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東京都中央区
※経験や能力を考慮の上給与額を決定致します
※上記金額にはみなし残業手当45時間分(6.5万円~)を含みます
超過分は別途残業手当として支給致します
昇給:年2回(5月・11月) ※スキルに応じる
賞与:年2回(7月・12月) ※業績による(2019年7月に支給実績有)
交通費:規定内支給(月上限3万円)
残業代:みなし残業超過分を残業手当として支給
□年収モデル□
25歳(入社1年目)/300万円
30歳(入社3年目)/400万円
34歳(入社6年目)/500万円
実働8時間/休憩1時間 ※残業時間少なめ!!
☆◆☆…年間休日125日…☆◆☆
●完全週休2日制(土・日)
●祝日
●夏季休暇(3日間)
●年末年始休暇
●有給休暇
●慶弔休暇
●特別休暇
●産前産後・育児休暇 ※取得実績あり
有給等を組み合わせて5日以上の連続休暇を取得する事が可能!!
東京都大田区 / 東京都大田区 / 東京都大田区 / 東京都大田区
月給:202,300円~
(基本給192,300円~+保育士応援手当1万円(一律))
※経験や能力を考慮の上給与額を決定致します
□短大卒の場合□
月給:197,500円~
(基本給187,500円~+保育士応援手当1万円(一律))
※経験や能力を考慮の上給与額を決定致します
□共通□
昇給:年1回
賞与:年2回(実績/3~4ヵ月分)
交通費:規定内支給(月上限4万円)
●週休2日制(日・祝)
※土曜出勤の場合は平日振替休日有
●祝日
●夏季休暇(昨年度実績5日)
●年末年始休暇
●年次有給休暇(初年度10日)
●産前・産後休暇
●育児休暇
東京都港区
※経験やスキルを考慮して決定します。
※残業代は時間外手当として別途支給致します
※残業はほとんどありません。
週休2日制(シフト制)
夏季・冬季休暇
有給休暇
慶弔休暇
長期休暇
年間休日は114日
東京都港区
※年齢・経験等を考慮し優遇
※残業代は時間外手当として別途支給致します
※休憩1時間有
週休2日制(日曜、月2回土曜)
祝日
冬季休暇
夏季休暇
慶弔休暇
東京都渋谷区
※経験・能力・スキル等を考慮の上、当社規定により優遇いたします
※残業代は時間外手当として別途支給致します
(3交代制、9H、1H休憩)
◇週休2日制(シフト制)
東京都港区
月給27万円以上+インセンティブ
※上記は最低支給額です。経験・年齢を考慮の上、当社規定により優遇致します。
※残業代は時間外手当として支給致します
※入社後3か月間は契約社員として雇用致します。
契約期間満了後、正社員として雇用致します。
(契約期間中はインセンティブ支給なし)
(実働8時間/休憩60分)
※直行直帰あり
※スケジュールは自分で調整できる環境のため、残業はあまり多くありません。
・年間休日120日以上
・完全週休2日制(土・日)
・祝日
・夏季休暇
・年末年始休暇
・有給休暇
・慶弔休暇
・産休・育休制度
福岡県福岡市博多区
※上記は最低給与となり、経験やスキルによって当社規定により決定します
早番: 9:30~18:30
遅番:11:30~20:30
(休憩1時間)
※残業はほとんどありません!
※店舗によって異なります!
◆週休2日制(シフト制)
◆有給休暇
◆慶弔休暇
◆特別休暇
◆リフレッシュ休暇
東京都新宿区
※試用期間12ヵ月(条件変更なし)
※当社規定にて決定します。
※残業は月に20~30時間程度
※部署によって異なります
【年間休日120日以上】
◆完全週休2日制(水日祝日)
※インテリアフェアや案件の進捗によって休日出勤になった場合は代休を取得して頂きます。
◆年末年始休暇
◆有給休暇
◆育児介護休暇
埼玉県さいたま市大宮区
☆職種や経験・能力によって決定致します
☆みなし残業30時間分含む(超過分は別途支給致します)
☆交通費は別途支給
☆昇給(3ヶ月毎に査定)・賞与(年2回)あり
【事務(未経験)の場合】
◇18万~
【営業(未経験)の場合】
◇20万~+インセンティブ
【月平均残業時間例】
◇事務の場合:10時間程度
◇営業の場合:30時間程度
□◇□年間休日124日□◇□
◇完全週休2日制(土・日)
◇祝日
◇GW休暇
◇夏季休暇
◇年末年始休暇
◇有給休暇
◇慶弔休暇
神奈川県横浜市都筑区
月給:20万円以上
※経験や能力を考慮の上給与額を決定致します
♥昇給♥
年1回
♥賞与♥
年3回(1月末、5月末、9月末)
♥残業代♥
別途支給
♥交通費♥
規定内支給 ※月上限2万円まで
♥インセンティブ♥
2万円まで
★土日祝は10:00~20:00
月平均残業時間は平均10時間程度と短め!!
□シフト制月9日休み
★2月のみ8日間のお休みとなります
□有給休暇
□特別休暇
□慶弔休暇
□産前産後休暇(取得・復帰実績有)
□育児休暇(取得・復帰実績有)
□リフレッシュ有給
□ファミリー有給
♥ファミリー有給について♥
お子様が急に熱が出てしまう等
体調不良で急遽お休みが必要になった場合
通常休んだ場合は『欠勤』の扱いになりますが、
事後で有給申請を充てる事ができる制度です