自社開発のITセキュリティ製品を中心に取り扱い、

クライアントの課題解決に向けたご提案を実施します。



◆商材

・セキュリティソリューション

・サイバーセキュリティ製品／サービス



◆具体的な業務は

・見積もり作成・提案書作成

・新規クライアント

└企画・提案、取引先開拓

└提案のクロージング・受注管理

└交渉・打ち合わせ

・既存クライアント

└運用開始後の報告・改善提案

└新サービスの提案

└交渉・打ち合わせ

└提案のクロージング・受注管理

・その他

新しいビジネスモデル・サービスの企画・構築など



◆営業先

パートナー企業・エンドユーザー企業・

自治体・公共・地場のSier

～神戸製鋼グループ／エアーコンプレッサ国内シェアトップクラスの安定企業／福利厚生充実・2年連続で基本給UP・省エネ製品の需要急増で拡大成長中～ 弊社の主力製品であるエアコンプレッサ・冷凍機・ヒートポンプのいずれかの設計・開発業務に携わっていた だきます。 ご本人のスキル・これまでの経験をベースに、最適なポジションをご提案させていただきます。 【入社直後の業務】 ご経験内容にもよりますが、これまで培ってきたスキルをベースに、弊社の業務における専門スキルを積み重 ねていただき、各製品のスペシャリストを目指していただきたいと考えております。 【魅力】 ■一つの製品に対し企画～上市までを一気通貫で携わることが出来る。 ■4大力学の要素をバランスよく活用することが必要なため、高い技術力を備えたエンジニアに成長することが 出来る。 ■自身の裁量権を持って業務に取り組むことが出来る。 【ミッション】 ・市場ニーズにマッチした製品の開発 ・低コストかつ高性能（省エネ）、高品質な製品の開発 ・世界で通用する（各国の規制や気候に対応可能な製品）製品の開発

同社のM&A仲介事業メンバーを募集いたします。 主に見込み顧客の発掘、および営業担当と連携しながら顧客との中長期的なリレーション構築を行っていただきます。 またこれまでのご経験により、インサイドセールスチームの組成、立ち上げなどもお任せいたします。 ・電話、メール、Web等を使い顧客の課題やニーズをヒアリング ・弊社Webサイトや問い合わせ等をいただけた方へのアプローチ ・M＆Aアドバイザリーのご提案 ・ヒアリング内容を営業担当へ引継ぎ 担当するクライアント企業によって異なりますが、1日の架電件数は150-200件前後です。 どこの企業へ提案するかは、リストが用意されておりますのでご安心ください。 ※アドバイザリー業務へ興味をお持ちの方はM&A知識を身に着けていただきゆくゆくキャリアチェンジもも可能です ※職務内容は、組織変更や異動に伴い弊社事業に関連する業務の範囲で変更となる場合がございます。（出向を含む）

エンターテインメント総合会社およびグループ17社を統合する戦略的な人事部門として、人事労務の企画から管理運営までを行います。入退社手続きや勤怠管理、給与などの労務管理を行い、さらに法令に基づいて働きやすい職場づくりを推進するため、会社のルール整備や従業員管理を日常的に行っています。 当社の人事部門は、社員が最大限のパフォーマンスを発揮できる新しい制度を常に取り入れる、積極的な人事部門を目指しています。

この組織の最適化を目指す、戦略人事部門を目指し、以下の業務を行っていただきます。



【労務の実務業務】

給与・賞与計算、勤怠管理、社会保険、年末調整、労務管理、福利厚生、労働法改正への対応

【更なるステップアップ業務として】

・労務相談対応

・労務施策の企画、実施

例：事業展開にフィットした労働時間、休暇制度の検討など

労務実務をご担当いただきながら、まずは業務の最適化や労務課題対応など徐々に取り組みいただきます。

不動産担保ファイナンス事業における営業として、申込受付から融資、お客様のアフターフォローを担当していただきます。 具体的な業務内容は以下の通りです。 ・融資のお申込受付 ・不動産の査定 ・融資の実施 ・アフターフォローなど 当社の大きな特徴は、不動産の評価を自社グループ内で行っている点です。案件ごとに事業性に応じた物件の調査を行い、迅速にお取引に対応することが可能です。 【お客様について】 主なお客様は不動産業者様や提携先の金融機関です。資金ニーズのあるお客様に対して営業を行い、関係を構築し、その後紹介を獲得することにつなげます。 【ワークライフバランス】 当社は健康経営を重視しており、月平均の残業時間は約10時間程度で、有給休暇の取得率は53.0％です。毎年改善が進んでおり、メリハリのある働き方が促進されています。

物件情報の調査・売買をはじめとする、

自社物件の土地仕入営業活動をお任せします。



■具体的には

・不動産会社や金融機関から物件情報の収集

・立地条件から市場動向を調査

・物件に住む人の生活 / 都市環境 / 利便性を調査

・折衝 / 売買契約など



社長との距離が近いため判、

意思決定のスピードが早い環境です！



また、30～50坪程度の土地を扱うことが多いですが、

他社と競合し合わない取引が多く、仕入れのしやすい環境です、





【このポジションの魅力】

土地の仕入れから物件の引き渡しまで関わるこのポジション。

そのため不動産業界の知見は広がりやすく、

あなたの市場価値を高めていくことができます。



また、担当したプロジェクト利益の 3％（上限なし）を

報奨金として支給しています。

成果がしっかり評価される環境のため、

意欲的に業務することができます！



★ 離職率はほぼ０％！

「通信キャリア回線開通業務業務」をご担当いただきます。

【具体的な仕事内容】

■営業部門からの開通受付

■通信機器の手配

■通信キャリアへの工事手配・申請書の作成

■現地調査や工事の日程調整

■通信に必要なIPの設計

■通信トラブル時の一次切分など



富士通など大手企業と直取引のため、大規模プロジェクトにも多数参画しており、ゆくゆくはプロジェクト導入支援、要件定義から設計・構築・運用に携わっていただきます。



【スキルアップ研修など】

スキルレベルと配属プロジェクトにより、配属現場OJT研修（Linux、Cisco製品、AWS・Azureなど）を実施。基本的に先輩社員もチームに参画するので、気軽に相談できる環境です。 また、配属後もオンライン研修が受け放題なので、場所を選ばずスキルを磨けます。

また、入社後は定期的に面談を行い、あなたの技術力、マネジメント力など成長につながる中長期的なプランを一緒に計画します。将来的にチームリーダとして、社員だけでなく、協力会社への指揮や、お客様との折衝など、裁量を持って働くことも可能です。



【案件例】

■国内企業向けネットワーク構築、運用

VPNや広域ネットワークサービスを利用環境やトラフィックに合わせ構築

企業向けインターネットへの接続サービス運用も実施

＊NW機器：Ciscoルータ、Catalystスイッチ、Si-R、IPCOM

■機械メーカー向け調達システムAzure基盤設計

調達システムのインフラ基盤のDR環境としてAzureの設計、構築、テストまでを担当

＜環境＞OS：Windows／クラウド：Azure

＜工程＞設計～テスト

■教育・出版業グループ会社向けAWS基盤設計～運用

■情報サービス業向けプライベートクラウド基盤運用・保守



【インフラエンジニア（20代）】

スキルを高めたいという気持ちが強くなり、 教育体制が整っていることもあって 当社の設計構築にチャレンジすることにしました。

週1～2回開催される勉強会で 技術や知識を身につけることができました。

頑張って勉強した甲斐もあり、 今は設計構築の現場で不安なく働くことができて満足しています。



【プロジェクトリーダー（40代）】

いろいろな面で仕事のやりづらさを感じるようになったため転職を考えました。

当社を選んだ理由は、営業の方や現場のリーダー、社長と面談させていただき、どのようなことを任されているかや、苦労している点などをストレートに聞くことができ、期待してくださっているとのお言葉をいただいたからです。

営業の方が、自分のスキルに合った現場にアサインしてくれたり、お客様に負荷軽減を働きかけてくれるので、スムーズに業務ができています。

帰社日イベントで他の社員と話す機会がありますが、みなさん、やりがいと責任感を持って仕事をしているように感じます。

●まずは3ヶ月の超実践型研修でエンジニアへのスタート地点へ！ ラクスパートナーズへ入社してまず3ヶ月の研修があります。 研修内容はパートナー企業からヒアリングしてできた内容をまとめたもので、座学研修でなく実践型の研修です。 実際に使用している社内システムの改修などにも挑戦し、即戦力になるためのスキルを身につけます。 3ヶ月間の研修は、専門学校などで1年間学ぶカリキュラムに匹敵するほどのボリュームで大変ですが、 すぐに一人前になれて一流企業で即戦力として活躍することができます。 ラクスパートナーズでは、一人前のエンジニアになるためまずは基礎から固めていきます。 これまでにITスクール時代から1,800名以上のエンジニアを育成した実績のある、当社オリジナルの研修カリキュラムは実践的な内容ばかり。 講師は経験値豊富な専任です。基礎固めの段階で「生きた技術」を学べます。 ●研修詳細 ≪1カ月目：基礎のキソ≫ QAの根本的な「ソフトウェアテスト」を理解する為、 「プログラムとは？」「アプリケーションとは？」基本的な知識を習得。 ★研修例★ Java、HTML、CSS、JavaScript Web基礎 エンジニア共通研修（Git、Linux、SQL、ITリテラシー） ▼ ≪2か月目：システム理解・作成、品質管理の基礎≫ 基礎知識を振り返りながら、実際のアプリケーションに対して演習を行いながら品質管理の技術を学びます。 ★研修例★ ソフトウェアテスト基礎 テスト設計・実施 テスト技法 テストツール／自動化ツール 構成管理、プロジェクト管理（Git、GitHub※Issue） ▼ ≪3カ月目：実践≫ 1～2ヶ月目で学んだことを元に、チームで演習を実施。 開発ドキュメントの作成、テスト設計、テスト実施＋Cypressでの自動化 ●研修後は各種プロジェクトへ配属！ ・通信制学校管理システムの品質保証 ・マーケティングオートメーションツールの開発/導入支援 ・自動見積システム開発におけるテスト自動化および品質保証業務 ●配属後も継続してスキルアップが可能！ ラクスパートナーズへ入社してまず3ヶ月の研修がありますが、 エンジニアとして成長し続けられるようスキルアップ支援を充実させております。 またエンジニアから声が上がり制度化したものもあり、エンジニアの前向きな学習意欲、成長意欲をサポートしております。 いずれの制度も強制ではなく任意での利用が可能です。 ★ビアバッシュ 月1回程度の頻度で、会社でビールを飲み＋ピザを食べながら「ビアバッシュ」というLT（ライトニングトーク）を開催しています。 ★自主的な勉強会 月1回程度の頻度で、会社内でさまざまなチームが自主的な勉強会を開催しています。 ★書籍購入制度 技術書の購入について、3ヶ月ごとに1万円まで補助金がでる制度があります。 ★蔵書貸出制度 ラクスパートナーズが保有する蔵書を、1ヶ月間借りることができる貸出制度です。 ★資格取得支援制度 資格取得にかかる受検料を全額補助する制度です。 エンジニアデビューがゴールではありません。 ラクスパートナーズではエンジニアとしてのキャリア形成にもしっかり向き合い、フォローします！ ◆こんなことを考えている方はフィットします。 ◎エンジニアの勉強を独学でしたことがある。 ◎コツコツと勉強するのが得意。 ◎目標に向って努力することを惜しまない。 ◎将来的に手に職をつけたい方

新たな事業を次々と立ち上げ、2023年度には年商が1149億円を超え、この3年間で年商が約2倍に成長しました。これに伴い、経理体制も会社の成長スピードに合わせて適応させる必要があります。この急成長を支える重要な役割です。決算や予算作成を通じて経営の実態や課題を把握し、経営の将来を適切に導くことが私たちの使命です。 【具体的な仕事内容】 ・日常的な経理業務および業務改善 ・単体および連結財務諸表の作成 ・年次決算業務 ・予算管理および予実分析 ・資金繰り推移表の作成 ・経営陣への実績や予算に関する報告資料の作成 ※慣れてきた際には、以下のような業務をお任せする予定です。 ・日常業務のさらなる改善 ・予算集計および予実分析 ・海外の決算業務への対応 ・内部統制体制の構築 ・管理会計関連の体制整備 ・会計システムの導入支援 ・部門内の教育体制の整備

数ヶ月にわたり進めてきたシステム導入プロジェクトが無事に完了した際の達成感や、医療機関からの感謝の言葉を通じて、医療の質と効率の向上に貢献していることを実感できます。 ■職務概要： 同社のシステムを導入する医療機関を担当し、マニュアルに基づいて数回の打ち合わせを行った後、手順書に従ってサーバの構築や稼働に対応します。顧客との初回の接触時には対面で対応することが多いですが、その後はリモートで商談を行うなど、効率的に業務を行っています。導入後の保守業務は別の専門チームが担当します。 ■業務詳細： ・導入が決定した後の支援や立ち上げのフォローを行い、ユーザーとコミュニケーションを取りながら各種機能の仕様説明や運用の確定を行います。Linuxサーバの構築、そのネットワーク設定や接続も担当します。 ・システムやマスタの設定、ユーザー向けのシステム操作説明を行い、ユーザーの運用に合わせたカスタマイズ要件定義を実施します。 ・導入先は全国の医療機関で、出張は日帰りから数泊程度になります。 ・スケジュールについては基本的に自分で決定できるため、無理のない働き方が可能です。 ■必須経験： ・SQLの基本的な知識と1～2年程度の開発経験が必要です。 ■歓迎経験： ・LinuxまたはWindows環境でのWebアプリケーション開発の経験 ・Python、Java、VB、.Net、C、C++、C#などでの開発経験 ※医療系システムや医療業界の経験がない方でも活躍している社員が多数います。 ■チーム・組織構成： 関西事務所には現在約6名が在籍しています。入社後は約1週間のオリエンテーションを受け、約半年間は先輩導入SEのもとで学ぶ中で独立していただきます。通常は各自で作業を進めますが、困った時には助け合い、リラックスするために談笑しつつコミュニケーションをとる環境が整っているため、孤立することはありませんのでご安心ください。 ■社風： 当社ではフレックス勤務と在宅勤務を取り入れており、社員から非常に好評を得ています。全社員が中途入社であるため、体育会系のような上下関係はなく、社長を含めて「さん」付けで呼び合うフランクな社内環境です。また、良いことも悪いことも含めて経営情報を基本的に隠さずに社員全員と共有しています。