自社セキュリティ製品と各種ベンダー製品を組み合わせ、 顧客の課題解決に向けたソリューション提案を行います。 ◆具体的な業務は ◇ソリューション営業 ┗顧客へのヒアリング※課題／要望について ┗インテグレーションサービスの提案 ┗技術チームとクライアントの間に立って調整 ┗見積もり作成・提案書作成 ┗提案のクロージング・受注管理 ┗交渉・打ち合わせ ・その他 新しいビジネスモデル・サービスの企画・構築など ◆当ポジションについて クライアントの課題や要望をもとに仮説を立て、 自社製品やベンダー製品を組み合わせた インテグレーションサービスを提案していきます。 ◆営業先 首都圏エリアの民間企業 ◆営業手法 メインは既存顧客に対するハイタッチ営業です。 マーケティング部隊と連携してホットリードより 新規営業を行う事もあります。 ◆取り扱いベンダー製品例 Cisco Catalyst Cisco ASA,Firepower Cisco Aironet/WLC,Meraki MR Ruckus フルノシステムズ FortiGate PaloAlto Infoblox Century NXR Cisco ESA/CES Forescout F5 Networks ◆ポジションの魅力 ◇営業がしやすい環境 →ネットワークインテグレーション事業に歴史があり、 顧客からの信頼が得やすい環境です。 ◇ネットワークセキュリティ分野に精通できる！ →当社は取り扱い製品が幅広く、多岐に渡るため知見が広がります ◇自社プロダクトを向上させる醍醐味アリ →お客様の声を開発部署へ届け、製品を改善できるポジション ◇営業手法を自ら提案可能 →裁量ある環境で、自身の考えを営業活動に反映できます

不動産担保ファイナンス事業の営業として、 申込受付から融資、お客様のアフターフォローをお任せします。 具体的には ・融資のお申込受付 ・不動産査定 ・ご融資 ・アフターフォローなど 当社最大の特徴は、不動産の評価算出を 自社グループ内で行っていることです。 案件ごと事業性に合わせて物件を調査し、 お取引に素早く対応することができます。 【お客様について】 お客様は不動産業者様や 提携先の金融機関などがメインです。 資金ニーズのあるお客様に営業を行い関係構築、 その後、紹介獲得などへ繋げます。 【ワークライフバランス】 当社では健康経営に注力しており 月平均残業時間は 10時間程度、 有給休暇の取得率は53.0％です。 毎年改善されており、メリハリをつけて働ける環境を整えています。

同社のM&A仲介事業メンバーを募集いたします。 主に見込み顧客の発掘、および営業担当と連携しながら顧客との中長期的なリレーション構築を行っていただきます。 またこれまでのご経験により、インサイドセールスチームの組成、立ち上げなどもお任せいたします。 ・電話、メール、Web等を使い顧客の課題やニーズをヒアリング ・弊社Webサイトや問い合わせ等をいただけた方へのアプローチ ・M＆Aアドバイザリーのご提案 ・ヒアリング内容を営業担当へ引継ぎ 担当するクライアント企業によって異なりますが、1日の架電件数は150-200件前後です。 どこの企業へ提案するかは、リストが用意されておりますのでご安心ください。 ※アドバイザリー業務へ興味をお持ちの方はM&A知識を身に着けていただきゆくゆくキャリアチェンジもも可能です ※職務内容は、組織変更や異動に伴い弊社事業に関連する業務の範囲で変更となる場合がございます。（出向を含む）

●まずは3ヶ月の超実践型研修でエンジニアへのスタート地点へ！ ラクスパートナーズへ入社してまず3ヶ月の研修があります。 研修内容はパートナー企業からヒアリングしてできた内容をまとめたもので、座学研修でなく実践型の研修です。 実際に使用している社内システムの改修などにも挑戦し、即戦力になるためのスキルを身につけます。 3ヶ月間の研修は、専門学校などで1年間学ぶカリキュラムに匹敵するほどのボリュームで大変ですが、 すぐに一人前になれて一流企業で即戦力として活躍することができます。 ラクスパートナーズでは、一人前のエンジニアになるためまずは基礎から固めていきます。 これまでにITスクール時代から1,800名以上のエンジニアを育成した実績のある、当社オリジナルの研修カリキュラムは実践的な内容ばかり。 講師は経験値豊富な専任です。基礎固めの段階で「生きた技術」を学べます。 ●研修詳細 ≪1カ月目：基礎のキソ≫ QAの根本的な「ソフトウェアテスト」を理解する為、 「プログラムとは？」「アプリケーションとは？」基本的な知識を習得。 ★研修例★ Java、HTML、CSS、JavaScript Web基礎 エンジニア共通研修（Git、Linux、SQL、ITリテラシー） ▼ ≪2か月目：システム理解・作成、品質管理の基礎≫ 基礎知識を振り返りながら、実際のアプリケーションに対して演習を行いながら品質管理の技術を学びます。 ★研修例★ ソフトウェアテスト基礎 テスト設計・実施 テスト技法 テストツール／自動化ツール 構成管理、プロジェクト管理（Git、GitHub※Issue） ▼ ≪3カ月目：実践≫ 1～2ヶ月目で学んだことを元に、チームで演習を実施。 開発ドキュメントの作成、テスト設計、テスト実施＋Cypressでの自動化 ●研修後は各種プロジェクトへ配属！ ・通信制学校管理システムの品質保証 ・マーケティングオートメーションツールの開発/導入支援 ・自動見積システム開発におけるテスト自動化および品質保証業務 ●配属後も継続してスキルアップが可能！ ラクスパートナーズへ入社してまず3ヶ月の研修がありますが、 エンジニアとして成長し続けられるようスキルアップ支援を充実させております。 またエンジニアから声が上がり制度化したものもあり、エンジニアの前向きな学習意欲、成長意欲をサポートしております。 いずれの制度も強制ではなく任意での利用が可能です。 ★ビアバッシュ 月1回程度の頻度で、会社でビールを飲み＋ピザを食べながら「ビアバッシュ」というLT（ライトニングトーク）を開催しています。 ★自主的な勉強会 月1回程度の頻度で、会社内でさまざまなチームが自主的な勉強会を開催しています。 ★書籍購入制度 技術書の購入について、3ヶ月ごとに1万円まで補助金がでる制度があります。 ★蔵書貸出制度 ラクスパートナーズが保有する蔵書を、1ヶ月間借りることができる貸出制度です。 ★資格取得支援制度 資格取得にかかる受検料を全額補助する制度です。 エンジニアデビューがゴールではありません。 ラクスパートナーズではエンジニアとしてのキャリア形成にもしっかり向き合い、フォローします！ ◆こんなことを考えている方はフィットします。 ◎エンジニアの勉強を独学でしたことがある。 ◎コツコツと勉強するのが得意。 ◎目標に向って努力することを惜しまない。 ◎将来的に手に職をつけたい方

募集ポジション：課題解決型提案営業（ソリューション営業） 【具体的な業務内容】 独立や企業を考える個人、また新規事業を検討する法人企業に対して、やる気スイッチグループが展開する教育サービス事業をフランチャイズとして展開することを提案して頂きます。 どのエリアに、どのサービスブランドを、いつまでに、どのくらい出店をし、どんな人や企業にその経営を担ってもらうのかという出店戦略から、実際の営業上のアプローチの手法、更には具体的に商談を進めていくためのプロセス設計等、やる気スイッチグループ内外のリソースや知見をフルに活用して契約締結まで主体的にリードして頂きます。 ▼契約がゴールではなく、オーナーがビジネスとして成功するための提案を行います。 ▼相手先企業における当該事業の価値を創造し、関係各所の利害調整をしながらWin-Winとなるゴールを目指します。 ▼1教室、新規開校するまでの大切にしたい想い、 市場と物件とオーナーが重要 【新規教室開校までの支援】 良い開校がきちんとできるためのプロセスとして、教育市場、会社の話、その上でのブランドの話、収支の話、成功する教室とはなにかの話等をきちんとした上で、なるほどやってみたいとなった際には顧客と共に実際の市場や物件を見に行きます。どこでやるかということを全部決める。ただ、お客さんが決めるのではなく確固たるエビデンスに基づいたマーケティングによって、成功しやすいような市場と物件をこちらから提案し、決断を促し、最終的な開校を迎えるまでずっと寄り添っていきます。 ただ、開校は開発にとってはゴールですが、オーナーにとってはスタートラインなので本当に人生の新しい門出となるようなスタートラインに立てるまで対企業、対個人にちゃんと寄り添って伴走していきます。 ▼FC新規加盟開発の仕事とは 【仕事の流れ】 新しい一歩のための新教室開校まで寄り添う仕事です。主に7つのメインブランドで、新規教室展開を進めていくためのオーナー開発を行います。それぞれのマーケティング、及びブランド戦略に基づいた出店戦略があり、それらに基づきながらそれぞれのエリアでどういった個人、どういった企業にオーナーとして加盟頂くかのターゲティングから、実際のアプローチ、最終的には新規開校までを支援頂きます。 基本的には専門のチームが加盟候補者の獲得を行っていますが、新規のリストから自分たちでもテレアポをします。また、加盟候補者開拓にあたり自ら商材を活用したAP戦略の企画提案も歓迎です。 ▼1教室開校までの流れ 【スタンスの重要性】 業務に従事するにあたり、前提なによりも大切なのは『スタンス』です。 開校に向けた流れはどんな顧客でも同じですが、個人と法人に対してでは使う筋肉が全く違います。これを一人でやるからこそ、営業として面白く奥が深い！ 対個人のオーナー候補者様に対しては開校の難しさ厳しさをセットできちんとお伝えして、後悔をしない納得した決断が出来るような向き合い方をします。一方、対法人のオーナー候補者様に対してはHPやIR情報から企業情報を収集し、潜在的、顕在的な企業の経営的課題、事業的課題をがどこにあるのか仮説を立てながら、FC加盟を通じた新規事業の展開によって、どんな課題を解決できるのかというシナリオを描き企業の担当から決裁者までマトリックス的にきちんと会って営業をします。 人生の決断や企業が新規事業に投資をするという決断に携われる、それだけ重みがある意義深い仕事です。 なお、７つの新規教室展開にあたるオーナーを募集、開発にあたっていただきますが、ターゲティング～アプローチ、クロージング、そして最終的には新規の開校までの支援に携わっていただきます。 ・新規顧客リストから自身でアプローチも行います。 ・反響営業のスタンスではNG、自ら採りに行く嗅覚が重要です。 ・リスクを理解しながらも、踏み切る覚悟を迫られることもあります。 ・仮に失敗をしても後悔をしない決断をしてもらう関係性を築き上げることも必要です。 そのため、マーケティング知識、収支知識、市場のリアリティをもった調査（自分の足を使って確かめる行動力）が必要です。 ▼開発営業の仕事は渋沢栄一の「論語とそろばん」ならぬ「ロマンとそろばん」 理念を含めたYSGとしての教育の可能性、そこへの想いに理解と共感してもらい、一方で個人や企業である方の本当の人生、会社の未来そのものを一緒に夢を語りながら、それをどう実現できるかという右脳的な話もします。 当然右脳の話だけではサステナブルではないので、事業として正しく対価を得ながら成長し続けるためには収支やマーケティングを含めたある種そろばん的な覚悟を含めたリスクを飲み込めるかどうかを我々が正しく提供して、仮に失敗しても後悔しない決断を決断したことは間違えていなかったと思ってもらえるような環境をどうオーナーと創り上げていくかが一番大事となります。 後悔してもらわないようにするためにマーケティングの知識も必要、収支についても理解が必要、実際に自分でエリアを足を使って回りながらそこへ住んでいる生活感をリアリティをもって物件の提案も行います。 全ては納得して頂ける決断を促すために事前準備を含めた全てがあるのです。 【提案商材（ブランド）】 ・個別指導学習塾：スクールIE / School IE ・知能育成（知育）と受験対策の幼児教室：チャイルド・アイズ / Child Eyes ・英会話教室：WinBe ・英語学童教室・プリスクール：KidsDuo ・幼児・小学生向けスポーツ教室：忍者ナイン / Ninja9 ・バイリンガル幼児園（認可外保育施設）：キッズデュオインターナショナル / Kids Duo International (KDI) ・バイリンガル幼児園（認可外保育施設）：アイキッズスター / i Kids Star ・プログラミング教室：プログラミング教育 HALLO powered by Playgram × やる気スイッ

募集ポジション：既存オーナーへの新規開校営業 【具体的な業務内容】 すでに取引のある企業、オーナー様に対して新規開校の提案や開校までのサポートを行うお仕事です。オーナー様との関係性構築の上でやる気スイッチグループが展開する教育サービス事業をより広くご活用いただくこと、そしてオーナー様の経営成功に繋げるため商圏・物件調査～開校に至るまで主体的にリード頂きます。 ▼オーナー様との信頼関係、日々のコミュニケーションが大切です。 ▼契約がゴールではなく、オーナーがビジネスとして成功するための提案を行います。 ＜入社後すぐの仕事内容＞ 同行営業、各オーナー様へのあいさつ回りから始め、関係性構築からスタートします。ゆくゆくは1人で70～100のオーナー様（企業、個人）を担当頂くので、先輩営業担当をサポートしつつ吸収しながら半年～1年で一人前の営業担当として独り立ちいただきます。 ＜1年～3年後の業務イメージ＞ 1人で70～100のオーナー様（企業、個人）を担当頂き、オーナーに訪問し、開校に関する提案、商圏・物件案内、設備・備品周りの発注等、開校まで各関係者を巻き込みながら自身が主体となってオーナー様を導きます。開校後はスーパーバイザーへ連携しその後の経営に繋げるため、提案～開校まで一気通貫して携わることができ、長くお付き合いができる分、営業して終わりではなく、より親密に、より近い立場で新規開校までの過程に寄り添う事ができます。また、プレイヤーとしてだけでなく、将来は組織のマネージャーとして活躍頂ける方を歓迎しています。

WEBデザイナーとしてキャンペーンLPやバナー、 メルマガ等のデザインをお任せします。 担当クライアント：大手決済サービス（ポイント / ペイメント / 保険など） ◆今後の成長に期待されるポジションです！

スクールディレクター職（教室長職） 英語で遊ぶ、学ぶKidsDuo https://www.kidsduo.com/ Kids Duoでは、音楽や工作、ゲームや外遊びなど、知的好奇心を刺激するプログラムを通じて、新しい知識や経験との出会いを提供し、英語力はもちろん、思考力・コミュニケーション力・協調性・創造力といった複合的に子どもたちの可能性を広げます。 やる気スイッチグループのKids Duo直営校にて将来の教室長を目指していただきたいと思います。子どもたちの成長をサポートしていくことはもちろん、教室の売上・利益の管理やスタッフの育成などのマネジメント全般を学んでいただきます。 教育業界の経験問わず、英語のスキルも問いません。 Kids Duoは学童保育であり、主な対象年齢は小学生。教室長は授業を行いませんが、授業のサポートに入ったり、授業の様子を見ることで子どもたちの笑顔、成長を間近に感じられます。 【仕事内容】 ・子どもたちや保護者の方とのコミュニケーション ・入会時の面談、問い合わせ対応、各種手続き ・スタッフの育成、および勤怠・スケジュール管理 ・スクール運営に伴う各種数値管理、計画策定 ・販促、プロモーションの企画・実行 ※授業は行いません。 ▼入社後の研修 ＜Kids Duoスタートアップ研修 （2〜3週間）＞ Kids Duoのブランドの理解を深めて頂くと同時に、日々の業務の流れや使用するシステム、カリキュラムについて座学の研修を行います ＜会社初期研修 （3日間）＞ やる気スイッチグループの会社について理解を深めて頂きます。 ＜OJT＞ トレーナースクールにて、ゼネラルマネージャーや先輩教室長のサポートのもと実務を行いながら日々のスクール運営業務を身に付けて頂きます。 個人差はありますが、約3ヶ月〜半年で一人前の教室長になっていただきます。

やる気スイッチグループの提供する各教育ブランド(スクールIE、KidsDuo、チャイルドアイズ、Kid Duo International、i Kids Star等)の新規開校に伴う店舗開発業務全般をお任せします。※直営・FC両方 ・日本全国の商圏及び立地調査・分析・提案 ・ロードサイド・ビルイン・商業施設・駅周辺の物件開発 ・競合店調査/交通量・通行量の調査及び物件撮影 ・都市計画の調査 ⇒新規商圏の提案 ・不動産会社のチャンネル開発/不動産会社との商談設定（パートナーの育成） ・賃貸借契約の交渉及び締結 ・※全国出張の可能性あり（頻度：月最大4回程度） 当社の教室は業態により対象面積が幅広く(20坪～500坪)、様々なタイプの物件開発経験を積むことができます。一から教室開校（店舗開発）に携わりたい方、市場調査や仲介業者とのやり取りにて交渉・折衝力を磨きたい方、もしくは全国出張で各土地を調査、知見を広げたい方など、前向きに取り組んでいただける方を募集します。

代表取締役社長の専属運転手および秘書業務等の事務作業をお任せいたします。 ◆具体的な業務内容 ・電話、メール対応等、基本秘書業務 ・送迎・移動等の運転業務（主に日中） ・その他庶務 「運転が好き」「教育に興味がある」という方、大歓迎です！ 社有車はMIRAIやプリウスなどになります。