求人検索結果

25年に立ち上げた製造業エンジニア向けの転職支援事業「メーカーズジョブ ( https://makers-job.jp/ )」における初期メンバーを募集いたします。 メーカーズジョブでは主にEMC（電気・機械・化学）領域のメーカーをクライアントに、エンジニア職種の転職を支援しています。 EMC領域は支援にあたり深い専門知識や大手メーカー開拓が必須であり、事業展開の難易度も高いですがその分絶対的なトップシェアの企業も不在です。MyVisionが他領域で培ったノウハウを総動員し、数年で数十億単位の事業へと成長させることを目指して事業開発に取り組んでいただきます。 立ち上げフェーズとなりますので、CA/RA業務に加えて企画・育成・マーケなどあらゆる業務を担当いただく予定です。 ＜キャリアアドバイザー（CA）＞ ■求職者様とのキャリア面談 ・ キャリアに関する理想や悩みをヒアリングし、転職のプロとしてアドバイス ・ 時には「転職しないほうが良い」というお伝えすることも ■求人の紹介及びマッチング ・ ヒアリング内容をもとに、経歴やキャリアの志向性とマッチする求人を紹介 ・ 雰囲気やカルチャーなど、エージェントならではの情報を提供 ■選考対策 (書類添削・面接対策) ・ 対策次第で選考通過率が倍以上変わってくる、非常に重要な役割 ■内定後・入社後のフォロー ・ 内定後の意思決定サポートや入社前後のフォローを実施 ・ 転職はキャリア支援の始まり。長期的なキャリアアップ支援に向けて継続的にコンタクト ＜リクルーティングアドバイザー（RA）＞ ■新規開拓 ・ ご紹介先となる新規クライアントの開拓 ・ 飛び込みはなく、電話・メール・SNS・WEB等でアプローチ ■応募喚起 ・ 候補者様に魅力を感じていただけるよう、求人票をブラッシュアップ ・ キャリアアドバイザーに対して企業の魅力や訴求点をインプット ■成約率向上 ・ 選考ポイント明確化や面接対策を通じた内定率アップ ・ 終盤では候補者様の立場に立った年収交渉も実施 ■クライアント深耕 ・ 各クライアントとの関係を深化し、長期的なパートナーシップを構築 ・ 市場動向を踏まえ採用目線や母集団形成に関するアドバイスも提供 上記に加え採用/育成・営業企画・マーケティングなど、事業成長に必要なあらゆる業務を担当いただく可能性がございます。

MyVisionが展開する会計職向けの転職支援事業「ツインプロ ( https://twin-pro.jp/ )」における事業開発メンバーを募集いたします。 会計のスキルをお持ちの方の市場価値は非常に高く、経理・監査法人・会計事務所・会計コンサルなど様々な選択肢を持つことが可能です。 一方、選択肢が広く転職しやすいというのは裏返せば意思決定のミスが生じやすいということでもあります。例えば経理で言えば同じような年収・勤務地の企業だけでも数百社単位で存在し、候補者様がしっかりと比較して意思決定することは非常に困難です。 そこで、エージェントが介在ししっかりと候補者様の実現したいことを徹底的にヒアリングした上で最適な転職先をご提案するという機能が必要となってきます。 会計領域においては他領域以上に企業理解が重要です。そのため基本的には両面型のエージェントとして候補者様をご支援いただきます。 ＜キャリアアドバイザー業務（CA）＞ ■求職者様とのキャリア面談 ・ キャリアに関する理想や悩みをヒアリングし、転職のプロとしてアドバイス ・ 時には「転職しないほうが良い」というお伝えすることも ■求人の紹介及びマッチング ・ ヒアリング内容をもとに、経歴やキャリアの志向性とマッチする求人を紹介 ・ 雰囲気やカルチャーなど、エージェントならではの情報を提供 ■選考対策 (書類添削・面接対策) ・ 対策次第で選考通過率が倍以上変わってくる、非常に重要な役割 ■内定後・入社後のフォロー ・ 内定後の意思決定サポートや入社前後のフォローを実施 ・ 転職はキャリア支援の始まり。長期的なキャリアアップ支援に向けて継続的にコンタクト ＜リクルーティングアドバイザー業務（RA）＞ ■新規開拓 ・ ご紹介先となる新規クライアントの開拓 ・ 飛び込みはなく、電話・メール・SNS・WEB等でアプローチ ■応募喚起 ・ 候補者様に魅力を感じていただけるよう、求人票をブラッシュアップ ・ キャリアアドバイザーに対して企業の魅力や訴求点をインプット ■成約率向上 ・ 選考ポイント明確化や面接対策を通じた内定率アップ ・ 終盤では候補者様の立場に立った年収交渉も実施 ■クライアント深耕 ・ 各クライアントとの関係を深化し、長期的なパートナーシップを構築 ・ 市場動向を踏まえ採用目線や母集団形成に関するアドバイスも提供 上記に加え採用/育成・営業企画・マーケティングなど、事業成長に必要なあらゆる業務を担当いただく可能性がございます。

25年に立ち上げたITエンジニア向けの転職支援事業「テックゴー ( https://tech-go.jp/ )」における初期メンバーを募集いたします。 5年以内に数十億規模以上の事業に成長させることを目指しており、CAまたはRAとして非連続的な事業成長の実現に貢献いただきます。 ＜キャリアアドバイザー（CA）＞ ■求職者様とのキャリア面談 ・ キャリアに関する理想や悩みをヒアリングし、転職のプロとしてアドバイス ・ 時には「転職しないほうが良い」というお伝えすることも ■求人の紹介及びマッチング ・ ヒアリング内容をもとに、経歴やキャリアの志向性とマッチする求人を紹介 ・ 雰囲気やカルチャーなど、エージェントならではの情報を提供 ■選考対策 (書類添削・面接対策) ・ 対策次第で選考通過率が倍以上変わってくる、非常に重要な役割 ■内定後・入社後のフォロー ・ 内定後の意思決定サポートや入社前後のフォローを実施 ・ 転職はキャリア支援の始まり。長期的なキャリアアップ支援に向けて継続的にコンタクト ＜リクルーティングアドバイザー（RA）＞ ■新規開拓 ・ ご紹介先となる新規クライアントの開拓 ・ 飛び込みはなく、電話・メール・SNS・WEB等でアプローチ ■応募喚起 ・ 候補者様に魅力を感じていただけるよう、求人票をブラッシュアップ ・ キャリアアドバイザーに対して企業の魅力や訴求点をインプット ■成約率向上 ・ 選考ポイント明確化や面接対策を通じた内定率アップ ・ 終盤では候補者様の立場に立った年収交渉も実施 ■クライアント深耕 ・ 各クライアントとの関係を深化し、長期的なパートナーシップを構築 ・ 市場動向を踏まえ採用目線や母集団形成に関するアドバイスも提供 上記に加え採用/育成・営業企画・マーケティングなど、事業成長に必要なあらゆる業務を担当いただく可能性がございます。

弊社が24年に立ち上げた新規事業である「ビルドジョブ ( https://build-job.jp/ )」におけるマネージャー候補を募集いたします。 立ち上げてまだ1年強の部門ではありますが、初期検証は完了しておりここから一気に事業拡大を図っていくフェーズであり、最も重要な課題となっているのが優秀なマネージャー候補の採用です。 MyVisionには、"プレイングマネージャー"は存在しません。 マネージャーはマネジメントに専念しており、そのミッションは、 ①自らのチームの成果を創出すること、②そのためにマネージーを育成すること、③会社のカルチャーを正しく伝搬すること、の3つになります。 言い換えると、プレイヤーとして自分の数字を追うことはなく、「マネジメント」にコミットいただくのが特徴であり、求められるスキルは、課題解決能力やメンバーマネジメント能力が中心となります。 「自分の経験を盲目的に伝える」「とにかく励ます」といった場当たり的なマネジメントではなく、チーム全体や個別メンバーの現状を正しく理解し、課題から逆算した適切な解決策を導き、適切にメンバーに伝える、そうした”あるべき"マネジメントを実現出来る方/志している方を、求めています。 ＜具体的な業務内容＞ ■業務マネジメント ・ 面談前の壁打ち、KPI管理などを通じた、チームの売上最大化 ・ 各メンバーとdailyで接点を持ち、マネジメントいただきます ■メンバーマネジメント ・ 各メンバーの成長課題を定量的に把握した上での成長支援及びモチベート ・ 正論をぶつけるだけではなく、納得度を持って定着させていただくことを重視しています ■カルチャー浸透 ・ 今後の急速な拡大期においてカルチャー維持の鍵を担うのがマネージャーです ・ マネージャー自身がカルチャーを体現し、浸透させていただくことを期待しています ■育成・営業企画 ・ 育成の仕組み化は常にアップデートが必要であり、そこへの貢献も重要な業務です 面接対策力強化、ナレッジシェアの磨き込みなどの企画業務に携わっていただきます ※なお、弊社では最初からマネージャーとしての採用は行っておらず、最低でも半年～1年はプレイヤーとして業務を把握いただいてから、マネージャーに昇格する流れになります。

キャリアコンサルタントとして求職者様の建設業界への転職活動、ひいては理想のキャリアアップの実現を支援していただきます。それに加え、各種企画業務やマーケティングなど事業成長に向けた業務もサポートとして担っていただきます。 ＜具体的な業務内容＞ ■求職者様とのキャリア面談 ・ キャリアに関する理想や悩みをヒアリングし、転職のプロとしてアドバイス ・ 時には「転職しないほうが良い」というお伝えすることも ■求人の紹介及びマッチング ・ ヒアリング内容をもとに、経歴やキャリアの志向性とマッチする求人を紹介 ・ 定量的な情報だけではなく雰囲気やカルチャーなど、エージェントならではの情報を提供 ■選考対策 (書類添削・面接対策) ・ 対策次第で選考通過率が倍以上変わってくる、非常に重要な役割 ■内定後・入社後のフォロー ・ 内定後の意思決定サポートや入社前後のフォローを実施 ・ 転職はキャリア支援の始まり。長期的なキャリアアップ支援に向けて継続的にコンタクト 専門性不問のポテンシャル採用であり、最初は定型業務からスタートして徐々に業務を覚えていっていただきます。 しっかり先輩がサポートについて、一からレクチャーいたしますので安心して業務に集中いただける環境です。

当社の事業成長のコアを担う、キャリアアドバイザーのマネージャー候補を募集いたします。MyVisionは創業3年で従業員数130名と非連続的な成長をしており、急拡大する組織を支えるマネージャー層の充実が成長の肝となっています。 MyVisionには、"プレイングマネージャー"は存在しません。 マネージャーはマネジメントに専念しており、そのミッションは、 ①自らのチームの成果を創出すること、②そのためにマネージーを育成すること、③会社のカルチャーを正しく伝搬すること、の3つになります。 言い換えると、プレイヤーとして自分の数字を追うことはなく、「マネジメント」にコミットいただくのが特徴であり、求められるスキルは、課題解決能力やメンバーマネジメント能力が中心となります。 「自分の経験を盲目的に伝える」「とにかく励ます」といった場当たり的なマネジメントではなく、チーム全体や個別メンバーの現状を正しく理解し、課題から逆算した適切な解決策を導き、適切にメンバーに伝える、そうした”あるべき"マネジメントを実現出来る方/志している方を、求めています。 ＜マネージャーの業務内容＞ ■業務マネジメント ・ 面談前の壁打ち、KPI管理などを通じた、チームの売上最大化 ・ 各メンバーとdailyで接点を持ち、マネジメントいただきます ■メンバーマネジメント ・ 各メンバーの成長課題を定量的に把握した上での成長支援及びモチベート ・ 正論をぶつけるだけではなく、納得度を持って定着させていただくことを重視しています ■カルチャー浸透 ・ 今後の急速な拡大期においてカルチャー維持の鍵を担うのがマネージャーです ・ マネージャー自身がカルチャーを体現し、浸透させていただくことを期待しています ■育成・営業企画 ・ 育成の仕組み化は常にアップデートが必要であり、そこへの貢献も重要な業務です ・ 面接対策力強化、ナレッジシェアの磨き込みなどの企画業務に携わっていただきます ※なお、弊社では最初からマネージャーとしての採用は行っておらず、最低でも半年～1年はプレイヤーとして業務を把握いただいてから、マネージャーに昇格する流れになります。

キャリアコンサルタントとして、求職者様の転職活動、ひいては理想のキャリアアップの実現を支援していただきます。 コンサル業界のみならず、求職者様の志向性に合わせてスタートアップ、M&A仲介、Sler、大手事業会社など幅広い企業が支援対象となります。 ＜具体的な業務内容＞ ■求職者様とのキャリア面談 ・ キャリアに関する理想や悩みをヒアリングし、転職のプロとしてアドバイス ・ 時には「転職しないほうが良い」というお伝えすることも ■求人の紹介及びマッチング ・ ヒアリング内容をもとに、経歴やキャリアの志向性とマッチする求人を紹介 ・ 定量的な情報だけではなく雰囲気やカルチャーなど、エージェントならではの情報を提供 ■選考対策 (書類添削・面接対策) ・ ハイクラス転職ではとにかく選考対策が重要 対策次第で選考通過率が倍以上変わってくる、非常に重要な役割 ■内定後・入社後のフォロー ・ 内定後の意思決定サポートや入社前後のフォローを実施 ・ 転職はキャリア支援の始まり。長期的なキャリアアップ支援に向けて継続的にコンタクト

▪️ プロダクト概要 ログラスでは、「AIを経営に実装する」というテーマのもと、AIソリューション本部を組成し、エンタープライズ企業の経営・業務課題に対して、AI / ソフトウェア / データを組み合わせた業務変革に取り組んでいます。 生成AIの進化により、エンジニアの価値は「コードを書く」ことに閉じず、「顧客の業務成果にどう接続するか」へと広がりつつあります。 ログラスでは、経営管理という複雑な業務領域において、AI / ソフトウェア / データを組み合わせ、顧客の経営・業務課題を成果まで導くForward Deployed Engineer（FDE）というロールを定義しています。 AIソリューションエンジニアは、そのFDEと連携しながら、RAG / LLMアプリケーション / AIエージェント / データパイプラインなどの実装・検証・改善を担うポジションです。 単なる実装担当ではなく、実装を起点に顧客業務を理解し、将来的にはFDEとして課題構造化・ソリューション設計・顧客成果の創出まで役割を広げていくことを期待しています。 ▪️ AIソリューションエンジニアは、FDEへの“設計された入口”です FDEは、技術力だけでなく、顧客理解、業務理解、課題構造化、ソリューション設計、プロジェクト推進までを横断する難易度の高いロールです。 だからこそログラスでは、FDEだけを採用するのではなく、AIソリューションエンジニアという職種を通じて、FDEへ至るためのキャリアパスを意図的に設計しています。 まずは実装・検証・改善を起点に、FDEの隣で顧客業務や課題構造化の打席を重ねる。そこから徐々に、ソリューション設計や顧客折衝、成果創出まで役割を広げていくことを期待しています。 ▪️ 具体的な業務内容・ミッション FDEが顧客フロントで課題構造化やソリューション設計を担う中で、AIソリューションエンジニアはその隣で実装・検証を前に進めます。 単に設計されたものを作るだけではなく、FDEがどのように顧客課題を見立て、要件を作り直し、業務成果に接続しているのかを間近で学びながら、徐々に自身の役割を広げていくポジションです。 ・ FDEが策定したソリューション設計に基づく、RAG / LLMアプリケーション / AIエージェントの実装・テスト・プロトタイピング ・ プロンプトエンジニアリング、Embedding設計、検索精度チューニングなど、LLM活用の技術的な精度改善 ・ 顧客データを取り込むETL / データパイプラインの構築・運用 ・ PoC / 概念実証フェーズにおけるプロトタイプの高速構築と精度検証 ・ 実装・検証で得た技術的制約や改善案をFDE / PdMにフィードバックし、ソリューション設計の改善に関与 ・ 社内のAI実装ナレッジ、評価基盤、共

オフィスのトータルサポートをしている当社にて、 既存顧客からのお困りごとやシステム障害等の多岐に渡るお問合せに対し、 電話対応していただくお仕事となります。 【具体的には】 機器やネットワークトラブルについての相談を受け、状況を詳しく確認し問題の原因を探ります。 場合によっては、リモート操作で原因追及、復旧作業を行います。 インバウンドが100％ですが、1日に対応する電話は3～6件程度で、ひっきりなしに電話が鳴ることはありません。 入社後は、電話の取り次ぎから始め、徐々に製品やサービスの知識を身につけていきます。 先輩のサポートのもと、システムの設定変更など容易な作業からスタートし、 徐々にレベルアップしていきましょう。 対応マニュアルや過去の対応履歴があり参照することもできますが、 まずは周りにいる先輩スタッフがしっかりサポートしてくれますので ITの知識がなくても安心してスタートできます！ 【当社の取り組み】 ・ペットボトルのボトルキャップ支援で途上国への寄付や震災復興支援、ワクチン供給に貢献しています。 ・全国の営業所で募った募金を台風、地震などで災害、水害の被災者への援護の一助として、日本赤十字社へ義援金として寄付しております。 【当社について】 ・男女比5:5 ・産休育休の職場復帰率100％ ・ノー残業デーあり

社内のIT環境全般の企画・構築・運用保守を幅広くご担当いただきます。 IT管理者として、既存のシステムの運用や改善、セキュリティ対策、ヘルプデスク対応まで 幅広く携わり、社内IT環境の強化と業務効率の向上を推進してください。 ■主な業務 ・セキュリティ管理、対策 ・自社共有サーバ管理 ・社内インフラの保守運用 ・PCを含むシステム全般の不具合対応 ・システムに関して従業員からの問い合わせ対応 ・脆弱性など情報の早期キャッチアップ、アップデートのお知らせなどの周知 ・PマークやISO審査の対応 ・防災対応（BCP） ・アカウント、アプリケーション管理 ■環境 ・Microsoft365 ・セキュリティ：Sophos,CloudSecureEdge ・資産管理：LanScope ・MDM：Intune,EntraID ・コミュニケーション：Slack,zoom（サブとしてTeams） ・GroupWear：CybozuGaroon メインではありませんが総務業務（例えば備品発注、手紙の受け取り、ビル管理会社との調整業務）など、幅広く従業員をサポートしていただくこともあります。