUP！ イベントに授業内容など、日々自分のアイデアを反映させながら自由に教育プログラムを作り上げることができるので、想像力・提案力・計画性などあらゆるスキルを身につけられます。 頑張り次第で昇進や昇給のチャンスがあり、成果に応じて最大65万円のインセンティブも支給されるので、早い段階からキャリアアップが可能です。 　 ■未経験も安心の研修制度 開校5年目で全国200教室以上の教室を展開。 異業種から転職した20代・30代が多数活躍しています！ 入社後1～2ヶ月の間は、教育の基本からeスポーツの指導方法、授業の進め方、教室運営などを学んでいきましょう。 　 ■キャリアパス 200教室拡大に伴い新ポジションが誕生。 第二創業期だからこそ得られる、多様なキャリアやチャンスがあります。 新卒・中途ともに入社2年目でエリア責任者に昇進した実例があります。

【仕事内容】 私たちWeStyleは、Weグループの安定した基盤を背景に、IT分野で高い付加価値を提供し続けています。 「市場拡大を続けるIT領域で、より専門性を高めたい」「IT技術を起点に新たな分野へアプローチしたい」―― そんな思いから立ち上がった当社は、今まさに事業成長と組織拡大を加速させるベンチャーフェーズ。 案件は上流工程から運用・保守まで幅広く、エンジニアとしてスキルを磨きながら挑戦できる環境です。 今回は「Webオープン系エンジニア」の実務未経験からのステップアップポジションを募集いたします。 ＜具体的な仕事内容＞ 各種の開発プロジェクトでのサポート、テスト業務等を担当していただきます。 スキル・経験に基づいて、最適なプロジェクトおよび工程にアサインいたします。 ・詳細設計 ・開発（コーディング） ・ランダムテスト、単体テスト、結合テスト ・運用、保守、追加開発 ・サポート 金融、流通（EC）、公共のほかネイティブアプリ開発やビッグデータ分析など、幅広いプロジェクトが豊富にあります。希望は最大限に考慮しますので、面接時な どにお気軽にお問い合わせください。 ＜Webオープン系エンジニアエンジニアとは？＞ オンラインでのシステムにおいてブラウザを介して使用するWebアプリケーションや、業務系アプリケーションなどの開発を行ないます。主にJava、VB、.net、PHP等によるプログラミング、テスト、保守領域及び、スキルによりシステムの要件定義、設計等の上流工程を担当することもできます。 スマートフォンやECサイトの普及などを背景に、BtoBだけでなくBtoC向けの仕事も拡大しており、活躍の場も広がっています。 ＜得られるスキル＞ ・Javaを中心としたシステム開発のスキル ・客先ニーズのヒアリング〜要件定義のスキル ・上流設計〜導入の一連の開発・リリースに関わるスキル ・AWS、Azureなどクラウド環境のシステム開発スキル ・PHP〜APIの開発、設計スキル など、習熟度に合わせて幅広くスキル獲得できる業務です。 ＜開発事例＞ ・大規模ECサイトの改修プロジェクト（Java, PHP, JavaScript, JQueryなど） ・取引先信用管理システム開発（VB.net, Oracle） ・AI技術開発、ビッグデータ解析（Python, Hadoop, Mongo DB, Angularなど） ・RPA導入支援（VBA, UiPath, Winactor, AutomationAnywareなど） ・モバイルTV開発（iOS, Android）他 【入社後の流れ】 入社後はスキル・経験・適性・志向を考慮の上、面談によって最適なプロジェクトを決定していきます。 経験の浅い方に関しては、テストや保守・運用から、経験豊富な方は要件定義や構築など早期にスキルを発揮できるプロジェクトにアサインいたします。 【キャリアステップ】 PGからSEなど上流工程の経験を目指す方など、意欲に応じてキャリアアップしていただけます。

・自動化・省人化の実現に向け、車両の塗装・溶接・電子部品生産・計測設備など、 各種生産設備の開発・改造（既存設備：約7割／新規設備：約3割）に携わります。 ・盤設計、ハード設計、PLC・画面・サーボ・ロボットプログラムなど、設備制御の構想～調整まで一貫して担当いただきます。 ・要件定義から立ち上げ・チューニングまで携わることで、稼働率改善やタクト短縮など“成果が見える”やりがいを感じられ、制御・電気・ソフトを横断した実践的なスキルを身につけられるポジションです。 ・月1〜2回程度、県内顧客への2〜3日間の短期出張が発生する可能性があります。 ※未経験の方も、実務を通じて必要な知識を身につけられるようサポートします ■働く環境・制度について ◆ ワークライフバランス 年間休日120日、完全週休2日制で、有給休暇の消化率は81％。 プライベートと仕事を両立しやすい働き方が実現できます。 ◆ 働きやすいオフィス環境・制度 2021年に新築された名古屋自社ビルには、オフィスでは珍しいサウナ施設を完備。 リモートワーク制度も導入し、柔軟な働き方を推進しています。 豊田新事務所が2025年12月にオープン、2026年には一宮新事務所もオープンしており、社員が快適に働ける環境づくりを積極的に推進しています。 ◆ 充実した福利厚生 ウォーキング・睡眠・減量などの健康目標達成で報奨金が支給される「健康チャレンジ」のほか、資格取得を支援する通信講座・お祝い金制度など、社員の成長と健康を支える仕組みが整っています。

こちらのポジションは、当社D2C事業の成長を支える最重要ポジションです。 自社の健康食品・医薬品商材における新規顧客獲得マーケティング業務全般を担当していただきます。 メーカーである自分たちがやるからこそ全てが変数で、本質的なマーケティングが出来る環境となっております。 マーケドリブンな脳の使い方で、精度高く広告効果を突き詰めた「ダイレクトマーケティング」を武器に 「仕事を通じて人生をもっと面白くしたい」そんな想いを持った方からのエントリーをお待ちしております！ ＜具体的な仕事内容＞ ・自社ブランド商品の複数媒体での広告運用(GDN、YDA、LINE、Facebook、Tik Tok　その他アドネットワークなど） ・数字管理、分析 ・LP、クリエイティブ作成 ・その他デジタルプロモーションの戦略立案、実行

1人1事業体制で、ブランドのオペレーション全体を戦略設計から実務まで一貫して担当します。 外部法人とのディレクション・数字を用いた施策立案・現場での在庫管理や出荷調整まで幅広く関わり、 事業の成長を最前線で推進するポジションです。 【具体的には】 ◆コールセンターや倉庫など外注先のディレクション ◆在庫・受発注・出荷管理のオペレーション統括 ◆各種システム設計・管理・改善 ◆新商品の発売準備（システム設定、協力会社の研修や資料作成等） ◆既存商品の新施策準備（施策の全体設計、企画、作成、リーガルチェック、校正） ◆同梱物の作成（企画、ラフ作成、デザイナーへのディレクション、納品管理、出荷管理）

EC運営を主に、LTV最大化を目的として関係会社と常時連携し、お客様へ「最高のお買い物体験」を提供します。（1人1事業担当いただく体制です） 【具体的には】 ◆コールセンターや倉庫など外注先のディレクション ◆受発注業務 ◆各種システム管理 ◆新商品の発売準備（システム設定、協力会社の研修や資料作成等） ◆既存商品の新施策準備（施策の全体設計、企画、作成、リーガルチェック、校正） ◆同梱物の作成（企画、ラフ作成、デザイナーへのディレクション、納品管理、出荷管理） 【入社後】 弊社のビジネスモデルに関わる法律の理解や商品の知識、お客様の元へ商品が届くまでの流れなどついて学んでいただきます。 3ヵ月ほどで、全社分の商品知識やインフラ対応を習得できます。 多くの中途入社者が異業界・異職種からの転職をして活躍中です。

多くのスタッフと協力しながら、地域密着型のお店づくりをお願いします。 　 【具体的には】 生鮮や青果、グロサリー（生活用品）、デリカ（惣菜）などの部門に分かれ、 それぞれが役割を担い、お客様にご満足いただけるお店（売り場）をつくっています。 販売計画や、アルバイトスタッフの教育・育成、イベント時の販促企画、 POP作成、POSデータやAIデータを駆使した発注業務など、 ストアマネジメントに関する様々な経験や知識が身につきます。 　 【担当部門の一例】 □青果：野菜や果物の品出し、鮮度点検、販促物の作成など □デリカ(惣菜）：お惣菜の品出し、価格シールの貼付け、製造など □グロサリー：飲料や菓子、生活用品など商品の補充、日付管理、販売など □水産：刺身や切り身等のパック詰め、品出し、価格シールの貼付け、加工など ※配属の部門は、経験や適性を考慮の上、入社後に決定します。 ＜従事すべき業務の変更の範囲＞ 会社が定める業務

＼タレント・インフルエンサーと共にプロモーションを仕掛ける！／ ★事業部売上160%成長｜圧倒的な営業力＆商材力で成約率◎ ★業界未経験OK｜充実のサポート体制＆スピード昇格可能！ ★インセンティブ充実｜前職より収入UPしたメンバー多数 【仕事内容】 業界に特化した広告プロモーションを提案する企画営業です。 芸能人・インフルエンサーをキャスティングし、SNSやイベントを活用した集客支援を行います。 ■具体的な業務の流れ 1）アプローチ 社内リストを活用し、電話でアポイント獲得（過去商談経験のある顧客が中心） 2）ヒアリング・提案 「集客に困っている」「話題性のある企画が欲しい」などのニーズをヒアリングし、 タレントキャスティングやSNSプロモーションなど、最適な施策を提案 3）企画・運営ディレクション デジタルからオフラインまで総合的なプロモーション企画（SNS記事、Web広告、来店イベント）の実施をリード 4）フォロー・効果分析 イベント後の効果測定を行い、次回の施策に活かす ＼この仕事の魅力／ ✔ 有名タレントやインフルエンサーと一緒に仕事ができる！ ✔ 成約率4割＆インセンティブ充実で高収入も可能！ ✔ 未経験から広告×エンタメのプロへ成長できる！ ✔デジタル～リアルまで総合的なコンサルティング提案力が身につく！ 【キャリア・評価制度】 ● 実績次第でスピード昇格可能！ → チーフ ⇒ チームリーダー ⇒ マネージャー ⇒ シニアマネージャーへステップアップ！ ● インセンティブ充実！ → 目標達成ごとに昇給＆インセンティブ支給。前職より年収UPしたメンバー多数！ ●半期に1回の人事評価にて、目標の達成度合いに応じて昇給。 そのため、入社2年目で年収500万円、3年目で年収650万円も目指せます。 さらに、28歳でマネージャー、2年目でリーダーなど、成果に応じて早期の昇進も可能です。 ー年収例ー 500万円／入社2年 650万円／入社3年 1100万円／入社8年 【こんな方にピッタリ！】 ◎ 有名人と一緒に仕事がしたい！ ◎ 営業力をつけて成長したい！ ◎ 成果を正当に評価されたい！ ◎ 広告・マーケティングに興味がある！ ＼未経験でも安心の環境／ 〇 平均年齢28歳・7割が中途入社！ 〇 1年目5名・2年目6名が活躍中！ 〇 教育・研修体制も充実！ エンタメ×広告業界で、あなたの可能性を広げてみませんか？ ご応募お待ちしています！

◆業務概要 当社専門のキャリアアドバイザーとして、"人"が介在するからこそできる、求職者の就転職サポートや、事業所の採用活動の支援を行います。 ◆具体的な業務内容 求人サイト「ファーストナビ」に登録いただいた求職者にコンタクトを取り、転職に対する価値観や本質的なニーズをヒアリングします。 その内容をもとに、条件に合う医院や施設を提案し、面接の日程調整、履歴書添削、内定後の事務手続きに至るまで、転職活動全般を幅広くサポートします。 求職者の本質的なニーズや価値観を的確に汲み取り、信頼関係を築くことが、質の高いマッチングを行う上で重要な鍵となります。 単なる条件の一致だけでなく、求職者にとって「より良い選択肢」を提示することが、この業務の本質です。 ◆求職者との向き合い方 歯科、介護、医科業界では、高い離職率や低い就業率が原因で従事者が不足し、その結果、医療の質が低下しているという深刻な課題があります。 この課題を解決するためには、従事者一人ひとりが自分に合った職場で長期的に活躍していくことが不可欠です。 そのような職場との出会いを提供するため、当社では「求職者の本当に求めていることを引き出し、最適な就業先を提案する」ことを重要視しています。 また、より多くの求人（医院／事業所）を獲得することが最適な就業先の紹介の土台となりますが、当社は、札幌を本拠地とした事業展開によるコスト削減を強みとし、紹介先の拡大を実現しています。 さらに、人材紹介のみならず、求人広告事業や採用コンサルティングといった採用全般の支援に加え、広告代理店業や集客アウトソーシング、情報メディアを活用したマーケティング支援・DX支援など、多角的なサービスを提供することで幅広い顧客に対応し、紹介先拡大の礎とすることに成功しています。 だからこそ当社のキャリアアドバイザーは、他の紹介会社と比較しても、求職者一人ひとりの希望や価値観に向き合って「最適な職場」を紹介するという難しい理想に近づいていけると考えています。 ◆育成環境 当社では、各プロセスごとの詳細なデータ分析を行い、KPIや他メンバーとの対比、トレンド分析などから課題を明確化して問題解決を繰り返し行います。 マネジャーには「単に結果だけで評価を下すということではなく、その結果に至った真因を特定・改善して成長に導く」ということが明確に求められていますので、マネージャー・リーダーがサポートをしながら、一緒に成長に向かっていくというカルチャーがあります。 さらに当社では、マニュアル作成や業務の仕組み化にも注力しています。 これにより、未経験者でも安心して業務に取り組めるだけでなく、業務負担が軽減され、担当者が求職者に向き合う時間が増えるとともに、誰が対応しても一貫した質の高いサービスを提供できる体制づくりが進んでいます。