一般廃棄物処理プラント、エネルギープラント等の電気設備、計装設備の計画、設計、手配業務。(プラントエンジニアリング業務) プラントを動かす動力となる受配電関係から計測機器までを幅広くカバーします。プラント設備における電気・計装の役割はプラントの機械設備への動力供給および制御となりますので、機械設計部門との連携(コミュニケーション)が重要になります。
兵庫県
設計・積算・測量・構造解析
<想定年収>
・546~728万円 ※時間外手当含まず
・639~844万円 ※時間外手当含む(30H/月)
<月収>
276,060円~
※キャリア・年齢に応じて決定
<モデル年収>
●30歳/役職なし/扶養家族2名/月給46.8万円(諸手当・時間外30H含む)/年収例769万円
●35歳/役職なし/扶養家族2名/月給52.3万円(諸手当・時間外30H含む)/年収例880万円
賞与:年2回(7月、12月)、昇給:年1回(4月)、時間外手当、通勤手当
休憩:45分
残業:なし
その他休み(完全週休2日制)
【年間休日:128日】
完全週休二日制、夏季休暇、年末年始休暇等、年次有給休暇、慶弔休暇、半日年休制度、計画年休制度
自動車整備・検査をお任せ致します。 ※タンクローリーなどの大型車両がメインとなります。 ◆業務内容 ・車検整備 ・法定点検/定期点検 ・修理・検査 ・トラブル対応 ◆具体的には 自社のタンクローリーをはじめとした大型車の整備をお任せします。 ※外部車両の扱いもアリ 当社では自社整備工場で修理・検査を実施しており、 経験豊富な整備士が在籍しております。 ◆仕事の特徴 タイヤとスチールホイール合わせて100kgなど 乗用車とはサイズ感が全く違います。 そのため力仕事という側面もありますが スケール感や達成感も通常では得難いものがあると感じています。 ◆スキルアップできる環境 扱う車両は稼働率が高く、スピードや対応力が必要な場面も多々あります。 ですがその分高い技術が身につき、整備士として成長できる環境です。 ◆入社後は 石油やLPガスといった燃料を配送するタンクローリーを扱うため 安全で確実な整備が第一。スキルにあわせた業務からスタートします。 資格取得支援もありますので、徐々にスキルアップしていきましょう。 資格に応じて手当がありますので、働くモチベーションにもなっています。
東京都
設計・積算・測量・構造解析
月給:242,000円〜262,000円(完全月給制)
※想定年収には残業代を含みます。
<月収例>
◆月収31万5000円+交通費/入社1年目
※時間外40時間7万3000円
<年収例>
◆550万円/入社5年目(月給35万円+賞与+手当)
◆400万円/入社1年目(月給25万円+賞与+手当)
※年齢・キャリア・資格に応じて、給与はご相談させて頂きたいと思っています。
<その他手当>
■交通費支給
※車・バイク通勤可(ガソリン代支給) ※35,000円まで
■賞与(年2回)
■時間外手当
■公休出勤手当
■退職金制度
■各種表彰制度(無事故・勤続等※金一封あり)
■資格取得支援
・整備士1級:3万円
・整備士2級:2万円
・危険物:1万円
・大型:2万円
・牽引:3000円
・自動車タイヤ整備士:5000円
・自動車電装整備士:5000円
・他各種あり
※資格手当(上限4万/月)
休憩:60分
週休2日制
週休2日(月/7~8日休み)
有給休暇/初年度10日
年始休暇
慶弔休暇
特別休暇
不動産仲介事業の責任者候補として、初めは現場経験とプレイングマネージャーとしてなれていただきます。役員や社員から信頼を得られ、メンバ―マネジメントや事業戦略の推進などをお任せします。 大手仲介出身でもあり都心の物元仲介を中心とした安定的な営業スタイルで、成果の出るノウハウは既に構築されています。 メンバーの声にも耳を傾けながらチームで意見を出し合い、生産性の高い営業活動を実践してください。 もちろん代表も相談にのりアドバイスを行います。 1)組織マネジメント ・営業メンバー(3~4名)の育成、指導 ・各メンバーの目標設定と進捗管理 ・メンバーのスキルアッププラン策定 ・チームビルディング ・コミュニケーションの活性化 2)業務プロセスの改善・最適化 ・営業活動の仕組み化、効率化 ・ノウハウを活かした営業戦略提案~実施 ・組織全体の生産性向上を目指した業務改善 3) 事業戦略の推進 ・不動産仲介事業の全体管理 ・売却案件の進行管理 (港区や都心エリアの高額物件が中心) ・10億円規模の物件など 大型案件の調整とメンバーのサポート ・新規事業やエリア拡大に向けた企画・提案
東京都
営業・代理店営業・ルートセールス・MR
月給:300,000円〜(完全月給制)
月給:30万円以上
※固定残業代を含む
※上記にプラスして報奨金+年4回の高率歩合※歩合率は最大25%
※営業社員育成人数・業績により異なる
固定残業代:5万円/30時間
※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過分は別途支給する
【手当】
★家族手当(配偶者):2万円/月
★子供手当:一人目5000円、2人目3000円/月
★宅建手当1~5万円/実務経験者
★交通費支給/規定あり
【昇給】
昇給年1回/業績による
【年収例】
2000万円/40歳 不動産売買経験5年(月給40万円+歩合・チーム売上)
1200万円/35歳 不動産売買経験2年(月給35万円+歩合・チーム売上)
休憩:60分
残業:月平均30時間程度
その他休み(完全週休2日制)
完全週休2日制(火・水)★年間休日120日以上
【休暇制度】
・GW休暇
・夏季休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇
■募集ポジション例(あくまで一例になります。下記以外のポジションをご提案させていただく可能性がございます) 【プロダクト企画(doda等)】 転職サービス「doda」など、プロダクト企画部門を担うポジションです。サービスの質を向上するための企画アイデアを考え、より多くの企業・個人に対して豊富な「はたらく」機会を提供していく、影響範囲の大きな仕事です。 戦略方針に対し、課題特定、打ち手の列挙、ROI試算、スケジューリング、各部署との連携・調整といった上流工程から、実装フェーズにおける要件定義(開発担当者やデザイナーと連携)、施策全体のディレクションなど、多岐にわたる業務を主担当として担当頂きます。 【カスタマー企画/データビジネス企画】 転職支援サービス「doda」「dodaX」などの個人顧客向けプロダクト企画を担う組織でKPI設計・管理業務を中心とした全体方針立案と、データ分析を元にした組織のPDCAをご担当いただきます。 dodaおよびdodaXでは職業紹介や求人広告など形態が異なる複数のサービスをご提供しています。そのため、サービス全体の顧客体験設計を担うカスタマープロダクト本部では、複数のサービスを横断して利用するカスタマーの複雑な行動データを要素分解、構造化しながら理解し、事業収益最大化、顧客体験価値向上の実現を目指しており、そのためのKPI設計や方針立案が重要な役割となります。
東京都
事業企画・経営企画・エグゼクティブ
■想定年収:628万円~1,000万円(残業30時間想定の場合/管理職グレードの場合職務手当もしくは固定残業手当込み)
■基本給:337,000円~456,000円
■月額給:392,000円~614,000円(上記想定年収条件の場合)
■時間外勤務手当:全額支給(管理職グレードの場合は職務手当もしくは固定残業手当として133,400円~155,000円支給)
有(メンバーは全額支給/管理職グレードの場合は職務手当もしくは固定残業手当として支給)
※エキスパートの場合は、固定時間外手当の30時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で全額支給
※等級・営業日数によって変動有
■昇給・賞与:有(年2回 ※2023年度実績)
■別途定めるリモートワーク手当を支給(通勤スタイルの適用職種は所属組織の決定に準ずる)
・入社時に1回限り、リモートワーク一時金として15,000円を支給
・通勤スタイル:ワークスタイルB【リモート勤務メイン(月平均月4日以上~週3日未満出社)勤務回数に応じて実費支給
※翌月支給(定期代支給無)+リモートワーク手当(3,000円/月)】
■通勤手当(会社の定める条件の範囲内で全額支給)
休憩:60分
残業:月平均30時間程度
土日祝休み(完全週休2日制)
年間休日
123日
年間有給休暇
10~20日
<備考>
2025年度年間休日123日/週休2日制(土日)、国民の祝日、年末年始(12/30~1/3)
年次有給休暇、夏季休暇(事業部門別のカレンダーに準ずる)、特別休暇
【仕事概要】 おうちやビルの寿命を長持ちさせるため、屋根・外壁などを診断し、リフォームの提案を行います。毎月各店舗ごとに平均80件の診断依頼やお問合せを、HPや口コミからいただいております。 【仕事の流れ】 1日1~3件程度の案件を割り振られ、営業は2人1組となってお客様宅を訪問します。 ▼ 1名はお客様のご状況(築年数、予算、リフォーム後の耐用年数、家族構成など)のヒアリングを行い、もう1名はビデオカメラで屋根や外壁の診断を行います。基本的に先輩スタッフがお客様のヒアリングを行います。 ▼ 診断報告の結果お見積りのご依頼があった場合は、再度伺う日までに見積書を作成し、ご提案の準備をします。 ▼ 商談、契約へ。その後は工事管理が工事の段取りを行い、職人がリフォームを行っていきます。 営業担当は現場の確認に回ります。 ※紹介や口コミから反響をいただくことが多いため、お問い合わせの内4件中3件はご契約をいただいています! 【営業手法】 以下の割合で営業活動を行なっています。 反響:6割 新規飛び込み:1割 既存顧客:3割 (新規飛び込みといっても、そのほとんどは工事をするお客様の近隣に対してです。工事着工前には、必ず近隣挨拶を行い、その際に、ご挨拶を兼ねてお家の診断のご提案をいたします。ですので全く関係のないエリアやお家をいきなり訪問することはほぼありません) 【商材・サービス】 弊社のサービスはお家の現状確認、リフォーム工事の契約から施工、その後のアフターケアまでの全てです。 手抜き工事や不良施工が多いこの業界の中で、弊社は創業当初から優良施工を謳っており、お客様からご信頼をいただいております。 【とある1日のスケジュール】 9:00 出社、朝礼 ▼ 9:30 訪問宅の資料の確認後、外出 ▼ 10:00〜12:00 お客様訪問:家の診断 ▼ 12:00 ランチ、その後移動 ▼ 13:00〜14:30 お客様訪問:ご契約への商談 ▼ 14:30~15:00 移動 ▼ 15:00 お客様訪問:家の診断 ▼ 17:00 帰社後、架電、資料作成 ▼ 18:00〜 退社 【入社後の流れ】 屋根や外壁の種類などの商品知識や、業務の流れ、接客マナーなど、入社後一からお教えしますので、ご安心ください! 社会人経験のない方や、業界・職種未経験の方も、基本のキからお教えし、育てていく風土が培われています。 例えば…… 「1回で覚えられないかも……」 「パソコンが苦手なんです」 そんな不安があったとしたら、何度でもお教えしますし、タイピングから一緒にやります。チームで、仲間で一緒に達成していくという雰囲気があるため、安心できる環境です。 【キャリアステップ】 ・未経験入社:新卒2年目で副主任→3年目で主任に就任 ・前職建設系職人:入社2年目で課長→3年目で副店長→4年目で店長に就任 入社2年目以降に副主任、3年目に主任に就任する方が多いです。 ※弊社は完全に個人の成績や人間性で昇格していきます。
東京都
営業・代理店営業・ルートセールス・MR
月給:280,000円〜420,000円(完全月給制)
固定残業代制基本給211,600円〜317,400円固定残業代68,400円〜102,600円固定残業時間45.0時間固定残業時間を超える時間外労働分についての賃金の追加支給有り
■月給:28万円~42万円(固定残業代含む)+インセンティブ(2ヶ月に1回)
※試用期間中(入社から3ヶ月間)は月給30万円(固定残業代含む)のみ
※経験・スキルに応じ、当社規定により優遇いたします
【月給の内訳】
・基本給:21万1600円〜31万7400円
・固定残業手当:月45時間分、6万8400円〜10万2600円。超過分は別途支給。
▼社員の年収例
年収1200万円/34歳/入社9年/月給42万円+賞与(年6回)
年収720万円/28歳/入社2年/月給40万円+賞与(年6回)
年収550万円/25歳/入社1年/月給28万円+賞与(年6回)
当社では、毎月販売金額をもとに賞与(インセンティブ)として2ヶ月毎に支給しています。
繁忙期に一番稼いだ営業員は賞与だけで150万円!
頑張りや意欲次第でいくらでも稼げる可能性がある仕事です。
休憩:60分
残業:月平均30時間程度
週休2日制
年間休日104日
週休二日制(毎週火曜日・水曜日)
年末年始休暇
夏季休暇
慶弔休暇
年次有給休暇
産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、生理休暇
★オープンポジション★ 製造工場や大規模倉庫などのアウトソーシングを行っております。 今回の募集ポジションはオープンポジションですので ご本人様の適性・ご希望を合わせて当社の就業先から面接時にご案内いたします! ※現在関西圏にある10~20現場から適切なポジションを選択いたします (ポジションの空き状況は流動いたします) ★職務内容★ 工場内での各ポジションです 例) ・梱包作業 ・検査/検品 ・仕分け/ピッキング ・機械オペレーター ・プログラミング(機械) ・NC旋盤 ・その他ライン作業 →ご本人様のご希望に合わせてポジションの説明をいたします
京都府
その他
月給:240,000円〜320,000円(その他(日給制、時給制など))
●月給目安:240,000円~320,000円
※残業代*実労働制
※就業先ポジションにより金額が異なります
●賞与:定額賃金に含む
●昇給:昇給制度あり
●前払い制度:あり(規定額)
▼給与について補足
・「残業多めで稼ぎたい」
※月収を重視されたい方には残業多めの現場をご案内可能です★
休憩:60分
残業:月平均25時間程度
シフト制
・ポジションにより変動いたします
例)4勤2休/週毎交代/シフト制(週5日) 等
社会保険労務士として、中堅・大手企業への社会保険手続き、労務相談をお任せします。 ※給与計算業務を受託していないため社労士としての業務に集中できる環境です。 ◆業務詳細 ・社会保険・労働保険の手続き ・労務、その他関連の相談、アドバイス ・就業規則の作成、リーガルチェック ・顧客への定期訪問 など ◆担当顧客 ・1名につき1~2社を担当 ・上場企業や外資系日本法人を中心とした 従業員200名から1万名規模の企業 ※中心は1000名規模となります。 ◆プロとしての成長 大手老舗企業から外資系、成長企業まで 多様なクライアント案件がある当社。 合併・分社、グループ組織再編など 様々な事例に触れられるのはもちろん、 特殊ケースを経験することも可能です。 ◆働き方 ひとつの企業に対し複数メンバーで担当。 個人への負担が偏らない体制を整えております。 ◆育成体制 現在活躍する社会保険労務士資格保持者19名のうち 15名が未経験から当社でスタートしました。 新人育成のノウハウがあるため 実務未経験の方も意欲さえあれば プロフェッショナルへと成長できる環境です。
東京都
その他
月給:220,000円〜400,000円(月給制)
※給与は経験・能力などを考慮して決定します。
※時間外手当は別途支給致します。
【年収例】
450万円/入社3年目/月給35万円+賞与
550万円/入社6年目/月給42万円+賞与
800万円/入社10年目/月給60万円+賞与
休憩:60分
残業:月平均30時間程度
土日祝休み(完全週休2日制)
完全週休2日制(土日祝)
年末年始
慶弔
有給
介護
産休・育休※実績あり
◆年間休日123日
デザイン性の高い多様な住宅・商業施設を手掛ける 施工管理業務をお任せします。 ◆特徴 当社の手掛ける建築物の多くは、建築家が存分に腕をふるったデザイン。 メディアにもとりあげられるような、デザイン性の高い新築住宅や 商業施設を創りあげています。そこで当社の施工管理技術者に求められるのは その高いデザイン性を実現するチカラ。苦心することも多々ありますが、 こだわりの建築物を形にし、住まう方からダイレクトに感謝されるこの仕事は 言葉にならない達成感があります。 https://www.instagram.com/daidokogyo/ https://www.youtube.com/channel/UC0LqyT6BwqeEPw19Us4ZPdA ◆体制 1案件につき2~3名の施工管理スタッフによるチーム制。 1棟にじっくり向き合うため、同時に担当するのは2棟までとなります。 協力会社の職人は、基本的に決まった方にお願いしているため、 良い関係を築けています。 ◆業務内容 (1)施工準備 …打ち合わせ、現地確認、施工図の作成・予算書の作成、他 (2)施工 …協力業者への指示出し、現場管理(安全面やスケジュール等)、他 (3)お引き渡し ※事務作業に関してはシステム化が進んでおり効率的に仕事が進められる環境です。 ◆工期 1棟につき6ヶ月~1年の案件が中心 ◆エリア 伊豆または湘南 ◆建築物の実例 <港北O> コンクリート擁壁の上に隙間を開けて外壁を設け、 敷地に対して建築物が浮かぶような造りの住宅。 <PLUS> 2本の白い大理石の直方体が十字形に重なり、 周囲の自然に溶け込むように置かれた住宅。 <伊豆高原の家> 1階部分は20mにおよぶ大開口で、南側からは海が望め、 北側からは美しい紅葉を眺められる週末用住宅。 <R壁の家> 交差点の一角という建築されるため、地域の目印的存在になるよう 壁面をR壁にした特徴的な店舗併用住居。
静岡県
施工管理・設備・環境保全
月給:250,000円〜480,000円(完全月給制)
固定残業代制基本給188,000円〜394,000円固定残業代62,000円〜86,000円固定残業時間34.0時間固定残業時間を超える時間外労働分についての賃金の追加支給有り
◆昇給:年1回(4月)
◆賞与:年2回(7月、12月)※2020年度:3ヶ月分支給
◆その他手当
・時間外手当
・資格手当
・現場手当
・管理職手当(5000円~/月)
・住宅手当(1~3万円/月 ※条件有)
◆年収例
800万円/42歳・入社20年目(月給55万円+賞与)
650万円/34歳・入社6年目(月給44万円+賞与)
500万円/30歳・入社3年目(月給35万円+賞与)
休憩:60分
残業:月平均30時間程度
週休2日制
週休2日制(土・日)
※月1回、土曜日に出勤あり
・GW休暇
・夏季休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇
※その他、会社カレンダーによって休日有
◆当社が取引している大手ケーブルテレビのプロモーションをサポートする業務をご担当頂きます。 主にはケーブルテレビ導入エリア内にて、設備変更のお知らせやサービス説明を行い、新規顧客獲得を行っていただきます。 【仕事詳細】 ◎現在のインターネットサービスなどに関する不満点やニーズのヒアリング ◎顧客満足度向上につながるサービスの新規提案 ◆入社後の流れ まずは2週間ほどの座学研修を受けて頂き、業務を行う上での基礎知識を学んで頂きます。 現場へ配属された後は、先輩社員の営業に同行しノウハウを学んで頂きます。 研修が充実していますので、営業をやったことがない方でもスムーズにお仕事を始められますよ。
京都府
営業・代理店営業・ルートセールス・MR
月給:210,000円〜250,000円(完全月給制)
■月給 21万円 〜
【月額の給与の内訳】
・基本給 21万円 〜 + インセンティブ + 残業代
※月給額はお持ちの能力や年齢を考慮致します。
※活躍に応じて別途インセンティブを支給致します。
▼年収のモデルケース
年収550万円/25歳/リーダー職/入社3年目
年収500万円/27歳/営業職/入社1年目
年収360万円/23歳/営業職/入社1年目
◎賞与あり:年1回
◎給与改定:年2回
◎交通費支給
◎残業手当:残業時間に応じて全額支給
休憩:60分
残業:月平均15時間程度
週休2日制
【年間休日】 113日
【休日・休暇】 週休2日制(火曜・水曜が休日)
◎年末年始休暇
◎有給休暇(入社6ヶ月後に10日付与)
◎慶弔休暇
◎夏期休暇
◎産前産後休暇
◎育児休暇
auのショップスタッフとして、店舗に来店されるお客様への対応をお願いします。 ★★具体的な仕事内容★★ ・機種変更や料金プランなどに関する各種手続き・ご案内をします。 ・クレカ、でんき、ガスなどの生活関連のKDDI商材を営業販売 その他、 「スマホデビューしたけど、使い方がわからない」 「画面が真っ暗だけど、故障かな…?」 などのお問い合わせにも対応します。 お客様は年配の方も多く、 「電源ボタンを押したら直りましたよ!」ということも(笑) 丁寧な親しみやすい対応ができれば大丈夫です! ★★「何気ない会話」が1番大切!★★ 地域密着でお客様を大切にしているので 長年通ってくれる方も多くいます。 「髪型変わりましたか?^^」 「スマホ画面の猫ちゃん、かわいいですね!」 など、日常会話を楽しみながら、信頼関係ができればOK! お客様を知ることが、結果的に ご満足いただけるご提案につながります! (提案からの契約や対応内容により、評価や収入アップに!) 学歴や経験ではなく、 「会話を楽しめるか」が大事ですので、 未経験の方もご安心ください! ★★入社後まずは…★★ 研修体制もしっかりご用意しています! 【1】明石大久保店での集合研修(2日間) 入社時期が近いメンバーと一緒に、 業務に必要な知識からビジネスマナーの基本、 提案の仕方などを学びます。 ↓ 【2】配属店舗での現場研修 基本的には、育成担当の先輩が実務をサポート! 接客の際にも先輩がすぐ隣にいてくれるので、 安心できる環境で少しずつ成長できます! ★どの店舗もチームワークを大事にしており、 分からないことがあれば、いつでも質問しやすい雰囲気です! ※店舗内、研修ともに感染対策を行っています。
兵庫県
小売・流通
月給:210,000円〜(月給制)
月給21万円以上+報奨金+各種手当
※上記は最低保証額です。経験・年齢・能力などを考慮し、優遇します。
――★1年目から月収30万円も可能!★――
毎月の頑張りに応じ、月給プラス報奨金を支給!
1回で10万円近く支給される場合もあり、
未経験でも大幅年収アップが可能です!
――★「認定資格」でさらに安定収入!★――
auショップ共通の認定資格を取れば。毎月のお給料がアップ!
<目安>
◎半年~1年で『コンサルタント』/月5万円アップ!
◎2年以上で『エキスパート』/月8万円アップ!
★入社1年目から取得できる資格があり、早くから
高収入が目指せるのはauブランドならでは!
<各種手当>
上記の報奨金・資格手当の他にも、制度を揃えています!
■残業手当(全額支給)
■役職手当(1万~8万)
■家族手当(配偶者:1万円/月)
■児童手当(子1人目:1万円/月、2人目以降:5000円/月)
■交通費(全額支給)
賞与:年2回(業績賞与)
※報奨金または賞与として、支給時期が選べる制度です(毎月または年2回/4月・10月)
昇給:年2回(4月・10月)
【給与例】
年収360万円(23歳/入社1年目/月収30万円)
年収480万円(35歳/入社3年6ヶ月/店長/月収40万円)
休憩:60分
残業:月平均10時間程度
週休2日制
■週休二日制 月8日(定休日:第2火曜日+他シフト制)
■リフレッシュ休暇 年8回
■慶弔休暇(婚姻・忌引休暇)
■有給休暇
■産前・産後休暇(取得実績あり)
■育児休暇(取得実績あり)
■誕生日休暇
★毎月、休暇希望日が申請できます!
週末のお休みや、連休もOK!
3~7連休などの長期休暇も取得でき、
プライベートも大切にできます!
★有給を時間単位で利用可能!
一日単位ではなく、時間単位で有給を使用することが出来るので、
ライフワークバランスを取りやすいです!
★ライフイベントに合わせて働ける!
産休・育休の取得はもちろん、パート・時短勤務での復帰も可能です!