完全週休2日制 、服装自由 、年間休日120日以上の求人検索結果

＜SNS×動画×AIツール＞多彩な自社サービスを展開！主に中小企業の集客＆採用をサポート！ ＜具体的な仕事内容＞ ◆仕事の流れ ▼リスト作成（企業のリストアップ・アプローチ） ご自身で営業していただく企業のリストアップをしていただきます。美容・教育・看護・建設・物流など様々な業界の企業をリストアップは様々です。 ▼インサイドセールス（テレアポイント） 電話でSNS広告への興味についてお伺いし、アポイントを取得します。 ▼商談 企業様の抱えている課題をヒアリングしたうえで弊社サービスならではの解決方法を資料を元に広告をご提案。SNS広告の需要が高まっているため、「ちょうど力を入れようと考えていた」というお客様も多く、提案はしやすいです。 ◆サービス #Add ream YouTube、LINE、Xなど、 SNS広告の企画～運用までワンストップで支援！ #Add movie お客様のニーズに応じた 様々な動画コンテンツを提供！ #Add AI AIツールを活用し企業の情報発信を完全自動化！ ◆入社後の流れ 未経験の方もご安心ください。 まずは同期と一緒に初期研修からスタート！ ビジネスマナー・業界知識・セールスノウハウを学びます◎ その後は配属先でOJT研修を行います。 マネージャーや課長が一人ひとりに合わせて 直接丁寧に研修を行います♪ 研修後も、配属チームのメンバー全員でサポートするのでご安心ください！ ＜スケジュール例＞ 09：30～ 出社・スケジュール確認＆提案準備 10：00～ 見込み顧客へのアプローチ 12：00～ ランチタイム 13：00～ 提案資料の作成 14：00～ 社内でオンライン商談 15：30～ 商談終了／次のお客様先へ移動 16：30～ 2件目の商談スタート 18：00～ 商談終了＆直帰 ＊営業の終わり時間次第では直帰も可能です。 ＼この求人のPoint！／ ＃先輩の9割以上が未経験から活躍 ＃平均年収635万円 ＃毎月のインセンティブ平均／18.6万円 ＃セールスメンバーの55％が主任以上の役職者 #支社長・新規事業責任者など様々なポスト用意 ＃休日＆福利厚生＆手当充実◎ Add FlowはSNSマーケティングやAIツールを活用し、主に中小企業の集客・採用・ブランディングを支援するサービスを展開しています。 設立7年目にして、取引社数は20,000社を突破！ 不動産・建設・運送・福祉・医療・飲食・リユース業界など、様々な業界のお客様にご導入いただいております。

新プロダクト（転職プラットフォーム）を導入した企業に対し、採用目標達成に向けた一連の伴走支援を行います。 ・ ハイタッチ・オンボーディング：顧客の採用要件を深く理解し、プロダクトを使いこなして成果が出る状態への引き上げ ・ 採用戦略のコンサルティング：データ（スカウト返信率、歩留まり等）に基づいた、求人票の改善提案やスカウト文面の最適化 ・ リテンション・アップセル：継続利用に向けた定例会（QBR）の実施、および追加プランの提案 ・ プロダクトフィードバック：顧客の声をPdM/開発チームへダイレクトに届け、機能開発やUI/UX改善をリード ・ CS体制の構築：テックタッチ・ロータッチの仕組み化、ヘルススコアの定義、ナレッジ蓄積など、組織基盤の整備

＜ 200万人のデータと組織心理学の知見で、企業の人と組織を変える＞ ▪️ 本ポジションのミッション 本ポジションの主軸は、ミキワメAIをご利用いただくエンタープライズ企業に対するカスタマーサクセスです。オンボーディングから活用促進、データ分析、定例提案、アップセル・クロスセル、更新までを一気通貫で担い、お客様の採用・組織課題の解決に責任を持ちます。 HRコンサルティングとの大きな違いは、同じ顧客に長期で関わり続けることです。自分が設計した採用基準や施策が実際に機能したかどうかを、担当者として確認し続けることができます。また、顧客課題の深さに応じて、制度設計・研修実施・効果検証といったコンサルティング支援に踏み込む機会もあります。 これまでHRコンサルタントとして「提案して終わり」の構造に限界を感じている方や、企業人事として「これからは多様な会社の組織課題を解決したい」と感じている方にとって、やりがいを感じていただけるポジションだと思っています。 ▪️ 業務内容 ミキワメAIをご利用いただくエンタープライズ企業を中心に、採用・組織課題の解決に向けたカスタマーサクセス業務をお任せします。 オンボーディングから活用促進、データ分析、アップセル・クロスセル、リテンションまで一気通貫で担当し、お客様の成果創出とARR成長の両方に貢献していただきます。 具体的には 1. エンタープライズ顧客への導入支援・オンボーディング ミキワメAIの導入目的を整理し、お客様の採用・組織課題に合わせた活用設計を行います。 単に初期設定や操作説明を行うのではなく、以下のような観点から、成果につながる導入を設計します。 ・採用でどのようなミスマッチを減らしたいのか ・どの職種、部署、階層で活用すべきか ・現場面接官やマネージャーをどう巻き込むか ・活躍人材の傾向をどう可視化するか ・採用後のオンボーディングや配置にどうつなげるか 導入初期からお客様の業務フローに入り込み、ミキワメAIが現場で使われ、成果につながる状態をつくります。 2. 活用促進・定例提案・顧客深耕 導入後は、定期的なミーティングを通じて、利用状況や成果をモニタリングし、さらなる活用提案を行います。 お客様の経営・人事・現場責任者と対話しながら、以下のような提案を行います。 ・適性検査データを活用した採用基準の見直し ・活躍人材・離職者の傾向分析 ・面接官ごとの評価傾向の可視化 ・部署ごとの組織状態の分析 ・ウェルビーイングサーベイを活用した離職リスクの把握 ・マネジメント改善に向けた施策提案 お客様から「この人に相談すれば、自社の組織課題が前に進む」と思っていただける関係性を築きます。 3. データ分析・インサイト提供 累計200万人以上の受検データと心理学の知見を活かし、お客様の採用・組

▪️ 本ポジションのミッション 当ポジションは、パートナー企業様と手を取り合い、日本中の企業の採用・組織課題を解決する「エコシステム・アーキテクト」という役割です。 プロダクトを直接販売するのではなく、パートナー企業の信頼と顧客基盤を活かし、ミキワメAIの価値を指数関数的に広めていくことがミッションです。パートナー様と共に「働く人が幸せになる社会」を創る、戦略的な事業開発・営業のプロフェッショナルを募集します。 ▪️ 業務内容 パートナーセールスのリーダー候補として、既存提携先の活性化および新規アライアンス戦略の立案・実行を担います。 具体的には 1.パートナー戦略の策定・実行 ・ 「どの業界のパートナーと組むべきか」「どのようなインセンティブ設計が最適か」を、OGSM（目的・目標・戦略・戦術）に落とし込み、実際に実践していきます。 2.イネーブルメント（販売支援・教育） ・ パートナー企業の営業担当者が、ミキワメAIを自ら提案・販売できるようにするためのトレーニング、勉強会の実施、営業同行、ツール整備（キラーコンテンツ作成）を行います。 3.共同マーケティングの企画 ・ 共催ウェビナーや展示会、パートナー限定のキャンペーンなどを企画・実施し、見込み顧客（リード）を創出します。

▪️ 本ポジションのミッション このポジションは、新卒採用領域のソリューション営業部門(複数チーム体制)を束ね、事業を強化しながら、組織力を抜本的に引き上げることが求められる責任者です。 扱う顧客は、総合商社・金融・コンサル・大手メーカー・官公庁など、就活人気ランキング上位100社の9割以上を含む大手・人気企業群。これらの企業の人事責任者と向き合い、商品提案だけでなく、必要に応じて採用ブランディング・選考設計・インターンシップ設計といった高難度のコンサルティング提案までを射程に入れて稼働する組織を作っていきます。 現在、ソリューション営業部門の部門長業務はカンパニーCEOの伊良皆が兼務しています。CEOが本来取り組むべき経営・事業戦略の時間を取り戻すには、ソリューション営業部門を全面的に引き受けるリーダーが必要です。あなたには、カンパニーCEOからこの兼務を引き継ぎ、部門を「個人技で回る組織」から「仕組みで成果が出る組織」へと変えていく役割を担っていただきます。 単なる営業マネジメントではありません。営業計画の設計、チーム編成、案件レビューの仕組み化、メンバー育成の体制づくり、KPIマネジメントの整備、そして高難度コンサル案件の品質担保の仕組みまで。これら一切を、ご自身の判断で動かしていく仕事です。 ▪️ 業務内容 ＜概要＞ ソリューション営業部門の責任者として以下の業務を担っていただきます。 ＜具体的な業務の内容＞ ■ ソリューション営業部門全体の組織運営と稼働率改善 4チームそれぞれの稼働状況・案件進捗・受注精度を把握し、ボトルネックを特定して打ち手を講じます。とくにメンバー不足の2チームについては、配置転換・新規採用・業務分担の見直しを通じて、稼働可能な状態に立て直していただきます。 ■ 営業計画の策定と実行管理 事業計画に紐づく営業目標を、チーム別・案件別・KPI別に分解し、四半期・月次・週次のリズムで回せる管理サイクルを設計します。SFAの運用ルールやレビュー会の質も、必要に応じて作り直していただきます。 ■ 高難度案件の品質担保と、コンサル提案組織への進化 採用ブランディング・選考設計・インターンシップ設計などの高難度案件において、リサーチ&コンサルティング部門と連携しつつ、ソリューション営業側のコンサル提案能力を引き上げる仕組みを作っていただきます。 ■ MGR層の育成とレビュー 各チームMGRに対して目標設計・1on1・評価・育成を行います。MGR層が自走できる状態を作ることが、副部長としての最大の仕事です。 ■ メンバー採用とオンボーディング設計への関与 ソリューション営業部門には複数の新規採用枠が予定されています。求人要件のすり合わせ、面接同席、入社後の受け入れ設計まで、採用フローの主要プレイヤーとして関わっていただきま

関西支社/契約社員のセールスオープンポジションです。 レストラン予約サイト「一休.comレストラン（「PayPayグルメ」）」の営業担当として、ご経験や適性に応じたポジションをお任せします。 配属ポジションにつきましては内定後、ご入社日までに確定、お伝えいたします。 募集ポジションは以下の通りです。 ■新規営業 まだサイトに掲載されていない飲食店様へ、掲載をご提案するお仕事です。 具体的な業務： リストをもとに、お電話や訪問でアプローチします。 目指すゴール： 毎月の新しい掲載店舗を増やし、サイトを通じて飲食店様の売上に貢献すること。 ■既存営業（外勤メイン） すでに契約している飲食店様を訪問し、さらに繁盛するための提案をするお仕事です。 具体的な業務： 主に関西エリアの店舗様を訪問し、課題をお聞きしながら「どうすればもっと予約が増えるか」の計画を一緒に考え、提案、実行します。 目指すゴール： 担当する飲食店様の予約数・売上を伸ばすこと。 ■既存営業（内勤・インサイドセールス） すでに契約している飲食店様へ、オフィス内（またはリモート）からサポートを行うお仕事です。 具体的な業務： 全国の店舗様を対象に、お電話やオンラインツール（Zoomなど）を使って、予約を増やすためのご提案を行います。 目指すゴール： お電話や画面越しでの丁寧なサポートを通じて、担当店舗様の予約数・売上を伸ばすこと。 ※ご入社後に、支社状況やスキルに応じてチーム間異動が発生する場合がございます。 ＜＜営業未経験の方、大歓迎です＞＞ 「グルメが好き」「人と話すのが好き」「営業職で自分を成長させたい！」という気持ちをお持ちで、前向きに取り組んでくれる方を募集しております！ ※「PayPayグルメ」はLINEヤフー株式会社より委託を受け、株式会社一休が運営しているサービスです。

人材が事業成長に直結する当社において、非常に重要な役割となる中途採用を担っていただきます。 また採用部は、採用だけでなくオンボーディングの機能も含まれるため、入社後のオンボーディングや活躍支援等にも関わっていただきます。 ※ご経験やご意向に合わせて、お任せする業務を決定させていただきます。 【具体的には】 ・中途採用の施策立案と実行 ・事業部への採用ニーズヒアリング、ポジションの策定、求人票の作成 ・候補者フォローやクロージング設計 ・プロセス進捗管理や改善 ・イベント企画/実施サポート ・エージェントコミュニケーション ・リファラル促進 ・中途入社者のオリエン対応等

■具値的な業務内容 元請けの立場でクライアント（施主）と深く対話し、企画・設計から維持管理までを一貫して担当します。実質的な施工はゼネコンや工務店に一括下請けするため、泥臭い現場作業に追われることはありません。 ■業務の割合 【成約に向けた提案・企画業務（全体の70％）】 ・施主へのヒアリング、事業課題・ニーズの抽出 ・建設地の現地調査、法令チェック ・基本計画の立案、基本設計のディレクション ・「商社の調達力」を活かした最適なコストシミュレーション・見積作成 ・施主に対する企画提案、プレゼンテーション、コンペ対応 【成約案件の推進・監理業務（全体の30％）】 ・実施設計のディレクション、各種申請業務 ・最適な施工業者の選定、発注スキームの構築 ・現場監理（ゼネコン・工務店に対する品質・工程・コスト・安全の統括マネジメント） ・引き渡し、アフターフォローおよび維持管理サポート 【主に受注している案件内容（例：オフィスビル、オフィス内装、工場、店舗 等】 ・取引先の自社案件（事務所、工場、倉庫） 【案件の規模感（工費、工期、平米数などの目安】 ・工事請負額：少額改修工事から、20億円程度 【この仕事の魅力・得られるキャリア】 商社リソースを活用した、新しい建築コンサルティングへの進化が可能です。 自社で建材や設備の調達が完結する事ができるため、他社には真似できない「設計・施工管理」の枠を越えた自由度の高い提案が可能です。

★東証プライム上場グループ × 新規QA事業立ち上げ★ 現場経験のその先へ。 “教える側・育てる側”のキャリアを。 ソフトウェアテスト・QA事業立ち上げに伴い、将来的な教育・育成・組織化を担うメンバーを募集します。 当社は、開発・インフラ領域で既に多数の取引実績を持つ、東証プライム上場グループ企業です。 その既存顧客基盤を活かし、 2026年よりソフトウェアテスト・QA事業を本格始動しました。 現在は、 ・大手SIer ・メーカー系企業 ・通信系企業 ・車載／組込み領域 を中心に、品質ニーズ拡大に伴う組織立ち上げフェーズです。 「テストだけで終わりたくない」 「市場価値の高いキャリアを形成したい」 「将来的にはリーダー・教育・組織運営側にも挑戦したい」 そんな方を募集しています。 ■ このポジションで得られること QA業界では、“現場を続ける以外のキャリア”が少ないのが実情です。 当社では、 ・教育 ・内勤 ・マネジメント ・品質組織作り など、長期的なキャリア形成を見据えています。 また、 ・車載 ・通信 ・IoT ・組込み など、高難易度QA領域の知見を活かしながら、教育・育成側へキャリアを広げられます。 ■ 想定業務 ＜まずは現場経験を活かしたPJ参画＞ ・テスト設計 ・品質分析 ・評価検証 ・QA業務 ＜将来的には＞ ・新人教育 ・QA研修講師 ・レビュー対応 ・標準化 ・育成体制構築 ・組織づくり

★東証プライム上場グループ × 新規QA事業立ち上げ★ 当社は、開発・インフラ領域で既に多数の取引実績を持つ、東証プライム上場グループ企業です。 その既存顧客基盤を活かし、 2026年よりソフトウェアテスト・QA事業を本格始動しました。 「テストする人」から、“品質を作る人”へ。 ソフトウェアテスト・QA事業の立ち上げに伴い、テスト設計・品質改善領域を担うQAエンジニアを募集します。 ■ 具体的な業務内容 ・テスト設計 ・テスト観点整理 ・仕様レビュー ・品質分析 ・不具合傾向分析 ・品質改善提案 ・開発チームとの折衝 など。 ■ 想定案件 ・基幹システムQA ・ECサイト品質改善 ・APIテスト設計 ・通信系システム検証 ・車載／組込みテスト設計 など。 ■ このポジションで得られること 単なるテスト実行ではなく、 ・品質向上 ・テスト設計 ・品質分析 ・開発連携 ・品質改善提案 など、“考えるQA”として市場価値を高められる環境です。 また、 ・車載 ・通信 ・IoT ・組込み など、高難易度QA領域へも挑戦可能。 品質要求の高い領域でのQA経験は、将来的な市場価値向上にも繋がります。