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ウィルオブ・ワークの正社員としてガラス製造メーカーの取引先で勤務いただきます。 ▼配属先での業務内容 自動車用サイドミラーのガラス製造に携わるお仕事です。 原料となるガラスを加工ラインにセットし、ボタン操作で既定のサイズに加工するオペレーター業務や 出来上がった製品を目視で検査し、良品と不良品を分ける検品業務をお任せします。 この仕事を通じて、製造のプロセスを学びながら、品質管理のスキルも身につけることができます。 転勤の有無:なし 自動車通勤可（無料駐車場あり） 自転車通勤可（無料駐輪場あり） 服装:制服（無料支給） 雇用期間の定めなし 雇用期間:株式会社ウィルオブ・ワークでの正社員採用（無期雇用派遣）となります。 勤務スタイル:出社勤務

ウィルオブ・ワークの正社員として取引先のバッテリー製造メーカーの工場で勤務いただきます。 ▼具体的な仕事内容 自動車のバッテリー製造メーカーにで自動車部品の製造組立をご担当いただきます。 薬品調合、ケーブル接続通電、付属品取り付け等行います。 機械を操作する、動作確認を行う、トラブルがあれば対応する！ 当社も管理社員が巡回しているので分からないことも直ぐに聞ける環境で安心して働けます♪ また、将来的にはウィルオブ・ワークのスタッフさんのシフト配置調整、従業員教育など、安全品質生産性における改善や提案等まで担っていただきます。 転勤の有無:なし 自動車通勤不可 自転車通勤可（無料駐輪場あり） 服装:制服（無料支給） 雇用期間の定めなし 勤務スタイル:出社勤務

製造に必要な電子部品の準備作業 製造に必要な電子部品の準備作業 ▼作業内容▼ PCで材料の管理作業や、倉庫からの確保作業 足りない場合は発注作業等をしていただきます。 座り作業で重量物はありません♪ システムを使った管理なのでＰＣ入力ができればＯＫ 精密機器を扱うので綺麗な職場で空調完備！ 半年後に直接雇用の可能性あり♪ 20代～40代男女活躍中---------------------- 転勤の有無:なし 服装:制服（無料支給） 雇用期間の定めなし 雇用期間:配属先による 勤務スタイル:出社勤務

製品の簡単検査作業等 製品の検査作業等 ランダムに製品を取り、チェック項目に従って確認する作業や 本数確認や在庫確認等 製品が問題ないかの確認作業が主な仕事内容です。 検査内容としては圧力チェック、スプレーが問題なくでるか 噴射の確認をして頂きます マニュアルや手順があるので未経験でも問題なし♪ 20代～40代の男女活躍中----------------------------------- 転勤の有無:なし 服装:制服（無料支給） 雇用期間の定めなし 雇用期間:配属先による 勤務スタイル:出社勤務

試作製品および量産製品の開発業務のうち、下記のいずれかの業務を中心に担当いただきます * 企画段階からのどのように開発していくのかを検討していく業務 * 製品の上位システム設計業務 * 電気・電子回路設計または評価業務 (製品によりデジタル/アナログどちらもありえます) * 組込ソフトウェア開発(リアルタイムOS系, Linux系どちらも) * 組込ソフトウェアと連携するAPIサーバの開発 * 筐体設計等、一部開発委託先との調整業務 【仕事のポイント】 ◎他2名の開発メンバーと協力して世の中にない製品の開発に携わっていただきます。 ◎組み込みや電子工作の知識を生かせます。 【将来のキャリアアップ】 業務に関連する資格取得を支援します。 テキスト代や受験費用などは会社が全額負担します。 取りたい資格があれば、気軽にご相談ください。 ゆくゆくはマネジメント業務に挑戦することもできます。 現在は少数精鋭の組織ですが、事業拡大に伴い組織も拡大していく予定。 人員が増えれば、あなたがリーダーやマネージャーとして活躍するチャンスも出てきます。 就業先部署:株式会社イーエル・オカモト 転勤の有無:なし 自動車通勤可（無料駐車場あり） 自転車通勤可（無料駐輪場あり） 服装:制服（無料支給） 雇用期間の定めなし 勤務スタイル:出社勤務

産業機器の製造現場において、生産管理業務を担当していただきます。当社は一品一様の製品を手掛ける「多品種少量生産」が特徴のため、日々異なる製品や工程に携わりながら、生産効率や品質向上を支える重要なポジションです。現場の司令塔として、製造メンバーや他部門と連携し、納期・品質・コストを最適化していきます。 【具体的には】 ・生産計画に基づく工程・進捗管理 ・納期遵守に向けた人員配置やスケジュール調整 ・進捗遅延が発生した際のリカバリー対応 ・品質向上や不良率低減に向けた改善活動（QCC） ・タクトタイム短縮やコスト削減などの生産性向上施策の推進 ・製造メンバーの教育・育成、多能工化の推進 ・設計部門や営業部門との仕様確認、納期調整 ・デザインレビュー（DR）への参加、製品立ち上げ支援　など 製造現場だけでなく、設計や営業などさまざまな部門と連携しながら、ものづくり全体を支える役割を担います。改善活動や人材育成にも携わるため、自身の取り組みが生産性向上や品質向上につながる大きなやりがいがあります。 将来的には、生産管理の中核メンバーとして工場全体の改善活動やマネジメントにも挑戦可能です。幅広い知識や調整力、リーダーシップを身につけながら、ものづくりのプロフェッショナルとして成長できる環境です。 就業先部署:株式会社イーエル・オカモト 転勤の有無:なし 自動車通勤可（無料駐車場あり） 自転車通勤可（無料駐輪場あり） 服装:制服（無料支給） 雇用期間の定めなし 勤務スタイル:出社勤務

宅配寿司　銀のさら店舗の運営をしていただきます。「銀のさら」について知って頂き、また中食という外食とは異なるオペレーションをご経験いただくために、店舗社員としてご勤務頂いたのちに、店舗責任者である店長職を目指します。 宅配寿司市場シェアNo１の「宅配寿司 銀のさら」の店舗運営ができます。 店舗スタッフから始め、店舗の運営を学びます。 インセンティブ、福利厚生充実、裁量多く、風通しがかなり良い会社です。 ・地域におけるマーケティング ・店内業務全般(調理・ホール・シフト管理等) ・売上、商品管理 ・アルバイト、パートの採用・教育・管理等 ■同社で得られるスキル: 1)店舗マネジメント能力: 店舗運営に必要な数値管理・人員管理・原価管理など店舗マネジメントに必要な能力が身に付きます。イートイン業態とは異なり、「満席」という概念がないデリバリー業態は、ご自身の中で売上の上限を見定め、キャパシティを判断する能力が身につきます。店舗人員のスキル、現在の設備といった周囲の環境も含め、売上高を予測し、コントロールする高度な店舗マネジメント能力を身につけることができます。 2)業績数値管理能力: 店舗の業績動向を常に把握し、売上上昇のための施策、コスト削減の施策などを実施することで、業績数値の管理能力を身に付けることができます。 3)人材育成能力: 店舗の運営基準を向上させるために、現場のトップとして店舗社員の教育を行うことで、人材育成能力を培うことができます。 ■キャリアステップ： 店?やマネジャーの指導のもと、店舗社員としてまずは、店舗責任者である店?を目指します。 店?を経験した後は、?定地域の複数店舗（３?5店舗）を管轄するマネジャー、部門全体を統括する部?となります。 《キャリアステップ例》 店舗社員⇒店長⇒マネージャー⇒部長 ※これまでのキャリアに基づいて採?時の職位を別途、考慮します。 ■教育制度・資格補助制度 ・本社での基礎社員研修・営業部によるOJT研修 ・e-learning(ビジネスマナーや、社内ルール、店長業務に必要な内容など様々なコンテンツ有、ご自身のスマートフォンで内容を確認するこができます) 就業先部署:銀のさら 長岡店 転勤の有無:なし 自動車通勤可（無料駐車場あり） 自転車通勤可（無料駐輪場あり） 服装:制服（無料支給） 雇用期間の定めなし 勤務スタイル:出社勤務

宅配寿司市場シェアNo１の「宅配寿司銀のさら」の店舗運営ができます。 まずは、店?スタートで１店舗の運営を?い、将来のマネジャーを目指して頂きます。 インセンティブ、福利厚生充実、裁量多く、風通しがかなり良い会社です。 ■具体的な業務内容 宅配寿司「銀のさら」店舗の運営していただきます。「銀のさら」について知って頂き、また中食という外食とは異なるオペレーションをご経験いただくために、店長としてご勤務頂いたのちに3～5店舗を管轄するマネージャー職を目指します。 ・地域におけるマーケティング ・中期的なブランド戦略の構築 ・店内業務全般(調理・ホール・シフト管理等) ・売上、商品管理 ・アルバイト、パートの採用・教育・管理等 ■得られるスキル： 1)店舗マネジメント能力: 店舗運営に必要な数値管理・人員管理・原価管理など店舗マネジメントに必要な能力が身に付きます。イートイン業態とは異なり、「満席」という概念がないデリバリー業態は、ご自身の中で売上の上限を見定め、キャパシティを判断する能力が身につきます。店舗人員のスキル、現在の設備といった周囲の環境も含め、売上高を予測し、コントロールする高度な店舗マネジメント能力を身につけることができます。 2)業績数値管理能力: 店舗の業績動向を常に把握し、売上上昇のための施策、コスト削減の施策などを実施することで、業績数値の管理能力を身に付けることができます。 3)人材育成能力: 店舗の運営基準を向上させるために、現場のトップとして店舗社員の教育を行うことで、人材育成能力を培うことができます。 ■キャリアステップ： マネジャーの指導のもと店?としてまずは、基本的なオペレーションを習得します。 店?を経験した後は、?定地域の複数店舗（３?5店舗）を管轄するマネジャー、部門全体を統括する部?となります。 《キャリアステップ例》 店長⇒マネージャー⇒部長 ※これまでのキャリアに基づいて採?時の職位を別途、考慮します。 ■教育制度・資格補助制度： ・本社での基礎社員研修・営業部によるOJT研修 ・e-learning(ビジネスマナーや、社内ルール、店長業務に必要な内容など様々なコンテンツ有、ご自身のスマートフォンで内容を確認するこができます) 就業先部署:銀のさら 長岡店 転勤の有無:なし 自動車通勤可（無料駐車場あり） 自転車通勤可（無料駐輪場あり） 服装:制服（無料支給） 雇用期間の定めなし 勤務スタイル:出社勤務

宅配寿司　銀のさら店舗の運営をしていただきます。「銀のさら」について知って頂き、また中食という外食とは異なるオペレーションをご経験いただくために、店舗社員としてご勤務頂いたのちに、店舗責任者である店長職を目指します。 宅配寿司市場シェアNo１の「宅配寿司 銀のさら」の店舗運営ができます。 店舗スタッフから始め、店舗の運営を学びます。 インセンティブ、福利厚生充実、裁量多く、風通しがかなり良い会社です。 ・地域におけるマーケティング ・店内業務全般(調理・ホール・シフト管理等) ・売上、商品管理 ・アルバイト、パートの採用・教育・管理等 ■同社で得られるスキル: 1)店舗マネジメント能力: 店舗運営に必要な数値管理・人員管理・原価管理など店舗マネジメントに必要な能力が身に付きます。イートイン業態とは異なり、「満席」という概念がないデリバリー業態は、ご自身の中で売上の上限を見定め、キャパシティを判断する能力が身につきます。店舗人員のスキル、現在の設備といった周囲の環境も含め、売上高を予測し、コントロールする高度な店舗マネジメント能力を身につけることができます。 2)業績数値管理能力: 店舗の業績動向を常に把握し、売上上昇のための施策、コスト削減の施策などを実施することで、業績数値の管理能力を身に付けることができます。 3)人材育成能力: 店舗の運営基準を向上させるために、現場のトップとして店舗社員の教育を行うことで、人材育成能力を培うことができます。 ■キャリアステップ： 店?やマネジャーの指導のもと、店舗社員としてまずは、店舗責任者である店?を目指します。 店?を経験した後は、?定地域の複数店舗（３?5店舗）を管轄するマネジャー、部門全体を統括する部?となります。 《キャリアステップ例》 店舗社員⇒店長⇒マネージャー⇒部長 ※これまでのキャリアに基づいて採?時の職位を別途、考慮します。 ■教育制度・資格補助制度 ・本社での基礎社員研修・営業部によるOJT研修 ・e-learning(ビジネスマナーや、社内ルール、店長業務に必要な内容など様々なコンテンツ有、ご自身のスマートフォンで内容を確認するこができます) 就業先部署:銀のさら 小倉店 転勤の有無:なし 自動車通勤可（無料駐車場あり） 自転車通勤可（無料駐輪場あり） 服装:制服（無料支給） 雇用期間の定めなし 勤務スタイル:出社勤務

宅配寿司　銀のさら店舗の運営をしていただきます。「銀のさら」について知って頂き、また中食という外食とは異なるオペレーションをご経験いただくために、店舗社員としてご勤務頂いたのちに、店舗責任者である店長職を目指します。 宅配寿司市場シェアNo１の「宅配寿司 銀のさら」の店舗運営ができます。 店舗スタッフから始め、店舗の運営を学びます。 インセンティブ、福利厚生充実、裁量多く、風通しがかなり良い会社です。 ・地域におけるマーケティング ・店内業務全般(調理・ホール・シフト管理等) ・売上、商品管理 ・アルバイト、パートの採用・教育・管理等 ■同社で得られるスキル: 1)店舗マネジメント能力: 店舗運営に必要な数値管理・人員管理・原価管理など店舗マネジメントに必要な能力が身に付きます。イートイン業態とは異なり、「満席」という概念がないデリバリー業態は、ご自身の中で売上の上限を見定め、キャパシティを判断する能力が身につきます。店舗人員のスキル、現在の設備といった周囲の環境も含め、売上高を予測し、コントロールする高度な店舗マネジメント能力を身につけることができます。 2)業績数値管理能力: 店舗の業績動向を常に把握し、売上上昇のための施策、コスト削減の施策などを実施することで、業績数値の管理能力を身に付けることができます。 3)人材育成能力: 店舗の運営基準を向上させるために、現場のトップとして店舗社員の教育を行うことで、人材育成能力を培うことができます。 ■キャリアステップ： 店?やマネジャーの指導のもと、店舗社員としてまずは、店舗責任者である店?を目指します。 店?を経験した後は、?定地域の複数店舗（３?5店舗）を管轄するマネジャー、部門全体を統括する部?となります。 《キャリアステップ例》 店舗社員⇒店長⇒マネージャー⇒部長 ※これまでのキャリアに基づいて採?時の職位を別途、考慮します。 ■教育制度・資格補助制度 ・本社での基礎社員研修・営業部によるOJT研修 ・e-learning(ビジネスマナーや、社内ルール、店長業務に必要な内容など様々なコンテンツ有、ご自身のスマートフォンで内容を確認するこができます) 就業先部署:銀のさら 山科店 転勤の有無:なし 自動車通勤可（無料駐車場あり） 自転車通勤可（無料駐輪場あり） 服装:制服（無料支給） 雇用期間の定めなし 勤務スタイル:出社勤務