育児中の社員在籍中 、産休/育休/介護休暇あり 、原則定時退社の求人検索結果

「事務キャリア」と「働きやすさ」を両立したカスタマーサポート業務を行います。 お客様からのお問い合わせ内容についてのデータ入力や電話対応を担当していただきます。 ・大手企業にてカスタマーサポート業務を実施します。 ・既存の契約者様に対して、操作案内や解約防止など、配属チームによりサポート内容が異なります。 ・服装は自由で、オフィスカジュアルが可能です。おしゃれを楽しみながら働けます。 ・配属先のチームで協力しながら業務に取り組みます。 ・相談しやすい環境が整っており、業務経験のあるコーディネーターに気軽に相談できます。

新たな介護ビジネスモデルの確立 業界のイメージ向上 / 多様なキャリアの選択肢 / 夜勤なしの可能性 / 残業ほぼなし / 資格取得支援あり ・日常生活の支援（食事、入浴、排泄の介助など）、利用者の話を聞くこと、散歩や外出、買い物の同行、レクリエーションの企画・実施などを行います。 ・ユニット移動や施設変更のリクエストが可能で（コーディネーターに相談し、彼らが施設とやり取りするので安心です）、 ・あらかじめ評価された施設（当社の社員が良好な実績を持つ施設）や、事前に情報がある施設に配属されることが一般的です。 ・資格取得のためのスクールは主にeラーニング形式で提供されているため、働きながら通学しやすい環境が整っています。

業務店（レストラン、ホテル、バー、カフェ、飲食チェーン）、問屋（流通卸、酒販店）向け営業をご担当いただきます。

【具体的には】

1. 既存・新規顧客への訪問営業

2. 提案会・勉強会を通じた提案営業

（販促キャンペーン、メニュー提案）

3. 営業資料作成

4. 展示会管理

5. 在庫、サンプルなど商品管理

6. 電話・メール対応

7. フードビジネスの最新情報を入手し、チーム内での情報共有

8. サプライヤー（モナン）営業担当者として会議参加、資料作成などの各種対応



◎営業スタイルについて

・既存顧客の営業中心

◎他部署との連携・サポートについて

・営業活動の際は、マーケティング部署が作成した商品カタログ、

販促資料、販促キャンペーン資料などを使用することができます。

・展示会、販促キャンペーン、販促資料の企画作成などは、

マーケティング部署と連携して行います。

・品質管理部門と連携して問い合わせ対応を行うこともあります。

・ISO9001を取得しています。

【仕事内容】
キャリアアドバイザーとして、転職を考えている求職者の方々のキャリア面談などをお任せいたします。

具体的には以下のような流れです。

▼インバウンドで入ってきた求職者リストに対して、電話をかけます。

▼お電話等でそのまま面談を実施。求職者にマッチしたお仕事の紹介、レジュメの添削、面接練習を行います。

▼採用企業との面接調整などを行い、内定・採用までフォローします。

▼内定が決まれば、入社日調整などを行います。

キャリアアドバイザー1名あたり、常時10〜20名の求職者のフォローを行っています。

【1日の流れの例】
10時〜出社しメールチェック、朝会
12時〜求職者リストに沿って架電＋そのまま面談
14時〜ランチ休憩
15時〜求職者リストに沿って架電＋そのまま面談
16時〜面接対策等の既存求職者対応
18時〜求職者リストに沿って架電＋そのまま面談
19時〜レジュメ添削等や応募処理等の事務処理

※求職者に合わせて19時以降に面接対策や面談を行うこともございます。
※事前に予定がわかっている場合は、フレックス利用で出社時間を遅らせることも可能です。
※事前申請をすれば在宅ワークも可能です。

【対象となる求職者】
20代若手、若年層に特化

【入社後について】
約2週間の座学を経て、代表の隣でOJTとして学んでいきます。
面談はスクリプトに沿った内容なので、未経験で入社した人でも、早期に独り立ちできます。
これまでの経験で培ったノウハウで、誰でもすぐに成果がでる環境があります。

【キャリアアップについて】
2022年4月から紹介事業がスタートしたばかりです。
現在は代表と社員5名、業務委託1名の合計7名の小さな会社です。
役職も制度もまだ何もない状態ですので、これから一緒に作っていくことができます。

プロモーションスタッフ★新規事業のPR企画を手がけます！★東証二部上場グループ
家庭用クラフトビールサーバー「DREAMBEER‐ドリームビア」の販売促進活動に参加します。家電量販店の店舗や商業施設のブースで、PRイベントを行い、来店されたお客様に商品の魅力を伝えながら販売を行います。みんなでアイデアを出し合い、より良い企画を考えていきましょう！
また、今回は新たな事業を立ち上げるメンバーとして、組織の拡大に貢献し、早期キャリアアップを目指している方を大歓迎しています！

＜具体的な仕事内容＞
■プロモーションの企画
■商品の対面販売、お客様への提案
■出店イベントの選定
■ブース・会場の設営など

週に1回ミーティングを行い、企画を検討します。「人気キャラクターとコラボしてみては？」「もっとこういった場所で販促ブースを開催してみては？」そんな提案もOK。多くのお客様に足を止めていただけるアイディアを期待しています！

また、多くのお客様に商品を広く知っていただけるよう、ブースで出店する場合は催事や出店場所なども自分たちで調べて手配。メーカー様と一緒にイチからプロモーションを盛り上げていくイメージです。

※商品については、下記【扱う商材について】にも記載していますので、ぜひご一読ください。

＜仕事のポイント＞
◎新規事業のオープニングメンバーとして活躍！
ビアサーバーの販売は、当社にとって新規事業となります。そのため今回入社される皆様には、オープニングメンバーとしてご活躍いただきます。企画はもちろん、業務の進め方やルールづくりなど、ぜひ積極的にご提案ください！

◎自分の頑張りが給与に直結する評価制度
明確なインセンティブの支給もあり。また、仕事に向き合う姿勢や企画力、チ ームワークなども総合的に評価し還元していきます！

【入社後の流れ】
▼研修
入社後、まずは1～3日かけて研修を行います。扱う商材についてはもちろん、営業トークや接客マナーなど、基本的なことからお教えしますので、未経験の方も心配いりません。

▼OJT
各種研修が終わったら、いよいよ現場デビュー！OJTを通じて実践的にスキルを身につけていきましょう。先輩がついてしっかりサポートするのはもちろん、上司との面談などもありますので、分からないことがあれば遠慮なくご質問ください。

【扱う商材について】
DREAMBEER（ドリームビア）は多彩なクラフトビールを楽しむための会員制ビールサービスです。家庭用ビアサーバーを自宅に置き、全国の170銘柄以上のクラフトビールを楽しむことができます。

◆弊社のイメージ動画
①https://youtu.be/MlwpkvMNqIg
代表取締役よりFLCPの文化や価値観が知れる動画です♪

②https://youtu.be/yVMFk78mJms
https://youtu.be/b1WcX9gQwxY
働く社員のリアルが詰まった動画です♪
※動画内では出張の部署メインでお話ししておりますが、こちらの求人に関しては出張は稀にある程度になります。

(変更の範囲) すべての業務への配置転換あり

〈具体的な仕事内容〉 〇セールスドライバー 商品を届けながら顧客との関係を構築します。 〇法人営業 ロイヤルカスタマーとの商談を行います。 〇組織改革 チームの管理を担当します。 〇社会貢献活動 農業支援や文化復興活動などに取り組みます。 〈入社後の流れ〉 ▼物流部門でセールスドライバーや出荷業務を経験します。 ▼社長や幹部メンバーと共にお客様を訪問し、研修に参加して、愛和食品のビジョンや仕事内容を理解します。 ◎試用期間（3ヶ月）があり、その間に情報の共有や報告相談を行い、最終的には3ヶ月での成果物（結果）を報告していただきます。 その後、能力に応じて業務の幅を広げることができます。

アニメイトホールディングス管理部では、グループ各社の経理業務を受託しております。

1つの会社にいながらも、多種多様な業態の経理業務に携わることができる点が魅力です！



＜具体的な業務内容＞ 現在、経理部門は業種によってチームごとに分かれています。 将来的にはそのチームリーダーへとステップアップを目指せます。 更にキャリアアップとしてチームをまとめるグループリーダーへの道もあります。

・ホールディングスおよび事業会社の会計処理全般（会計ソフト入力、月次・年次決算）

2～4社を担当

・月次決算を受けて問題点や改善点を各社に提案

・各事業会社からの相談対応

・各社からの相談を受けて、方針に沿った会計処理へ落とし込む

・税制改正に対する事前提案・相談窓口

・スタッフからの相談対応、スタッフ指導



＜業務の魅力＞

【様々な会社の課題解決】

◼️40社を超えるグループ会社の事業支援・経営管理、各種管理業務を一括で担っており、組織全体に網羅的に関わることができます。

・事業領域・規模感が幅広い各社の決算業務を経験できます。

・それぞれ抱える課題も多種多様であるため、業務改善の経験を存分に活かしていただけます。



【経営層の声を直にキャッチアップ】

◼️グループ各社の経営者と話せる機会が非常に多いです。

・経営への熱い思いや将来のビジョンに直に触れることができる稀有な環境のため、ビジネスパーソンとして大きな成長を目指せます。



【「非上場企業」ならではのやりがい】

◼️多くの上場企業の経理はステークホルダー（監査法人、株主、投資家など）を重視した業務が中心となることも多いです。

・当社は非上場グループの親会社としてグループ会社の経理課題に真正面から取り組むことが可能です！



【会社の変革期に挑戦】

◼️経理部門として未整備な部分も多くあり現場からの改善も求められます。

・自ら課題を見つけ主体的に取り組むことで、新たな組織・仕組みづくりに関わることができます！



【働き方】

・土日祝休み

・年間休日実績122日

・残業月10~20時間程度

・残業代1分単位で全額支給

・産育休取得・復帰実績多数

・フレックスタイム制あり

【1分で読み終わる参考資料】
https://www.rakus-partners.co.jp/recruit/rakus-partners_reskill.pdf

●現在のエンジニア経験×リスキリング でより市場価値の高いエンジニアへ

Webエンジニアとして、設計～開発まで幅広いフェーズに携わっていただきます。
プロジェクト先により、スタートアップのシステムから大規模プロジェクトまで様々です。

【具体的な業務内容】
・JavaやPHP、Ruby、Kotolin、Goなどの技術を用いたバックエンド側の開発
・JavaScript、TypeScript、Vue.js、React.jsなどの技術を用いたフロントエンド側の開発
・API連携、バッチ処理の開発
・パフォーマンスチューニング
・既存機能の不具合改善
・リファクタリング作業
・新規機能の追加開発
・要件定義、設計～テスト
・RESTful API設計/実装
・DBの設計/チューニング
・AWSを使用したクラウドベースの開発

など、プロジェクト先により様々です。
プロジェクトメンバーの一員としてプロジェクトの成功に関わっていただきます。

●研修詳細
2ヶ月間の研修を実施します。
経験者で転職をすると研修の機会は殆どないですが、
当社のリスキリング採用は、経験者でも研修の機会を得られることが特色の1つです。
また、本研修は同期と同時入社となりますので切磋琢磨できる環境が整っています。

【2ヶ月間の研修内容】
■1ヶ月目：
・バックエンド技術(Java、Spring Boot)
・フロントエンド技術(JavaScript、TypeScript)
・その他技術(API、Github、SQL、Linux)

■2ヶ月目：
・設計（考え方、ポイント）
・アプリのチューニング、パフォーマンス改善
・クラウド技術(AWS：Web開発に必要なサービスの選定)
・Webアプリケーション開発演習(フロント～バックエンド、AWS上にデプロイ)

研修はWeb技術を中心に行います。
プログラミングだけでなく、需要の高いGithubやAWSも研修に組み込んでいます。

●研修後は各種プロジェクトへ配属！

【案件例】
■BtoC向けデリバリーシステムに関わる開発
┗工程：要求定義、要件定義、設計、実装、単体テスト、結合テスト、運用改善
┗技術：Java, Kotlin, Spring Boot, MySQL, AWS

■保育園向けサブスクシステムの開発
┗工程：実装、テスト
┗技術：PHP, Laravel, AWS

■ポイントサービスシステムの開発
┗工程：設計、実装、テスト
┗技術：Java, Python, Spring Boot, Vue.js

■求人検索エンジンの開発
┗工程：実装、テスト
┗技術：Scala, Go, Python, Rust, TypeScript, Vue.js, Docker

■BtoC向け来店予約サイトの新規プロジェクト開発
┗工程：設計、実装、テスト
┗技術：JavaScript, TypeScript, React, Next.js, AWS

■入札情報検索システムの開発
┗工程：設計、実装
┗技術：TypeScript, Vue.js, Nuxt.js, AWS

※上記はあくまでも一例です。

●配属後も継続してスキルアップが可能！

ラクスパートナーズへ入社してまず2ヶ月の研修がありますが、
エンジニアとして成長し続けられるようスキルアップ支援に力を入れております。
社内で声が上がり制度化したものもあり、エンジニア社員の前向きな学習意欲、成長意欲をサポートしております。
いずれの制度も強制ではなく任意での利用が可能です。

★ビアバッシュ
月1回程度の頻度で、会社でビールを飲み＋ピザを食べながら「ビアバッシュ」というLT（ライトニングトーク）を開催しています。(コロナ後は不定期で開催)

★自主的な勉強会
会社内でさまざまなチームが自主的な勉強会を開催しています。

★書籍購入制度
技術書の購入について、3ヶ月ごとに1万円まで補助金がでる制度があります。

★蔵書貸出制度
ラクスパートナーズが保有する蔵書を、1ヶ月間借りることができる貸出制度です。

★資格取得支援制度
資格取得の際にかかる受検料を全額補助する制度です。

★エンジニア情報交換会
エンジニア同士が情報交換できる会を開催しています。

★らくキャリ
エンジニアなら先輩エンジニアがどんなキャリアを描いているか気になるところ。
ラクスパートナーズのベテランエンジニアのキャリアを定期的にライブ配信。

ラクスパートナーズでは成長・キャリアにつながる制度やイベントを開催し続けています。
長く続いているものに加えて、年々新しい制度やイベントが増えております。
それくらい成長・キャリアに一生懸命な会社です。

◆こんなことを考えている方はフィットします。
◎技術を学び直すことで今後のキャリアの選択肢を増やしたい方
◎技術を学び直してでも技術力を向上させたいと強い覚悟をお持ちの方
◎インフラなど他職種からWebエンジニアへキャリアチェンジを挑戦したい方

現場での経験を経た後に、さまざまなキャリアアップの機会を提供しております。弊社では全社員が販売（セールスプロモーション）職を経験した後に、法人営業や研修担当といった職種に進むことができる環境が整っています。 【業務概要】 携帯ショップや量販店（一部コールセンターも含む）の一員として、お客様と一緒にご家庭の通信費を見直したり、アドバイスを行ったり、必要に応じて最適なサービスを提案するお仕事です。 具体的な業務内容には、(・来店されたお客様の要望のヒアリング・携帯電話や関連商品の販売・各種手続きやサービスの案内・在庫管理業務・携帯電話の操作方法の説明やサポート・電話でのお問い合わせへの対応) などがあります。 【入社後の業務】 入社後は、携帯ショップや量販店（自宅最寄り駅から約1時間以内の場所）で、スマートフォンやインターネット回線の提案販売を行っていただきます。その中で「販売スキル・業務コミュニケーション力・提案力・傾聴力」などのビジネスの基礎を学ぶことができます。 【未経験者でも安心の販売教育研修制度】 (1) 入社後すぐに店舗に配属されるのではなく、1～2週間の未経験者向け研修を受けてからの配属となります。これにより、完全に未経験の方でも安心してスタートできます。 (2) 配属後は、3ヵ月から1年の間に販売職として一人前に成長していただきます。座学研修、OJT研修、オンライン勉強会など、多様な教育コンテンツを用意しているのがGKセールスの強みです。 (3) 次のステップとして、適性や目標に合わせて「営業スキル」「教育スキル」「コンサルティングスキル」の向上を目指します。 (4) 1～5年後の自身のキャリアゴールに沿って、具体的な職種へとステップアップしていきます。 【入社後のキャリアステップの一例】 男性現在の役職：課長 セールスプロモーションスタッフとして入社 ↓ 人材開発トレーナーに昇進し、主任に昇進（入社2年目） ↓ 法人営業に異動し、課長代理に昇進（入社3年目） ↓ 法人営業兼人材管理職に異動し、課長に昇進（入社4年目） ※役職者のほとんどは販売営業からキャリアをスタートしています。キャリアアップについては、過去の職務経歴や学歴は問いません。

携帯ショップや量販店（一部コールセンターを含む）の一員として、お客様と一緒にご家庭の通信費を見直し、アドバイスを行い、必要に応じて最適なサービスを提案する仕事です。 具体的な業務内容は以下の通りです： ・来店されたお客様のニーズを伺う ・携帯電話や関連商品の販売 ・各種手続きやサービスのご案内 ・在庫管理 ・携帯電話の操作方法に関するサポート ・お電話でのお問い合わせへの対応 【入社後の業務】 自宅の最寄り駅から1時間程度の距離にある携帯ショップや量販店で、スマートフォンやインターネット回線の提案販売をしながら、「販売スキル」「業務コミュニケーション力」「提案力」「傾聴力」などのビジネス基礎を磨いていただきます。 【未経験者でも安心できる販売教育研修の仕組み】 (1) 未経験の方でも、しっかりとした初期研修を受けた後に店舗に配属されるため安心です。 (2) 未経験から3ヶ月〜1年をかけて、販売職として独り立ちできるよう成長していただきます。座学研修、OJT研修、オンライン勉強会など、さまざまな教育コンテンツを提供することがGKセールスの強みです。 (3) 次のステップでは、適性や目標に応じて「営業スキル」「教育スキル」「コンサルティングスキル」を向上させます。 (4) 1〜5年後に自身の目標に沿った具体的な職種へステップアップしていきます。