「新しい店を出したいと考える企業」と、「ビルの空室を埋めたいと考えるビルオーナー」の間に入り、両者を結びつける賃貸仲介を行います。お客様双方のご要望を正しく把握し、最適なマッチングを提案します。1都3県(東京・神奈川・埼玉・千葉)を担当します。 <主な業務内容> ◆ビルオーナー様への営業 ビルオーナー様は、ビルの資産価値を高めるためには、どんなお店に貸し出せばいいのか、どこの仲介業者に頼めばいいのか情報を求めています。日々の電話や訪問で困っていることはないかなど、定期的に確認します。また、入居希望のテナント様に、ビルの空室紹介を承諾いただけるよう交渉もします。オーナー様のお悩みに応じて、ビルの管理や修繕の提案も可能。こまめに連絡を取り、信頼関係を築きます。 ◆テナント企業に対する物件の紹介 ビルのオーナー様からお預かりした物件情報を、すでに取引実績のある企業や店舗にメール・電話・FAXで紹介。ショップなのか居酒屋なのか、営む事業によって、物件に対するご要望は異なるため、立地や周辺の客層なども踏まえて物件を紹介します。 ◆商談~契約 テナントが見つかったらビルオーナー様にご紹介。テナントが営む事業、客層などを踏まえ「集客の見込み」「将来性」などの魅力を伝え、賃貸契約へと結び付けます。契約後も継続的なフォローをしながら、関係性を維持します。 【入社後は基本的なビジネスマナーからお教えします】 ◆入社して1~2日間は、社長が直接業界や会社の説明を実施します。営業方法については先輩指導やロープレのほか「営業マニュアル」を用意。初めてのお客様に電話をかける際の話し方や、挨拶の仕方、契約の進め方まで、長年営業をしてきた社長や先輩社員のやり方をまとめたものです。「営業マニュアル」を活用して一つずつ、やり方を覚えていきます。 ◆オーナー様にとってベストな提案をするためには自己研鑽が欠かせません。社員のスキルアップを支援するための制度として、300種類以上の研修が自由に受けられる外部研修『エンカレッジ』を導入しています。 ◆当社は、物件の管理や工事提案も可能なので、トータルで不動産に携われる環境です。 <入社後の研修制度について> ・メンター制度を導入 ・アポの際は必ず事前に社長がロープレを実施 ・営業マニュアル完備 不動産業界、営業が未経験の方でも安心いただける制度を設けております。
東京都
営業・代理店営業・ルートセールス・MR
月給:275,000円〜350,000円(完全月給制)
固定残業代制基本給200,000円〜275,000円固定残業代75,000円〜75,000円固定残業時間42.0時間固定残業時間を超える時間外労働分についての賃金の追加支給有り
昇給年1回/人事評価制度による
賞与年2回/業績連動
■給与(営業/中途入社)
・入社時想定年収: 330万円~400万円(年収+インセンティブ評価売上額の10%を支給)
・月給:27万5000円以上(固定残業代含む)+インセンティブ
・基本給:200,000円
・固定残業代:月7万5000円/超過分は別途支給 (残業時間代:42時間)
・インセンティブ:評価売上の10%を支給
※年間売上目標達成者には評価売上の10%を支給
例:成績額1200万円なら120万円
・個人予算達成時に評価売上の5%を支給
休憩:100分
残業:月平均10時間程度
土日祝休み(完全週休2日制)
【年間休日130日以上(昨年実績130日)】
完全週休2日制(土・日)
祝日
夏季休暇(昨年実績6連休)
年末年始(昨年実績7連休)
GW(昨年実績4連休)
有給休暇(初年度10日)
慶弔休暇
ITサポート業務からお任せし、ITエンジニアとして少しずつステップアップしていきます。 ■約1ヶ月の研修からスタート  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ アウトプット前提の実践的な内容を、教育担当がレクチャー。 ■ITエンジニア デビュー  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 今後のキャリアパスや適性を考慮し、参加するプロジェクトを決定します。 まずは部分的・定型的なITサポート業務(運用管理、監視等)から仕事を覚え、技術を身につけます。 <具体的な業務内容> ・IT関連の問い合わせ対応 ・PC設定作業(キッティング) ・NW、サーバー、既存システムの運用、監視業務 等
岐阜県・三重県のプロジェクト先
テクニカルサポート・監視・運用・保守
月給:220,000円〜400,000円(月給制)
固定残業代制基本給191,400円〜347,000円固定残業代29,520円〜53,000円固定残業時間20.0時間固定残業時間を超える時間外労働分についての賃金の追加支給有り
★経験・能力を十分に考慮の上、優遇します。
★20時間を超える時間外労働分は追加で支給します。
【中長期的にキャリアアップ・収入アップが可能】
高い昇給率により、中長期的に成長していくことで、高い報酬を得られる仕組みです。担当した案件による成果・利益は、正当に評価し賞与や手当で還元しています。実績を上げ、中途入社1~2年で主任へ昇格した社員もいます。
【将来の資産形成も支援】
セラク株式を購入できる従業員持株会を設けています。
実績・役職に応じてストックオプションの付与も実施。給与だけではない、将来の資産形成も積極的に支援しています。
休憩:60分
残業:月平均10時間程度
その他休み(完全週休2日制)
年間休日:120日以上
完全週休2日制 ※担当プロジェクトによって異なる場合があります
祝日休み ※担当プロジェクトによって異なる場合があります
年末年始休暇
慶弔休暇
有給休暇(10日~勤続年数に応じて最大20日)
産前・産後休暇:男女ともに取得実績あり
育児休暇:男女ともに取得実績あり
介護休暇:勤務時間制限や時短勤務あり
その他:リフレッシュ休暇
ほか
※有休取得率70%(全国主要企業の平均取得率47.6%/厚生労働省)
※産休・育休を取得後、復帰している社員が多数います
※5日以上の連続休暇も取得できます
■建物の新設・改修工事に伴う、空調・給排水・衛生設備などの管工事の施工管理を担当頂きます。 【具体的には】 ・担当案件:工場、学校、病院、文化施設などの新築、および既設建物の設備更新に伴う管工事・省エネ工事に関わる管工事管理業務 ・工事エリア:京都市内、滋賀県湖東、湖南が中心 ・出勤形態:基本的には、本社に出社頂き担当企業へ訪問します。 ・出張:出張がある場合は、1~3日程度。※担当案件(大型工事)により、1ヶ月程度の出張がある場合もあります。 ・業務内容:工事全体の工程管理、労務管理、予算管理、原価管理、自主検査、官庁検査、施主検査、試運転対応など ※一般住宅、マンション、テナントビルなどは扱っておりません。 ※大手サブコンの下請けはありません。ゼネコンの下請けも少なく、直接受注の多い会社です。
京都府
施工管理・設備・環境保全
■年収構成:賞与年2回(6月・12月、平均3ヶ月分)、昇給1回(7月)
記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含みます。
通勤手当:実費上限50,000円/月
家族手当:第一子12,000円、第二子以降15,000円
住宅手当:世帯主17,500~20,000円/月(以外10,000円/月)
資格手当:当社が規定する資格を保有する方には、資格毎に手当が支給されます
休憩:60分
残業:月平均50時間程度
週休2日制
週休2日制(休日は会社カレンダーによる)
年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数115日
法定休日は日曜とし、その他休みについては社内年間カレンダーによる。
本社での業務を主とした電気工事・電気通信工事の施工管理をお任せいたします。 【具体的には】 ・工事全体の工程管理、労務管理、予算管理、原価管理 ・自主検査、官庁検査、施主検査、試運転対応 ・引渡し、各設備の説明、完成後のメンテナンス 【担当物件など】 ・オフィスビル、オフィスフロア、製造工場、商業施設や文化施設の新築工事、改修工事など ・京都、滋賀での仕事が中心です。 ※現場調査などで出張1~3日程度。まれに担当案件により1週間程度の出張もございます ※大手サブコンの下請けはやっておりません。ゼネコン下請けも少なく、お客様直接受注が大半を占めております。 ※一般住宅、マンション、テナントビルなどは手掛けておりません。
滋賀県
施工管理・設備・環境保全
■年収構成:賞与年2回(6月・12月、平均3ヶ月分)、昇給1回(7月)
記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含みます。
通勤手当:実費上限50,000円/月
家族手当:第一子12,000円、第二子以降15,000円
住宅手当:世帯主17,500~20,000円/月(以外10,000円/月)
資格手当:当社が規定する資格を保有する方には、資格毎に手当が支給されます
休憩:60分
残業:月平均50時間程度
週休2日制
週休2日制(休日は会社カレンダーによる https://www.toho-denki.co.jp/2025_calendar.pdf)
年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数115日
法定休日は日曜とし、その他休みについては社内年間カレンダーによる。
経営における会計上の課題を定量的かつ客観的に把握し、経営あるいは現場にみっちりと入り込み提言していただきたいと思います。さらに組織改革、管理部門の強化までをお任せします。 【具体的には】 ・決算対応他、各種経理一般的な経理業務 ・経営/事業に関るデータ分析(B/S、P/L及び各拠点毎の営業実績に基づいた、生産性やマーケット特性の把握) ・そこから導き出される事業課題/組織課題の仮説立て ・経営に対しての提言 給与:ミロク その他:基幹システム <部署課題> ・在籍して長い方がメンバーも多いため、新しい視点で課題を見つけてくださる方が理想です。 ・経理目線で『今までの当たり前』を疑問視し改善を図っていただきたいです。 【求める人物像】 ・自ら企画、立案し、周囲を巻き込みながら推進頂けるマインドと実行力を持った方 ・現場を尊重し、自らの判断を多角的な思考で疑い続けれられる方
京都府
経理・財務・会計
■年収構成:賞与年2回(6月・12月、平均3ヶ月分)、昇給1回(7月)
記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含みます。
通勤手当:実費上限50,000円/月
家族手当:第一子12,000円、第二子以降15,000円
住宅手当:世帯主17,500~20,000円/月(以外10,000円/月)
資格手当:当社が規定する資格を保有する方には、資格毎に手当が支給されます
休憩:60分
残業:月平均20時間程度
週休2日制
週休2日制(休日は会社カレンダーによる)
年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数115日
法定休日は日曜とし、その他休みについては社内年間カレンダーによる。
その他、半休・時間有休取得制度 など
■当社で受注した物件、もしくは受注のための提案に必要な設備設計を行っていただきます。 ■お客様からの直接受注の工事が非常に多く、法律で定められた規模以上の建物における電気設備、空調・衛生給排水設備の設計に対して、自社で確認申請を行わなければならない案件が多数あり、自社内に設備設計一級建築士の配置を急いでいます。 ■現時点で設備について詳しくなくても構いません。 ■設備について勉強した上で、当社の設備設計一級建築士として活躍頂ける方を募集しています。当社所属の設備設計1級建築士として、当社設計案件に対する設計、確認申請時にその性能保証、施工時の設計監理を行います。 主に大手民間工場、官公庁物件の新設・改修工事に伴う、電気工事、電気通信工、空調・給排水・衛生設備など設備設計を行っていただきます。 ・主たるお客様:製造業における工場、大学、高校などの教育施設、文化施設 個人住宅、マンション工事は取り扱っておりません。 ・事業範囲:電気設備工事全般、空調・衛生給排水設備工事全般 ・受注形態:全売り上げの9割程度が、お客様からの直接受注 のこり1割程度が大手ゼネコンの組下工事 大手同業の下請けは一切やりません。
京都府
設計・積算・測量・構造解析
■年収構成:賞与年2回(6月・12月、平均3ヶ月分)、昇給1回(7月)
記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含みます。
通勤手当:実費上限50,000円/月
家族手当:第一子12,000円、第二子以降15,000円
住宅手当:世帯主17,500~20,000円/月(以外10,000円/月)
資格手当:当社が規定する資格を保有する方には、資格毎に手当が支給されます
休憩:60分
残業:月平均50時間程度
週休2日制
年間休日数:115日(2025年度)
週休2日制(休日は会社カレンダーによる)
会社カレンダー:https://www.toho-denki.co.jp/2025_calendar.pdf
年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
法定休日は日曜とし、その他休みについては社内年間カレンダーによる。
その他、半日・時間有休取得制度 など
農家さん、町のスーパーや飲食店と直接つながり、ネギの安定供給体制をコーディネートすることで、多くの人に喜んでいただける仕事です。 【業務】 ・ネギを中心とした農産物の卸販売営業 ※ネギの使い道は…食品加工業、外食・中食業など業務加工用を中心 --------------------------------------------------- 【顧客】 ・食品加工業、外食・中食業など業務加工用およびスーパー --------------------------------------------------- 【強み】 青果流通のポイントは価格・品質・安定。 当社では7割を仕入れ、自社の畑を広げることで不足分や過剰分をコントロールすることで、安定供給を可能にしています。 --------------------------------------------------- 【ミッション】 先々の納品スケジュールを見越して、供給管理をすることが重要な業務です。自社以外の仕入産地(農家さん)とも連携し、効率的な産地リレーによる安定供給体制をコーディネートしていただきます。 --------------------------------------------------- 【やりがい】 通常は流通業者を挟むところを、当社は直接やりとりをしているため、顧客のニーズをキャッチしやすい環境があります。(たとえば…白ネギの葉っぱは顧客先で捨てるため、葉を落として納品すれば原価率があがる…など)。顧客の事情を理解し、ニーズに応じて納品することができるので、顧客から大変喜ばれるのがやりがいになっています。 --------------------------------------------------- 【大切にしていること】 社内外のさまざまな人たちとの関係性構築が大切です。急発注に対応していただくこともある農家さんや運送会社さんなどの外部の関係者はもちろん、追加受注のため自社農園の生産部のメンバーに協力を仰ぐことも。 困ったときにサポートしてもらえる関係づくりをめざしてください。 --------------------------------------------------- 【ゆくゆくは】 農業生産法人という強みを活かし、農産物の新たな産直流通モデルの構築にも取り組んでいただきます。
埼玉県白岡市下大崎
営業・代理店営業・ルートセールス・MR
月給:234,797円〜279,465円(完全月給制)
固定残業代制基本給205,000円〜244,000円固定残業代29,797円〜35,465円固定残業時間20.0時間固定残業時間を超える時間外労働分についての賃金の追加支給有り
利益はしっかり社員に還元する企業です!
(賞与は最大7ヶ月分支給した実績も)
◎給与改定:1月(実績評価)
◎賞与:5月・11月(実績・勤務年数により支給 )
休憩:60分
残業:月平均20時間程度
土日休み(完全週休2日制)
・完全週休2日制(土・日)
・年末年始休暇(12/31~1/3)
・年間休日107日
※そのほか会社カレンダーによる。
※入社時より有給付与。
※有給取得しやすい環境です。
1.お客様宅で住まいの悩みや不満などをお聞きし、リフォームのメリットをご説明します。 2.リフォームご希望箇所の現状を確認します。 3.見積もりを提出し、摺り合わせののち、ご契約いただきます。 4.資材の手配、協力会社の振り分け、スケジューリング等を行い、着工。 リフォームの規模により、当社営業スタッフが施工を担当することもあります。 5.工事完了後、細部をチェックし、問題がなければお引き渡しします。 ※売って終わりの営業スタイルではなく、お客様とは長いお付き合いをさせていただきます。 定期的に連絡を差し上げ、住まいのご相談に対応します。
大阪府大阪市東成区大今里
営業・代理店営業・ルートセールス・MR
月給:230,000円〜350,000円(完全月給制)
賞与あり(7・12月に支給 入社半年未満は2年目より支給)
休憩:60分
残業:月平均30時間程度
週休2日制
週休2日制
有給休暇10日~15日
休日日数90日
土曜休み。
※月の勤務日数を23日としている為、土日が基本休みですが、勤務日数の調整で日曜日に一部出勤頂きます。
他(会社カレンダーによる)、有給休暇、夏期休暇、年末年始休暇
インフラエンジニアとしてサーバ・ネットワーク・クラウド等各技術領域において要件定義から設計、構築、運用、保守まで一貫して関われる環境です。これまでのご経験と今後のキャリアビジョンに合わせて、プロジェクトに参画いただきます。 <プロジェクト例> ●大手金融機関のインフラ設計・構築 オンプレや仮想環境のインフラの設計構築検証 ミドルウェアの設定 クラウド環境への移行プロジェクト担当 ●大手製造業の運用保守 運用設計から運用チーム立ち上げ 運用開始後はリーダー・サブリーダ―として全体管理 ●公的機関のインフラ構築 大規模インフラ更改の設計構築 顧客提案・ベンダーコントロール など (変更の範囲)当社業務全般
福岡県福岡市博多区博多駅前
ネットワーク・通信インフラ・サーバー設計・構築
月給:220,000円〜450,000円(月給制)
固定残業代制基本給191,000円〜390,000円固定残業代29,000円〜60,000円固定残業時間20.0時間固定残業時間を超える時間外労働分についての賃金の追加支給有り
★経験・能力を十分に考慮の上、優遇します。
★20時間を超える時間外労働分は追加で支給します。
給与査定/年1回
賞与/年2回(6月・12月)
当社規定に満たない場合、一定期間経験を積んでいただいた後、
所定の申請・審査を経て支給する場合もございます
【将来の資産形成も支援】
セラク株式を購入できる従業員持株会を設けています。
実績・役職に応じてストックオプションの付与も実施。給与だけではない、将来の資産形成も積極的に支援しています。
休憩:60分
残業:月平均10時間程度
その他休み(完全週休2日制)
年間休日:120日以上
完全週休2日制
祝日休み
年末年始休暇
慶弔休暇
有給休暇(10日~勤続年数に応じて最大20日)
産前・産後休暇:男女ともに取得実績あり
育児休暇:男女ともに取得実績あり
介護休暇:勤務時間制限や時短勤務あり
その他:リフレッシュ休暇
ほか
※有休取得率70%(全国主要企業の平均取得率47.6%/厚生労働省)
※産休・育休を取得後、復帰している社員が多数います
※5日以上の連続休暇も取得できます
【具体的な業務】 ■システム導入に関する一連の業務(企画・要件定義~運用定着/プロジェクト推進) ■ベンダー、現場担当者との折衝業務 ■従業員への新システム利用講習、定着支援 弊社お客様サービスとして提供しているmajicaアプリ(※)や決済サービスに関する業務への従事を予定しております。 ※majicaアプリは、国内ドン・キホーテ、アピタ、ピアゴ含むmajica加盟店でのお買い物を便利にお得にサポートする電子マネー「majica」の公式アプリです。 【入社後のキャリアステップ】 ■3ヶ月後~:先輩社員と共に新規システムの導入推進や既存システムの改修対応などを実施して頂きます。 ■半年後~:一人で小規模な新規システムの導入推進や既存システムの改修対応などを実施して頂きます。 ■1年後~:中規模な新規システムの導入推進や既存システムの改修対応など、ITリーダーとして企画・推進を担当して頂きます。 ※テレワークの相談可能 (制度ではない為、詳細はご面接時にお伝えします。)
千葉県
その他
想定年収:526.8万~704万円
想定月給:32.9万~44万円
月15時間相当分の固定残業代 月3.43万~月4.59万円 ※超過分は別途支給
ライフプラン手当 月2.8万~3.6万円を月給に含んで支給。
※給与改定年2回(1月・7月)
◆賞与:年2回(7月・12月)、通勤交通費(3万円まで支給)
※入社時の給与はホームテーブルでの算出となる為、入社1年後に選択いただくテーブルによっては最大2.5万円増額となる可能性がございます。
入社1年後の原則5月にご自身の状況に合わせて、標準・エリアへの変更申請が可能となります。※申請後、会社で承認した後の適応となります。
<地域限定社員制度について>
2023年4月1日より地域限定社員制度を導入しております。
地域限定社員制度とは、個人のライフスタイル・ライフイベントに合わせて原則個人の意思により働き方を選択する制度です。
現在のPPIH には全国転勤可能な、いわゆる総合職という働き方しかありませんが今回導入する制度では
エリア、ホームという、地域を限定して働く事ができる 2 つの新しい働き方が可能となります。
・働き方の選択肢
■標準(総合職):全国転勤可能な働き方
■エリア:一定の範囲内で転居を伴う転勤を可能とする働き方
■ホーム:原則 1 時間 30 分以内で通勤できる範囲での異動のみ可能とする働き方
<給与テーブルの種類と処遇>
「標準(総合職)テーブル」をベースとした、エリアテーブルおよびホームテーブルという2つの給与テーブルを使用します。
総合職テーブル:テーブル選択前の月給金額から変動なし ※全国への転居を伴う勤務地変更が可能な方
エリアテーブル:テーブル選択前の月給金額から-0.5万円 ※会社指定の特定エリアへの転居を伴う勤務地変更が可能な方
ホームテーブル:テーブル選択前の月給金額から-2.5万円 ※自宅から1.5時間以内で通える範囲内での勤務を希望する方(転居を伴う勤務地変更不可の方)
<テーブル選択タイミング>
1月~6月入社の場合:翌年5月に選択
7月~12月入社の場合:翌々年5月に選択
休憩:60分
【残業時間】
通常:月平均20時間程度、繁忙期:月平均40時間程度
繁忙期:担当業務により異なる(システム稼働時期など)
残業:月平均20時間程度
土日祝休み(完全週休2日制)
●完全週休二日制(土、日)、祝日 / 年間休日数:120日(期間:2020年1月1日~12月31日)
●有給休暇、慶弔休暇、半休制度